2026年職工春節放假通知書范本

2026年職工春節放假通知書范本公司各部門、全體職工：為統籌做好2026年春節期間生產經營、職工休假、安全保障及節后復工各項工作，根據《國務院辦公廳關于2026年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2025〕X號）要求，結合公司當前生產經營實際與各部門業務需求，經總經理辦公會審議、董事會批準，現將2026年春節放假相關安排及工作要求通知如下，請各部門、全體職工嚴格遵照執行。一、放假時間及考勤規則（一）法定放假與調休安排2026年春節法定假期為2月17日（除夕，農歷臘月二十九）至2月23日（正月初六），共7天。結合公司生產經營實際，為減少職工往返通勤成本、保障大家充分休整，額外增設公司福利年假4天，具體放假時間調整為2026年2月15日（臘月二十七）至2026年2月23日（正月初六），共計9天。其中2月15日（臘月二十七）、2月16日（臘月二十八）為公司統一安排的福利年休假，不占用職工個人帶薪年假額度，不計入考勤扣款。（二）調休補班安排因延長放假涉及工作日調整，全體職工需在以下時間完成補班：1.2026年2月14日（臘月二十六，星期五）正常上班，補2月15日（福利年假調班）班次；2.2026年2月24日（正月初七，星期一）正常復工，補2月16日（福利年假調班）班次；3.2026年3月1日（星期六）補班1天，抵消延長放假的工作日差額，當日考勤按正常工作日核算，不額外計算加班工資。（三）考勤核算規則1.放假期間，2月17日-2月23日為法定節假日，考勤系統默認標記為帶薪假期，不計入缺勤；2月15日-2月16日為公司福利年假，同樣按全勤核算。2.職工如需在放假前后額外請假的，需提前在OA系統提交申請，按《職工考勤管理辦法》履行審批流程：請假1-2天的由部門負責人審批；3天及以上的需分管副總審批，同時報人力資源部備案。未按規定履行請假手續擅自離崗的，按曠工處理。3.復工當日（2月24日）全體職工需在8:30前完成考勤簽到，無正當理由遲到1小時以上的，按曠工半天處理；遲到3小時以上的按曠工1天處理。二、加班管理與薪酬核算（一）加班申請流程因生產、運維、客服等業務需求確需在放假期間安排值班或加班的部門，需嚴格執行加班審批制度：1.各部門需在2026年2月10日前統計《春節加班/值班人員統計表》，明確加班人員、加班時間、工作任務、應急聯系方式，經部門負責人簽字、分管副總審批后提交至人力資源部與行政部備案。2.所有加班需提前在OA系統提交加班申請，明確加班事由、時長，未提前備案的加班公司不予認可，不核算加班薪酬。3.嚴格控制加班人數，各部門需合理統籌工作安排，優先安排補休，確需加班的需確保職工休息權益，單次連續加班不得超過8小時，同一職工累計加班不得超過3天。（二）加班薪酬標準1.法定節假日（2月17日-2月23日）加班的，按《勞動法》規定支付不低于職工本人日或小時基本工資300%的加班工資，不安排補休；2.福利年假期間（2月15日-2月16日）加班的，可選擇按本人日或小時基本工資200%核算加班工資，或在2026年6月30日前申請等額時間補休，補休需提前1周提交申請，經部門審批后生效，逾期未申請補休的視為自動放棄；3.調休補班日（2月14日、2月24日、3月1日）正常上班的，按正常工作日核算工資，不額外計算加班；如確需在補班日額外加班的，按1.5倍基本工資核算加班工資。（三）加班薪酬發放春節加班薪酬將與2026年2月份工資同步核算，在3月10日工資發放日統一發放，人力資源部將在2月工資條中單獨列明加班工資明細，職工如有疑問可在工資發放后3個工作日內向人力資源部薪酬績效組申請核查。三、職工權益保障安排（一）薪資發放安排考慮到春節前職工資金需求較大，原定于2026年2月15日發放的1月份工資，提前至2026年2月14日12:00前發放；年終績效獎金、年度評優獎勵將在2026年2月12日前完成核算與發放，確保全體職工節前足額領取薪資與獎金。工資與獎金發放前，人力資源部會將薪資明細推送至職工OA賬戶，職工可自行核對，如有異議需在2月11日前向薪酬組反饋，逾期視為無異議。