健康管理與健康生活方式

健康管理與健康生活方式一、健康管理體系構(gòu)建（一）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。各單位必須成立健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。各科室、部門需指定專（兼）職健康管理人員，形成三級管理網(wǎng)絡(luò)。各單位需在一個月內(nèi)完成組織架構(gòu)調(diào)整，并報(bào)上級主管部門備案。（二）職責(zé)劃分標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位健康管理工作規(guī)劃、政策和年度計(jì)劃。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、信息匯總和督導(dǎo)檢查。健康管理人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施健康監(jiān)測、健康教育和技術(shù)指導(dǎo)。各科室需將健康管理工作納入科室目標(biāo)考核，確保責(zé)任落實(shí)到位。（三）制度體系建立。各單位需制定健康管理工作實(shí)施方案，明確工作目標(biāo)、措施和責(zé)任人。建立健康檔案管理制度，確保職工健康信息完整、準(zhǔn)確。制定健康體檢制度，每年組織職工進(jìn)行一次全面健康體檢。建立健康風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對重點(diǎn)人群實(shí)施重點(diǎn)管理。二、健康生活方式推廣（一）合理膳食指導(dǎo)。各單位食堂需提供低鹽、低油、低糖的膳食選擇，每周公布菜單，并設(shè)置健康食品專柜。組織營養(yǎng)知識講座，普及合理膳食知識。開展“光盤行動”，減少食物浪費(fèi)。為職工提供健康食譜，指導(dǎo)職工科學(xué)搭配膳食。（二）科學(xué)運(yùn)動倡導(dǎo)。各單位需建設(shè)健身場所，配備必要的健身器材。組織工間操活動，每天安排20分鐘工間操時間。舉辦職工運(yùn)動會，每季度至少舉辦一次。鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行體育鍛煉，建立職工運(yùn)動檔案，記錄運(yùn)動情況。（三）心理平衡維護(hù)。設(shè)立心理咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師，為職工提供心理咨詢服務(wù)。定期組織心理健康講座，普及心理健康知識。開展心理團(tuán)建活動，增強(qiáng)職工心理素質(zhì)。建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，對有心理問題的職工進(jìn)行及時干預(yù)。三、健康監(jiān)測與評估（一）健康檔案管理。各單位需建立職工健康檔案，包括基本信息、健康體檢結(jié)果、健康風(fēng)險評估等內(nèi)容。健康檔案實(shí)行電子化管理，確保數(shù)據(jù)安全。每年對健康檔案進(jìn)行一次審核，及時更新信息。（二）健康風(fēng)險評估。每年對職工進(jìn)行一次健康風(fēng)險評估，包括生活方式評估、疾病風(fēng)險評估等。根據(jù)評估結(jié)果，制定個性化健康管理方案。對高風(fēng)險人群進(jìn)行重點(diǎn)管理，定期進(jìn)行隨訪。（三）健康效果評估。每半年對健康管理工作進(jìn)行一次評估，包括職工健康水平變化、健康行為改善等情況。評估結(jié)果作為改進(jìn)健康管理工作的重要依據(jù)。定期向上級主管部門報(bào)告健康管理工作情況。四、健康教育與宣傳（一）健康知識普及。利用單位網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等平臺，定期發(fā)布健康知識。開展健康知識競賽、健康知識講座等活動，提高職工健康素養(yǎng)。制作健康宣傳資料，發(fā)放給職工。（二）健康行為引導(dǎo)。開展戒煙限酒、合理膳食、科學(xué)運(yùn)動等健康行為干預(yù)活動。設(shè)立健康行為示范崗，發(fā)揮榜樣示范作用。建立健康行為激勵機(jī)制，對健康行為表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行表彰。（三）健康文化營造。將健康理念融入單位文化建設(shè)，營造濃厚的健康氛圍。開展健康主題的文藝活動，豐富職工文化生活。設(shè)立健康標(biāo)語、健康海報(bào)，增強(qiáng)職工健康意識。五、健康保障措施（一）經(jīng)費(fèi)保障。各單位需將健康管理工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，確保健康管理工作正常開展。健康管理工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。每年對健康管理工作經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行一次審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。（二）設(shè)施保障。各單位需建設(shè)健康促進(jìn)設(shè)施，包括健身場所、心理咨詢室、健康小屋等。健身場所應(yīng)配備必要的健身器材，并定期維護(hù)。心理咨詢室應(yīng)配備專業(yè)的心理咨詢設(shè)備，確保心理咨詢質(zhì)量。（三）技術(shù)保障。各單位需引進(jìn)健康管理工作技術(shù)，提高健康管理工作水平。建立健康管理工作信息平臺，實(shí)現(xiàn)健康數(shù)據(jù)共享。定期對健康管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高健康管理工作能力。六、監(jiān)督與改進(jìn)（一）監(jiān)督檢查。上級主管部門定期對各單位健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保健康管理工作落實(shí)到位。監(jiān)督檢查采取聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看等方式進(jìn)行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改。（二）考核評價。將健康管理工作納入單位績效考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。建立健康管理工作考核指標(biāo)體系，對健康管理工作進(jìn)行量化考核。考核結(jié)果應(yīng)向職工公布，接受職工監(jiān)督。（三）持續(xù)改進(jìn)。各單位需根據(jù)監(jiān)督檢查和考核評價結(jié)果，及時改進(jìn)健康管理工作。建立健康管理工作持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，不斷提高健康管理工作水平。定期向上級主管部門報(bào)告健康管理工作改進(jìn)情況。七、附則各單位需根據(jù)本方案，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。本方案自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致