中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工薪酬試題（含解析）

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工薪酬試題（含解析）一、判斷題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.企業(yè)職工僅指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的全職人員，不包括臨時(shí)用工、兼職人員及未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。2.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。3.累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。4.企業(yè)將擁有的房屋無償提供給職工使用的，無需確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，僅需按期計(jì)提固定資產(chǎn)折舊即可。5.設(shè)定提存計(jì)劃下，職工退休時(shí)能領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額取決于企業(yè)向獨(dú)立基金繳存的金額及其產(chǎn)生的投資收益，相關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)由職工個(gè)人承擔(dān)。6.企業(yè)確認(rèn)辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照被辭退職工所在崗位的受益對(duì)象，將辭退福利分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。7.企業(yè)向職工提供其支付了補(bǔ)貼的商品時(shí)，若合同約定職工在獲得商品后至少需要為企業(yè)提供5年服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼金額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在服務(wù)期內(nèi)分期攤銷計(jì)入當(dāng)期損益。8.離職后福利均屬于短期薪酬的核算范疇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的當(dāng)期確認(rèn)相關(guān)負(fù)債。9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。10.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，屬于離職后福利的核算范疇。二、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所定義的“職工”范疇的是（）A.與企業(yè)簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同的全職生產(chǎn)人員B.與企業(yè)簽訂1年勞動(dòng)合同的兼職行政人員C.未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由董事會(huì)正式任命的獨(dú)立董事D.與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域保潔的外部勞務(wù)派遣公司人員2.甲公司共有100名職工，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每人每年可享受5天帶薪年休假，未使用的年休假僅可結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)自然年度，超期未使用部分作廢，職工離職時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2023年末平均每名職工未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2024年有90名職工年休假天數(shù)不超過5天，剩余10名總部管理人員每人將休6.5天年休假，公司平均日工資為400元/人。不考慮其他因素，2023年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤負(fù)債金額為（）A.6000元B.8000元C.12000元D.0元3.甲公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率13%，2023年10月將自產(chǎn)的100臺(tái)電飯煲作為福利發(fā)放給一線生產(chǎn)工人，該電飯煲單臺(tái)成本為800元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為1000元/臺(tái)。不考慮其他因素，甲公司該業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為（）A.113000元B.90400元C.100000元D.80000元4.甲公司2023年11月擬定辭退計(jì)劃，擬辭退20名生產(chǎn)車間工人，2023年12月10日該計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，計(jì)劃將于2024年3月1日正式實(shí)施，截至2023年末已與所有擬辭退職工達(dá)成一致意見。不考慮其他因素，甲公司確認(rèn)該筆辭退福利的時(shí)間為（）A.2023年11月B.2023年12月C.2024年3月D.職工實(shí)際離職日5.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，核算時(shí)應(yīng)計(jì)入的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目是（）A.短期薪酬B.離職后福利-設(shè)定提存計(jì)劃C.辭退福利D.其他長(zhǎng)期職工福利6.下列各項(xiàng)中，不屬于職工福利費(fèi)核算范疇的是（）A.職工異地安家費(fèi)B.職工防暑降溫費(fèi)C.職工困難補(bǔ)助D.職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)7.甲公司2023年向20名核心技術(shù)人員出售自有住房，每套住房成本為180萬(wàn)元，出售價(jià)格為120萬(wàn)元/套，合同約定職工取得住房后需至少為公司服務(wù)8年，無其他附加條款。不考慮其他因素，甲公司每年應(yīng)攤銷的職工薪酬金額為（）A.150萬(wàn)元B.1200萬(wàn)元C.75萬(wàn)元D.300萬(wàn)元8.甲公司2023年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10000萬(wàn)元，公司利潤(rùn)分享計(jì)劃規(guī)定，按照當(dāng)年凈利潤(rùn)的5%向全年在崗的管理人員發(fā)放獎(jiǎng)金，預(yù)計(jì)2023年無人離職。不考慮其他因素，甲公司2023年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額為（）A.500萬(wàn)元B.0萬(wàn)元C.250萬(wàn)元D.1000萬(wàn)元9.下列各項(xiàng)中，屬于其他長(zhǎng)期職工福利核算范疇的是（）A.短期帶薪缺勤B.辭退福利C.設(shè)定提存計(jì)劃D.長(zhǎng)期帶薪缺勤10.甲公司當(dāng)月向職工支付工資，扣回之前代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)元，代扣代繳個(gè)人所得稅5萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放工資80萬(wàn)元。不考慮其他因素，該業(yè)務(wù)中應(yīng)沖減的應(yīng)付職工薪酬總額為（）A.80萬(wàn)元B.85萬(wàn)元C.87萬(wàn)元D.73萬(wàn)元三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬核算范疇的有（）A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長(zhǎng)期職工福利E.向股東分配的現(xiàn)金股利2.下列各項(xiàng)中，屬于短期薪酬核算范疇的有（）A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼B.職工教育經(jīng)費(fèi)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3.關(guān)于非貨幣性職工福利的會(huì)計(jì)處理，下列說法正確的有（）A.以外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益B.