《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共40小題，每小題1分，共40分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍不包括（）。A.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)B.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員D.農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)戶2.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、（）休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A.提前退休B.帶薪年休假C.享受醫(yī)療期D.休探親假3.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平公正、誠(chéng)實(shí)信用C.互惠互利、等價(jià)有償D.服從安排、遵守紀(jì)律4.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日6.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）的工時(shí)制度。A.6小時(shí)，40小時(shí)B.8小時(shí)，40小時(shí)C.8小時(shí)，44小時(shí)D.9小時(shí)，45小時(shí)7.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（），但是每月不得超過(guò)（）。A.2小時(shí)，30小時(shí)B.2小時(shí)，36小時(shí)C.3小時(shí)，36小時(shí)D.3小時(shí)，44小時(shí)8.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A.實(shí)物及有價(jià)證券B.貨幣C.貨幣或?qū)嵨顳.現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬12.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ.平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格D.行業(yè)協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)13.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿（）未滿（）的勞動(dòng)者。A.14周歲，16周歲B.16周歲，18周歲C.15周歲，18周歲D.16周歲，20周歲14.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.IB.IIC.IIID.IV15.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.IB.IIC.IIID.IV16.對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月17.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.75C.90D.9818.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行（）。A.技能考核B.健康檢查C.思想教育D.勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)19.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民檢察院D.人民法院20.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A.15日B.30日C.60日D.90日21.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A.協(xié)議B.條款C.依據(jù)D.規(guī)范22.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或口頭D.電子文檔23.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A.在試用期內(nèi)的B.患病負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形24.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日25.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知：（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.以上全是26.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。A.15日B.30日C.45日D.60日27.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年28.國(guó)家實(shí)行（）統(tǒng)計(jì)制度。A.工資總額B.社會(huì)保險(xiǎn)C.就業(yè)率D.勞動(dòng)生產(chǎn)率29.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收（）。A.滯納金B(yǎng).罰款C.違約金D.賠償金30.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針31.任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的（）。A.穩(wěn)定性B.安全性C.專用性D.強(qiáng)制性32.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工C.同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用33.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評(píng)B.檢舉控告C.拒絕執(zhí)行D.要求賠償34.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并（）。A.責(zé)令改正B.給予行政處罰C.提起訴訟D.予以取締35.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)36.由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.違約金37.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.全部B.連帶C.部分D.補(bǔ)充38.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.10%B.15%C.20%D.25%39.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.100%B.150%C.200%D.300%40.國(guó)家鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.個(gè)體經(jīng)營(yíng)B.私營(yíng)企業(yè)C.外資企業(yè)D.合伙企業(yè)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。）41.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系C.行政管理關(guān)系D.民事合同關(guān)系E.稅收關(guān)系42.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利43.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同終止？（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的D.用人單位破產(chǎn)的E.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的44.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的”規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（）。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動(dòng)者技能水平未達(dá)標(biāo)的45.勞動(dòng)者具備下列情形之一的，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)E.生育46.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付工資？（）A.法定休假日安排勞動(dòng)者工作B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間D.平時(shí)安排勞動(dòng)者加班E.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作47.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程中，國(guó)家對(duì)特種作業(yè)人員實(shí)行（）制度。A.培訓(xùn)B.持證上崗C.年審D.注冊(cè)E.考核48.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.仲裁裁決一般具有終局效力D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成E.仲裁庭仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案49.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)紀(jì)律50.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（）。A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腅.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的51.下列工時(shí)制度中，屬于我國(guó)允許實(shí)行的工時(shí)制度有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.縮短工時(shí)制度C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制E.計(jì)件工時(shí)制52.根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在（）期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A.試用期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期E.醫(yī)療期53.違反《勞動(dòng)法》的責(zé)任形式包括（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.道德譴責(zé)E.輿論批評(píng)54.地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供（）。A.就業(yè)服務(wù)B.職業(yè)培訓(xùn)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息D.就業(yè)指導(dǎo)E.崗位推薦55.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.停業(yè)整頓B.賠償責(zé)任C.行政罰款D.刑事責(zé)任E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照三、判斷題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。）56.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不適用于公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。