2026《工會法》試題庫及答案

2026《工會法》試題庫及答案(精華版)一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）的規定，工會的性質是（）。A.國家機關的附屬機構B.自愿結合的工人階級的群眾組織C.營利性社會組織D.企業的管理部門2.《工會法》規定，維護職工合法權益是工會的（）。A.基本職責B.附加職責C.輔助職責D.臨時職責3.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。這一規定體現了工會的（）。A.獨立性B.法人地位C.政治地位D.經濟職能4.在中國境內的企業、事業單位、機關、社會組織（以下統稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有（）參加和組織工會的權利。A.經批準B.自愿C.義務D.強制5.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.集中領導制C.分工負責制D.行政首長負責制6.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.1007.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得（）。A.支持B.協助C.阻撓D.旁觀8.工會會員大會或者會員代表大會必須有（）以上的會員或會員代表出席方能召開。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三9.工會委員會、經費審查委員會及工會主席、副主席的選舉，應當嚴格依照（）的規定進行。A.《工會章程》B.《公司法》C.《勞動法》D.企業內部制度10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級黨組織B.本級工會委員會C.上級工會D.全體會員11.職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由（）規定。A.職工人數B.工會與企業、事業單位、社會組織協商C.上級工會指定D.法律直接規定12.《工會法》明確規定，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照（）規定行使職權。A.工會法B.勞動法C.憲法和企業法D.公司法13.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.生產調度B.民主決策、民主管理和民主監督C.產品銷售D.技術研發14.工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，并代表職工與用人單位簽訂（）。A.集體合同B.勞務協議C.雇傭合同D.臨時合同15.企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權（）。A.直接撤銷處分決定B.提出意見C.向法院起訴D.解除勞動合同16.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意愿和要求B.憤怒情緒C.過激行為D.罷工計劃17.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出（）。A.反駁B.核實C.決定D.匯報18.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權（）。A.忍氣吞聲B.予以解決C.要求糾正D.行政處罰19.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（）參加。A.公安機關B.檢察機關C.工會D.安全生產監督管理部門20.工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務。A.企業B.國家C.職工D.社會21.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.百分之一B.百分之二C.百分之五D.千分之二22.工會經費的來源中，企業、事業單位、社會組織、機關撥繳的經費在稅前列支。這體現了工會經費來源的（）。A.強制性B.自愿性C.隨意性D.臨時性23.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由（）制定。A.國務院B.全國總工會C.財政部D.稅務總局24.各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由（）審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。A.同級黨組織B.上級工會C.本級工會經費審查委員會D.會計師事務所25.工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A.使用B.管理C.侵占、挪用和任意調撥D.監督26.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務和法律援助。A.刑事辯護B.民事訴訟C.法律咨詢D.房產過戶27.工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會（），予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。A.罰款B.批評教育C.責令改正D.行政拘留28.違反本法規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由（）責令其改正。A.人民法院B.勞動行政部門C.公安機關D.人民檢察院29.違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由（）責令改正、恢復原工作。A.勞動行政部門B.人民法院C.上級工會D.公安機關30.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍31.工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍32.《工會法》規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會（）社會團體法人資格。