2025年甘肅省定西市安才人力資源有限公司招聘16人筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解

2025年甘肅省定西市安才人力資源有限公司招聘16人筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.4個月D.6個月2、某市人力資源部門在制定招聘流程時，需對常規性事務處理方案進行決策。此類決策最符合以下哪種類型？A.戰略性決策B.程序化決策C.風險型決策D.非程序化決策3、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4、人力資源招聘流程中，以下哪項是正確的篩選順序？

①發布招聘信息②面試評估③簡歷篩選④背景調查A.①②③④B.①③④②C.①③②④D.③①②④5、在人力資源招聘流程中，以下哪項面試形式最能客觀評估應聘者的崗位勝任能力？A.壓力面試B.情景模擬面試C.非結構化面試D.結構化面試6、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限為三年的，試用期最長不得超過多少個月？A.3個月B.4個月C.6個月D.9個月7、根據我國勞動法相關規定，某企業招聘新員工時，簽訂的勞動合同中約定試用期，以下關于試用期的說法正確的是？A.試用期工資可以低于同崗位最低檔工資的80%B.同一用人單位與同一勞動者可約定兩次試用期C.三年以上固定期限合同試用期不得超過六個月D.試用期內用人單位無需為勞動者繳納社會保險8、人力資源管理中，企業為新入職員工開展崗前培訓的主要目的是？A.快速提升員工長期職業競爭力B.解決員工在工作中遇到的技術難題C.幫助員工掌握崗位基本技能與規范D.全面評估員工未來晉升潛力9、在人力資源需求預測中，通過多輪匿名征求專家意見并逐步達成共識的方法屬于以下哪種技術？A.SWOT分析法B.德爾菲法C.PEST分析法D.馬爾科夫鏈預測法10、依據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例，且不得低于用人單位所在地最低工資標準？A.70%B.80%C.90%D.100%11、根據《甘肅省勞動合同條例》，勞動者與用人單位簽訂三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過：A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月12、甘肅省工傷保險基金由以下哪一方承擔繳納義務？A.用人單位與勞動者共同承擔B.勞動者單獨承擔C.用人單位單獨承擔D.政府財政全額補貼13、根據《勞動合同法》，下列關于試用期約定的說法正確的是：

A.勞動合同期限1年，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3年，試用期不得超過3個月

C.勞動合同期限5年，試用期不得超過6個月

D.無固定期限勞動合同不得約定試用期14、下列社會保險項目中，完全由用人單位承擔繳費義務的是：

A.基本養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.基本醫療保險15、根據我國《勞動合同法》規定，某企業與新入職員工簽訂3年期勞動合同，試用期最長不得超過A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月16、在招聘評估環節，若某崗位筆試平均分為75分，標準差為5分，則某考生獲得85分時，其標準分數（Z分數）為A.1B.2C.3D.417、根據勞動法相關規定，勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當滿足以下哪種條件？A.提前1日通知用人單位B.提前3日通知用人單位C.提前7日通知用人單位D.無需提前通知用人單位18、某企業計劃通過數據分析預測未來三年的人力資源需求，以下哪種方法最適用于定量分析？A.德爾菲法B.回歸分析法C.工作日志法D.頭腦風暴法19、根據我國勞動法規定，某企業與勞動者簽訂三年期勞動合同，其試用期不得超過：A.一個月B.三個月C.六個月D.一年20、在人力資源管理激勵理論中，馬斯洛需求層次理論認為人的最高層次需求是：A.安全需求B.社交需求C.自我實現需求D.尊重需求21、根據我國勞動法規定，某企業與勞動者簽訂三年期勞動合同，試用期最長不得超過多少個月？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月22、某企業計劃通過校園招聘補充基層管理人員，以下哪種崗位最符合校園招聘的特點？A.高級產品經理B.財務主管C.管理培訓生D.人力資源總監23、根據我國勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