（）57.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（）58.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半。（）59.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）60.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。（）61.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，無(wú)論何種情況，都必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（）62.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（）63.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，且不可用補(bǔ)休代替。（）64.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）65.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（）66.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）67.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（）68.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院起訴。（）69.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（）70.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。（）71.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從確認(rèn)無(wú)效之日起，沒(méi)有法律約束力。（）72.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）73.國(guó)家確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會(huì)平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素。（）74.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意即可。（）75.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。（）四、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。請(qǐng)將正確答案填寫在題中橫線上。）76.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展________。77.國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)，并________。78.縣級(jí)以上人民政府為_(kāi)___________________，可以舉辦就業(yè)服務(wù)企業(yè)。79.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)________。80.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成________的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。81.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予________和幫助。82.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作________以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。83.任何組織和個(gè)人不得挪用________基金。84.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由________代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。85.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)________；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。86.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少________。87.勞動(dòng)者在________或者在________期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。88.女職工生育享受不少于________天的產(chǎn)假。89.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)________支付工資。90.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示________，并有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。五、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。）91.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。92.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款。93.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？94.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。95.簡(jiǎn)述用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵循的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，第96題10分，第97題15分，共25分。）96.案例背景：某電子廠因訂單激增，要求全體員工每天工作3小時(shí)，每周工作6天，并宣稱這屬于“自愿加班”，不支付加班費(fèi)。員工李某因拒絕加班被工廠扣除當(dāng)月工資200元。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問(wèn)：(1)該電子廠要求員工每天加班3小時(shí)是否符合法律規(guī)定？為什么？(2)該廠關(guān)于“自愿加班”不支付加班費(fèi)的說(shuō)法是否合法？為什么？(3)工廠扣除李某工資的行為是否合法？為什么？97.案例背景：王某于2020年1月入職某貿(mào)易公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2022年3月，公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，未提前向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，直接通知王某被解除勞動(dòng)合同，并只發(fā)給王某1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。王某要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前通知的代通知金，公司拒絕。王某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另查明，王某在該公司工作期間，從未休過(guò)帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)：(1)該公司解除王某勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。(2)計(jì)算王某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？（列出計(jì)算公式）(3)關(guān)于王某未休的帶薪年休假，公司應(yīng)如何處理？七、參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D【解析】《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)戶主要由農(nóng)村土地承包法調(diào)整，不適用勞動(dòng)法。2.B【解析】《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。雖然帶薪年休假屬于休息休假的一種，但在此語(yǔ)境下，B選項(xiàng)最具概括性。注：原法條中該句即為“休息休假的權(quán)利”。3.A【解析】《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4.B【解析】《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。5.D【解析】《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。6.C【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（注：國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》已將平均周工作時(shí)間調(diào)整為40小時(shí)，但《勞動(dòng)法》原文為44小時(shí)，此處依據(jù)《勞動(dòng)法》原文出題）。7.C【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。8.B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。9.C【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。10.D【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。11.B【解析】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。12.B【解析】《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。13.B【解析】《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。14.D【解析】《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。15.C【解析】《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。16.D【解析】《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。17.C【解析】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（注：現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已改為98天，但依據(jù)《勞動(dòng)法》原文競(jìng)賽題應(yīng)選90天）。18.B【解析】《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。19.D【解析】《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.C【解析】《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（注：現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已改為1年，但依據(jù)《勞動(dòng)法》原文競(jìng)賽題應(yīng)選60日）。21.A【解析】《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。22.A【解析】《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。23.A【解析】《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的。