2026年權益知識競答活動

2026年權益知識競答活動一、單項選擇題（共10題，每題2分，合計20分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是（）。A.勞動者正式報到之日B.用人單位公示錄用決定之日C.勞動者開始實際提供勞動之日D.勞動合同簽訂之日2.某公司因環保問題被當地生態環境部門處以50萬元罰款，公司不服，應向以下哪個機構申請行政復議？（）A.同級人民政府B.省生態環境廳C.市生態環境局D.地級市司法局3.張某在網購時，因商家發貨延遲要求退貨，商家以“已簽訂不可撤銷的格式條款”拒絕。根據《中華人民共和國消費者權益保護法》，以下哪項表述正確？（）A.該條款對張某無效，因商家未提供合理說明B.該條款對張某有效，因網購行為視為主動接受C.張某可要求商家補償發貨延遲的損失D.該條款對張某有效，但需商家承擔舉證責任4.某地法院在審理一起土地承包糾紛時，發現雙方爭議的土地實際使用權屬于村集體。法院應如何處理？（）A.判決雙方返還原狀B.駁回起訴并建議向鄉鎮政府申請調解C.以管轄權不當為由裁定管轄權轉移D.裁定中止訴訟，待權屬爭議解決后繼續審理5.《中華人民共和國公司法》規定，有限責任公司董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過（）。A.2年B.3年C.4年D.5年6.某上市公司因信息披露違規被證監會處罰，公司高管李某因“未勤勉盡責”被列入失信名單。根據《證券法》，李某可能面臨的直接法律后果是（）。A.刑事處罰B.民事賠償C.行政罰款D.限制擔任上市公司董監高7.某外賣騎手在送餐途中發生交通事故，雇主與第三方保險公司達成賠償協議。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，騎手可主張的賠償項目不包括（）。A.醫療費B.營養費C.精神損害撫慰金D.誤工費8.《民法典》規定，租賃合同中，出租人未及時修復租賃物危及承租人安全的，承租人可（）。A.解除合同并要求賠償B.繼續履行合同并要求減租C.要求出租人承擔違約責任D.中止支付租金9.某公司通過子公司向關聯方借款5億元，未披露該交易。根據《企業會計準則》，該筆借款應如何核算？（）A.視為正常經營性借款B.視為關聯方交易，需進行公允性調整C.視為違規資金拆借，禁止披露D.視為財務費用直接計入當期損益10.某消費者購買家電后，發現存在質量問題。根據《中華人民共和國產品質量法》，消費者可要求（）。A.修理、更換或退貨B.僅退貨C.僅修理D.賠償精神損失二、多項選擇題（共5題，每題3分，合計15分）1.《中華人民共和國個人信息保護法》規定，處理個人信息應遵循合法、正當、必要原則。以下哪些情形屬于“處理”范疇？（）A.收集用戶注冊信息B.整理用戶行為數據用于營銷C.刪除用戶廢棄的賬戶數據D.委托第三方代為分析用戶畫像2.某企業因未繳納社會保險被社保局處罰，企業不服。根據《社會保險法》，企業可采取的救濟途徑包括（）。A.申請行政復議B.提起行政訴訟C.直接與社保局協商D.申請勞動仲裁3.《中華人民共和國民法典》規定，合同編中的“不安抗辯權”適用于以下哪些合同？（）A.買賣合同B.融資租賃合同C.委托合同D.租賃合同4.某公司因商標侵權被起訴，法院在審理中發現涉案商標實際屬于另一家公司所有。法院可能作出的處理方式包括（）。A.判令侵權方停止侵權B.裁定變更被告C.判令商標持有人承擔連帶責任D.發回重審5.《中華人民共和國反壟斷法》規定，經營者達成壟斷協議可能面臨的法律責任包括（）。A.被反壟斷執法機構處以罰款B.被判承擔民事賠償責任C.相關協議被認定無效D.經營者負責人被列入行業黑名單三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞務派遣用工數量不得超過用人單位用工總量的10%。（×）2.股東以個人財產為公司債務提供擔保的，該擔保協議無效，因違反公司資本充實原則。（×）3.