海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀_第1頁
海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀_第2頁
海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀_第3頁
海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀_第4頁
海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

海外倉的發(fā)展現(xiàn)狀

以說正迎來一個餐飲業(yè)大發(fā)展的時期,市場潛力巨大,前景非常廣闊。

以下是小編分享的中餐廳海外發(fā)展現(xiàn)狀,希望能幫助到大家!中餐

廳海外發(fā)展現(xiàn)狀4月20日,2018第二屆博鰲國際美食文化論壇在

博鰲亞洲論壇國際會議中心隆重舉行。來自全球40個國家和地區(qū)的

中餐領(lǐng)袖、全國20余個省市的業(yè)內(nèi)外代表1200余人出席論壇。

本次論壇以開放、創(chuàng)新、突破、共贏為主題,由世界中餐

業(yè)聯(lián)合會、海南省商務(wù)廳主辦,紅餐網(wǎng)、海南中遠海運博鰲國際會

務(wù)有限公司、海南智海聯(lián)合會展有限公司承辦,海南省酒店與餐飲

行業(yè)協(xié)會、海南省烹飪協(xié)會、三亞市烹飪餐飲行業(yè)協(xié)會協(xié)辦以下

是題為《中餐的海外發(fā)展之路》高峰對話的整理內(nèi)容。本次高峰對

話主持為世界中餐業(yè)聯(lián)合會監(jiān)事會主席武力,嘉賓有:法國亞洲餐

飲聯(lián)合總會常務(wù)副會長黃美娜、西班牙中華餐飲文化協(xié)會會長陳勝

勇、捷克布拉格黃河飯店董事長黃頻、大董中國意境菜創(chuàng)始人董振

祥、美國愉苑飯店董事長黃民、荷蘭中國總商會會長朱少光、局氣

創(chuàng)始人韓桐。甫一開場,作為嘉賓主持的世界中餐業(yè)聯(lián)合會監(jiān)事

會主席武力就向在座嘉賓拋出了一個問題:中餐在海外的發(fā)展現(xiàn)狀

如何?同時,他也給出了自己的看法。

世界中餐業(yè)聯(lián)合會監(jiān)事會主席武力截止到2017年,國

外的中餐超過60萬家,國外中餐的產(chǎn)值超過2500億美元。我們必

須給大家一個中餐新的概念、新的定位:中餐不僅是居民消費指數(shù)

的窗口平臺,而是承載著國家核心戰(zhàn)略目標和彰顯國家經(jīng)濟實力以

及提升民族自信的重要手段。中餐海外的發(fā)展之路可以分為四個

階段:兩百年前是一個階段;改革開放時期是第二個階段;2015年至

2016年是第三個階段,從2015年開始陸續(xù)有很多大型的企業(yè)走向

海外;從2017年開始則是第四個階段,企業(yè)以輕、快模式向國外市

場進軍。未來,中餐企業(yè)可以用更加合適、更加輕快的方式進入

國外市場,去推廣中餐文化。我認為未來中餐的海外發(fā)展之路必將

是百花齊放的。一帶一路的國家戰(zhàn)略、天生相通的發(fā)展訴求都將

是中國文化走向國外實現(xiàn)一帶一路的最佳方式。所以,我個人認為

應(yīng)該把中餐海外發(fā)展上升為國策,設(shè)立專q的機構(gòu)和專項資金去協(xié)

調(diào)和支撐中餐的海外發(fā)展項目。2018年國家正式發(fā)布文件,要求

文化發(fā)展要堅持三項原則:一,堅持品牌化,二,堅持本土化,三,

堅持市場化。這三條我認為也是中餐發(fā)展的必經(jīng)之路。

法國亞洲餐飲聯(lián)合總會常務(wù)副會長黃美娜我經(jīng)營中餐館

已經(jīng)30年。我認為在法國做中餐,最大的難題是聘請員工以及廚師。

隨著消費群體越來越年輕化,消費群體的口味也隨之發(fā)生變化,不

同餐飲業(yè)態(tài)在幾年間快速轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致中餐人才在當(dāng)?shù)亓魇乐兀瑥?/p>

