2026年職業健康監督執法實務實操測試題(附答案)

2026年職業健康監督執法實務實操測試題(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據《職業病防治法》最新修訂條款，用人單位未按照規定及時、如實向衛生健康主管部門申報產生職業病危害的項目，逾期不改正的，應處（）罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上二十萬元以下C.五萬元以上二十萬元以下D.十萬元以上五十萬元以下2.某機械制造企業存在噪聲、金屬粉塵、苯系物三類職業病危害因素，其2025年度職業病危害因素檢測報告中，噪聲8小時等效聲級檢測結果為88dB(A)，金屬粉塵時間加權平均濃度符合限值，苯系物短時間接觸濃度超標1.2倍。根據《工作場所職業衛生管理規定》，該企業應在檢測結果出來后（）內向勞動者公布檢測結果。A.15個工作日B.10個工作日C.7個自然日D.30個自然日3.職業健康監督執法人員對某化工企業進行現場檢查時，發現其職業病危害警示標識設置不規范，其中關于“噪聲有害”的警示標識缺少（）關鍵信息。根據《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158），該標識必須包含的內容是（）。A.危害后果描述B.防護措施提示C.接觸限值標準D.應急救援電話4.某電子廠新招錄50名一線操作工人，均需接觸正己烷（高毒物品）。根據《用人單位職業健康培訓管理辦法》，用人單位對其進行的崗前職業健康培訓時間不得少于（）學時，在崗期間每年復訓時間不得少于（）學時。A.8；4B.16；8C.24；8D.12；45.職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。根據規定，該檔案的保存期限為（）。A.勞動者離職后10年B.勞動者離職后20年C.勞動者離職后30年D.永久保存6.某建材企業存在矽塵（游離二氧化硅含量30%）危害，其2025年未按規定對接觸矽塵的勞動者進行職業健康檢查。根據《職業病防治法》，衛生健康主管部門對該企業實施行政處罰時，優先適用的法律條款是（）。A.第七十一條（未申報危害項目）B.第七十二條（未實施監護）C.第七十三條（未提供防護用品）D.第七十四條（隱瞞危害）7.職業健康監督執法中，對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，重點檢查內容不包括（）。A.設置報警裝置B.配置現場急救用品C.制定應急預案并演練D.定期對設備進行防雷檢測8.某汽車制造企業將部分噴涂工序外包給無職業病防護條件的個體工商戶，導致2名外包工人確診職業性苯中毒。根據《職業病防治法》，對該企業的處罰不包括（）。A.責令限期治理B.處五十萬元以上一百萬元以下的罰款C.情節嚴重的，責令停產整頓D.追究直接責任人刑事責任9.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未在合同中寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等條款，勞動者以此為由提出解除勞動合同的，（）。A.用人單位需支付經濟補償B.勞動者需提前30日書面通知C.勞動合同自動失效D.雙方協商解決10.職業健康監督執法人員在某制藥企業發現，其使用的某類化學原料未提供中文說明書，且未在顯著位置設置警示標識。根據《工作場所職業衛生管理規定》，應要求企業在（）內提供中文說明書并完善標識。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯選不得分）1.職業健康監督執法的主要法律依據包括（）。A.《中華人民共和國職業病防治法》B.《工作場所職業衛生管理規定》（國家衛生健康委令第5號）C.《職業病分類和目錄》（國衛疾控發〔2023〕17號）D.《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》2.用人單位主要負責人在職業健康管理中的職責包括（）。A.組織制定并實施本單位職業健康管理制度B.保證職業健康投入的有效實施C.組織開展職業病危害因素檢測與評價D.督促、檢查本單位的職業健康工作，及時消除隱患3.現場檢查時，發現某企業存在以下（）情形，應判定為重大職業病危害隱患。