（二）福利發放安排1.實物福利：公司為全體正式職工發放春節福利禮包，包括米面油套裝、堅果禮盒、肉制品禮盒、新年伴手禮各1份，入職滿3個月的試用期職工可領取半份福利。福利禮包將于2026年2月12日-2月13日在公司前臺統一發放，各部門可安排專人統一領取，異地辦公職工的福利將通過快遞寄送至預留家庭地址，快遞費用由公司承擔。2.過節費：全體正式職工發放1500元春節過節費，入職滿6個月的試用期職工發放800元，隨1月份工資同步發放。3.返鄉補貼：家在工作地以外、春節期間返回戶籍地過年的職工，可憑往返交通憑證（火車票、汽車票、機票、高速通行費發票等）申請返鄉補貼，補貼標準為：省內往返最高補貼300元，國內跨省往返最高補貼800元，偏遠地區（新疆、西藏、青海、內蒙古）往返最高補貼1500元。補貼申請需在2026年2月29日前在OA系統提交，附交通憑證照片，經行政部審核后隨3月份工資發放。4.留守福利：春節期間留在工作地過年、且不安排加班的職工，可領取300元留守補貼，同時公司工會將組織留守職工開展除夕團年飯、新春游園等活動，相關活動安排由工會另行通知。（三）休假權益保障1.放假期間，各部門不得隨意要求職工線上辦公、處理工作事務，確有緊急事項需要聯系職工的，需提前溝通，不得占用職工正常休息時間，更不得因職工未及時回復非緊急工作信息而作出考勤或績效處罰。2.職工在放假期間遇緊急情況無法按時復工的，需第一時間向部門負責人請假，并及時補充提交請假手續，部門負責人需根據實際情況合理審批，不得無故拒絕職工合理請假需求。3.女職工在放假期間處于產假、病假等特殊假期的，假期時長按原規定連續計算，薪資待遇按相關規定執行，不受春節假期影響。四、節前工作安排要求（一）業務收尾安排1.各部門需在2026年2月14日下班前完成所有在手業務的收尾工作：業務部門需完成客戶告知，向合作客戶發送春節放假通知，明確放假期間業務對接人、緊急聯系電話，提前協調好放假期間的業務需求；財務部門需完成年前所有應付賬款的核算與支付，核對全年財務賬目，做好財務檔案封存；項目部門需梳理在手項目進度，做好項目停工安排，與施工方、供應商明確停工與復工時間，落實項目現場值守責任。2.各部門需在2月14日前提交《2025年度工作總結與2026年度第一季度工作計劃》至總經理辦公室，作為年度績效考核的重要依據。（二）安全檢查安排1.各部門需在2月14日下班前開展本區域安全隱患排查：關閉所有辦公設備（電腦、打印機、飲水機、空調等）電源，拔掉不必要的電源插頭，妥善保管涉密文件、貴重物品，鎖好辦公柜與辦公室門窗；研發部門需做好代碼、數據備份，涉密數據需全部存入加密服務器，嚴禁帶走涉密存儲設備；生產車間需切斷生產設備總電源，封存原材料與成品，檢查消防設施，做好車間通風、防潮、防火措施。2.行政部需在2月14日組織全公司安全大檢查，重點檢查消防系統、水電管網、監控系統、服務器機房、倉庫、生產車間等重點區域，排查消防隱患，關閉公共區域非必要電源，落實放假期間安保值守責任，對排查出的安全隱患需在放假前全部整改到位。（三）應急保障安排1.公司成立春節應急工作小組，由分管行政的副總經理任組長，行政部經理、人力資源部經理、安保主管任副組長，各部門負責人為小組成員，全面負責放假期間的突發事件處置工作。應急小組24小時值班電話為XXX-XXXXXXX，全體職工遇緊急情況可第一時間聯系。2.各部門需安排至少1名部門負責人作為節日期間應急聯系人，保持手機24小時暢通，遇本部門業務相關的突發事件需第一時間響應，及時處置并上報應急工作小組。3.行政部需提前儲備應急物資，包括消防器材、應急照明設備、常用藥品、消殺物資等，安排安保人員24小時在崗值守，每2小時對公司全區域巡查1次，做好巡查記錄，遇火情、盜情等緊急情況需第一時間報警并上報應急小組。五、放假期間職工注意事項（一）出行安全注意事項1.職工返鄉或出行需提前規劃路線，關注交通部門發布的路況信息與天氣預警，避開擁堵路段與惡劣天氣出行；自駕出行的需提前檢查車輛狀況，遵守交通規則，嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛，乘車出行的需選擇正規營運交通工具，不乘坐無牌無證車輛、超載車輛。