國家開放大學電大本科勞動與社會保障法期末試題及答案

國家開放大學電大本科勞動與社會保障法期末試題及答案第一部分：單項選擇題（本大題共40小題，每小題1分，共40分）1.勞動法所調整的對象是（）。A.所有的勞動關系B.勞動關系及其與勞動關系密切相關的其他社會關系C.只有勞動關系D.勞動行政關系2.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。A.作者與出版社之間的關系B.現役軍人與部隊之間的關系C.某公司與兼職會計師之間的稅務代理關系D.某企業與其職工之間的勞動報酬關系3.勞動法律關系與勞動關系的區別在于（）。A.主體不同B.客體不同C.內容不同D.前者是意志關系，后者是物質關系4.我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.38B.40C.44D.485.根據我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.3個月C.6個月D.1年6.下列情形中，不屬于勞動法調整范圍的是（）。A.某企業聘任王某擔任總經理B.李某退休后被某公司聘用為技術顧問C.張某取得律師執業證后在律師事務所執業D.陳某個體經營招用學徒工7.在我國，勞動者的最低就業年齡為（）周歲。A.14B.15C.16D.188.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.39.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.6012.我國《勞動法》規定的休假日不包括（）。A.元旦B.國際勞動節C.中秋節D.教師節13.用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一日B.兩日C.三日D.半日14.勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年15.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A.按勞分配B.按需分配C.平均分配D.效率優先16.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地（）。A.市場平均工資B.最低工資標準C.社會平均工資D.行業平均工資17.加班費的計算中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%18.社會保險法規定，基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及（）等組成。A.政府補貼B.社會捐贈C.基金收益D.企業贊助19.職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工共同D.國家20.失業人員領取失業保險金的期限，累計繳費滿一年不足五年的，領取期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2421.下列哪種情形不屬于工傷？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.因醉酒導致本人在工作中傷亡的22.提出勞動仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A.15B.30C.60D.9023.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和（）代表組成。A.企業方面B.職工代表C.司法機關代表D.社會專家代表24.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（)內向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日25.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時（）。A.驗收B.投入生產和使用C.移交D.檢查26.女職工生育享受不少于（)天的產假。A.98B.90C.100D.10527.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.IB.IIC.IIID.IV28.對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.5B.6C.7D.829.用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以（）。A.罰款B.吊銷營業執照C.責令停業整頓D.拘留30.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月31.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3B.7C.15D.3032.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3033.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.10B.15C.20D.3034.經濟性裁員時，應當優先留用下列人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.以上都是35.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.10B.15C.20D.3036.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬（）的經濟補償金。A.10%B.20%C.25%D.50%37.城鎮職工基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%38.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.生育津貼B.護理假津貼C.營養補助D.嬰兒用品費39.勞動行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.行政C.刑事D.經濟40.集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的（）與企業簽訂。A.廠長B.會計C.代表D.法人代表第二部分：多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。多選、少選、錯選均不得分）41.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動者享有勞動權利和承擔勞動義務的原則B.保護勞動者合法權益的原則C.勞動力資源合理配置的原則D.