消費者因網購商品存在質量問題要求退貨的，商家可拒絕，但需在收到退貨后7日內退貨。（×）4.農村土地承包經營權可以依法繼承，但不得轉讓給非本集體經濟組織成員。（√）5.上市公司獨立董事的津貼應納入公司關聯交易，需經股東大會特別表決通過。（×）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求用人單位補繳，并要求支付利息。（√）7.租賃合同中，出租人未按時交付租賃物的，承租人可要求出租人支付違約金。（√）8.企業通過子公司向關聯方拆借資金，無需披露該交易，因子公司具有獨立性。（×）9.消費者購買預付式消費卡后，商家可單方面提高服務質量標準，無需消費者同意。（×）10.知識產權的客體包括作品、發明、商標等，但地理標志不屬于知識產權范疇。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述《中華人民共和國民法典》中“意思表示”的構成要件。（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示內容真實；（3）意思表示符合法律、行政法規的強制性規定；（4）意思表示不違反公序良俗。2.根據《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東可提起股東代表訴訟的情形有哪些？（1）公司未依法召開股東會或股東大會；（2）公司合并、分立、解散或清算；（3）董事、監事、高管損害公司利益；（4）其他情形導致股東權益受損。3.簡述《中華人民共和國消費者權益保護法》中“格式條款”的規制規則。（1）提供方應采取合理方式提示消費者注意；（2）消費者可要求就格式條款內容進行說明；（3）格式條款存在欺詐或排除消費者權利的，無效。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案情：張某與某科技公司簽訂3年勞動合同，約定月薪2萬元。工作1年后，公司以“經營不善”為由，單方面降薪至1萬元/月，并要求重新簽訂勞動合同。張某拒絕，公司遂以“嚴重違紀”為由解雇張某。問題：（1）公司降薪行為是否合法？（2）公司解雇行為是否構成違法解除？答案：（1）不合法。勞動合同的變更需經雙方協商一致，公司單方面降薪違反《勞動合同法》第35條。（2）違法。公司需舉證張某存在嚴重違紀，否則構成違法解除，需支付賠償金。2.案情：消費者李某在某電商平臺購買一臺價值3萬元的智能電視，收到貨后發現屏幕有劃痕。李某聯系商家退貨，商家以“已過7天無理由退貨期”為由拒絕。李某稱未使用商品，且包裝完好。問題：（1）無理由退貨的起算時間如何確定？（2）商家拒絕退貨是否成立？答案：（1）無理由退貨從消費者收到商品之日起計算，7天無理由退貨期不因包裝完好而扣除。（2）商家拒絕退貨不成立，因李某未使用商品且符合退貨條件。答案與解析單項選擇題：1.C（“用工之日”指實際提供勞動開始時間）2.A（行政復議應向作出處罰的部門同級政府申請）3.A（格式條款需合理說明，網購不能等同于主動接受）4.D（權屬爭議需先行解決）5.D（《公司法》規定董事任期最長5年）6.D（高管可能被限制擔任董監高）7.C（精神損害撫慰金需有嚴重后果）8.A（危及安全可解除合同）9.B（關聯方交易需公允性調整）10.A（消費者可要求“三包”）多項選擇題：1.ABD（刪除數據不屬于“處理”）2.AB（行政復議和行政訴訟均可）3.AB（不安抗辯權適用于雙務合同）4.AB（變更被告或發回重審）5.ACD（壟斷協議可能被罰款、無效或列入黑名單）判斷題：1.×（勞務派遣用工比例≤10%）2.×（個人擔保協議有效）3.×（網購7天無理由退貨期從收到貨起算）4.√（土地承包經營權可依法繼承）5.×（獨立董事津貼不屬于關聯交易）6.√（需補繳并支付利息）7.√（出租人違約可要求賠償）8.×（子公司拆借關聯資金仍需披露）9.×（預付卡商家不能單方面提服務標準）10.×（地理標志屬于知識產權）簡答題：1.意思表示構成要件：行為能力、內容真實、合法性、不違反公序良俗。2.股東