A.15日

B.1個月

C.2個月

D.3個月24、在招聘流程中，企業進行候選人背景調查的最佳時機是

A.面試前初步篩選簡歷時

B.面試結束后發放錄用通知書前

C.發放錄用通知書后入職報到前

D.員工入職試用期考核期間25、根據我國勞動法律法規，以下關于試用期的表述正確的是：

A.勞動合同期限為1年的，試用期不得超過2個月

B.勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月

C.甘肅省地方性法規可另行規定試用期上限

D.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%A/B/C/D二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、下列關于員工培訓類型的表述，正確的有（）A.崗前培訓是針對新員工開展的專項培訓B.在職培訓涵蓋崗位技能提升培訓C.脫產培訓需員工暫時離開工作崗位D.招聘面試屬于入職培訓的必經環節27、根據甘肅省就業促進政策，以下屬于政府提供支持措施的是（）A.創業擔保貸款貼息B.就業見習補貼C.技能培訓補貼D.人才引進安家費28、根據人力資源管理的基本理論，以下關于員工激勵的描述正確的有：A.馬斯洛需求層次理論中，生理需求是最基礎的層次B.赫茨伯格的“雙因素理論”將工資歸為保健因素C.公平理論強調員工僅關注自身絕對報酬，不關注他人比較D.目標設定理論認為明確且具挑戰性的目標能提高績效E.強化理論主張通過懲罰措施規范員工行為29、根據《勞動合同法》相關規定，以下情形中用人單位可依法解除勞動合同的有：A.勞動者患病醫療期滿后仍無法從事原工作B.勞動者嚴重違反公司規章制度C.用人單位與勞動者協商一致D.女職工在孕期被查出不符合崗位要求E.經濟性裁員時優先留用高級管理人員30、根據我國勞動法相關規定，以下屬于勞動合同類型的是：

A.非全日制用工合同

B.勞務派遣合同

C.固定期限勞動合同

D.無固定期限勞動合同31、人力資源需求預測中常用的方法包括：

A.德爾菲法

B.工作分析法

C.回歸分析法

D.頭腦風暴法32、在人力資源規劃過程中，以下哪些屬于其核心目標？A.確保組織在不同階段擁有匹配的人力資源數量B.僅關注高層管理崗位的人才儲備C.通過調整組織結構降低人力成本D.制定與企業發展戰略相協調的人力資源政策33、在結構化面試中，以下哪些要素屬于評估候選人職業勝任力的關鍵維度？A.專業知識的掌握程度B.語言表達與邏輯思維能力C.過往工作經歷的豐富性D.外貌氣質與肢體語言表現34、根據我國社會保險相關法規，以下關于甘肅省企業職工基本養老保險和基本醫療保險繳納比例的說法，正確的是（）A.養老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%B.醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%C.失業保險單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%D.工傷保險全部由用人單位承擔，職工個人不繳費E.生育保險并入醫療保險后，單位繳費比例增加1個百分點35、依據《勞動爭議調解仲裁法》，以下屬于勞動爭議調解組織的是（）A.企業人力資源部門B.基層調解委員會C.地方勞動仲裁委員會D.行業性調解組織E.法院審判庭36、下列關于人力資源招聘流程的描述，正確的有（??）。A.崗位需求分析是制定招聘計劃的前提B.發布招聘信息需明確崗位職責與任職要求C.初篩簡歷主要依據候選人的學歷和年齡D.面試環節必須包含結構化與非結構化兩種形式E.背景調查應在發放錄用通知前完成37、依據《勞動合同法》，下列關于試用期與勞動合同的表述，正確的有（??）。A.勞動合同類型可劃分為固定期限、無固定期限兩種B.試用期包含在勞動合同期限內C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同可約定試用期E.勞動合同期滿續簽時可重新約定試用期38、在人力資源規劃過程中，以下哪些屬于核心實施步驟？A.收集企業戰略與經營數據B.預測人力資源供需平衡C.制定員工培訓評估方案D.制定招聘與配置策略E.實施績效考核反饋機制39、根據《勞動合同法》相關規定，下列關于勞動合同期限與試用期的表述，正確的有（）。A.三年以上固定期限合同試用期不得超過六個月B.勞動合同期限決定試用期的約定上限C.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%D.同一用人單位與同一勞動者可約定兩次試用期E.無固定期限合同不得約定試用期40、根據我國勞動法相關規定，下列關于勞動合同試用期的表述正確的是：A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月B.三年以上固定期限合同的試用期最長不超過六個月C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.同一用人單位與同一勞動者最多可約定兩次試用期三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據勞動法規定，勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期不得少于六個月。A.正確B.錯誤42、人力資源服務機構開展勞務派遣業務時，只需向人力資源和社會保障部門備案即可經營。A.正確B.錯誤43、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限為三年的，試用期最長不得超過三個月。正確/錯誤44、勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可直接向人民法院提起訴訟，無需先行申請勞動仲裁。正確/錯誤45、根據我國勞動法規定，以下關于試用期的說法正確的是？