按勞分配原則42.勞動法律關系的要素包括（）。A.主體B.客體C.內容D.形式43.根據《勞動合同法》，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的44.下列哪些情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）。A.在試用期內B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費45.我國現行的社會保險項目包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險46.計件工資制下，確定勞動定額和計件單價的原則包括（）。A.勞動定額應當合理B.計件單價應當合理C.保障勞動者享有休息權D.保障勞動者工資不低于當地最低工資標準47.勞動安全衛生規程中，關于廠房、建筑物和道路的安全措施包括（）。A.人行道和車行道應該平坦、暢通B.為生產需要所設的坑、壕和池，應該有圍欄或者蓋板C.原材料、成品、半成品的堆放，應該不妨礙操作和通行D.保持工作場所整潔衛生48.下列爭議屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議49.勞動合同的法定條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點50.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的51.住房公積金的繳存比例一般為職工上一年度月平均工資的（）。A.5%B.10%C.12%D.20%52.根據法律規定，下列工種屬于禁止女職工從事的有（）。A.礦山井下作業B.森林業伐木、歸楞及流放作業C.第四級體力勞動強度的作業D.腳手架的組裝和拆除作業53.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.社會平均工資D.上年度社會平均工資的40%54.勞動監督檢查的主體包括（）。A.勞動行政部門B.工會C.用人單位上級主管部門D.任何組織和個人55.解決勞動爭議應當遵循的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則第三部分：填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）56.勞動法是調整________以及與________密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。57.勞動法律關系的主體，一方是勞動者，另一方是________。58.勞動合同訂立的原則，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同過程中必須遵循的基本準則，主要包括________、________、________、________等原則。59.勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過________個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過________個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過________個月。60.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前________日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。61.國家實行勞動者每日工作時間不超過________小時、平均每周工作時間不超過________小時的工時制度。62.用人單位應當保證勞動者每周至少休息________日。63.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過________小時。64.工資應當以________形式支付。不得以________及有價證券替代貨幣支付。65.女職工生育享受不少于________天的產假。66.對哺乳未滿________周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。67.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為________個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取期限最長為________個月；累計繳費十年以上的，領取期限最長為________個月。68.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照________辦法處理。69.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由________名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件可以由________名仲裁員審理。70.勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅________的法律行為。第四部分：名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）71.勞動關系72.勞動合同73.最低工資標準74.工傷75.社會保險第五部分：簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）76.簡述勞動法律關系的特征。77.簡述勞動合同無效的情形。78.簡述用人單位可以即時解除勞動合同（過失性辭退）的情形。79.簡述工傷保險待遇的主要內容。80.簡述勞動爭議仲裁委員會的管轄原則。第六部分：論述題（本大題共1小題，共15分）81.試述《勞動合同法》中對勞動者權益保護的主要體現。第七部分：案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）82.案例一：王某于2022年3月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元。其中試用期3個月，試用期工資為6000元。入職后，公司經常要求王某加班，但未支付加班費。2022年11月，王某因個人原因向公司提出辭職，并要求公司支付試用期的工資差額（按8000元支付）以及入職以來的加班費。公司認為：第一，試用期內工資可以打八折，6000元符合法律規定；第二，公司實行不定時工作制，王某的工作性質屬于彈性工作，無需支付加班費；第三，王某主動辭職，無權要求經濟補償。問題：(1)公司關于試用期工資6000元的主張是否合法？為什么？