勞動(dòng)與社會(huì)保障法名詞解釋簡(jiǎn)答題題庫(kù)及答案

勞動(dòng)與社會(huì)保障法名詞解釋簡(jiǎn)答題題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，共30題）1.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)行政關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D.社會(huì)保障關(guān)系2.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年3.下列情形中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）。A.甲公司與李某建立的勞動(dòng)合同關(guān)系B.個(gè)體工商戶王某與學(xué)徒小張之間的學(xué)徒關(guān)系C.乙民辦非企業(yè)單位與職工趙某的勞動(dòng)關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.無(wú)效B.由新用人單位決定是否有效C.繼續(xù)有效，權(quán)利義務(wù)由繼承其權(quán)利義務(wù)的單位繼承D.需重新簽訂7.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種解除屬于（）。A.協(xié)商解除B.過(guò)失性辭退C.非過(guò)失性辭退D.勞動(dòng)者單方即時(shí)解除9.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；5010.在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）天。A.5B.10C.15D.2013.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年14.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這是勞務(wù)派遣單位的（）。A.義務(wù)B.權(quán)利C.選項(xiàng)D.恩惠15.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.2；10B.4；24C.4；30D.6；3616.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）等組成。A.用人單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼C.用人單位繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼D.個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼17.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（)共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.國(guó)家和用人單位18.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.國(guó)家19.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，與其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間掛鉤。累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.2420.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和（）。A.生育津貼B.護(hù)理假津貼C.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)D.嬰兒用品費(fèi)21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和（）方面的代表組成。A.企業(yè)方面B.職工代表C.司法機(jī)關(guān)D.人民代表大會(huì)22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成。A.1B.3C.1或3D.523.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決。A.6B.12C.18D.2424.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.3025.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.426.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（)的標(biāo)準(zhǔn)確定。A.用人單位同類崗位B.市場(chǎng)平均價(jià)位C.勞動(dòng)者要求D.用人單位最低檔27.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同規(guī)定的必備事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.以上皆是28.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這里的“一個(gè)月工資”按照勞動(dòng)者（)的標(biāo)準(zhǔn)確定。A.上一年度平均工資B.本解除合同前十二個(gè)月平均工資C.上一個(gè)月工資D.基本工資29.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.98B.90C.105D.12830.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之二D.千分之五二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，共20題）31.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)會(huì)均等原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.互惠互利原則32.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)法所界定的“勞動(dòng)者”范疇的有（）。A.企業(yè)的管理人員B.事業(yè)單位的工勤人員C.實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員D.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者33.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)34.下列情形中，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的35.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的36.下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的37.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（即不得進(jìn)行非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員）。（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的38.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年39.下列屬于工時(shí)制度類型的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.不定時(shí)工作制40.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)41.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的42.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的43.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.無(wú)論何種原因中斷就業(yè)的44.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟45.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.除名、辭退和辭職、離職爭(zhēng)議D.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議46.勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（）。A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)47.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.企業(yè)管理層49.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的50.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的規(guī)章制度，必須滿足以下條件才能作為管理依據(jù)（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)過(guò)民主程序制定C.向勞動(dòng)者公示D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)備案三、名詞解釋（共20題）51.勞動(dòng)法52.勞動(dòng)關(guān)系53.勞動(dòng)者54.用人單位55.勞動(dòng)合同56.試用期57.服務(wù)期58.競(jìng)業(yè)限制59.勞動(dòng)報(bào)酬60.工資總額61.工作時(shí)間62.休息休假63.勞動(dòng)安全衛(wèi)生64.社會(huì)保險(xiǎn)65.工傷保險(xiǎn)66.失業(yè)保險(xiǎn)67.勞動(dòng)爭(zhēng)議68.勞動(dòng)仲裁69.勞務(wù)派遣70.非全日制用工四、簡(jiǎn)答題（共15題）71.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。72.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。74.簡(jiǎn)述用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的情形。75.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（被迫解除）的情形。76.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。77.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。78.簡(jiǎn)述帶薪年休假的享受條件及天數(shù)規(guī)定。79.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度。80.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的范圍。81.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件。82.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位與勞務(wù)派遣單位的義務(wù)劃分。83.簡(jiǎn)述非全日制用工的法律特征。84.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。85.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容。五、案例分析題（共5題）86.案例：張某于2020年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為8000元。2021年6月，公司以張某不勝任工作為由，將其工資降為6000元。張某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，公司主張張某績(jī)效考核不合格，并出示了內(nèi)部考核表，但該考核表沒(méi)有張某的簽字確認(rèn)。問(wèn)題：(1)公司單方降低張某工資的行為是否合法？為什么？(2)公司出示的考核表能否作為定案依據(jù)？為什么？87.案例：李某是某化工廠的操作工，勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2022年5月，工廠為了趕訂單，在5月1日至3日（國(guó)家法定節(jié)假日）安排李某上班，未安排補(bǔ)休。工廠支付了李某5月1日至3日的工資，但未支付加班費(fèi)。問(wèn)題：(1)工廠的行為是否合法？(2)李某要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)如何支持？請(qǐng)寫(xiě)出具體的計(jì)算公式或標(biāo)準(zhǔn)。88.案例：王某于2019年3月入職某貿(mào)易公司，月工資10000元。2022年1月，公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行裁員，未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，直接解除了與王某的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：(1)公司的裁員程序是否合法？為什么？(2)王某能否要求公司支付賠償金？賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么關(guān)系？89.案例：趙某是某派遣公司的員工，被派遣至A超市工作。