2025年《工會法》知識普及有獎答題及答案

2025年《工會法》知識普及有獎答題及答案一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，強調了職工加入工會的自愿性這一重要特征。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動收入C.薪酬收入D.勞務收入答案：B。《工會法》明確規(guī)定以勞動收入為主要生活來源的勞動者有參加和組織工會的權利，涵蓋了各種通過勞動獲得收入的形式。3.工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。工會推動（）入會，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者等的合法權益。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者B.靈活就業(yè)人員C.農民工D.勞務派遣工答案：A。隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，工會積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會，以更好地維護他們在新就業(yè)模式下的合法權益。4.工會通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.職工大會D.會員大會答案：A。職工代表大會是工會組織職工參與單位民主管理等活動的重要形式，能充分體現(xiàn)職工的民主權利。5.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法憲法B.法律法律C.章程章程D.制度制度答案：A。憲法是國家的根本大法，工會作為社會組織必須遵守和維護憲法，并以憲法為根本活動準則。6.工會依照（）和（）獨立自主地開展工作。A.法律章程B.政策制度C.規(guī)定辦法D.條例細則答案：A。工會在遵守法律的基礎上，依據(jù)自身章程獨立自主開展工作，以更好地代表和維護職工權益。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權利B.勞動權利C.合法權利D.政治權利答案：A。職工代表大會等民主管理制度是職工行使民主權利的重要途徑，工會有責任保障職工的這些民主權利。8.工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.勞務合同C.集體合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會在職工與用人單位簽訂勞動合同過程中，發(fā)揮幫助和指導作用，確保職工合法權益在合同中得到體現(xiàn)。9.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行（），簽訂（）。A.平等協(xié)商集體合同B.集體協(xié)商集體合同C.平等談判勞動合同D.集體談判勞動合同答案：A。工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商簽訂集體合同，以協(xié)調勞動關系，維護職工整體利益。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。A.提出意見B.要求重新處理C.撤銷處分D.進行調解答案：A。工會對企業(yè)等處分職工的行為有提出意見的權利，以監(jiān)督用人單位合理行使處分權。二、多項選擇題1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.民主權利C.勞動權利D.經濟利益答案：ABCD。工會要全面代表和維護職工的合法權益，包括民主權利、勞動權利以及經濟利益等多個方面。2.工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設（）、（）、（）、（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD。工會承擔著教育職工的責任，致力于建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質職工隊伍。3.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）、（）、（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務。A.管理B.參與C.監(jiān)督D.領導答案：ABC。工會組織職工通過多種途徑參與國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的管理與監(jiān)督，體現(xiàn)職工的國家主人翁地位。4.工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益，保障產業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）、（）、（）的產業(yè)工人隊伍。A.有理想守信念B.懂技術會創(chuàng)新C.敢擔當講奉獻D.高學歷高素質答案：ABC。推動產業(yè)工人隊伍建設改革，目標是造就有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。5.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全（）、（）、（）、（）、（）的勞動關系，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。A.協(xié)調B.穩(wěn)定C.公平D.公正E.合理答案：ABCDE。工會通過相關制度推動構建協(xié)調、穩(wěn)定、公平、公正、合理的勞動關系，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關（）、（）、（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A.工資B.福利C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險答案：ABCD。涉及職工切身利益的工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等問題，在相關會議討論時必須有工會代表參加，以保障職工權益。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會可以（）、（）勞動爭議。A.參與調解B.參與仲裁C.代理職工參與訴訟D.提起勞動爭議訴訟答案：ABC。工會在勞動爭議處理中可以參與調解、仲裁，還可以代理職工參與訴訟，維護職工合法權益。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議（），企業(yè)必須及時作出處理決定。A.提出解決的建議B.組織職工撤離危險現(xiàn)場C.停止作業(yè)D.及時撤離危險現(xiàn)場答案：AD。工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等情況時，有權提出解決建議，在危及職工生命安全時有權建議職工及時撤離危險現(xiàn)場。9.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程（）、（）、（）進行監(jiān)督。A.同時設計B.同時施工C.同時投產使用D.同時驗收答案：ABC。