(2)公司主張“實行不定時工作制”是否意味著一定可以不支付加班費？為什么？(3)王某主動辭職，是否真的無權要求任何補償？83.案例二：李某是某運輸公司的貨車司機。2023年6月15日下午，李某在完成公司指派的運輸任務返回公司途中，行至一路口時，與一輛闖紅燈的小轎車發生碰撞，導致李某腿部骨折及多處軟組織挫傷。交警部門認定小轎車負事故的主要責任，李某負事故的次要責任。李某住院治療期間，花費醫療費共計3萬元。運輸公司認為李某在交通事故中負次要責任，不屬于工傷，拒絕為其申請工傷認定，并表示醫療費應由肇事方賠償，公司不承擔責任。問題：(1)李某受到的傷害是否屬于工傷？請說明法律依據。(2)運輸公司拒絕申請工傷認定的做法是否合法？李某應如何維權？(3)李某是否可以同時要求交通事故損害賠償和工傷保險待遇？***參考答案及解析第一部分：單項選擇題1.B2.D3.D4.B5.D6.C7.C8.C9.A10.C11.B12.D13.A14.A15.A16.B17.C18.A19.B20.B21.D22.C23.A24.B25.B26.A27.D28.C29.A30.B31.D32.A33.D34.D35.D36.C37.B38.A39.C40.C第二部分：多項選擇題41.ABC42.ABC43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABC48.ABCD49.ABCD50.ABCD51.AB（注：具體比例在5%-12%之間，選項A、B是常見區間，C是上限常見值，D錯誤）52.ABCD53.A54.ABCD55.ABCD第三部分：填空題56.勞動關系；勞動關系57.用人單位58.合法原則；公平原則；平等自愿原則；協商一致原則；誠實信用原則59.一；二；六60.三十61.八；四十62.一63.三十六64.貨幣；實物65.九十八66.一67.十二；十八；二十四68.基本醫療保險69.三；一70.勞動合同雙方權利義務第四部分：名詞解釋71.勞動關系：指勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系。它是勞動法調整的主要對象，具有人身屬性和財產屬性相結合的特征。72.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。73.最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。74.工傷：又稱職業傷害，是指勞動者在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身傷害，或者患職業病。75.社會保險：是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。第五部分：簡答題76.勞動法律關系的特征：(1)主體雙方具有平等性和隸屬性。在建立勞動關系時，雙方是平等的，協商簽訂合同；在勞動關系建立后，勞動者成為用人單位的成員，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。(2)內容具有國家強制性。勞動法律關系的內容，即當事人的權利義務，很多是由國家法律直接規定的，如最低工資、最高工時、勞動保護等，當事人不得隨意更改。(3)客體表現為勞動行為。勞動法律關系的客體主要是勞動行為，即勞動者為完成用人單位工作任務而支出的體力和腦力勞動。(4)具有財產關系和人身關系相統一的屬性。勞動者提供勞動獲得報酬，體現了財產關系；同時勞動力與勞動者人身不可分離，體現了人身關系。77.勞動合同無效的情形：根據《勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(3)違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。78.用人單位可以即時解除勞動合同（過失性辭退）的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。79.工傷保險待遇的主要內容：(1)工傷醫療待遇：包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等，符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(2)傷殘待遇：根據勞動能力鑒定等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。(3)工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(4)停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。80.勞動爭議仲裁委員會的管轄原則：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第六部分：論述題81.試述《勞動合同法》中對勞動者權益保護的主要體現：《勞動合同法》作為規范勞動關系的核心法律，其立法宗旨明確指出要“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”。勞動者權益保護主要體現在以下幾個方面：第一，對書面勞動合同的強制規定。法律規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并規定自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當支付二倍工資。這強化了對勞動關系確立的書面證據保護，防止用人單位利用事實勞動關系逃避責任。第二，規范試用期的行為。法律限制了試用期的期限（如最高不得超過6個月）、工資標準（不得低于最低工資或約定工資的80%），并規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這防止了用人單位通過濫用試用期廉價使用勞動力。第三，嚴格限制用人單位單方解除勞動合同的權利。除了過失性辭退外，用人單位在非過失性辭退和經濟性裁員時，必須滿足嚴格條件并履行法定程序（如提前通知、工會協商等）。同時規定了“禁止解除”的情形（如孕期、產期、哺乳期等），對弱勢群體提供特殊保護。第四，強化了用人單位的違法成本。對于未簽訂合同、違法解除或終止勞動合同、拖欠工資等行為，法律規定了嚴格的賠償責任，如違法解除需支付二倍賠償金（即2N第五，擴大了經濟補償金的適用范圍。在特定情形下解除合同（如因用人單位違法行為導致勞動者辭職、合同到期終止等），用人單位需支付經濟補償金，這比舊法規定更加全面地保障了勞動者在勞動關系結束后的生存權。綜上所述，《勞動合同法》通過傾斜保護的立法理念，對勞動者權益進行了全方位的制度設計，旨在平衡資本與勞動的關系，維護社會公平。第七部分：案例分析題82.案例一分析：(1)公司關于試用期工資6000元的主張不合法。理由：根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低