2026年《工會法》知識競賽題庫附答案

2026年《工會法》知識競賽題庫附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支答案：B（依據(jù)《工會法》第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B（依據(jù)《工會法》第十一條）3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依據(jù)《工會法》第十五條）4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向工會支付違約金答案：B（依據(jù)《工會法》第二十三條）5.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依據(jù)《工會法》第四十三條）6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）。A.無權(quán)參與B.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助C.需經(jīng)企業(yè)同意后方可介入D.只能提供法律咨詢答案：B（依據(jù)《工會法》第二十九條）7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動終止B.自動中止C.自動延長D.自動縮短答案：C（依據(jù)《工會法》第二十二條）8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.任命C.調(diào)整工資D.調(diào)換崗位答案：A（依據(jù)《工會法》第十五條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動行政部門B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：B（依據(jù)《工會法》第四十四條）10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：A（依據(jù)《工會法》第五十條）11.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)文化D.績效考核答案：A（依據(jù)《工會法》第三十條）12.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B（依據(jù)《工會法》第二十一條）13.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.租賃C.抵押D.拍賣答案：A（依據(jù)《工會法》第四十六條）14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：C（依據(jù)《工會法》第二十四條）15.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行（），簽訂集體合同。A.勞動競賽B.平等協(xié)商C.績效考核D.利潤分配答案：B（依據(jù)《工會法》第二十條）二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.代表職工參與國家和社會事務(wù)管理答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第二條、第六條）2.下列屬于工會權(quán)利的有（）。A.對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見B.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁C.要求企業(yè)糾正違反勞動法律、法規(guī)的行為D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃答案：ABC（依據(jù)《工會法》第二十條至第二十九條）3.基層工會委員會的建立，必須經(jīng)過（）。A.會員大會選舉B.會員代表大會選舉C.上級工會批準(zhǔn)D.企業(yè)董事會同意答案：ABC（依據(jù)《工會法》第十一條）4.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第四十三條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第二十二條）6.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.職工滿意度達(dá)80%以上D.未出現(xiàn)重大工作失誤答案：AD（依據(jù)《工會法》第二十二條）7.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益，應(yīng)當(dāng)（）。A.堅持依法辦事B.堅持平等協(xié)商C.尊重事實D.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先答案：ABC（依據(jù)《工會法》第二十八條）8.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，（），聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.全心全意為職工服務(wù)B.接受職工監(jiān)督C.定期向職工報告工作D.組織職工參與民主管理答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第七條）9.違反《工會法》規(guī)定，有下列（）情形的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同B.工會工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動合同C.企業(yè)未與工會協(xié)商直接調(diào)整職工崗位D.工會未按程序召開會員大會答案：AB（依據(jù)《工會法》第五十二條）10.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（）作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.主力軍B.先鋒隊C.突擊隊D.引領(lǐng)者答案：AC（依據(jù)《工會法》第八條）三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以以職工入職時間短為由，限制其參加工會的權(quán)利。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第三條）3.基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第十二條）4.工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要直接調(diào)動其工作崗位。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第二十二條）5.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，任何組織和個人不得挪用。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十五條）6.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第三十六條）7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，只需通知職工本人，無需告知工會。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第二十三條）8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，危及職工生命安全的，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十四條）9.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第十五條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以向人民法院申請支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第四十四條）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。法律依據(jù)為《工會法》第六條：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會應(yīng)履行哪些監(jiān)督職責(zé)？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。法律依據(jù)為《工會法》第二十三條。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。法律依據(jù)為《工會法》第四十三條。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患、職業(yè)危害的，提出解決建議；（2）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；（3）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；（4）協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。法律依據(jù)為《工會法》第二十四條至第二十六條。五、案例分析題（共20分）案例1：某制造企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，阻撓職工組建工會，經(jīng)當(dāng)?shù)乜偣啻螠贤ㄈ圆慌浜稀栴}：該企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：該企業(yè)的行為違法。根據(jù)《工會法》第五十條，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)?shù)乜偣上騽趧有姓块T反映，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正；若企業(yè)拒不改正，勞動行政部門應(yīng)提請縣級以上人民政府處理。案例2：某科技公司工會主席王某因代表職工與企業(yè)協(xié)商提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)，被企業(yè)以“工作能力不足”為由解除勞動合同。問題：企業(yè)的行為是否合法？王某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：企業(yè)的行為不合法。根據(jù)《工會法》第五十二條，職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，或工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。王某可