A.自動具有B.申請后取得C.審批后取得D.登記后取得33.工會對違反勞動法律、法規規定，侵犯職工勞動權益的行為，有權要求糾正。其中，對于企業、事業單位、社會組織克扣職工工資的，工會應代表職工與單位交涉，要求采取措施予以改正。單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。這體現了工會的（）。A.參與職能B.維護職能C.建設職能D.教育職能34.地方工會組織與地方國家機關的關系是：地方國家機關在制定國民經濟和社會發展計劃或者重大政策措施時，應當聽取（）的意見。A.職工代表B.企業主代表C.地方總工會D.人大常委35.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業管理層D.勞動行政部門36.工會簽訂集體合同，上級工會應當（）下級工會簽訂集體合同。A.代替B.指導和幫助C.監管D.審批37.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當（）。A.自行決定B.聽取工會意見C.征求企業意見D.聽取專家意見38.工會會同企業、事業單位、社會組織教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的（）活動，提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。A.文體娛樂B.合理化建議、技術創新C.社會公益D.政治學習39.根據法律規定，企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取（）的意見。A.股東大會B.董事會C.工會D.監事會40.工會必須遵守和維護憲法，以（）為根本的活動準則。A.憲法B.民法典C.黨章D.工會法二、多項選擇題（每題2分，共40分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.《工會法》規定，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護（）的合法權益。A.職工B.工會工作人員C.退休人員D.外籍員工3.下列哪些主體應當建立基層工會委員會？（）A.國有企業B.外資企業C.事業單位D.民辦非企業單位4.工會會員的權利主要包括（）。A.在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論B.選舉權、被選舉權和表決權C.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映5.工會的組織原則包括（）。A.民主集中制B.服從黨的領導C.下級工會組織服從上級工會組織D.少數服從多數6.企業、事業單位、社會組織召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A.工會代表B.職工代表C.單位負責人D.政府官員7.工會同企業、事業單位、社會組織建立勞動關系協商機制，通過協商解決涉及職工切身利益的問題。工會代表職工與企業、事業單位、社會組織進行平等協商，簽訂（）。A.集體合同B.工資專項集體合同C.女職工權益保護專項集體合同D.勞動安全衛生專項集體合同8.下列屬于工會經費來源的有（）。A.會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織、機關撥繳的經費C.工會的附屬企業上繳的收入D.人民政府的補助9.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維護支出C.資本性支出D.事業支出10.違反《工會法》的行為，可能承擔的法律責任形式有（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.內部紀律處分11.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取（）的意見。A.同級工會B.上級工會C.下級工會D.行業工會12.職工代表大會行使的職權包括（）。A.聽取和審議廠長工作報告B.審查同意或否決工資調整方案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議、監督企業各級行政領導干部13.工會對用人單位涉及職工利益的規章制度進行監督，用人單位應當（）。A.主動向工會通報B.聽取工會意見C.接受工會監督D.報送勞動部門備案14.當發生勞動爭議時，工會可以（）。A.代表職工申請調解B.代表職工申請仲裁C.為職工提供法律咨詢D.代替職工出庭應訴15.《工會法》規定，女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作。A.女職工委員會B.婦女聯合會C.女工小組D.婦女權益保護組織16.工會應當尊重企業、事業單位、社會組織的（），支持他們依法行使職權。A.經營管理權B.決策權C.人事權D.財產權17.企業、事業單位、社會組織拒不支付工會經費的，工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.人民檢察院D.公安機關18.各級人民政府和企業、事業單位、社會組織應當為工會辦公和開展活動，提供必要的（）。A.設施B.活動場所C.資金D.物質條件19.下列關于工會法人資格的說法，正確的有（）。A.中華全國總工會具有社會團體法人資格B.地方總工會具有社會團體法人資格C.產業工會具有社會團體法人資格D.基層工會組織必須具備法人資格20.新就業形態勞動者是指在互聯網平臺就業的（）等人員。A.網約車駕駛員B.快遞員C.外賣配送員D.網紅主播三、填空題（每題1分，共25分）1.工會是職工自愿結合的________階級的群眾組織。2.中華全國總工會、各地方總工會、產業工會具有________資格。3.維護職工合法權益是工會的________。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。4.工會必須遵守和維護憲法，以________為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地、創造性地開展工作。5.全民所有制和集體所有制企業事業單位的工會，組織職工依照法律規定參加本單位的________和________。6.工會通過________或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。