A.矽塵作業場所粉塵濃度超標3倍B.高毒物品作業場所未設置應急撤離通道C.接觸噪聲85dB(A)以上的勞動者未佩戴有效護聽器D.新改擴建項目職業病防護設施未與主體工程同時設計4.職業健康監護的主要環節包括（）。A.上崗前職業健康檢查B.在崗期間定期健康檢查C.離崗時職業健康檢查D.離崗后醫學隨訪檢查5.對用人單位職業健康培訓情況進行核查時，應重點檢查（）。A.培訓計劃是否包含接觸危害勞動者B.培訓記錄是否有勞動者簽字C.培訓內容是否涵蓋應急處置方法D.培訓教材是否由第三方機構編制6.某化工企業發生急性氯氣泄漏事故，造成3名工人吸入性損傷。監督執法時應重點核查（）。A.應急預案是否包含氯氣泄漏處置程序B.現場是否配置正壓式空氣呼吸器C.事故發生后是否在2小時內向衛生健康部門報告D.受傷工人是否在48小時內進行職業病診斷7.用人單位在職業病危害項目申報時，需提交的材料包括（）。A.職業病危害項目申報表B.工作場所職業病危害因素檢測報告C.企業營業執照復印件D.職業病防護設施清單8.職業健康監督執法中，可采取的行政強制措施包括（）。A.責令暫停導致職業病危害的作業B.封存造成職業病危害的材料和設備C.扣押企業主要負責人個人證件D.查封可能導致職業病危害的場所9.勞動者依法享有的職業健康權利包括（）。A.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等服務B.了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業D.對違反職業病防治法律的行為提出檢舉和控告10.對建設項目職業病防護設施“三同時”進行監督時，重點檢查內容包括（）。A.預評價報告是否由具備資質的機構編制B.防護設施設計是否經衛生健康部門備案C.控制效果評價是否在項目竣工驗收前完成D.企業是否在投入生產前組織防護設施驗收三、判斷題（每題1分，共10分，正確打√，錯誤打×）1.用人單位可以安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，只要額外支付防護補貼即可。（）2.職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或指定職業健康管理機構，配備專職職業健康管理人員。（）3.工作場所職業病危害因素檢測、評價結果應當存入用人單位職業健康檔案，無需向勞動者公布。（）4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（）5.用人單位使用的勞務派遣工，其職業健康管理責任由勞務派遣單位承擔，用工單位無需負責。（）6.職業健康監督執法人員進行現場檢查時，應當出示執法證件，被檢查單位不得拒絕和阻礙。（）7.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。（）8.職業病診斷、鑒定費用由勞動者個人承擔。（）9.對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在項目竣工驗收后30日內申請職業病防護設施驗收。（）10.用人單位未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查的，由衛生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。（）四、案例分析題（共40分）案例1（20分）：2025年12月，某市衛生健康綜合監督執法支隊對某金屬冶煉企業開展職業健康專項檢查。檢查發現：（1）企業2025年3月新擴建一條鑄造生產線，未進行職業病危害預評價，防護設施未與主體工程同時施工；（2）接觸高溫、粉塵、噪聲的120名勞動者中，50人未進行2025年度在崗職業健康檢查；（3）工作場所設置的“粉塵危害”警示標識僅標注“注意防塵”，未注明粉塵的具體成分（游離二氧化硅含量45%）和接觸限值；（4）職業健康培訓記錄顯示，2025年共組織2次培訓，每次2學時，培訓對象僅包括車間管理人員；（5）2025年9月委托檢測機構出具的職業病危害因素檢測報告中，粉塵時間加權平均濃度超標2.3倍，但企業未采取任何整改措施。問題：1.指出該企業存在的5項違法違規行為，并分別說明違反的具體法律條款。（15分）2.針對第（5）項問題，監督執法部門應采取哪些處理措施？