工會對企業(yè)建設項目中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”監(jiān)督，即同時設計、同時施工、同時投產使用。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）、（）、（）等法律服務。A.法律咨詢B.法律援助C.法律代理D.法律培訓答案：ABC?？h級以上總工會為所屬工會和職工提供法律咨詢、法律援助和法律代理等法律服務，增強職工的法律意識和維權能力。三、判斷題1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：正確。工會會員全國代表大會有權制定或修改工會章程，且章程必須符合憲法和法律規(guī)定。2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確。這是保證工會組織建設規(guī)范性和合法性的重要規(guī)定。3.企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤。為保證工會的獨立性和公正性，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。（）答案：正確。根據(jù)企業(yè)規(guī)模等情況，職工二百人以上的單位工會可設專職工會主席，專職工作人員人數(shù)通過協(xié)商確定。5.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。（）答案：正確。不同層級的工會委員會有相應的任期規(guī)定。6.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。這是為了保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，防止隨意調動工會主席、副主席工作。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確。工會在維護職工勞動權益時，按此程序進行交涉和處理。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：正確。工會在勞動爭議調解和仲裁中發(fā)揮重要作用。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，但無權要求重新處理。（）答案：錯誤。工會認為企業(yè)等處分職工不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?，也有權要求重新處理?0.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。（）答案：正確。這是工會經費的重要來源之一，確保工會有資金開展各項工作。四、簡答題1.簡述工會的基本職責。答：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益，包括民主權利、勞動權利、經濟利益等。通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全協(xié)調、穩(wěn)定、公平、公正、合理的勞動關系，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務、經濟和文化事業(yè)、社會事務。推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益，保障產業(yè)工人主人翁地位。2.工會在推動產業(yè)工人隊伍建設改革方面有哪些作用？答：工會在推動產業(yè)工人隊伍建設改革方面發(fā)揮著重要作用：提高產業(yè)工人隊伍整體素質：通過組織培訓、技能競賽等活動，提升產業(yè)工人的技術業(yè)務水平和科學文化素質，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用：營造良好的工作氛圍和激勵機制，鼓勵產業(yè)工人在生產實踐中發(fā)揮骨干帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展和經濟建設貢獻力量。維護產業(yè)工人合法權益：通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障產業(yè)工人的勞動權益，包括工資待遇、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。保障產業(yè)工人主人翁地位：推動企業(yè)建立健全民主管理制度，讓產業(yè)工人能夠參與企業(yè)的管理和決策，體現(xiàn)其主人翁地位。3.企業(yè)在研究經營管理和發(fā)展的重大問題以及召開涉及職工切身利益的會議時，工會有哪些權利和作用？答：企業(yè)在相關情況下，工會具有以下權利和作用：研究經營管理和發(fā)展重大問題時：企業(yè)應當聽取工會的意見，工會可以從職工利益和企業(yè)長遠發(fā)展的角度，提出合理的建議和意見，促進企業(yè)決策的科學性和民主性。召開涉及職工切身利益會議時：如討論工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等問題的會議，必須有工會代表參加。工會代表可以在會議上反映職工的訴求和意愿，維護職工的合法權益，確保會議討論的事項充分考慮職工的利益。同時，工會還可以對會議決策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，保障職工的權益得到落實。4.簡述工會經費的來源。答：工會經費的來源主要有以下幾個方面：工會會員繳納的會費：工會會員按照一定標準向工會繳納會費，這是工會經費的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費：這是工會經費的主要來源之一，確保工會有穩(wěn)定的資金用于開展各項工作和服務職工。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)自身經營情況，向工會上繳一定的收入，為工會提供額外的資金支持。人民政府的補助：在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要和實際情況，給予工會一定的補助，幫助工會更好地履行職責。其他收入：包括社會捐贈、利息收入等其他合法來源的收入。五、案例分析題案例：某企業(yè)為了提高生產效率，在未與工會和職工協(xié)商的情況下，決定延長職工的工作時間，并且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。職工對此表示不滿，向工會反映了情況。問題：1.該企業(yè)的行為違反了哪些法律規(guī)定？2.工會應該如何維護職工的合法權益？答：1.該企業(yè)的行為違反了以下法律規(guī)定：《勞動法》和《工會法》中關于企業(yè)與職工協(xié)商的規(guī)定。企業(yè)在決定涉及職工切身利益的工作時間調整等問題時，應當與工會和職工進行協(xié)商，而該企業(yè)未進行協(xié)商就擅自延長工作時間，侵犯了職工的協(xié)商權?！秳趧臃ā分嘘P于加班工資支付的規(guī)定。企業(yè)延長職工工作時間后，應當按照法律規(guī)定支付加班工資，該企業(yè)未支付加班工資，侵犯了職工獲得勞動報酬的權利。2.工會可以采取以下措施維護職工的合法權益：代表職工與企業(yè)交涉：工會應當及時與企業(yè)進行溝通，指出企業(yè)行為的違法性，要求企業(yè)停止違法行為，恢復正常的工作