7.企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：(一)克扣職工工資的；(二)不提供勞動安全衛生條件的；(三)隨意延長勞動時間的；(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。8.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時________；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出________。9.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的________、________和________。10.集體合同草案應當提交________或者________討論通過。11.工會簽訂集體合同，上級工會應當________下級工會簽訂集體合同。12.建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的________向工會撥繳經費。13.工會經費的使用應當依法接受國家的________。14.無正當理由拒絕建立工會組織的，由________責令其改正。15.非法撤銷、合并工會組織的，由________責令其改正，恢復原狀，并由有關單位依法賠償損失。16.工會對違反勞動合同法規定，解除或者終止職工勞動合同的，有權要求________，并有權要求其依法給予________。17.職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設________工會主席。18.工會各級組織按照________原則建立。19.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取________的意見，召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有________參加。20.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收________參加研究，聽取其意見。21.國家保護工會的________不受侵犯。22.工會會員大會或者會員代表大會是工會的________機關。23.工會委員會、經費審查委員會及工會主席、副主席的選舉，應當嚴格依照________的規定進行。24.《工會法》自________年________月________日起施行。25.2021年修改的《工會法》明確規定，工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。四、簡答題（每題10分，共50分）1.簡述工會的權利與義務。2.簡述《工會法》中規定的工會的組織原則。3.試述工會經費的來源及管理規定。4.職工代表大會的性質和職權是什么？5.簡述違反《工會法》應承擔的法律責任主要有哪些方面？五、案例分析題（每題15分，共45分）1.案例背景：某外資企業，擁有員工300人，但長期未建立工會組織。部分職工多次向企業管理層提出建立工會的要求，均被總經理以“外資企業不需要工會，工會會干擾企業正常經營”為由拒絕。當地總工會獲知情況后，派員前往該企業指導職工組建工會。企業總經理不僅拒絕接見上級工會人員，還指示保安將上級工會人員請出廠區，并聲稱如果誰帶頭組建工會就開除誰。隨后，企業以“嚴重違反公司規章制度”為由，解雇了帶頭倡議建會的職工李某。問題：(1)該企業的行為違反了《工會法》的哪些規定？(2)上級工會和有關部門應當如何處理此事？(3)職工李某的勞動合同被解除，應如何獲得救濟？2.案例背景：某國有企業正在制定《企業績效工資改革方案》。該方案涉及全體職工的切身利益。工會主席張某得知此事后，要求參與方案的制定過程，并建議召開職工代表大會審議。企業總經理認為，工資分配屬于企業經營自主權范疇，是企業的內部管理事務，工會無權干涉，也無需提交職代會審議，只需由領導班子決定后張貼公示即可。張某堅持工會意見，雙方發生爭執。問題：(1)企業總經理的觀點是否正確？為什么？(2)根據《工會法》，工會在企業制定涉及職工切身利益的規章制度時有何權利？(3)企業績效工資改革方案應當經過什么程序才能生效實施？3.案例背景：某科技公司長期拖欠工會經費，數額累計達50萬元。經工會多次催繳，公司財務總監回應稱：“公司今年經營困難，資金鏈緊張，不僅沒錢交工會經費，連下個月員工工資都成問題，等明年盈利了再說。”工會委員會認為理由不充分，決定通過法律途徑解決。問題：(1)企業拒繳工會經費的理由是否成立？(2)工會應當采取哪些法律措施追繳經費？(3)如果企業拒不執行支付令，工會可以進一步采取什么措施？參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.C8.C9.A10.C11.B12.C13.B14.A15.B16.A17.C18.C19.C20.C21.B22.A23.B24.C25.C26.C27.C28.B29.A30.B31.B32.A33.B34.C35.A36.B37.B38.B39.C40.A二、多項選擇題1.ABCD2.A3.ABCD4.ABCD5.ACD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.A12.ABCD13.ABC14.ABC15.A16.ABD17.A18.ABD19.ABC20.ABC三、填空題1.工人2.社會團體法人3.基本職責4.憲法5.民主管理；民主監督6.職工代表大會7.研究答復；決定8.研究答復；決定9.民主決策；民主管理；民主監督10.職工代表大會；全體職工11.指導和幫助12.百分之二13.監督14.勞動行政部門15.勞動行政部門16.重新訂立勞動合同；賠償17.專職18.民主集中制19.工會；工會代表20.同級工會21.合法權益22.權力23.《中國工會章程》24.1992；4；325.新就業形態四、簡答題1.簡述工會的權利與義務。權利：(1)參與管理權：通過職工代表大會等形式，參與企事業單位民主決策、民主管理和民主監督。(2)簽訂集體合同權：代表職工與企業、事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。