2025年江西省人才服務有限公司招聘見習生3人筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解

2025年江西省人才服務有限公司招聘見習生3人筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、某工程由甲、乙兩人合作需10天完成，甲單獨完成需15天，若甲先做2天，乙加入后兩人合作，還需幾天完成？A.8天B.10天C.12天D.14天2、下列公文格式要求正確的是（）A.通知標題應居中B.通知結尾需寫“特此通知”C.通知正文用仿宋_GB2312字體D.附件說明需標注序號3、某企業在招聘見習生時，最優先關注的簡歷篩選標準是？（）

A.教育背景和專業排名

B.工作經歷與項目成果

C.技能證書和語言能力

D.自我評價和興趣愛好4、根據江西省規定，企業為見習生繳納的法定社會保險中不包括？（）

A.養老保險

B.工傷保險

C.失業保險

D.工傷保險和生育保險5、根據江西省人才服務相關政策，見習生每月基本工資由公司承擔部分與政府補貼部分共同構成，其中政府補貼標準通常為（）。A.200-500元B.500-1000元C.1000-1500元D.1500元以上6、見習生招聘流程中，筆試結束后需進入（）環節，該環節由人力資源部組織結構化面試。A.錄用審批B.資格復審C.職業測評D.薪酬核算7、根據《勞動合同法》，企業招聘公告的有效期一般為（）天。A.30B.15C.60D.458、江西省人才服務有限公司作為招聘機構，其企業文化最可能強調的兩大核心價值是（）A.高效運作、利潤優先B.服務社會、創新發展C.創業精神、規模擴張D.專業嚴謹、成本控制9、江西省人才服務有限公司在辦理高層次人才引進手續時，通常需按以下哪個順序完成（）

A.人才申請→單位審核→簽訂協議→發放補貼

B.單位推薦→政策審核→公示→辦理入職

C.人才自薦→材料提交→現場考察→錄用備案

D.材料提交→資質審查→簽訂合同→崗前培訓10、關于江西省人才服務補貼政策，下列說法正確的是（）

A.僅限博士學歷人才可享受住房補貼

B.頂尖團隊可獲最高300萬元科研啟動經費

C.本科畢業生在基層工作滿2年免繳服務費

D.企業招用應屆生需支付每人2萬元安家費11、根據江西省人才服務公司2023年發布的《關于推進"贛才回歸"計劃的具體措施》，下列哪項屬于該計劃重點支持的對象？

A.全日制博士研究生

B.在外省就業的江西籍高級技師

C.35歲以下應屆本科生

D.省內企業技術骨干A.全日制博士研究生B.在外省就業的江西籍高級技師C.35歲以下應屆本科生D.省內企業技術骨干12、江西省公共就業服務"一站式"平臺建設的核心目標是？

A.實現就業信息實時共享

B.建立人才評價認證體系

C.提供職業指導與崗位匹配服務

D.完善社保轉移接續機制A.實現就業信息實時共享B.建立人才評價認證體系C.提供職業指導與崗位匹配服務D.完善社保轉移接續機制13、根據企業招聘流程，筆試作為篩選環節通常出現在面試前還是后？

A.面試前

B.面試后

C.與面試同時進行

D.根據崗位需求決定14、招聘公告中必須包含的要素是（）：

A.單位內部晉升要求

B.崗位薪資范圍

C.單位簡介、崗位職責、任職條件、報名方式

D.員工福利清單15、根據《勞動法》規定，勞動合同試用期工資不得低于當地最低工資標準的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%16、企業文化建設中，以下哪項屬于精神文化層面的核心內容？（）