A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

C.勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期不得超過三個月46、以下屬于人力資源規劃核心內容的是？

A.制定員工晉升政策

B.預測企業未來三年的人才需求量

C.設計員工薪酬結構47、根據《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內解除勞動合同無需說明理由。A.正確B.錯誤48、績效管理中的360度評估法僅包含上級對員工的評價，不涉及同事或下屬的意見。A.正確B.錯誤49、下列關于甘肅省地理位置的說法是否正確：甘肅省與新疆、內蒙古、青海、陜西、寧夏、四川六省（自治區）接壤，是中國重要的西北交通樞紐。A.正確B.錯誤50、根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月。其他選項中，1個月對應3年以下短期合同，3個月對應1年以上不滿3年合同，4個月不符合法定標準，故正確答案為D。2.【參考答案】B【解析】程序化決策適用于重復出現、結構明確的常規問題，如標準化事務流程制定。戰略性決策（A）側重長期規劃，風險型決策（C）需應對不確定性，非程序化決策（D）針對突發復雜問題。題干中“常規性事務”明確指向程序化決策特征，故選B。3.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故本題選A。4.【參考答案】C【解析】招聘流程通常先發布信息（①），隨后進行簡歷篩選（③），接著組織面試評估（②），最后實施背景調查（④）以確認信息真實性。選項C符合標準化招聘流程邏輯。5.【參考答案】D【解析】結構化面試通過統一的評分標準、固定的問題框架和標準化流程，能有效減少考官主觀偏差，確保評估結果的客觀性和公平性。其他選項中，壓力面試可能引發應激反應影響判斷，情景模擬側重實踐但標準化不足，非結構化面試因缺乏統一標準易導致評價偏差。6.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月。其他選項中，三年期合同若約定9個月試用期（D項）直接違法；3個月（A項）和4個月（B項）雖不超上限，但不符合最長限制要求。此題需準確掌握法律條款的階梯式規定。7.【參考答案】C【解析】依據《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準，故A錯誤。第19條規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，B錯誤。第19條明確三年以上固定期限合同試用期上限為六個月，C正確。第20條要求用人單位必須為試用期員工繳納社保，D錯誤。8.【參考答案】C【解析】崗前培訓的核心目標在于使新員工適應崗位基礎要求，內容聚焦于崗位職責、操作流程、安全規范等基礎能力培養，故C正確。A屬于職業發展規劃范疇，B屬于在崗培訓內容，D屬于績效評估環節，均與崗前培訓的短期適應性目標不符。9.【參考答案】B【解析】德爾菲法通過匿名問卷、多輪反饋和專家意見整合，適用于長期趨勢預測與復雜問題決策，能有效減少主觀偏差。SWOT分析和PEST分析用于環境掃描，馬爾科夫鏈預測法側重人員流動概率測算，均不符合題干描述的匿名多輪特性。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第二十條明確規定試用期工資下限為80%且不得低于當地最低工資標準。選項B正確。其他選項均不符合法律條文，部分用人單位可能誤將試用期工資設定為70%或混淆轉正后標準，需注意區分法律規范與實際操作偏差。11.【參考答案】B【解析】《甘肅省勞動合同條例》第十九條規定，三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。選項A對應的是三年以下合同試用期上限，C、D均為干擾項。12.【參考答案】C【解析】根據《甘肅省工傷保險實施辦法》第十條，工傷保險費由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳費。選項C正確，A、B、D均不符合法律規定。13.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限1年以內的試用期≤1個月；1-3年合同試用期≤2個月；3年以上合同試用期≤6個月；無固定期限合同試用期≤6個月。選項C符合該規定，D項錯誤在于無固定期限勞動合同可約定不超過6個月的試用期。14.