2026年黔西南工會題庫及答案

2026年黔西南工會題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年新修訂的《貴州省工會條例》，黔西南州企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A2.黔西南州總工會2025年重點(diǎn)推進(jìn)的“數(shù)字工會”建設(shè)中，核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（）。A.工會經(jīng)費(fèi)線上審批率達(dá)80%B.職工服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”覆蓋率100%C.基層工會電子臺賬建檔率90%D.勞模創(chuàng)新工作室數(shù)字化管理平臺全覆蓋答案：B3.某黔西南州煤礦企業(yè)職工因工死亡，其近親屬可依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍。A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.貴州省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.黔西南州城鎮(zhèn)居民人均可支配收入D.該企業(yè)職工月平均工資答案：A4.黔西南州某物流企業(yè)新招用的外賣騎手（未簽訂勞動合同）因交通事故受傷，根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，工會應(yīng)首先協(xié)助其（）。A.向平臺企業(yè)主張確認(rèn)勞動關(guān)系B.申請工傷認(rèn)定C.協(xié)商解決醫(yī)療費(fèi)用墊付D.提起勞動仲裁答案：C5.黔西南州職工代表大會的職工代表中，一線職工代表比例不得低于（），中層以上管理人員代表比例不得超過（）。A.50%；20%B.60%；25%C.70%；30%D.80%；35%答案：B6.黔西南州工會在推進(jìn)“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作中，重點(diǎn)強(qiáng)化的“三基”建設(shè)是指（）。A.基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度B.基層陣地、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基本服務(wù)C.基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力D.基本經(jīng)費(fèi)、基本設(shè)施、基本保障答案：C7.某黔西南州制造企業(yè)擬修改《職工考勤管理辦法》，根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接發(fā)布實(shí)施B.經(jīng)工會主席簽字同意后實(shí)施C.提交職工代表大會討論通過D.征求全體職工意見后報(bào)工會備案答案：C8.黔西南州工會開展的“勞模工匠進(jìn)校園”活動，主要目標(biāo)是（）。A.提升教師職業(yè)榮譽(yù)感B.培養(yǎng)青少年勞動精神和技能興趣C.促進(jìn)校企合作D.宣傳黔西南州產(chǎn)業(yè)成就答案：B9.黔西南州困難職工家庭認(rèn)定中，“相對困難職工”是指家庭人均收入低于當(dāng)?shù)兀ǎ┑哂诘捅?biāo)準(zhǔn)，且因子女教育、疾病等原因?qū)е律罾щy的職工家庭。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍B.上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的50%C.上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出D.社會平均工資的60%答案：C10.黔西南州某企業(yè)工會委員會任期屆滿，進(jìn)行換屆選舉時(shí)，會員（代表）大會需有（）以上的會員（代表）出席，選舉結(jié)果方為有效。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B11.黔西南州工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的三方是指（）。A.工會、企業(yè)代表組織、政府B.工會、職工代表、企業(yè)C.人社部門、工會、企業(yè)D.政府、工會、行業(yè)協(xié)會答案：A12.黔西南州新就業(yè)形態(tài)勞動者建會集中行動中，重點(diǎn)覆蓋的“三新”領(lǐng)域不包括（）。A.新電商B.新能源C.新物流D.新家政答案：B13.某黔西南州職工因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同，工會在處理該事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查企業(yè)是否（）。A.提前30日向工會或全體職工說明情況B.支付了不低于6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.優(yōu)先留用了技術(shù)骨干D.為職工辦理了失業(yè)登記答案：A14.黔西南州工會“職工書屋”建設(shè)中，2025年新增的“數(shù)字書屋”需配備（）以上電子圖書和有聲讀物資源。A.5萬冊B.10萬冊C.15萬冊D.20萬冊答案：B15.黔西南州企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.工會所屬企業(yè)的收入D.政府補(bǔ)助答案：B16.黔西南州職工療休養(yǎng)活動中，參與對象以（）為主，優(yōu)先安排一線職工、技術(shù)骨干和苦臟累險(xiǎn)崗位職工。A.勞動模范B.工會干部C.企業(yè)管理人員D.普通職工答案：D17.某黔西南州女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，可享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.60答案：C18.黔西南州工會推動的“技能培訓(xùn)促就業(yè)”項(xiàng)目中，2026年計(jì)劃針對（）開展專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)提升其在茶葉種植、民族刺繡、山地旅游服務(wù)等領(lǐng)域的技能水平。A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員B.易地扶貧搬遷勞動力C.高校畢業(yè)生D.退休再就業(yè)人員答案：B19.黔西南州基層工會組織職工文體活動，每人每年活動支出標(biāo)準(zhǔn)不超過（）元，可根據(jù)實(shí)際情況分批次使用。A.800B.1000C.1200D.1500答案：C20.黔西南州工會在“八五”普法期間，重點(diǎn)宣傳的勞動法律不包括（）。A.《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》B.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》C.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D.《保障農(nóng)民工工資支付條例》答案：C二、判斷題（每題1分，共15分）1.黔西南州企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×2.職工代表大會閉會期間，經(jīng)企業(yè)行政方提議，工會可代行職工代表大會的全部職權(quán)。（）答案：×3.黔西南州新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，可同等享受困難幫扶、技能培訓(xùn)等工會服務(wù)。（）答案：√4.企業(yè)單方面降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)拒不糾正的，工會可直接向法院提起訴訟。（）答案：×5.黔西南州工會組織的職工技能競賽中，獲得第一名的職工可直接申報(bào)“黔西南州技術(shù)能手”稱號。（）答案：√6.基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會成員可以由工會委員會委員兼任。（）答案：×7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)工會證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：×8.