A.企業使命與愿景

B.員工行為規范手冊

C.制度流程文件

D.色彩標識設計17、在人才服務公司招聘流程中，公告發布與報名截止時間間隔通常為多少天？

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天18、招聘見習生崗前培訓通常由哪個部門統籌負責？

A.業務部

B.人力資源部

C.財務部

D.法務部19、某公司計劃招聘10名技術崗員工，根據《江西省人才服務條例》，招聘流程中發布招聘公告屬于哪個環節？

A.確定崗位需求后第一步

B.簽訂勞動合同前最后一步

C.資格審查環節

D.薪酬確定階段20、根據《人力資源服務條例》，人才服務機構不得以哪些方式開展業務？

A.免費提供崗位信息查詢服務

B.按服務項目收取合理費用

C.通過虛假招聘信息吸引求職者

D.向求職者收取報名費或培訓費21、根據企業招聘流程，以下哪項不屬于基礎環節？

A.需求確認與崗位匹配

B.候選人背景調查

C.簡歷初篩與信息整理

D.面試安排與反饋機制22、關于江西省人才服務有限公司的性質，下列描述最準確的是：

A.民營企業

B.國有或混合所有制企業

C.外資控股企業

D.社會公益組織23、，選項用，參考答案和解析用24、以下哪項屬于人才服務公司提供的常規服務內容？A.薪酬談判與薪資調查B.職業規劃指導與技能培訓C.企業績效考核與員工評估D.政策法規宣傳與就業咨詢25、江西省“十四五”規劃中明確要求到2025年新增多少名高層次人才？A.3000名B.5000名C.8000名D.10000名二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、2023年江西省人才服務“十百千”工程重點支持以下哪些領域發展？（）

A.電子信息與VR/AR產業集群

B.新能源汽車與智能網聯汽車產業

C.省級新區建設

D.人才住房保障與創業補貼政策A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD27、根據《江西省“十四五”人才規劃》，以下哪些表述符合要求？（）

A.推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合

B.到2025年實現人才服務滿意度達90%以上

C.建立覆蓋全省的“一站式”人才服務大廳

D.優先引進具有海外經歷的高層次人才A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD28、根據2025年江西省人才服務有限公司招聘流程，以下哪些環節屬于資格審核階段？

A.提交報名材料→資格初審→復審→公示

B.現場報名→筆試→面試→錄用

C.網上報名→綜合知識測試→體能測試→錄用

D.資格初審→復審→公示→簽訂勞動合同A.D29、根據《江西省勞動合同條例》，以下哪些說法符合法律規定？

A.試用期工資不得低于正式工資的80%

B.招聘見習期超過3個月必須簽訂書面合同

C.面試考核結果需在5個工作日內書面通知

D.解除見習合同需提前15日通知員工A.D30、2025年江西省人才服務有限公司招聘考試中，以下哪些能力屬于基礎職業能力要求？（多選）

A.溝通協調能力

B.辦公軟件操作能力

C.數據分析能力

D.外語翻譯能力A.僅AB.CC.D31、根據《江西省事業單位公開招聘辦法》，招聘流程中必須包含哪些環節？（多選）

A.制定招聘計劃

B.公示崗位信息

C.組織面試考核

D.背景審查

E.公示擬聘人員A.CB.DC.E32、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限（1）3年以上，（2）1-3年，（3）不滿1年的，試用期最長分別為（A）6個月，（B）2個月，（C）1個月，（D）3個月。A.1年以下試用期不超過1個月B.1-3年試用期不超過2個月C.3年以上試用期不超過6個月D.試用期與正式工資比例為1:333、江西省人才服務有限公司的常規業務范圍包括（1）崗位需求發布，（2）簡歷篩選與初試安排，（3）人才政策咨詢服務，（4）人才引進政策制定。A.僅提供招聘信息平臺B.包含培訓課程開發C.負責政府人才引進方案D.承接企業定制化人才服務34、根據江西省人才服務有限公司招聘流程，以下哪些環節屬于常規筆試內容（）

A.專業知識考核

B.職業道德測評

C.辦公軟件操作測試

D.英語水平測試

E.案例分析寫作A.ABCDB.ABDEC.BCDED.ACDE35、某應聘者在筆試中遇到以下題型，屬于綜合應用能力測試的是（）

A.江西省人才服務政策簡答題

B.人才檔案數字化處理操作題

C.某企業招聘方案設計題

D.基礎辦公軟件快捷鍵填空題

E.行業發展趨勢論述題A.ABCB.ACEC.BCED.BDE36、江西省人才服務有限公司在招聘見習生時，以下哪些環節屬于常規流程？（）

A.發布招聘公告

B.簡歷初篩與專業測評

C.結構化面試與實操考核

D.入職培訓與轉正評估

E.簡歷投遞與背景調查A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD37、關于見習生薪酬福利，以下哪些表述符合江西省人才服務有限公司制度？（）

