2026年全國職業病防治知識競賽試題(含參考答案)

2026年全國職業病防治知識競賽試題(含參考答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《職業病防治法》修訂版，用人單位應當建立、健全職業病防治（），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。A.規章制度B.責任制度C.管理體系D.考核機制答案：B2.工作場所職業病危害因素的強度或濃度應當符合（）。A.國家職業衛生標準B.行業標準C.地方標準D.企業自行制定標準答案：A3.用人單位應當在產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置（）。A.警示標識和中文警示說明B.安全標語C.操作規范D.逃生路線圖答案：A4.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A5.職業病診斷應當由（）人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。A.縣級以上B.設區的市級以上C.省級以上D.國家答案：C6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用C.拒絕提供D.提供但不簽章答案：A7.塵肺病的主要致病因素是長期吸入（）。A.二氧化硅粉塵B.煤塵C.棉塵D.金屬粉塵答案：A8.噪聲作業場所，8小時等效聲級的職業接觸限值為（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B9.化學性皮膚灼傷的現場急救首要措施是（）。A.立即脫去污染衣物，用大量清水沖洗B.涂抹藥膏C.包扎傷口D.送醫治療答案：A10.用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B11.高溫作業場所，WBGT指數的接觸限值為（）。A.男性30℃，女性29℃B.男性28℃，女性26℃C.男性32℃，女性30℃D.男性26℃，女性24℃答案：B12.職業性中暑的診斷依據不包括（）。A.高溫作業史B.體溫升高C.實驗室檢查D.既往病史答案：D13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.通過培訓告知D.無需告知答案：B14.職業病危害項目申報的責任主體是（）。A.勞動者B.用人單位C.衛生行政部門D.工會組織答案：B15.職業健康檢查中，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.政府答案：B16.以下不屬于物理性職業病危害因素的是（）。A.電離輻射B.激光C.苯D.高溫答案：C17.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業病防治工作。A.安全管理人員B.職業衛生管理人員C.技術人員D.工會代表答案：B18.勞動者可以在（）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經常居住地D.以上都是答案：D19.用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C20.職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和（）等有關個人健康資料。A.工作環境監測結果B.工資收入C.勞動合同D.培訓記錄答案：A二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.職業病的特點包括（）。A.病因明確B.群發性C.早期診斷、及時治療預后較好D.可預防答案：ABCD2.用人單位應當采取的職業病防治管理措施包括（）。A.制定職業病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程C.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案D.建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度答案：ABCD3.勞動者享有下列職業衛生保護權利（）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD4.職業病診斷需要的材料包括（）。A.勞動者職業史和職業病危害接觸史B.勞動者職業健康檢查結果C.工作場所職業病危害因素檢測結果D.臨床表現以及輔助檢查結果答案：ABCD5.職業健康監護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史C.職業健康檢查結果D.職業病診療等有關個人健康資料答案：ABCD6.塵肺病的預防措施包括（）。A.改革工藝，減少粉塵產生B.濕式作業，密閉塵源C.佩戴符合標準的防塵口罩D.定期進行職業健康檢查答案：ABCD7.噪聲危害的控制措施包括（）。A.聲源控制（如選用低噪聲設備）B.傳播途徑控制（如設置隔音屏障）C.個體防護（如佩戴耳塞、耳罩）D.縮短接觸時間答案：ABCD8.化學性職業病危害因素的侵入途徑包括（）。A.呼吸道B.皮膚C.消化道D.眼睛答案：ABC9.職業性急性中毒的現場急救原則包括（）。A.迅速脫離中毒現場B.保持呼吸道通暢C.立即進行心肺復蘇（如需要）D.脫去污染衣物，清洗污染皮膚答案：ABCD10.高溫作業的防護措施包括（）。A.合理設計工藝流程，減少高溫接觸B.隔熱、通風降溫C.供給含鹽清涼飲料D.調整作業時間，避開高溫時段答案：ABCD11.用人單位在職業病防治中的責任包括（）。A.職業病危害項目申報B.工作場所職業病危害因素檢測與評價C.職業健康監護D.職業病危害告知答案：ABCD12.勞動者在職業病防治中的義務包括（）。A.學習和掌握相關的職業衛生知識B.遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程C.正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品D.發現職業病危害事故隱患及時報告答案：ABCD13.職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。診斷鑒定委員會組成人員不得（）。A.私下接觸當事人B.收受當事人的財物或者其他好處C.泄露診斷鑒定情況D.與當事人有親屬關系答案：ABC14.用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款；弄虛作假的，并處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：BC15.職業衛生技術服務機構應當具備的條件包括（）。A.有與開展職業衛生技術服務相適應的專業人員B.有與開展職業衛生技術服務相適應的設備、設施C.有健全的內部管理制度和質量控制體系D.取得省級以上衛生行政部門頒發的資質認可答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的疾病。（）答案：√2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。（）答案：×3.職業病危害項目申報的內容包括用人單位的基本情況、工作場所職業病危害因素種類、分布情況等。（）答案：√4.職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×5.工作場所設置的職業病危害警示標識可以僅使用圖形符號，無需中文說明。（）答案：×6.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√7.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。（）答案：×8.用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（）答案：√9.勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。（）答案：√10.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，參考勞動者提供的資料，作出診斷、鑒定結論。（）答案：√11.用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）答案：×12.職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。（）答案：√13.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施。（）答案：√14.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。（）答案：√15.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。（）答案：√四、案例分析題（每題5分，共20分）案例1：某電子廠從事手機電路板焊接作業，工作場所未設置通風排毒設施，焊接煙霧彌漫。勞動者未佩戴有效的防塵口罩，部分工人出現咳嗽、胸悶癥狀。該廠未組織上崗前和在崗期間職業健康檢查，也未在勞動合同中告知職業病危害。問題：該電子廠存在哪些違反《職業病防治法》的行為？答案：（1）未采取職業病防護設施（通風排毒設施）；（2）未為勞動者提供符合要求的個人防護用品（有效防塵口罩）；（3）未組織職業健康檢查（上崗前、在崗期間）；（4）未在勞動合同中如實告知職業病危害；（5）工作場所職業病危害因素濃度超過國家職業衛生標準。案例2：某化工企業發生一起急性氯氣泄漏事故，導致3名工人出現咳嗽、呼吸困難、眼結膜充血等癥狀。事故發生后，企業未立即組織救援，也未向當地衛生行政部門報告。問題：該化工企業在事故應急處置中存在哪些違法行為？應承擔什么法律責任？答案：違法行為：（1）未立即采取應急救援措施（如疏散人員、現場急救）；（2）未及時向衛生行政部門報告事故；（3）未對事故現場進行危害控制（如堵漏、通風）。法律責任：由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款；造成嚴重后果的，追究直接責任人刑事責任。案例3：某煤礦工人張某從事井下采煤作業10年，離職后出現咳嗽、胸痛癥狀，自行到醫院檢查懷疑為塵肺病。張某要求原煤礦提供職業健康監護檔案和工作場所粉塵檢測資料，煤礦以“資料已銷毀”為由拒絕提供。問題：張某應如何依法進行職業病診斷？煤礦拒絕提供資料的行為是否違法？答案：張某可向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地的省級衛生行政部門批準的職業病診斷機構申請診斷。申請時需提供職業史、既往健康檢查結果等資料。煤礦拒絕提供職業健康監護檔案和工作場所檢測資料的行為違法。根據《職業病防治法》，用人單位應當如實提供相關資料，否則診斷機構可結合勞動者提供的資料作出診斷結論，煤礦需承擔不利后果。案例4：某印刷廠使用含苯的油墨進行印刷，