2022年10月，趙某在理貨時(shí)因貨架倒塌砸傷腿部，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元。A超市認(rèn)為趙某是派遣員工，應(yīng)由派遣公司負(fù)責(zé)。問(wèn)題：(1)趙某所受傷害是否屬于工傷？由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任？(2)派遣公司和A超市在趙某的工傷待遇上應(yīng)如何分擔(dān)義務(wù)？90.案例：孫某入職某網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)，與公司簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定孫某離職后2年內(nèi)不得進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2000元。孫某離職后，公司連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金。孫某隨后入職了一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。原網(wǎng)絡(luò)公司以孫某違約為由提起仲裁。問(wèn)題：(1)孫某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？(2)勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件是什么？參考答案及詳解一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.A5.C6.C7.D8.D9.B10.B11.C12.A13.C14.A15.B16.B17.A18.A19.B20.A21.A22.C23.B24.C25.B26.A27.D28.B29.A30.B二、多項(xiàng)選擇題31.ABC32.AB33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABC37.ABCD38.ABCD39.ACD40.ABCDE41.ABCD42.ABC43.ABC44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.AB49.ABCD50.ABC三、名詞解釋51.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其核心在于規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。52.勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，具有人身依附性、財(cái)產(chǎn)性、從屬性和隸屬性的特征。53.勞動(dòng)者：指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。54.用人單位：指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。在我國(guó)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。55.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。56.試用期：是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。57.服務(wù)期：是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定其必須為用人單位服務(wù)的期限。58.競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定或在解除、終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。59.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的全部收入。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。60.工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。61.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時(shí)間。包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間等。62.休息休假：指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，以及勞動(dòng)者免于工作的時(shí)間。包括休息時(shí)間（工作日內(nèi)間歇、工作日間的休息、周休息日）和休假（法定節(jié)假日、年休假等）。63.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動(dòng)安全規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、安全衛(wèi)生管理制度等。64.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。65.工傷保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。66.失業(yè)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。67.勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。68.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。69.勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。70.非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。四、簡(jiǎn)答題71.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：(1)主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人，也可以都是單位，或者一方是單位一方是自然人。(2)關(guān)系性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性、人身依附性，勞動(dòng)者受用人單位的管理和指揮；勞務(wù)關(guān)系具有平等性，雙方是平等的民事主體，不存在管理與被管理的關(guān)系。(3)法律適用不同：勞動(dòng)關(guān)系主要由《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整。(4)待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享有社保、公積金、加班費(fèi)、工傷待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者一般不享有這些待遇，報(bào)酬主要按市場(chǎng)協(xié)商。72.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：(1)主體具有特定性：一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。(2)內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性與從屬性：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)，且在勞動(dòng)過(guò)程中接受用人單位的管理。(3)客體具有單一性：即勞動(dòng)行為。(4)形式要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(5)目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。74.簡(jiǎn)述用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的情形。答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。75.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（被迫解除）的情形。答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。76.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。77.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答：支付情形：主要包括勞動(dòng)者依法單方解除合同（被迫解除）、用人單位依法提出解除合同（非過(guò)失性辭退）、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）、因用人單位原因?qū)е潞贤K止（如破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等）等。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。78.簡(jiǎn)述帶薪年休假的享受條件及天數(shù)規(guī)定。答：條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。天數(shù)規(guī)定：(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。79.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。時(shí)效中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。80.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的范圍。答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。81.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件。答：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)滿足三個(gè)條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。82.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位與勞務(wù)派遣單位的義務(wù)劃分。答：勞務(wù)派遣單位（用人單位）的義務(wù)：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得克扣用工單位按約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等。用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位；實(shí)行同工同酬。83.簡(jiǎn)述非全日制用工的法律特征。答：(1)以小時(shí)計(jì)酬為主；(2)勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；(3)可以訂立口頭協(xié)議；(4)不得約定試用期；(5)任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。84.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：(1)主體不同：協(xié)商、簽約主體不同。集體合同的一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)或職工代表；勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。(2)內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)性（最低）問(wèn)題；勞動(dòng)合同規(guī)定的是當(dāng)事人具體的權(quán)利義務(wù)。(3)功能不同：集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)合同提供基礎(chǔ)；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。(4)法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，若低于則無(wú)效。85.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容。答：(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況；(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。五、案例分析題86.參考答案：(1)公司單方降低張某工資的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，單方降低工資屬于變更勞動(dòng)合同，未經(jīng)協(xié)商一致且無(wú)合法依據(jù)（如合法的績(jī)效考核制度且經(jīng)過(guò)民主程序、公示），公司無(wú)權(quán)單方降低。(2)公司出示的考核表不能單獨(dú)作為定案依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。雖然公司提供了考核表，但該考核表沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，且公司未能提供其他證據(jù)佐證考核過(guò)程的公正性及結(jié)果的客觀性（如考核制度依據(jù)、評(píng)分記錄等），缺乏證據(jù)的證明力，不足以證明張某不勝任工作。87.參考答案：(1)工廠的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。且法定節(jié)假日加班，不以安排補(bǔ)休為替代條件。工廠僅支付了正常工資，未支付加班工資，屬