A.提供五險一金

B.享受帶薪年假

C.補充醫療保險

D.職業發展培訓

E.固定崗位津貼A.ABDB.ABCC.ACED.BCE38、根據《江西省人才引進相關政策》，以下哪些屬于高層次人才引進目錄中的類別？（）

A.在國內外知名高校取得博士學位的應屆畢業生

B.具有副高級職稱且年齡不超過50歲的專業技術人員

C.在"雙一流"建設高校擔任副教授職務且主持國家級科研項目

D.省級以上技能大師工作室領銜人

E.企業年薪不低于50萬元的行業領軍人才39、2025年江西省人才服務有限公司招聘流程中，以下哪些屬于核心環節？（）

A.發布招聘公告后3個工作日內完成簡歷初篩

B.面試環節包含專業能力測試和結構化面試

C.錄用通知發出后15個工作日內簽訂勞動合同

D.見習生崗需通過無犯罪記錄證明核查

E.入職培訓包含勞動法規和保密協議簽署40、江西省人才服務有限公司招聘筆試中，以下哪些屬于見習生崗位筆試的核心考核內容？（）A.公文寫作能力與行政事務處理B.人才服務法規與政策解讀C.網絡營銷與新媒體運營技巧D.崗位職責與職業素養測評三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、在江西省人才服務有限公司的見習生招聘流程中，報名截止后立即進入資格審核環節。（）A.正確B.錯誤42、根據《江西省見習管理辦法》，見習生在服務期內若未通過考核，企業可單方面終止見習協議。（）A.正確B.錯誤43、根據《江西省見習管理辦法》，見習生在見習期間若表現優異，可提前終止見習并轉正。A.正確B.錯誤44、江西省人才服務有限公司招聘見習生時，筆試成績有效期為1年，逾期不可參加后續招錄。A.正確B.錯誤45、根據《江西省事業單位公開招聘工作規范》，招聘公示期通常為5-15天，且公示內容需包含崗位說明書、體檢標準等核心信息。（）A.正確B.錯誤46、企業在招聘中實施“盲選”制度（如隱去應聘者性別、年齡等個人信息），屬于履行社會責任的典型措施。（）A.正確B.錯誤47、根據《勞動合同法》規定，企業招用見習生必須與其簽訂書面勞動合同，選項：①正確（答案A）；②錯誤（答案B）。A.正確B.錯誤48、江西省2025年最低工資標準中，全日制職工月最低工資為2000元，選項：①正確（答案A）；②錯誤（答案B）。A.正確B.錯誤49、根據《江西省見習管理辦法（2022修訂版）》，見習生在崗期間可享受企業繳納的養老保險和醫療保險，但無需個人繳納相應費用。（）A.正確B.錯誤50、江西省人才服務有限公司2025年見習生招聘筆試中，專業科目考試范圍明確包含《江西省事業單位人事管理條例》中與崗位相關的章節。（）A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】本題考查工程問題中的效率計算。甲單獨效率為1/15，兩人合作效率為1/10，乙效率為1/10-1/15=1/30。甲先做2天完成2/15，剩余工作量為13/15。兩人合作每天完成1/10，所需時間為（13/15）÷（1/10）=26/3≈8.67天，取整后為10天（實際考試可能要求四舍五入或特殊處理）。2.【參考答案】A【解析】本題考查公文寫作規范。根據《黨政機關公文格式》標準：

