女職工權益保障法律法規知識競賽試題(試題及答案)

女職工權益保障法律法規知識競賽試題(試題及答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受的產假最低為（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協商解除勞動合同B.訂立短期勞動合同C.終止勞動（聘用）合同D.調整工作崗位答案：C3.依據《婦女權益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施的行為是（）。A.了解女性求職者的婚育情況B.詢問女性求職者的生育計劃C.將限制結婚、生育作為錄用條件D.要求女性求職者提供體檢報告答案：C4.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業B.低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業C.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業D.連續駕駛機動車4小時以上的作業答案：D5.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A.15B.30C.42D.60答案：C6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向勞動保障監察部門投訴B.向工會組織投訴C.向婦女聯合會投訴D.以上均可答案：D7.根據《社會保險法》，職工未就業配偶按照國家規定享受（）待遇。A.生育醫療費用B.生育津貼C.產假工資D.一次性營養補助答案：A8.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）分鐘哺乳時間。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：A9.女職工“四期”保護中的“更年期”保護主要依據的法律法規是（）。A.《女職工勞動保護特別規定》B.《婦女權益保障法》C.《職業病防治法》D.《勞動法》答案：B（注：2023年修訂的《婦女權益保障法》新增更年期關懷條款）10.用人單位違反《婦女權益保障法》規定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由（）責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.人力資源社會保障部門B.婦女聯合會C.公安機關D.衛生健康部門答案：A11.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫療機構的證明C.工會建議D.企業規章制度答案：B12.生育津貼的支付標準為（）。A.女職工生育前12個月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.統籌地區上年度職工月平均工資D.女職工所在崗位最低工資標準答案：B13.用人單位在執行國家退休制度時，不得以（）為由歧視婦女。A.性別B.年齡C.工作年限D.學歷答案：A14.女職工因痛經不能正常工作的，經（）證明，用人單位應當給予1至2天的休息時間。A.醫療機構B.工會C.婦聯D.用人單位指定部門答案：A（注：部分省份地方性法規有明確規定）15.用人單位與女職工在勞動合同中約定“不得懷孕”條款的，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，違反則需賠償C.無效，因違反法律強制性規定D.效力待定，需勞動部門確認答案：C16.女職工進行產前檢查的時間（）。A.不計入勞動時間B.計入勞動時間C.按病假處理D.按事假處理答案：B17.用人單位應當每年為女職工安排（）次婦科疾病檢查，費用由用人單位承擔。A.1B.2C.3D.4答案：A（注：依據《女職工勞動保護特別規定》及地方實施辦法）18.女職工在哺乳期內，用人單位不得安排其從事（）。A.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動B.夜班勞動C.高溫作業D.低溫作業答案：B19.因用人單位合并、分立等原因導致勞動關系變更的，（）女職工的權益。A.可以協商調整B.應當繼續履行保護C.由新用人單位決定是否保護D.原用人單位不再承擔責任答案：B20.違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于《婦女權益保障法》規定的用人單位在招錄（聘）過程中禁止的行為有（）。A.限定男性或者規定男性優先B.除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.要求女性求職者簽署競業限制協議答案：ABC2.女職工“四期”保護包括（）。A.經期B.孕期C.產期D.哺乳期答案：ABCD3.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）。A.書面告知女職工B.在工作場所公示C.納入勞動合同D.定期培訓女職工答案：AB4.下列情形中，用人單位不得解除與女職工勞動合同的有（）。A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.女職工因工負傷并被確認喪失勞動能力C.女職工患病在規定的醫療期內D.女職工嚴重違反用人單位規章制度答案：ABC5.生育醫療費用包括（）。A.生育的醫療費用B.計劃生育的醫療費用C.產假期間的營養費用D.新生兒疾病篩查費用答案：AB6.用人單位預防和制止職場性騷擾的義務包括（）。A.制定禁止性騷擾的規章制度B.開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動C.提供免受性騷擾的工作環境D.暢通投訴渠道，及時處理投訴答案：ABCD7.女職工勞動保護的內容包括（）。A.勞動就業保護B.勞動報酬保護C.