政府勞務(wù)派遣工考試試題及答案

政府勞務(wù)派遣工考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分一、單選題（總共10題，每題2分，總分20分）1.政府勞務(wù)派遣工的勞動合同由（）簽訂。A.派遣單位與勞動者B.用人單位與勞動者C.派遣單位與用人單位D.勞動者與勞動者2.勞務(wù)派遣用工比例一般不得超過用人單位用工總量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.政府勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由（）承擔(dān)。A.用人單位B.派遣單位C.用人單位和派遣單位共同D.勞動者個人4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括（）。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險B.只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險C.只有失業(yè)和工傷保險D.只有醫(yī)療保險和生育保險5.政府勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議期限一般不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)（）確定。A.工作年限B.派遣單位規(guī)定C.用人單位規(guī)定D.勞動合同約定8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.賠償責(zé)任B.罰款責(zé)任C.行政處分D.民事責(zé)任9.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是（）。A.用人單位B.派遣單位C.勞動者個人D.用人單位和派遣單位共同10.勞務(wù)派遣工的解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式與（）。A.全職員工相同B.兼職員工相同C.實習(xí)生相同D.非全日制員工相同二、填空題（總共10題，每題2分，總分20分）11.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到______工作的一種用工形式。12.政府勞務(wù)派遣工在用工單位享有的工資待遇不得低于用人單位同工同酬的______。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、______、工傷、生育保險。14.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、______等內(nèi)容。15.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，不滿1年的按______計算。16.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______責(zé)任。17.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是______。18.勞務(wù)派遣工的解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式與全職員工______。19.勞務(wù)派遣用工比例一般不得超過用人單位用工總量的______。20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由______承擔(dān)。三、判斷題（總共10題，每題2分，總分20分）21.勞務(wù)派遣工與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接管理。22.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位工作期間，也享有帶薪年休假。23.勞務(wù)派遣單位可以與多個用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。24.勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納失業(yè)保險費(fèi)。26.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由派遣單位承擔(dān)。27.勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般不超過2年。28.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)派遣單位規(guī)定確定。29.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。30.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是用人單位。四、簡答題（總共4題，每題4分，總分16分）31.簡述政府勞務(wù)派遣工的定義及其特點。32.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？33.勞務(wù)派遣工在用工單位享有哪些權(quán)利？34.勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？五、應(yīng)用題（總共4題，每題6分，總分24分）35.某政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到某學(xué)校工作，工作年限為3年。試用期內(nèi)，學(xué)校因工作需要將其調(diào)到另一個崗位，派遣單位是否需要重新簽訂勞動合同？為什么？36.某勞務(wù)派遣單位與某企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣10名勞務(wù)派遣工到企業(yè)工作，派遣期限為1年。派遣工在派遣期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險待遇？為什么？37.某勞務(wù)派遣工在派遣單位工作期間，因工作需要被派遣到某企業(yè)工作，工作年限為5年。派遣單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)，勞務(wù)派遣工可以要求派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？38.某勞務(wù)派遣工在派遣單位工作期間，因個人原因解除勞動合同，派遣單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？【標(biāo)準(zhǔn)答案及解析】一、單選題1.A2.C3.A4.A5.A6.B7.A8.A9.B10.A解析：1.勞務(wù)派遣的勞動合同由派遣單位與勞動者簽訂，故選A。2.勞務(wù)派遣用工比例一般不得超過用人單位用工總量的20%，故選C。3.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)，故選A。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，故選A。5.政府勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故選A。6.派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議期限一般不超過2年，故選B。7.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，故選A。8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故選A。9.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是派遣單位，故選B。10.勞務(wù)派遣工的解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式與全職員工相同，故選A。二、填空題11.用人單位12.標(biāo)準(zhǔn)13.失業(yè)14.違約責(zé)任15.半年16.賠償17.派遣單位18.相同19.20%20.用人單位解析：11.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位工作的一種用工形式。12.政府勞務(wù)派遣工在用工單位享有的工資待遇不得低于用人單位同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。14.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、違約責(zé)任等內(nèi)容。15.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，不滿1年的按半年計算。16.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是派遣單位。18.勞務(wù)派遣工的解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式與全職員工相同。19.勞務(wù)派遣用工比例一般不得超過用人單位用工總量的20%。20.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。三、判斷題21.×22.√23.√24.×25.√26.×27.√28.×29.√30.×解析：21.勞務(wù)派遣工與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位直接管理，故錯誤。22.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位工作期間，也享有帶薪年休假，故正確。23.勞務(wù)派遣單位可以與多個用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，故正確。24.勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故錯誤。25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納失業(yè)保險費(fèi)，故正確。26.勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)，故錯誤。27.派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議期限一般不超過2年，故正確。28.勞務(wù)派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，故錯誤。29.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，故正確。30.政府勞務(wù)派遣工在派遣單位被派遣到用人單位工作，其勞動關(guān)系主體是派遣單位，故錯誤。四、簡答題31.政府勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的一種用工形式。其特點包括：勞動關(guān)系主體是派遣單位，但實際工作在用人單位；工資待遇和勞動條件由用人單位決定，但社會保險等由派遣單位繳納；享有與全職員工同工同酬的權(quán)利。32.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、社會保險費(fèi)繳納方式、違約責(zé)任、爭議解決方式等。33.勞務(wù)派遣工在用工單位享有的權(quán)利包括：同工同酬的權(quán)利、帶薪年休假、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)等。34.勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、應(yīng)用題35.派遣單位不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，用人單位因工作需要可以將其調(diào)到另一個崗位，但不需要重新簽訂勞動合同，只需在原合同中注明崗位變更即可。36.企業(yè)需要承擔(dān)工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法