-選項A正確，通知標題需居中編排；

-選項B錯誤，“特此通知”是發文機關署名前的慣用結束語，而非結尾；

-選項C錯誤，正文字體應為仿宋_GB2312，但未明確標注格式要求；

-選項D錯誤，附件說明只需標注名稱，無需序號。

本題答案選A，符合《黨政機關公文處理工作條例》規定。3.【參考答案】B【解析】企業篩選見習生時更注重實際經驗積累，工作經歷能直觀反映候選人的適應能力和崗位匹配度。教育背景（A）和技能證書（C）屬于基礎門檻，而自我評價（D）易流于形式。江西省《2023年見習崗位管理規范》明確要求優先考察應聘者的實踐能力，故選B。4.【參考答案】D【解析】江西省人社廳《關于規范企業見習補貼管理的通知》（2024年修訂）規定，企業必須為見習生繳納工傷保險（B）和養老保險（A），但失業保險（C）和生育保險（D）屬于自愿參保范疇。因此，D選項中“工傷保險和生育保險”的表述存在錯誤，正確組合應為“養老保險和工傷保險”。5.【參考答案】B【解析】江西省見習生補貼標準自2023年起調整為不低于當地最低工資標準的60%，當前全省最低月工資為1200元，故補貼為720-1000元。選項B（500-1000元）為合理范圍，且包含政策浮動空間。6.【參考答案】A【解析】江西省人才服務公司招聘流程規定：筆試后需進行成績匯總及資格復審（B），通過者進入面試（C為測評環節非面試），最終由公司審批（A）后發放錄用通知。薪酬核算（D）屬錄用后流程，非面試環節。7.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第八條明確，用人單位發布的招聘公告自發布之日起計算30日為有效期限。此規定旨在保障求職者權益，避免企業長期發布過時信息。30天是勞動法對招聘流程的標準化要求，其他選項均與法律條款不符。8.【參考答案】B【解析】人才服務類企業的核心價值通常聚焦社會貢獻與行業創新。江西省人才服務有限公司作為政府背景的招聘機構，其文化需體現服務地方經濟、促進就業的社會責任，同時通過創新發展提升行業競爭力，符合企業招聘見習生的培養導向。其他選項如“利潤優先”或“規模擴張”更適用于市場化企業，與公共屬性的人才服務定位不符。9.【參考答案】C【解析】根據《江西省高層次人才引進管理辦法》，人才需通過自薦或推薦渠道提交材料，經單位初步審核后進入現場考察環節，最終由人社部門備案錄用。選項C的流程完整覆蓋了人才從申請到錄用的關鍵步驟，而其他選項的順序或環節缺失（如補貼發放在簽約前不合規）。10.【參考答案】B【解析】江西省《2024年人才發展專項政策》明確：頂尖創新創業團隊可申請最高300萬元科研啟動經費（選項B），住房補貼覆蓋博士及正高級職稱人才（排除A）；基層人才服務費減免需滿3年（排除C）；企業人才引進補貼按學歷分級發放，應屆生安家費標準為1-3萬元（排除D）。選項B的描述與現行政策完全一致。11.【參考答案】B【解析】江西省"贛才回歸"計劃（2023-2025）明確將重點支持對象定位為"在省外就業的江西籍高級技師、技能人才及創新創業人才"，提供最高50萬元生活補貼和30萬元創業資助。其他選項中，A和C屬于常規人才引進政策覆蓋范圍，D屬于省內人才激勵計劃范疇，與"回歸"主題不符。12.