【參考答案】C【解析】根據《社會保險法》規定，工傷保險由用人單位全額繳納，職工個人不繳費；其他險種（養老、醫療、失業）均由單位和職工共同承擔。選項C正確，其余選項均需職工參與繳費。工傷保險的強制性特征體現了對勞動者職業風險的專項保障。15.【參考答案】C【解析】根據《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限合同的試用期不得超過6個月。本題勞動合同為3年期，故正確答案為C選項。16.【參考答案】B【解析】標準分數計算公式為Z=(X-μ)/σ，其中X為原始分數，μ為平均數，σ為標準差。代入數據得Z=(85-75)/5=2。該計算反映考生分數高于平均值2個標準差，故正確答案為B選項。17.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。選項B正確。其他選項中，A項為試用期外的緊急情況解除條件，C項為正式勞動合同解除的預告期，D項違反法定程序，故均錯誤。18.【參考答案】B【解析】回歸分析法是一種基于歷史數據建立數學模型，分析變量間關系的定量預測方法，適用于長期人力資源需求預測，選項B正確。德爾菲法（A）與頭腦風暴法（D）屬于定性方法，依賴專家經驗；工作日志法（C）用于崗位分析而非需求預測。因此，B項符合題意。19.【參考答案】C【解析】勞動合同法第十九條規定：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項C正確。部分考生可能混淆不同期限合同的試用期上限（如三年以下固定期限合同試用期不得超過兩個月），但本題明確為三年期合同，故排除其他選項。20.【參考答案】C【解析】馬斯洛需求層次理論包含五個層級，按基礎到高層排序為：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我實現需求。選項C正確。易錯點在于混淆需求層級順序，例如將"安全需求"（第二層）誤作最高層，或"尊重需求"（第四層）誤認為最高層，需準確掌握理論結構。21.【參考答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。其他選項中，1個月對應3年以下合同，3個月對應1-3年合同，12個月為無固定期限合同的試用期上限。該考點常通過勞動合同年限與試用期對應關系進行考核，需重點記憶不同年限對應的法定上限。22.【參考答案】C【解析】校園招聘主要面向應屆畢業生，側重培養儲備人才。管理培訓生（C選項）是典型的校園招聘崗位，通過系統培養計劃儲備管理人才。高級產品經理（A）和人力資源總監（D）通常需要5年以上經驗，財務主管（B）崗位更傾向社會招聘。該考點需結合招聘渠道特征與崗位層級要求綜合判斷。23.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題考查試用期的法定上限與合同期限的對應關系。24.【參考答案】C【解析】背景調查應在候選人確認接受錄用但尚未正式入職前進行（即選項C）。此時調查既能避免提前調查導致候選人流失的風險，又能確保入職前核實信息真實性。若在試用期調查，可能已產生勞動關系風險；面試前調查則可能侵犯未入選者隱私權。25.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第19條，勞動合同期限決定試用期上限：3年以上固定期限合同試用期不得超過6個月（B正確）。A錯誤，因1年以上不滿3年的合同試用期上限為2個月，但1年期合同試用期不得超過1個月。地方性法規不得違反國家法律（C錯誤）。D選項雖接近規定（試用期工資≥80%+約定工資），但表述不嚴謹，故排除。26.【參考答案】ABC【解析】崗前培訓（A）針對新員工入職初期開展，內容聚焦崗位職責與規章制度；在職培訓（B）通過日常崗位實踐提升專業能力；脫產培訓（C）需員工集中時間參與專業學習。D項錯誤，招聘面試屬于選拔環節而非培訓環節，且入職培訓通常包含安全教育、公司制度講解等內容，不包含面試環節。27.【參考答案】ABC【解析】甘肅省政府為促進就業實施的普惠性政策包括：創業擔保貸款貼息（A）降低創業融資成本，就業見習補貼（B）支持未就業人員積累經驗，技能培訓補貼（C）提升勞動者技能。D項"人才引進安家費"屬于針對高層次人才的特殊政策，通常面向事業單位或重點企業引進的緊缺人才，不納入就業促進普惠政策范疇。28.【參考答案】ABD【解析】馬斯洛需求層次理論中，生理需求位于金字塔底層（A正確）；赫茨伯格將工資視為與不滿相關的保健因素（B正確）；公平理論強調員工會橫向比較自身與他人的投入產出比（C錯誤）；目標設定理論強調目標的明確性和挑戰性對績效的促進作用（D正確）；強化理論主張通過正強化或負強化引導行為，而非單純依賴懲罰（E錯誤）。