黔西南州工會開展的“安康杯”競賽活動，主要目標(biāo)是提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和職工安全意識。（）答案：√9.企業(yè)未按時(shí)足額繳納工會經(jīng)費(fèi)，工會可向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門申請代收，并按日加收0.5‰的滯納金。（）答案：√10.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√11.黔西南州基層工會召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有全體會員2/3以上出席，會議決議需經(jīng)出席會議會員1/2以上通過方為有效。（）答案：×12.新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)未簽訂勞動合同的，不屬于工會會員發(fā)展對象。（）答案：×13.黔西南州工會“職工醫(yī)療互助”項(xiàng)目中，住院費(fèi)用報(bào)銷比例不低于基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后個人自付部分的50%。（）答案：√14.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工。（）答案：√15.基層工會可以用工會經(jīng)費(fèi)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，但需經(jīng)會員（代表）大會討論通過。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共40分）1.黔西南州工會在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)哪些措施？答案：①推動企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵機(jī)制；②聯(lián)合教育部門開展“產(chǎn)教融合”培訓(xùn)，對接州內(nèi)白酒、黃金、新能源等產(chǎn)業(yè)需求；③組織“黔工杯”等技能競賽，提升職工技能水平；④落實(shí)技術(shù)工人薪酬激勵政策，推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通；⑤加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，培育“工匠精神”。2.簡述黔西南州工會在服務(wù)鄉(xiāng)村振興中的具體路徑。答案：①依托“工會+合作社+農(nóng)戶”模式，支持茶葉、薏仁米等特色農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)；②組織農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力技能培訓(xùn)，重點(diǎn)開展種養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)等培訓(xùn)；③建立“鄉(xiāng)村工匠”培育機(jī)制，挖掘民族刺繡、銀飾制作等非遺技藝傳承人；④開展“消費(fèi)助農(nóng)”活動，通過工會采購、直播帶貨等方式拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道；⑤加強(qiáng)易地扶貧搬遷安置點(diǎn)工會建設(shè)，維護(hù)搬遷職工權(quán)益。3.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，可享受哪些專屬權(quán)益保障？答案：①優(yōu)先參與工會組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和法律咨詢服務(wù)；②納入工會困難幫扶體系，符合條件的可申請生活救助、醫(yī)療救助；③享受工會“暖蜂行動”提供的戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)便利（如飲水、充電、休息）；④通過工會與平臺企業(yè)協(xié)商，推動合理設(shè)定計(jì)件單價(jià)、配送時(shí)長等勞動標(biāo)準(zhǔn)；⑤參與工會組織的文體活動，增強(qiáng)歸屬感。4.黔西南州企業(yè)召開職工代表大會需遵循哪些程序？答案：①會議籌備：工會提出方案，企業(yè)行政同意，成立籌備組，確定議題、代表資格；②會前公示：提前7日將大會議題、代表名單等向職工公示；③召開預(yù)備會議：通過大會議程、主席團(tuán)名單等；④正式會議：聽取工作報(bào)告、審議議案、投票表決（需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過）；⑤會議決議公布：將通過的決議向全體職工公布，并報(bào)上級工會備案。5.工會在處理職工集體勞動爭議時(shí)應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：①及時(shí)了解爭議情況，聽取職工意見，向企業(yè)核實(shí)情況；②代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出合理訴求；③協(xié)商不成的，協(xié)助職工向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；④調(diào)解不成的，支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；⑤在爭議處理過程中，維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化；⑥向職工宣傳法律法規(guī)，引導(dǎo)理性維權(quán)。6.黔西南州基層工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循哪些原則？答案：①經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立核算；②服務(wù)職工原則：重點(diǎn)用于職工教育、幫扶、文體活動等；③預(yù)算管理原則：嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，無預(yù)算不得支出；④民主管理原則：經(jīng)費(fèi)收支情況需經(jīng)會員（代表）大會或經(jīng)費(fèi)審查委員會審查；⑤勤儉節(jié)約原則：反對鋪張浪費(fèi)，提高使用效益。7.簡述工會在女職工特殊權(quán)益保護(hù)中的具體工作。答案：①監(jiān)督企業(yè)落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，禁止安排女職工從事禁忌勞動；②推動企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施；③組織女職工“兩癌”篩查等健康檢查；④協(xié)助女職工辦理產(chǎn)假、哺乳假等手續(xù)，監(jiān)督產(chǎn)假期間工資待遇落實(shí)；⑤對懷孕、哺乳期女職工，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整工作崗位或減輕勞動強(qiáng)度；⑥開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。8.黔西南州工會如何推動“數(shù)字工會”建設(shè)與職工服務(wù)深度融合？答案：①搭建“黔工e家”綜合服務(wù)平臺，整合幫扶、維權(quán)、培訓(xùn)等功能，實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”；②開發(fā)移動端小程序，提供實(shí)時(shí)政策咨詢、活動報(bào)名、會費(fèi)繳納等服務(wù)；③利用大數(shù)據(jù)分析職工需求，精準(zhǔn)推送技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)；④建立電子檔案系統(tǒng)，動態(tài)管理會員信息和服務(wù)記錄；⑤推動與政府部門數(shù)據(jù)共享，提升困難職工認(rèn)定、社保查詢等事項(xiàng)的辦理效率。四、案例分析題（共5分）案例：黔西南州某新能源企業(yè)因市場調(diào)整，決定裁員50人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前向工會說明情況，直接公布裁員名單并要求職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分職工不服，向企業(yè)工會求助。問題：企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？工會應(yīng)如何處理？