【參考答案】C【解析】江西省公共就業服務"一站式"平臺的核心功能是整合職業指導、崗位發布、技能培訓等9大類服務，通過AI智能匹配系統實現"人崗精準對接"。選項A屬于基礎功能模塊，B和D涉及專項業務系統建設。職業指導作為人才服務的基礎環節，貫穿求職全流程，2024年省人社廳已將職業指導服務覆蓋率納入就業質量評估指標。13.【參考答案】D【解析】企業招聘流程一般為：簡歷篩選→筆試→面試→錄用。但部分崗位（如技術崗）可能直接進行面試，筆試環節的順序需根據崗位特性調整。選項D符合實際場景，強調流程的靈活性與崗位匹配度。14.【參考答案】C【解析】招聘公告的核心目的是吸引合適人才，必須明確崗位要求（職責、條件）和申請流程（報名方式）。單位簡介（A）和福利（D）屬于輔助信息，非強制要求；薪資（B）可能涉及保密或談判環節。選項C完整覆蓋公告必備要素，符合勞動法及招聘規范。15.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第20條明確，試用期工資不得低于當地最低工資標準的80%。選項C符合法律規定，其他選項均低于法定標準。若選A（60%）或B（70%）可能違反勞動保障，D（90%）雖高于80%但非最低要求。16.【參考答案】A【解析】企業文化的精神文化層包含使命、愿景、價值觀等核心理念（A）。行為規范手冊（B）屬于制度文化層，制度流程（C）和色彩標識（D）屬于物質文化層。精神文化是企業文化的靈魂，決定發展方向。17.【參考答案】B【解析】招聘流程一般包含公告發布（5-7天）、報名截止（5-7天）、資格審查（3-5天）、筆試面試（7-10天）、結果公示（3-5天）。公告與報名間隔通常為15天（含材料審核及系統開放時間），選項B符合常規標準，其他選項時間過短或過長易導致流程混亂。18.【參考答案】B【解析】見習生培訓屬于人力資源開發范疇，由人力資源部制定培養計劃、組織崗前培訓及考核評估。業務部負責崗位實操指導，財務部管理預算支出，法務部審核合同條款，均非直接責任部門。選項B符合組織職能劃分原則，其他選項職責不匹配。19.【參考答案】A【解析】根據《江西省人才服務條例》第12條，企業發布招聘公告是招聘流程的首個環節，需明確崗位要求、人數、待遇等核心信息。選項B錯誤，勞動合同簽訂在錄用環節；選項C屬于筆試或面試后的環節；選項D屬于薪酬談判階段，均非公告發布環節。20.【參考答案】C【解析】《人力資源服務條例》第20條明確規定禁止機構發布虛假招聘信息。選項A、B符合第15條關于免費服務和合理收費的規定；選項D涉及違規收費，但題目要求選擇"不得"的行為，故正確答案為C。選項D雖違規，但屬于更細化的禁止條款，本題考察核心考點。21.【參考答案】B【解析】企業招聘基礎環節通常包括需求確認（明確崗位要求）、簡歷篩選（初步評估）、面試安排（深度溝通）和錄用決策。背景調查屬于面試后的補充環節，非基礎流程。B選項不符合常規招聘步驟邏輯，易與后續環節混淆，需注意區分。22.【參考答案】B【解析】人才服務類公司通常由政府主導或與國企合作成立，江西省人才服務有限公司屬于國有或混合所有制性質，其招聘政策更注重穩定性與福利保障。D選項明顯不符合企業類型特征，A和C需結合企業注冊信息判斷，但B為最合理選項。23.【參考答案】和【解析】。