29.【參考答案】ABC【解析】醫療期滿后無法從事原工作，經協商可解除（A正確）；嚴重違反規章制度屬即時解除情形（B正確）；協商一致是合法解除途徑（C正確）；孕期女職工不得因崗位不符被解除（D錯誤）；經濟性裁員應優先留用簽訂無固定期限合同及家庭無其他就業人員，與崗位級別無關（E錯誤）。30.【參考答案】ACD【解析】根據《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。非全日制用工屬于特殊用工方式，但其本質仍屬于勞動合同范疇。勞務派遣合同屬于民事合同，不直接適用勞動法中關于勞動合同的規定，因此B項錯誤。31.【參考答案】AC【解析】人力資源需求預測常用方法中，德爾菲法（專家匿名預測）和回歸分析法（數據建模）為典型技術手段。工作分析是崗位管理的基礎工具，用于確定崗位職責而非預測需求；頭腦風暴法多用于創意發散，雖可用于初步探討但非標準化預測方法，故B、D不選。32.【參考答案】A、D【解析】人力資源規劃的核心目標是保障組織在數量和質量上滿足戰略發展需求的人才（A正確），同時需確保人力資源政策與企業戰略協同（D正確）。選項B片面強調高層儲備，忽略了全員規劃；C屬于成本控制手段，并非規劃的核心目標。33.【參考答案】A、B、C【解析】結構化面試側重評估與崗位相關的顯性能力（如專業知識A）和隱性素質（如邏輯思維B）。過往經歷（C）可間接反映經驗積累，而D項雖可能影響第一印象，但非職業勝任力的核心評估標準，過度關注可能引發面試偏差。34.【參考答案】A、D、E【解析】根據《降低社會保險費率綜合方案》及甘肅省實施辦法，養老保險單位繳費比例16%（A正確），醫療保險單位繳費比例7%（B錯誤），失業保險單位繳費比例0.5%但個人繳費比例0.3%（C錯誤）。工傷保險確由單位承擔（D正確），生育保險并入醫療保險后單位繳費比例增加1個百分點（E正確）。35.【參考答案】B、C、D【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條，調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、基層調解組織（B正確）、行業性/專業性調解組織（D正確）。勞動仲裁委員會負責裁決（C正確），但法院審判庭屬于司法審判機構而非調解組織（E錯誤）。企業人力資源部門雖參與協商但不具備法定調解組織地位（A錯誤）。甘肅安才公司招聘筆試常考勞動法律知識，需區分調解、仲裁、訴訟不同程序。36.【參考答案】ABE【解析】招聘流程需先通過崗位需求分析明確用人標準（A正確），招聘信息需清晰描述崗位職責與任職要求以吸引適配人才（B正確）。初篩簡歷雖關注學歷，但不能僅以年齡作為核心標準（C錯誤）。面試形式靈活，可采用單一結構化或非結構化形式，非強制要求兩者結合（D錯誤）。背景調查應在錄用前完成以規避風險（E正確）。37.【參考答案】BC【解析】《勞動合同法》第十二條規定勞動合同類型包括固定期限、無固定期限及以完成一定任務為期限三種（A錯誤，D錯誤）。試用期必須包含在合同期內（B正確），且同一單位與勞動者只能約定一次試用期（C正確）。合同期滿續簽時，若崗位變動或重新入職，法律未禁止重新約定試用期（E錯誤）。38.【參考答案】A、B、D【解析】人力資源規劃的核心步驟包括：收集企業戰略與經營數據（A），作為規劃基礎；預測人力資源供需平衡（B），明確缺口；制定招聘與配置策略（D），落實執行方案。C項屬于培訓管理范疇，E項屬于績效管理環節，均不屬于規劃階段的核心內容。39.【參考答案】A、B、C【解析】根據《勞動合同法》第十九條：三年以上固定期限合同試用期上限為六個月（A正確）；試用期上限與勞動合同期限掛鉤（B正確）；第二十條規定試用期工資不低于同崗位最低檔的80%（C正確）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D錯誤），無固定期限合同可依法約定試用期（E錯誤）。40.【參考答案】BC【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A錯誤）；三年以上固定期限合同的試用期最長不超過六個月（B正確）。第二十條規定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%（C正確）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D錯誤）。41.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第十九條規定，三年以上固定期限合同的試用期不得超過六個月