將租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益C.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品，若合同未約定職工服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼金額直接計(jì)入當(dāng)期損益D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的成本價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，無需確認(rèn)銷售收入4.關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理，下列說法正確的有（）A.辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償B.辭退福利應(yīng)當(dāng)在辭退計(jì)劃正式批準(zhǔn)、且與被辭退職工達(dá)成一致意見時(shí)一次性計(jì)入管理費(fèi)用C.辭退福利應(yīng)當(dāng)按照職工的受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益D.實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理5.關(guān)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理，下列說法正確的有（）A.累積帶薪缺勤的帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬C.對(duì)于所有累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)在年末全額確認(rèn)相關(guān)負(fù)債D.對(duì)于職工離開企業(yè)時(shí)可以獲得現(xiàn)金支付的累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照預(yù)計(jì)需要支付的金額確認(rèn)相關(guān)負(fù)債6.下列各項(xiàng)中，屬于設(shè)定受益計(jì)劃核算范疇的有（）A.向獨(dú)立基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃B.根據(jù)職工的工資水平、服務(wù)年限等因素確定職工退休后福利水平的離職后福利計(jì)劃C.相關(guān)精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)的離職后福利計(jì)劃D.企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃7.下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）A.支付給職工的出差差旅費(fèi)補(bǔ)助B.為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.向職工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品D.為職工繳存的住房公積金E.支付給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼8.關(guān)于離職后福利的會(huì)計(jì)處理，下列說法正確的有（）A.設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)應(yīng)按照應(yīng)繳存的金額確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本B.設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)產(chǎn)生的精算利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且后續(xù)期間不得重分類進(jìn)損益C.設(shè)定提存計(jì)劃的相關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)、精算風(fēng)險(xiǎn)由職工個(gè)人承擔(dān)D.設(shè)定受益計(jì)劃的相關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)、精算風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)9.企業(yè)核算職工薪酬時(shí)，可能借記的會(huì)計(jì)科目有（）A.生產(chǎn)成本B.制造費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.在建工程E.研發(fā)支出10.下列關(guān)于職工薪酬的表述中，不正確的有（）A.企業(yè)為職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人提供的福利不屬于職工薪酬的核算范疇B.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在利潤(rùn)實(shí)際分配給職工時(shí)確認(rèn)相關(guān)職工薪酬C.辭退福利需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分配計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益D.非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的當(dāng)期確認(rèn)相關(guān)負(fù)債四、案例分析題（共3題，每題6分，總計(jì)18分）1.甲公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率13%，2023年發(fā)生如下職工薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)：（1）2023年1月，將自產(chǎn)的200臺(tái)空氣凈化器作為春節(jié)福利發(fā)放給全體職工，其中生產(chǎn)工人120名，車間管理人員30名，行政管理人員40名，銷售人員10名。該空氣凈化器單臺(tái)成本為1200元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為1800元/臺(tái)。（2）2023年2月，甲公司從外部租入10套精裝修公寓，免費(fèi)提供給10名核心技術(shù)人員居住，每月每套公寓不含稅租金為3000元，租金于每月末支付。要求：（1）計(jì)算甲公司發(fā)放空氣凈化器應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬總額；（2）編制甲公司發(fā)放空氣凈化器、支付公寓租金的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。2.甲公司共有200名職工，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離職時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假優(yōu)先使用當(dāng)年的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2023年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2024年有150名職工將享受不超過10天的年休假，剩余50名職工（均為總部管理人員）每人將平均享受12天的年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。要求：（1）判斷甲公司2023年末是否需要確認(rèn)累積帶薪缺勤相關(guān)負(fù)債，如需確認(rèn)，計(jì)算應(yīng)確認(rèn)的金額；（2）編制2023年末相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。3.甲公司2023年10月董事會(huì)正式批準(zhǔn)了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬辭退生產(chǎn)部門員工30名，總部管理人員5名，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為生產(chǎn)員工每人10萬(wàn)元，管理人員每人25萬(wàn)元。該計(jì)劃已經(jīng)與被辭退職工達(dá)成一致意見，將于2024年2月1日正式實(shí)施，截至2023年末尚未實(shí)際支付補(bǔ)償款。