(3)監督建議權：對企業侵犯職工合法權益的行為（如克扣工資、不提供安全條件等），有權要求糾正；發現違章指揮、強令冒險作業或重大事故隱患，有權提出解決建議，危及生命安全時建議撤離。(4)調查權：參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。(5)法律援助權：為會員提供法律服務，為權益受損的職工提供法律援助。義務：(1)維護義務：維護職工合法權益是工會的基本職責。(2)協助義務：動員和組織職工積極參加經濟建設，完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質。(3)協調義務：協調勞動關系，通過平等協商和集體合同制度，推動建立和諧穩定的勞動關系。(4)遵紀守法義務：遵守憲法和法律，遵守《中國工會章程》。2.簡述《工會法》中規定的工會的組織原則。(1)民主集中制原則：這是工會組織的根本組織原則。主要體現在：工會各級領導機關，由會員大會或會員代表大會選舉產生；會員大會或會員代表大會代表由會員選舉產生；工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作；下級組織向上級組織負責并報告工作。(2)服從黨的領導原則：工會必須堅持中國共產黨的領導，貫徹黨的路線方針政策。(3)系統領導原則：上級工會組織領導下級工會組織。地方總工會、產業工會接受中華全國總工會的領導。(4)產業與地方相結合原則：同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業外，產業工會地方組織接受地方總工會和上級產業工會的雙重領導，以地方總工會領導為主。3.試述工會經費的來源及管理規定。來源：(1)會員繳納的會費。(2)企業、事業單位、社會組織、機關撥繳的經費（每月全部職工工資總額的百分之二）。(3)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。(4)人民政府的補助。(5)其他收入。管理規定：(1)稅前列支：企業、事業單位、社會組織撥繳的經費在稅前列支。(2)專款專用：工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。(3)審查監督：各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由本級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。(4)獨立管理：工會經費的管理和使用堅持依法依規、取之于民、用之于民、收支平衡、略有結余的原則。(5)法律保護：工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。4.職工代表大會的性質和職權是什么？性質：職工代表大會（或職工大會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。它不同于企業內部咨詢性或參謀性的機構，而是依法享有一定決定權的職工民主管理機關。職權（主要包括）：(1)審議建議權：聽取和審議廠長（經理）關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。(2)審查同意或否決權：審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。(3)審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。(4)評議監督權：評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。(5)選舉權：根據主管部門的決定選舉廠長（經理），并報主管部門批準。5.簡述違反《工會法》應承擔的法律責任主要有哪些方面？(1)阻撓建會的責任：對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。(2)打擊報復工會人員的責任：對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。(3)解除工會人員勞動合同的責任：工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。(4)侵犯職工參加工會活動權利的責任：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。(5)妨礙工會工作的責任：違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：妨礙工會組織職工通過職工代表大會或其他形式依法行使民主權利的；非法撤銷、合并工會組織的；妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；無正當理由拒絕進行平等協商的。(6)侵占工會經費財產的責任：侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。五、案例分析題1.案例分析(1)該企業的行為違反了《工會法》的哪些規定？該企業的行為嚴重違反了《工會法》。首先，違反了《工會法》第三條關于“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利”的規定。企業拒絕建立工會，剝奪了職工的結社權。其次，違反了《工會法》第十一條關于“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”的規定。企業拒絕接見上級工會人員并將其請出，屬于阻撓行為。最后，違反了《工會法》第五十二條關于“職工因參加工會活動而被解除勞動合同的”相關規定。企業解雇帶頭建會的李某，屬于對工會組建者的打擊報復。(2)上級工會和有關部門應當如何處理此事？上級工會應當向當地勞動行政部門（人力資源和社會保障局）舉報該企業的違法行為。根據第五十條，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。同時，針對李某被違法解除勞動合同一事，勞動行政部門應責令企業恢復李某的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；或者責令企業給予李某本人年收入二倍的賠償。(3)職工李某的勞動合同被解除，應如何獲得救濟？李某可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系或支付賠償金。對仲裁裁決不服的，