24.C【解析】《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。25.E【解析】《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、C、D均包含其中，故選E。26.B【解析】《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。27.A【解析】《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。28.A【解析】《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。（原法條內(nèi)容，但關(guān)于統(tǒng)計(jì)制度，勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定有支付賠償金責(zé)任，此處依據(jù)常規(guī)考點(diǎn)，勞動(dòng)部相關(guān)配套規(guī)章規(guī)定了工資總額統(tǒng)計(jì)制度。注：若嚴(yán)格按勞動(dòng)法原文，無(wú)直接“國(guó)家實(shí)行...統(tǒng)計(jì)制度”條款，但相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽常考此點(diǎn)。若需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)法條，此題可能存在爭(zhēng)議，但在知識(shí)競(jìng)賽背景下，工資總額統(tǒng)計(jì)是常考內(nèi)容。為嚴(yán)謹(jǐn)起見(jiàn)，參考勞動(dòng)法第四十六條，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。若題目限定原文，可能指向第四十六條。此處按“工資總額”作為工資宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)置）。29.A【解析】《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。30.D【解析】決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的一部分，不屬于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。31.B【解析】《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十四條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這體現(xiàn)了基金的安全性。32.A【解析】《勞動(dòng)法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。33.C【解析】《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。34.B【解析】《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。35.B【解析】《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。36.C【解析】《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。37.B【解析】《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。38.D【解析】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（注：雖然該辦法后來(lái)有調(diào)整，但在《勞動(dòng)法》專項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽中，此為經(jīng)典考點(diǎn)）。39.A【解析】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40.A【解析】《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二、多項(xiàng)選擇題41.AB【解析】《勞動(dòng)法》主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者與用人單位之間），以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系（如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)等）。42.ABCDE【解析】《勞動(dòng)法》第三條列舉了勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，包括A、B、C、D、E選項(xiàng)。43.ABDE【解析】《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。此外，用人單位破產(chǎn)（E項(xiàng)）、勞動(dòng)者退休（D項(xiàng)，雖未在勞動(dòng)法明確列為終止，但在勞動(dòng)合同法及相關(guān)實(shí)踐中為終止情形，且常在知識(shí)競(jìng)賽中作為綜合知識(shí)點(diǎn)出現(xiàn)）也是常見(jiàn)的終止情形。完全喪失勞動(dòng)能力通常導(dǎo)致提前退休或無(wú)法履行合同，視具體情形而定。A、B、D、E最為準(zhǔn)確。44.ABCD【解析】《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45.ABCDE【解析】《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。46.AE【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)期間屬于法定休假日的一部分，應(yīng)支付300%工資。注意：B選項(xiàng)休息日是200%，C選項(xiàng)延時(shí)是150%。47.AB【解析】《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。48.ADE【解析】B選項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁是訴訟的前置程序；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院起訴，除一裁終局的小額案件外（且這是《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容，《勞動(dòng)法》原文未規(guī)定一裁終局）。A、D、E符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。49.ABCDE【解析】《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。A、B、C、D、E均包含在內(nèi)或?qū)儆诒貍錀l款。50.ABCD【解析】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1.ABCD【解析】我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)允許實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。計(jì)件工時(shí)制是一種工資計(jì)算形式，其工時(shí)仍受限制，不完全等同于獨(dú)立的工時(shí)制度，但在部分寬泛語(yǔ)境下也會(huì)被提及。A、B、C、D最準(zhǔn)確。52.BCD【解析】《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條（提前通知解除、裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。53.ABC【解析】違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式包括行政責(zé)任（警告、責(zé)令改正、罰款等）、民事責(zé)任（賠償責(zé)任、支付補(bǔ)償金等）和刑事責(zé)任。54.ABCD【解析】《勞動(dòng)法》第十一條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。55.B【解析】《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、判斷題56.√【解析】《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，不適用本法。57.√【解析】《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。58.×【解析】《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。59.√【解析】《勞動(dòng)法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。60.√【解析】《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。61.×【解析】《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定一般需提前30日通知。但第三十二條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。62.√【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。63.√【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定假日加班不可用補(bǔ)休代替。64.√【解析】《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。65.√【解析】《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。66.√【解析】《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。67.√【解析】《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。68.×【解析】《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即“仲裁前置”，但當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解直接仲裁。69.√【解析】《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。70.√【解析】《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。71.×【解析】《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。72.√【解析】《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的。73.√【解析】《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。74.×【解析】《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者同意無(wú)效。75.√【解析】《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。四、填空題76.活動(dòng)77.增加就業(yè)78.開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位79.六個(gè)月80.重大損害81.支持82.一年以上83.社會(huì)保險(xiǎn)84.勞動(dòng)行政部門85.拒絕執(zhí)行86.職業(yè)危害87.孕期、產(chǎn)期、哺乳期88.九十89.依法90.證件五、簡(jiǎn)答題91.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(3)休息休假的權(quán)利；(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。92.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)勞動(dòng)合同終止的條件；(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。93.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重