另外，甲公司2023年按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為全體職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)1200萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人600萬(wàn)元，車間管理人員200萬(wàn)元，行政管理人員300萬(wàn)元，銷售人員100萬(wàn)元，該養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃。要求：（1）判斷甲公司辭退福利的確認(rèn)時(shí)間，并編制確認(rèn)辭退福利的會(huì)計(jì)分錄；（2）編制甲公司確認(rèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。五、論述題（共2題，每題11分，總計(jì)22分）1.請(qǐng)結(jié)合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的相關(guān)規(guī)定，分別闡述短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工薪酬的定義、核算范圍及核心確認(rèn)原則。2.請(qǐng)對(duì)比分析設(shè)定提存計(jì)劃與設(shè)定受益計(jì)劃的核心區(qū)別，分別說明兩類計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理思路及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.參考答案：×解析：職工的范疇包括三類：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括勞務(wù)派遣人員。2.參考答案：√解析：該表述符合準(zhǔn)則對(duì)短期薪酬的定義，辭退福利屬于單獨(dú)的職工薪酬核算類別，不納入短期薪酬范疇。3.參考答案：×解析：題干表述的是非累積帶薪缺勤的定義，累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。4.參考答案：×解析：企業(yè)將自有房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將房屋每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。5.參考答案：√解析：設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)僅承擔(dān)固定繳存義務(wù)，后續(xù)基金的投資風(fēng)險(xiǎn)、精算風(fēng)險(xiǎn)均由職工個(gè)人承擔(dān)，職工最終領(lǐng)取的福利金額與基金收益直接掛鉤。6.參考答案：×解析：辭退福利是為了與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，不屬于職工為企業(yè)提供服務(wù)的對(duì)價(jià)，因此無需按照受益對(duì)象分配，應(yīng)一次性計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。7.參考答案：√解析：該類補(bǔ)貼屬于職工薪酬的一部分，合同約定服務(wù)年限的，補(bǔ)貼金額應(yīng)作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在約定服務(wù)期內(nèi)按照受益對(duì)象分期攤銷計(jì)入相關(guān)損益或資產(chǎn)成本。8.參考答案：×解析：離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于單獨(dú)的職工薪酬類別，不屬于短期薪酬核算范疇。9.參考答案：√解析：非累積帶薪缺勤的權(quán)利不可結(jié)轉(zhuǎn)，因此企業(yè)無需在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，僅需在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)薪酬費(fèi)用。10.參考答案：×解析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金屬于短期薪酬核算范疇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃核算范疇。二、單項(xiàng)選擇題1.參考答案：D解析：選項(xiàng)D屬于外部勞務(wù)派遣公司的職工，其提供的保潔服務(wù)屬于企業(yè)向第三方購(gòu)買的服務(wù)，相關(guān)人員不屬于甲公司的職工范疇。2.參考答案：A解析：僅需確認(rèn)預(yù)計(jì)2024年將使用的上年結(jié)轉(zhuǎn)帶薪缺勤對(duì)應(yīng)的負(fù)債，10名管理人員預(yù)計(jì)每人使用1.5天（6.5-5）結(jié)轉(zhuǎn)的年休假，應(yīng)確認(rèn)金額=10×1.5×400=6000元。3.參考答案：A解析：將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)職工薪酬，計(jì)入成本費(fèi)用的金額=100×1000×（1+13%）=113000元。4.參考答案：B解析：辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)制定的正式辭退計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)、且與職工就辭退事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)確認(rèn)，因此確認(rèn)時(shí)間為2023年12月。5.參考答案：B解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬-離職后福利-設(shè)定提存計(jì)劃”科目核算。6.參考答案：D解析：職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用，不屬于職工為企業(yè)提供服務(wù)的對(duì)價(jià)，不納入職工福利費(fèi)核算范疇。7.參考答案：A解析：住房補(bǔ)貼總額=（180-120）×20=1200萬(wàn)元，按照約定的8年服務(wù)期攤銷，每年攤銷金額=1200/8=150萬(wàn)元。8.參考答案：A解析：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于短期薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的當(dāng)期按照預(yù)計(jì)應(yīng)支付的金額確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用，應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用=10000×5%=500萬(wàn)元。9.參考答案：D解析：其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。10.參考答案：C解析：應(yīng)付職工薪酬總額為企業(yè)應(yīng)支付的全部工資金額，即實(shí)發(fā)工資+扣回代墊款項(xiàng)+代扣代繳個(gè)稅=80+2+5=87萬(wàn)元，支付工資時(shí)沖減應(yīng)付職工薪酬的金額為87萬(wàn)元。三、多項(xiàng)選擇題1.參考答案：ABCD解析：職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利四大類，向股東分配的現(xiàn)金股利屬于利潤(rùn)分配，不屬于職工薪酬范疇。2.參考答案：ABE解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃，不屬于短期薪酬核算范疇。3.參考答案：ABC解析：選項(xiàng)D錯(cuò)誤，將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)視同銷售，按照產(chǎn)品的公允價(jià)值確認(rèn)銷售收入，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本，按照公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)職工薪酬金額。4.參考答案：ABD解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，辭退福利無需按照受益對(duì)象分配，應(yīng)一次性計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。5.參考答案：ABD解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，對(duì)于累積帶薪缺勤，企業(yè)僅需對(duì)預(yù)計(jì)未來期間將使用的未使用權(quán)利部分確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，預(yù)計(jì)不會(huì)使用的部分無需確認(rèn)。