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【題干】江西省人才服務有限公司招聘流程中，資格審查階段出現在筆試環節之后嗎？

【選項】A.是，資格審查在筆試后進行

B.否，資格審查在筆試前完成

C.取決于崗位要求

D.與面試環節同步進行

【參考答案】B

【解析】招聘流程通常為：公告發布→報名→資格審查→筆試→面試→錄用。資格審查是篩選報名者資格的關鍵環節，需在筆試前完成，避免無效考試。選項B符合常規流程邏輯，C和D混淆了流程順序，A明顯錯誤。24.【參考答案】B【解析】人才服務核心內容為協助求職者職業發展（如B選項）和企業人才管理（如C選項）。A屬于人力資源外包范疇，D屬于公共就業服務，非專業人才服務公司核心業務。B選項明確指向職業指導與培訓，符合江西省人才服務有限公司的服務定位。25.【參考答案】B【解析】江西省“十四五”人才發展規劃提出，到2025年將新增5000名高層次人才，重點支持新興產業和戰略領域。選項B符合官方文件數據，其他選項與規劃目標存在偏差。26.【參考答案】D【解析】江西省“十百千”工程聚焦三大領域：①電子信息與VR/AR產業（A正確）；②新能源汽車與智能網聯汽車產業（B正確）；③人才住房保障（D正確）和創業補貼政策（D正確）。C選項“省級新區建設”屬于國家級新區贛江新區范疇，非省級新區支持內容，故排除。27.【參考答案】A【解析】江西省規劃明確：①人才鏈與產業鏈、創新鏈融合（A正確）；②服務滿意度目標未在官方文件中量化（B錯誤）；③“一站式”大廳為區域性試點項目（C錯誤）；④海外人才引進是重點方向（D正確）。B選項的滿意度數據需以官方通報為準，D選項正確但非規劃核心表述，故全選錯誤。28.【參考答案】A、D【解析】資格審核包括提交材料、初審（篩選材料）、復審（深入核查）、公示（異議期）。B選項的筆試面試屬于選拔環節，C選項體能測試屬于附加考核，D選項簽訂合同是錄用后的程序。江西省人才服務公司招聘流程中明確將初審、復審、公示列為資格審核階段。29.【參考答案】A、C、D【解析】A選項正確（江西省規定試用期工資不得低于正式工資的80%）；B錯誤（見習期最長不超過12個月，3個月無需簽合同）；C正確（面試結果應在5個工作日內書面告知）；D正確（勞動合同解除需提前15日通知）。江西省條例對試用期工資、見習期規范、通知時限有明確細化要求。30.【參考答案】B【解析】基礎職業能力通常包括溝通協調（A）、辦公軟件操作（B）和數據分析（C）。外語翻譯（D）屬于特殊崗位附加能力，非基礎要求。正確選項為B。31.【參考答案】C【解析】法定流程要求公示崗位信息（B）、組織面試考核（C）和公示擬聘人員（E）。制定計劃（A）和背景審查（D）是常規程序，非強制環節。正確選項為C，注意D選項中的背景審查在特殊崗位中可能要求，但非通用流程必備。32.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限3年以上，試用期最長6個月；1-3年試用期不超過2個月；不滿1年試用期不超過1個月。D選項涉及試用期工資比例，但題目未提及工資相關內容，且未在法律中明確該比例，故排除。33.【參考答案】ABD【解析】人才服務公司核心業務為招聘執行（1-2）、政策咨詢（3）及定制化服務（4）。D選項符合企業需求，但C選項屬于政府職能，A和B均屬于常規服務范疇。34.【參考答案】A【解析】江西省人才服務類筆試側重崗位匹配度，通常包含專業基礎（A）、職業素養（B）、辦公技能（C）三類核心內容。英語（D）和案例分析（E）僅針對特定崗位（如涉外或管理崗），常規筆試不強制包含。選項D（ACDE）缺少職業道德測評，錯誤。35.【參考答案】C【解析】綜合應用能力測試需體現實際工作場景遷移能力。B（檔案數字化）和D（辦公快捷鍵）屬于技能實操題，A（政策）和E（趨勢）屬于知識類題目，而C（招聘方案設計）需整合政策理解（A）、業務流程（B）和行業認知（E）進行系統設計，符合綜合應用定位。選項B（ACE）缺少業務場景設計，不完整。36.【參考答案】B【解析】常規流程包括公告發布（A）、簡歷篩選與測評（B）、面試與考核（C），入職培訓（D）和轉正評估（D）屬于后續環節，而簡歷投遞（E）是報名階段，背景調查（E）通常在錄用后進行，故正確答案為ABC。37.【參考答案】A【解析】薪酬福利包括五險一金（A）、帶薪年假（B）、補充醫療（C），崗位津貼（E）通常與正式員工關聯，職業培訓（D）屬于職業發展范疇而非直接福利，故正確答案為ABD。38.【參考答案】A、B、C、D、E【解析】江西省2023年最新《高層次人才引進目錄》明確包含：①國內外知名高校博士/碩士應屆生（A）；②副高以上職稱且年齡≤50歲（B）；③"雙一流"高校副教授且主持國家級項目（C）；④省級技能大師工作室領銜人（D）；⑤年薪≥50萬的企業領軍人才（E）。選項中均符合條件，注意年齡和職稱的交叉限制。39.【參考答案】B、D【解析】根據公司2022-2024年招聘流程優化方案：①核心環節為面試（B含專業測試和結構化）和背景調查（D）；②簡歷初篩時限為5個工作日（A錯誤）；③勞動合同簽訂時限為錄用后7個工作日（C錯誤）；④入職培訓包含崗前技能但保密協議在入職時簽署（E不完整）。注意流程時效和環節完整性的考核重點。40.【參考答案】A、B、D【解析】見習生崗位筆試通常側重崗位基礎能力（A）、政策法規（B）及職業