2.出行期間需妥善保管個人身份證件、財物，隨身攜帶的手機、錢包、貴重物品要妥善放置，避免在人員密集區域暴露大額財物，警惕電信詐騙、刷單詐騙、冒充客服退款詐騙等常見騙局，不要隨意點擊陌生鏈接、向陌生人轉賬匯款，遇可疑情況第一時間聯系公安機關。3.所有職工需在2026年2月13日前在OA系統填報《春節去向統計表》，明確放假期間居住地址、往返時間、緊急聯系人，如行程發生變動需第一時間更新填報信息，便于公司遇緊急情況聯系。（二）健康安全注意事項1.春節期間注意飲食健康，規律作息，避免暴飲暴食、過度飲酒、熬夜，根據天氣變化及時增減衣物，預防感冒、腸胃疾病等常見節日病；如遇身體不適需及時就醫，避免硬扛延誤病情。2.遵守當地煙花爆竹燃放規定，不在禁放區域燃放煙花爆竹，燃放時需選擇空曠安全區域，做好防火措施，避免引發火災或人身傷害；家庭用電、用氣需注意安全，離開家時關閉燃氣閥門、電源總開關，排查火災隱患。3.盡量避免前往人員過度密集的封閉場所，如出現發熱、咳嗽等癥狀需及時就診，做好個人防護，避免傳染家人。（三）輿情與合規注意事項1.全體職工在放假期間需遵守法律法規，遵守公序良俗，不參與賭博、酗酒鬧事、傳銷等違法違規活動，不發表不當言論，不傳播不實信息，自覺維護公司形象。2.嚴禁以公司名義對外開展業務、簽訂合同、作出承諾，嚴禁利用職務之便收受客戶禮品、回扣，嚴禁泄露公司涉密信息、客戶信息、商業機密，如有違反將按公司規章制度嚴肅處理，涉及違法的將移送司法機關。3.職工在社交媒體發布個人動態時，不得泄露公司涉密信息，不得發表損害公司聲譽的言論，如因此給公司造成損失的，公司將依法追究其責任。六、節后復工相關要求（一）復工時間要求全體職工需在2026年2月24日（正月初七）8:30前到崗復工，各部門負責人需在8:40前統計本部門到崗情況，上報至人力資源部，對未按時到崗且未履行請假手續的職工按考勤規定處理。因交通延誤、身體不適等特殊原因無法按時到崗的，需提前向部門負責人請假，最長可申請3天延期復工，延期復工期間按事假核算薪資，超過3天仍無法到崗的需按《勞動合同法》相關規定辦理停薪留職或離職手續。（二）復工工作安排1.各部門需在復工當日上午召開部門收心會，梳理春節期間的業務進度，安排第一季度重點工作，引導職工快速調整狀態投入工作，避免出現“節后綜合征”。2.行政部需在復工前1天完成辦公區域消殺、水電檢查、辦公物資儲備等準備工作，確保復工當日辦公環境正常，為職工發放開工紅包（每人200元），營造良好的復工氛圍。3.人力資源部需在復工后3天內組織全員復工培訓，重點培訓2026年公司新的規章制度、業務流程、安全生產規范，培訓結束后組織考核，考核不合格的需重新培訓，直至合格后方可上崗。（三）復工保障安排1.復工后第一周，各部門不得安排職工超時加班，合理安排工作任務，確保職工逐步適應工作節奏；工會將組織開展復工團建活動，緩解職工壓力，提升團隊凝聚力。2.對復工后存在生活困難的職工，可向工會申請困難幫扶，工會將根據實際情況給予物資或資金幫扶，解決職工后顧之憂。3.人力資源部需在復工后1周內完成春節期間考勤、加班、福利補貼的核算確認，確保相關薪資福利按時足額發放。七、各部門職責分工1.人力資源部：負責放假安排的統籌制定，考勤核算、加班審批、薪資福利發放、職工假期權益保障、復工培訓等工作，接受職工關于假期相關問題的咨詢，及時回應職工訴求。2.行政部：負責節前安全檢查、假期安保值守、應急物資儲備、福利發放、辦公區域保障、應急事件處置等工作，確保放假期間公司財產安全，復工后辦公環境正常。3.財務部：負責年前薪資、獎金、應付賬款的發放與支付，做好財務安全保障，放假期間安排專人對接緊急財務需求，確保資金安全。4.各業務部門：負責本部門業務收尾、客戶告知、加班/值班安排、應急工作對接、節后復工工作安排等，確保放假期間業務平穩，無重大責任事故。5.工會：負責職工福利保障、留守職工活動組織、困難職工幫扶、權益維護等工作，收集職工意見建議，及時協調解決職工合理訴求。八、其他說明1.本通知僅適用于公司全體在