2026年建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷及答案

2026年建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監督管理。A.質量檢測員B.勞資專管員C.安全管理員D.材料采購員2.建筑業勞務人員與用人單位建立勞動關系，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.1個月D.3個月3.用人單位未與勞務人員訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.3D.44.勞務人員因工受傷，用人單位未在30日內提出工傷認定申請的，受傷職工或其近親屬、工會組織可在（）內直接向社會保險行政部門提出申請。A.6個月B.1年C.2年D.3年5.根據《工傷保險條例》，一次性工亡補助金標準為上一年度（）城鎮居民人均可支配收入的20倍。A.戶籍地B.事故發生地C.用人單位注冊地D.全國6.施工單位安排勞務人員在法定節假日加班，未安排補休的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.勞務人員發現用人單位拖欠工資，可向（）投訴，該部門應當依法處理。A.建設工程質量監督站B.勞動保障行政部門C.行業協會D.人民法院8.用人單位要求勞務人員入職時繳納“工裝押金”，這一行為違反了（）。A.《安全生產法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《建筑法》9.勞務人員在工作中因第三方侵權導致工傷的，除獲得工傷保險賠償外，（）向侵權方主張民事賠償。A.不可B.可以C.需經用人單位同意D.需經社保部門批準10.非全日制用工的勞務人員，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.3日B.7日C.15日D.30日11.建筑業農民工工資專用賬戶內的資金（）用于支付農民工工資之外的用途。A.經建設單位同意可部分B.經總包單位批準可C.不得D.視項目進度可12.勞務人員因工致殘被鑒定為7級傷殘的，一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.2113.用人單位未依法為勞務人員繳納社會保險費的，勞動者可（）解除勞動合同。A.提前30日書面通知B.提前15日口頭通知C.立即D.需經工會同意14.勞務人員在工地食堂用餐后集體食物中毒，經認定屬于工傷的，（）承擔工傷保險責任。A.食堂承包方B.施工總承包單位C.建設單位D.勞務分包單位15.因用人單位原因導致勞務合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.無需B.應參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.按當地最低工資標準D.按合同約定的50%二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列屬于建筑業勞務人員勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險2.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應履行的義務包括（）。A.開設農民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.編制并公示農民工工資支付表D.直接發放分包單位農民工工資3.勞務人員發生下列情形，應當認定為工傷的有（）。A.在工地宿舍突發疾病48小時內搶救無效死亡B.上班途中因非本人主要責任的交通事故受傷C.因工外出期間，因工作原因受到傷害D.在施工中因操作不當被鋼筋砸傷4.用人單位拖欠勞務人員工資，勞務人員可通過（）途徑維權。A.向勞動保障監察部門投訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.向工會組織尋求幫助5.下列關于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期包含在勞動合同期限內6.用人單位不得因勞務人員（）降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。A.拒絕違章指揮B.舉報安全隱患C.要求簽訂勞動合同D.休病假7.建筑業勞務分包單位（）的，屬于違法分包，所招用的勞務人員權益由施工總承包單位承擔。A.未取得相應資質B.借用他人資質C.將承包的勞務再分包D.與總包單位簽訂合法合同8.勞務人員主張工傷賠償時，需提交的材料包括（）。A.工傷認定決定書B.勞動能力鑒定結論C.醫療診斷證明D.勞動合同或勞動關系證明9.用人單位有（）行為的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令加付賠償金。A.未按照勞動合同約定支付工資B.低于當地最低工資標準支付工資C.安排加班不支付加班費D.未依法繳納社會保險費10.下列關于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位可委托銀行代發工資C.工資支付記錄應保存至少3年備查D.因項目未結算，用人單位可延期6個月支付工資三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務人員與用人單位口頭約定的試用期具有法律效力。（）2.用人單位可以勞務合同代替勞動合同，規避繳納社會保險的義務。（）3.超過法定退休年齡的農民工，在工作中受傷的，不能認定為工傷。（）4.施工總承包單位未按規定存儲工資保證金的，由相關部門責令限期改正；逾期不改正的，可處5萬元以上10萬元以下罰款。（）5.勞務人員在維權過程中，需自行承擔勞動仲裁的費用。（）6.用人單位與勞務人員約定“工傷概不負責”的條款無效。（）7.勞務人員因個人原因未簽訂勞動合同的，無權要求用人單位支付雙倍工資。（）8.建設單位未按合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的工資。（）9.勞務人員在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）10.用人單位違法解除勞動合同的，應向勞務人員支付經濟補償標準2倍的賠償金。（）四、案例分析題（共30分）案例一（10分）：2025年11月，農民工張某在某建筑工地從事鋼筋工工作，未與任何單位簽訂書面勞動合同。2026年3月，項目完工后，分包單位以“建設單位未結算工程款”為由，拖欠張某工資2.8萬元。張某多次索要無果，遂向當地勞動保障監察部門投訴。問題：1.張某未簽訂書面勞動合同，可主張哪些權益？（3分）2.分包單位以“建設單位未結算”為由拖欠工資是否合法？法律依據是什么？（3分）3.勞動保障監察部門應如何處理張某的投訴？（4分）案例二（10分）：2026年2月，農民工李某在工地搬運建材時，因腳手架搭建不規范從2米高處墜落，導致腰椎骨折。用人單位未為其繳納工傷保險，僅支付了部分醫療費后拒絕賠償。李某經治療后，被鑒定為9級傷殘。問題：1.李某的情形是否屬于工傷？說明理由。（3分）2.用人單位未繳納工傷保險，李某的工傷待遇由誰承擔？具體包括哪些項目？（4分）3.李某若申請勞動仲裁，需在多長時間內提出？（3分）案例三（10分）：2026年5月，某建筑公司以“項目虧損”為由，將20名農民工的工資從每月6000元降至4500元，未與農民工協商，也未出具任何書面通知。農民工王某等人不服，向公司提出異議，公司以“不接受降薪就離職”相威脅。問題：1.建筑公司單方降薪的行為是否合法？法律依據是什么？（3分）2.王某等人可以通過哪些途徑維護權益？（4分）3.若建筑公司違法解除與王某的勞動合同，應支付多少賠償金？（3分）答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.B5.D6.C7.B8.B9.B10.C11.C12.A13.C14.D15.B二、多項選擇題1.ABD2.ABCD3.BCD4.ABD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析題案例一1.張某可主張：①自用工滿1個月起至滿1年止的雙倍工資（最多11個月）；②要求補簽書面勞動合同；③被拖欠的工資及逾期支付的加付賠償金（50%-100%）。（依據《勞動合同法》第10、82條，《保障農民工工資支付條例》第38條）2.不合法。根據《保障農民工工資支付條例》第36條，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償；第30條規定，建設單位未及時撥付工程款導致工資拖欠的，應先行墊付。分包單位不得以建設單位未結算為由拖欠工資。3.勞動保障監察部門應：①受理投訴后5個工作日內決定是否立案；②調查核實拖欠事實，責令分包單位或總包單位限期支付；③逾期不支付的，責令加付50%-100%的賠償金；④拒不支付的，移送公安機關追究拒不支付勞動報酬罪。（依據《勞動保障監察條例》第17、26條）案例二1.屬于工傷。李某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷的情形。2.由用人單位承擔全部工傷保險待遇。具體包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、停工留薪期工資（原工資福利待遇，一般不超過12個月）、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省級政府規定）。（依據《工傷保險條例》第62條）3.李某應自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條）案例三1.不合法。根據《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致方可變更勞動合同約定的