而致使中餐企業(yè)的人力成本居高不下。在80年代的時候,海外中

餐館生意曾經(jīng)很紅火,可后來有些人想到成本問題,就改成了外賣

店。可是隨著消賽者越來越年輕化,很多人開始喜歡日料,漸漸的,

日本餐廳又比較火爆了。于是,很多中國人在海外又開起了日本餐

廳。這幾年中國國內(nèi)的中餐發(fā)展得特別快,餐飲發(fā)展趨勢跟法國

完全不一樣,中國國內(nèi)的發(fā)展趨勢在法國不一定適用。

西班牙中華餐飲文化協(xié)會會長陳勝勇到目前為止,西班

牙華僑有30多萬人。因為西班牙經(jīng)濟各方面在歐洲算是比較落后的,

中國人到西班牙開餐館,價位很難提上去,所以西班牙中餐館的做

法都是相當(dāng)傳統(tǒng)的c比如說,我們中餐館的菜單上足足有120道

菜,而其他國家只有60-70道。主要是因為在西班牙,人們更喜歡

菜式多的餐廳。所以,西班牙中餐館的菜式是越多越好,可這樣一

來,菜式也比較繁雜。但隨著我們國家一帶一路的戰(zhàn)略出來后,

國內(nèi)很多活動邀請我們回來學(xué)習(xí)。很明顯的,這幾年西班牙中餐館

行業(yè)也發(fā)生了很大的變化,逐步從之前的粗獷型慢慢變?yōu)楝F(xiàn)在的細

致型,從以前的單一化發(fā)展到如今的多元化。譬如以前在中餐館

只能吃飯也從不做外賣,現(xiàn)在也衍生出了外賣專門店,還有很多專

門賣炒飯、炒面以及餃子的門店。這些都能讓我們感受到應(yīng)該怎樣

去創(chuàng)新,如何去做精做細,以及什么叫中華餐飲文化協(xié)調(diào)。我們

可以把新的中餐館做成一種文化,我覺得在海外做餐館還是有很好

的發(fā)展路徑,我對比充滿信心。

捷克布拉格黃河飯店董事長黃頻美食應(yīng)該美到哪里?歸

根結(jié)底食品的質(zhì)量才最重要。因為我是廚師,我想從我的角度來分

享一個早就被我們行業(yè)忽視的細節(jié)。在烹飪牛肉的時候,我們的前

輩們非常聰明,用水淀粉給肉裹上一層薄薄的保護膜,使得牛肉在

高溫條件下烹飪,肉質(zhì)不至于太干,又可以很好地保持肉的鮮度,

更可鎖住肉的營養(yǎng)成分。這種做法在全球的餐飲行業(yè)中是獨一無

二的,但是這個環(huán)節(jié)很多師傅沒有做對。在歐洲和國內(nèi)的許多餐館

中,用牛肉加小蘇打泡水,再清洗,好像已經(jīng)是一種常態(tài)。我有一

個從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的前同事,他實習(xí)去了好幾家餐館,都是頭一天

把肉切好泡上水,抓一把小蘇打,再用水沖干凈。這樣的方法顯然

會使得牛肉的營養(yǎng)大大地流失。因此,我們必須尊重烹飪市場的

事實,現(xiàn)在的廚師不能再做本末倒置的事情,把好好的肉做成垃圾。

荷蘭中國總商會會長朱少光海外中餐發(fā)展必須要學(xué)會借

力,借助協(xié)會平臺的力量,讓中餐在海外發(fā)展少走彎路。我希望各

界餐飲人能夠心連心,聯(lián)手世界中餐業(yè)聯(lián)合會,共同致力于中餐的

海外發(fā)展之路,讓海外的中餐業(yè)發(fā)展煥發(fā)新生Q

美國愉苑飯店董事長黃民首先想分享一些數(shù)據(jù)。據(jù)我們

了解,從1978年開始,鄧小平與美國談話成功之后,美國的移民政

策大門就打開了;經(jīng)過兩年的醞釀,從1980年開始,大批的移民開

始進入美國;到2003年,通過各種渠道進入美國的人士,尤其是中

國人數(shù)量達到了最高峰。但目前的情況有了很大的變化,國內(nèi)的

人都不想來美國了,因為現(xiàn)在國內(nèi)的情況也很好了。美國中餐發(fā)