6.參考答案：BC解析：選項(xiàng)A、D屬于設(shè)定提存計(jì)劃的范疇，設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃之外的離職后福利計(jì)劃，企業(yè)需要承擔(dān)與福利水平相關(guān)的精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。7.參考答案：BDE解析：選項(xiàng)A，職工出差差旅費(fèi)補(bǔ)助屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不通過應(yīng)付職工薪酬核算；選項(xiàng)C，勞動(dòng)保護(hù)用品是為了保障職工安全生產(chǎn)發(fā)放的物資，不屬于職工福利，不通過應(yīng)付職工薪酬核算。8.參考答案：ABCD解析：四個(gè)選項(xiàng)的表述均符合職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)離職后福利會(huì)計(jì)處理的規(guī)定。9.參考答案：ABCDE解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別將職工薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）、制造費(fèi)用（車間管理人員）、管理費(fèi)用（行政管理人員）、在建工程（工程人員）、研發(fā)支出（研發(fā)人員）等科目。10.參考答案：ABCD解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，企業(yè)為職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人等提供的福利也屬于職工薪酬范疇；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的當(dāng)期確認(rèn)相關(guān)負(fù)債；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，辭退福利全部計(jì)入管理費(fèi)用，無需按受益對(duì)象分配；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用。四、案例分析題1.參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）發(fā)放空氣凈化器應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬總額=200×1800×（1+13%）=406800元（2分）（2）發(fā)放空氣凈化器的會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本244080（120×1800×1.13）制造費(fèi)用61020（30×1800×1.13）管理費(fèi)用81360（40×1800×1.13）銷售費(fèi)用20340（10×1800×1.13）貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利406800借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利406800貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入360000應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）46800借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本240000貸：庫(kù)存商品240000（2分，分錄正確即可得分）支付公寓租金的會(huì)計(jì)分錄：借：研發(fā)支出33900貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利33900借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利33900貸：銀行存款33900（2分，分錄正確即可得分）解析：自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放需視同銷售，租賃資產(chǎn)無償提供給職工使用的，按租金金額確認(rèn)職工薪酬，核心技術(shù)人員的相關(guān)支出計(jì)入研發(fā)支出。2.參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲公司2023年末需要確認(rèn)累積帶薪缺勤相關(guān)負(fù)債（1分）。應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額=50×（12-10）×300=30000元（2分）。（2）會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用30000貸：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤30000（3分，分錄正確即可得分）解析：150名職工預(yù)計(jì)不會(huì)使用上年結(jié)轉(zhuǎn)的年休假，無需確認(rèn)負(fù)債；50名管理人員預(yù)計(jì)每人使用2天上年結(jié)轉(zhuǎn)的年休假，按照對(duì)應(yīng)工資金額確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。3.參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）辭退福利的確認(rèn)時(shí)間為2023年10月（1分）。辭退福利總金額=30×10+5×25=425萬(wàn)元會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用4250000貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利4250000（2分，分錄正確即可得分）（2）確認(rèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本6000000制造費(fèi)用2000000管理費(fèi)用3000000銷售費(fèi)用1000000貸：應(yīng)付職工薪酬-離職后福利-設(shè)定提存計(jì)劃12000000（3分，分錄正確即可得分）解析：辭退福利在計(jì)劃正式批準(zhǔn)并與職工達(dá)成一致時(shí)確認(rèn)，全部計(jì)入管理費(fèi)用；設(shè)定提存計(jì)劃按照職工受益對(duì)象分配計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。五、論述題1.參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（共11分）：（1）短期薪酬（2.75分）：①定義：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。②核算范圍：包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。③確認(rèn)原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。（2）離職后福利（2.75分）：①定義：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。②核算范圍：包括設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩類，我國(guó)常見的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)均屬于設(shè)定提存計(jì)劃范疇。③確認(rèn)原則：設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)需要采用精算方法計(jì)量相關(guān)負(fù)債和成本，精算利得和損失計(jì)入其他綜合收益。（3）辭退福利（2.75分）：①定義：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。②核算范圍：包括強(qiáng)制辭退的補(bǔ)償、自愿裁減的補(bǔ)償、內(nèi)部退休計(jì)劃的相關(guān)補(bǔ)償?shù)取＂鄞_認(rèn)原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退計(jì)劃正式批準(zhǔn)、且與職工就辭退事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)，一次性確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，無需按照受益對(duì)象分配