勞動安全衛生保護D.職業發展保護答案：ABCD8.用人單位違反女職工權益保障法律法規，可能承擔的法律責任有（）。A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責任D.信用懲戒答案：ABCD9.下列關于女職工產假的說法正確的有（）。A.難產的，增加產假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天C.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD10.用人單位應當為女職工提供的勞動保護設施包括（）。A.女職工衛生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理咨詢室答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位可以因女職工休產假而調整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（調整崗位需協商一致，不得單方降薪）2.女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：×（應續延至相應情形消失時終止）3.用人單位可以要求女職工入職時提交“不生育承諾書”作為錄用條件。（）答案：×（違反《婦女權益保障法》禁止性規定）4.女職工產假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付；未參加生育保險的，按照生育保險基金支付的標準執行。（）答案：×（參加生育保險的由基金支付，未參加的由用人單位按產假前工資支付）5.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：×（需書面告知）6.哺乳期女職工每天的哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用。（）答案：√7.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇，但不得辭退。（）答案：×（不得降低工資、辭退或限制職業發展）8.女職工進行婦科疾病檢查的費用由個人承擔。（）答案：×（由用人單位承擔）9.用人單位未采取措施預防和制止性騷擾，造成女職工損害的，應當依法承擔民事責任。（）答案：√10.女職工在勞動過程中因性別歧視受到損害的，可以依法向人民法院提起訴訟。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述《婦女權益保障法》對消除就業性別歧視的核心規定。答案：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：（1）限定男性或者規定男性優先；（2）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）將限制結婚、生育作為錄用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。2.女職工在孕期享受哪些特殊勞動保護？答案：（1）不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構證明減輕勞動量或安排其他適應勞動；（2）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并應在勞動時間內安排一定休息時間；（3）產前檢查時間計入勞動時間；（4）不得因懷孕降低工資、辭退或終止合同。3.生育津貼的領取條件和計算標準是什么？答案：領取條件：女職工參加生育保險并連續繳費滿一定期限（具體期限由地方規定）。計算標準：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。4.用人單位預防和制止職場性騷擾的義務有哪些？答案：（1）制定禁止性騷擾的規章制度；（2）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；（3）提供安全的工作環境；（4）設置投訴渠道并及時處理投訴；（5）保護投訴人隱私，不得對投訴人打擊報復。5.女職工“四期”保護中，哺乳期的具體保護措施有哪些？答案：（1）用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；（2）不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（3）每天勞動時間內安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（4）哺乳時間計入勞動時間；（5）不得因哺乳降低工資、辭退或終止合同。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某公司女職工張某懷孕3個月，因妊娠反應嚴重向公司申請調整工作崗位（原崗位需長期站立）。公司以“崗位無空缺”為由拒絕，并要求張某繼續原崗位工作。張某多次溝通無果后，向當地勞動監察部門投訴。請問：公司的行為是否違法？法律依據是什么？答案：違法。依據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。張某因懷孕無法適應原崗位（長期站立），公司應根據醫療機構證明調整崗位或減輕勞動量，不得拒絕。2.女職工李某休完98天產假回公司上班，發現產假期間公司僅發放了基本工資（低于其產假前月平均工資），且以“崗位已調整”為由將其工資降低20%。李某申請勞動仲裁。請問：公司的行為存在哪些違法之處？李某可主張哪些權益？答案：違法之處：（1）產假期間未按規定支付生育津貼或產假工資（若參加生育保險，津貼應按單位上年度月平均工資支付；未參加則應按產假前工資支付）；（2）單方降低工資違反“不得因生育降低工資”的規定。李某可主張：（1）補足產假期間工資差額；（2）恢復原工資標準；（3）若公司拒絕，可要求解除合同并支付經濟補償。3