展的情況從80年代開始,到90年代很多人跑去移民,對整個中餐

的發(fā)展有了很大的推進作用。因為有了市場就有了壓力,有了壓力

就有動力。于是,2006年中餐在美國百花齊放的情況達到最高峰,

2005年到2008年,美國的中餐有55000家,但很不幸,目前只剩

下大概41000家,為什么會出現(xiàn)這樣的情況?我想原因是因為我們后

繼無人。其實中餐在美國的地位到底有多高?我給大家一些數(shù)據(jù),

一個餐館大約需要3000位常客才能養(yǎng)活,這樣算下來,美國的五萬

家中餐館大概需要一億五千萬美國人常去消費。根據(jù)目前最新的統(tǒng)

計,美國大概有3億2500萬人口,按照這個數(shù)據(jù),一半的美國人都

會去中餐館消費,但為什么中餐在美國一直沒有被正確的評估和正

確的對待呢?首先,是因為中餐在美國的發(fā)展是以雜碎為基礎(chǔ)的。

100多年前大批涌入的淘金工人以及鐵路工人,他們把工作完成以

后,暫時就沒有工作做了。他們又沒有文化不能去做別的工作,于

是,他們就每個人奏一百塊錢開了中餐館。但他們不懂什么叫炒菜,

他們就憑記憶去烹飪。雜碎餐館基本上是美式中餐的代稱號,為

什么會有這個稱呼呢?因為每一個人都有先入為主的烙印。像外國人

喜歡搖滾音樂,是由于他還沒出生的時候,他爸爸媽媽就在彈音樂。

同樣的道理,雖然中餐的烹飪方法很多,但美國中餐的衡量尺寸,

是以雜碎的基礎(chǔ)來發(fā)展的。其次,還由于中餐館的客人習(xí)慣了原

來雜碎的口味。我記得我當(dāng)年嘗試從香港過去美國開餐館的時候,

我發(fā)現(xiàn)跟香港的程度相距實在太遠了。于是,我一心想用簡單的東

西來改變一下現(xiàn)狀,譬如香港餛飩面那么好,我就想做香港的餛飩

面給他們吃,客人雖然說好,但他們還是想要原來的味道,他們吃

慣了那個口味,一下子要換到很多烹飪程式做出的高檔中餐他還是

難以接受的。我們想去提升是沒錯的,但我們的客人90%以上是

老外,中餐館真正的中國顧客只是少部分人,還不到10%的比例°

所以要在美國開中餐館,首先就是要解決廚師的問題。

大董中國意境菜創(chuàng)始人董振祥大董在紐約的店是2017

年12月份開業(yè)的。一般我們在國內(nèi)做一個餐飲店,比如在北京,我

們從考察到開業(yè),如果各方面都比較順利的話,從簽約開始到開業(yè),

基本上可以在半年之內(nèi)搞定,但紐約店是從考察到最后開業(yè)用了將

近五年的時間。大董在紐約的發(fā)展情況應(yīng)該說達到了80%的預(yù)期。

首先它是盈利的,天天爆滿,而且需要預(yù)定。我們的工作人員也沒

有依賴美國華人,全都聘用的是美國人。有盈利我們就有了再發(fā)

