法院請(qǐng)假審批制度

PAGE法院請(qǐng)假審批制度一、總則（一）目的為規(guī)范法院工作人員請(qǐng)假行為，確保法院工作的正常有序開展，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假審批制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體在編人員、合同制人員及其他聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：請(qǐng)假審批嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及法院內(nèi)部規(guī)章制度。2.工作優(yōu)先原則：請(qǐng)假應(yīng)充分考慮對(duì)工作的影響，以不影響案件審理、執(zhí)行及其他各項(xiàng)工作正常進(jìn)行為前提。3.分級(jí)管理原則：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假人員職務(wù)層級(jí)，實(shí)行分級(jí)審批管理。二、請(qǐng)假類別及審批流程（一）病假1.請(qǐng)假條件：工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，可以請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)：需提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.審批流程：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長審批。（二）事假1.請(qǐng)假條件：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假事由及期限。3.審批流程：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長審批。（三）婚假1.請(qǐng)假條件：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚時(shí)，可以請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)：提交結(jié)婚證明。3.審批流程：婚假一般為3天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加晚婚假15天。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件：女工作人員生育子女時(shí)，可以請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)：提交生育證明等相關(guān)材料。3.審批流程：產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女的），增加晚育假30天。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）陪產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件：男工作人員的配偶生育子女時(shí)，可以請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)：提交配偶生育證明等相關(guān)材料。3.審批流程：陪產(chǎn)假一般為15天。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）喪假1.請(qǐng)假條件：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)：提交親屬死亡證明。3.審批流程：喪假一般為3天。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）年假1.請(qǐng)假條件：工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.審批流程：年假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（八）其他特殊情況請(qǐng)假1.因特殊緊急情況需要請(qǐng)假的，可先電話向所在部門負(fù)責(zé)人或分管院領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.審批流程根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及性質(zhì)，按照上述相應(yīng)流程辦理。三、請(qǐng)假期限及相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假期限1.病假、事假原則上一次請(qǐng)假最長不超過30天。確因特殊情況需要延長請(qǐng)假期限的，需重新履行審批手續(xù)。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家及本制度規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。（二）續(xù)假規(guī)定1.請(qǐng)假期限屆滿，如需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假審批流程與原請(qǐng)假審批流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。（三）假期計(jì)算1.病假、事假等連續(xù)請(qǐng)假的，假期自請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等假期包含法定節(jié)假日和公休日。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接1.請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作交接，填寫工作交接清單，將未完成的工作任務(wù)、正在辦理的案件情況等詳細(xì)告知接手人員。2.接手人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。（二）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持與所在部門及相關(guān)工作崗位的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況。2.對(duì)于涉及重要案件或緊急工作的，請(qǐng)假人員應(yīng)根據(jù)需要提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。五、請(qǐng)假審批的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.法院監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假審批制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)請(qǐng)假人員的請(qǐng)假手續(xù)、審批流程等進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）違規(guī)處理1.對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。2.對(duì)弄虛作假騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，收回所請(qǐng)假期，并視