（5分）案例2（20分）：某電子元件廠主要從事線路板清洗作業，使用含三氯乙烯（高毒物品）的清洗劑。2026年1月，2名新入職工人出現頭暈、皮疹癥狀，自行到醫院檢查后懷疑為三氯乙烯中毒。工人向企業提出職業病診斷申請，企業以“入職不足3個月，未到體檢時間”為由拒絕提供職業史證明和工作場所危害接觸資料。問題：1.企業拒絕提供相關資料的行為是否違法？說明法律依據。（5分）2.若工人直接向職業病診斷機構提出診斷申請，診斷機構應如何處理？（5分）3.監督執法部門接到工人投訴后，應重點核查哪些內容？（10分）答案---一、單項選擇題1.C（《職業病防治法》第七十一條）2.A（《工作場所職業衛生管理規定》第二十條）3.B（GBZ158要求警示標識包含危害因素、后果、防護措施）4.B（《用人單位職業健康培訓管理辦法》第十二條）5.C（《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十九條）6.B（《職業病防治法》第七十二條：未組織職業健康檢查）7.D（防雷檢測屬安全生產范疇，非職業健康檢查重點）8.A（《職業病防治法》第七十五條：外包給無防護條件單位，直接罰款并停產，無“限期治理”條款）9.A（《職業病防治法》第三十四條：未告知危害的，勞動者可解除合同并獲補償）10.B（《工作場所職業衛生管理規定》第二十八條：5日內提供中文說明書）二、多項選擇題1.ABCD（均為現行有效法規依據）2.ABD（C項為職業健康管理人員職責）3.AB（重大隱患判定標準：濃度超標3倍以上、高毒場所無應急通道等）4.ABCD（《職業健康監護技術規范》規定四環節）5.ABC（培訓教材無強制第三方要求）6.ABC（D項無48小時限制，診斷需按程序進行）7.AD（申報無需檢測報告和營業執照）8.ABD（不得扣押個人證件）9.ABCD（《職業病防治法》第三十九條）10.ACD（防護設施設計無需衛生健康部門備案，實行告知承諾）三、判斷題1.×（《職業病防治法》第三十五條禁止安排禁忌作業）2.√（《工作場所職業衛生管理規定》第六條）3.×（需向勞動者公布，《工作場所職業衛生管理規定》第二十條）4.√（《職業病防治法》第三十六條）5.×（用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任，《職業病防治法》第三十一條）6.√（《職業病防治法》第六十四條）7.√（《職業病防治法》第六十條）8.×（診斷、鑒定費用由用人單位承擔，《職業病防治法》第四十九條）9.×（應在竣工驗收前完成防護設施驗收，《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第二十四條）10.√（《職業病防治法》第七十二條）四、案例分析題案例1答案：1.違法違規行為及法律依據：（1）新擴建生產線未進行職業病危害預評價，防護設施未與主體工程同時施工。違反《職業病防治法》第十七條（預評價要求）、第十八條（“三同時”制度）。（2）50名勞動者未進行在崗職業健康檢查。違反《職業病防治法》第三十五條（應組織在崗檢查）。（3）警示標識未注明粉塵具體成分和接觸限值。違反《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）第5.1條（需標注危害因素名稱、接觸限值等）。（4）職業健康培訓時間不足且未覆蓋全體接觸危害勞動者。違反《用人單位職業健康培訓管理辦法》第十二條（崗前16學時，在崗8學時）、第十條（培訓對象應包括接觸危害的勞動者）。（5）粉塵濃度超標未整改。違反《工作場所職業衛生管理規定》第二十一條（超標應立即整改，采取防護措施）。2.處理措施：①責令立即采取整改措施（如增設除塵設備、加強通風等）；②處五萬元以上二十萬元以下罰款（《職業病防治法》第七十二條）；③逾期不整改的，責令停產整頓；④通報批評并納入企業信用記錄。案例2答案：1.違法。依據《職業病防治法》第四十八條：用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。2.診斷機構處理方式：①應當受理申請；②要求工人提供能證明勞動關系的材料（如勞動合同、工資流水等）；③若企業不提供資料，診斷機構可依據工人提供的自述材料，結合衛生健康部門對企業的調查結果作出診斷。3.監督執法部門核查重點：①企業是否按規定申報三氯乙烯危害項目（《職業病防治法》第十六條）；②工作場所三氯乙烯濃度檢