展的信心和底氣。在紐約我們遇到了很多的困難,從大陸過去的品

牌想要到海外站穩(wěn)腳跟,需要面臨各種各樣的困難,而這些困難以

國內(nèi)的經(jīng)驗是完全不能想象的。當(dāng)時我們在確定到海外發(fā)展的情

況下,也已經(jīng)簽約了。但是,我們對于美國的市場情況,消費的情

況以及政治的情況都不了解,而且也沒有人能幫忙提供確定真實的

信息。于是,簽約之后,些問題就慢慢浮現(xiàn)水面。我們不得不一點

一點慢慢去解決。譬如我們到美國以后,就需要懂得如何去面對

美國的媒體。我一個好朋友,環(huán)球美味的菲律賓籍的華人朋友,他

說到了美國去,首先要面對的是媒體對你的看法,而且美國的媒體

是要殺人的。當(dāng)然我們在國內(nèi)也會面對很多媒體,可是國內(nèi)的媒體

總體來講,都是比較好的,很少在媒體上能夠扼殺你的言論。所

以我在面對國內(nèi)媒體的時候,沒有感覺溝通的成本有多大,因為在

媒體面前,或者和媒體溝通的時候,國內(nèi)的媒體對我是尊重的,而

且我們與媒體之間的溝通屬于同文化溝通,自然就比較順暢。而

美國不是這樣,美國對中餐的評價是負面的。在美國,由于文化背

景不同,政治經(jīng)濟環(huán)境也不同,導(dǎo)致很多信息完全是不對等的,你

需要去表達和說明c比如當(dāng)時美國的一個媒體對大董的質(zhì)疑,帶

來的這種負面影響我們完全也是無法想象的。因為在美國,大董只

能使用美國的當(dāng)?shù)伉喨プ隹绝啠绹镍喓捅本┑镍喭耆皇峭?/p>

一種類。若拿北京的大董烤鴨跟美國去比,肯定還是會有所差別。

可這時,紐約時報就發(fā)表了對于大董的負面評價,說大董使用的鴨

是浦腿鴨,因為他只是單純質(zhì)疑大董烤鴨的品質(zhì),沒能進一步說明

為什么是寤腿鴨背后的深層原因,對大董還是造成了非常負面的影

響。因此,我認為如果大家去海外發(fā)展中餐,一定要慎之又慎。

局氣創(chuàng)始人韓桐對于我們來講,局氣是一個時間不長的

企業(yè),我們?nèi)ズM忾_店只是一個嘗試。我認為中餐要到海外發(fā)展,

要想清楚兩件事情C首先,就是你要明確你把餐館開到海外的目

的。有人很盲目,說目的就是掙錢,或者想給企業(yè)鍍個金邊,如果

是本著這樣的目標,你就需要慎之又慎。因為這會非常困難。在國

內(nèi),大董很掙錢,這是一個非常好的事,但到了海外同樣挨揍,海

底撈到了美國同樣挨揍,國外市場跟大陸市場還是不一樣的。第

二個需要解決定位的問題。到底要做華人市場還是本地的居民市場,

這是要提前做出決策的事。在海外,所謂的中餐館很多都是老的移

民,自己有些廚師的經(jīng)驗,就開了家店。可如今國內(nèi)在消費升級,

境外也在消費升級,確實還是有一些機會的。把局氣帶去海外發(fā)

展,我的想法很簡單,不是為了掙錢。我們就想去看看如何把流程

化、標準化的東西在餐飲中運用。而能打敗境外餐飲的武器就是標

準化以及體系化。美國能出像麥當(dāng)勞,肯德基這樣的企業(yè),而中國

卻不行,就是因為標準化和體系化。當(dāng)時怕做不好,我們還不敢

叫局氣,取名叫瓷器。我們從體系的建設(shè)慢慢去學(xué)習(xí),通過設(shè)備以

及人員一點一點去學(xué)。去到國外你會發(fā)現(xiàn)人財物這幾方面都存在問

題。首先,人員問題。國內(nèi)人員你很難帶出去,因為廚師的勞動簽

證很難辦下來。而國外人員的結(jié)構(gòu)不一樣,成員的文化背景也不一

樣,你得學(xué)會怎么樣去管理國外員工。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論