監(jiān)理項(xiàng)目部考勤制度范本

PAGE監(jiān)理項(xiàng)目部考勤制度范本一、總則（一）目的為加強(qiáng)監(jiān)理項(xiàng)目部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保監(jiān)理工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于監(jiān)理項(xiàng)目部全體員工。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡方式進(jìn)行考勤記錄，打卡地點(diǎn)為監(jiān)理項(xiàng)目部辦公區(qū)域指定打卡機(jī)。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時(shí)應(yīng)打卡下班。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：按照國家法定工作日及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.加班時(shí)間：因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司/組織將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師審批。3.審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交至綜合管理部門備案。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到綜合管理部門銷假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由項(xiàng)目總監(jiān)理工程師審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息。加班申請(qǐng)單應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師審批。（二）加班安排1.項(xiàng)目總監(jiān)理工程師根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。2.加班應(yīng)盡量安排在正常工作日內(nèi)，避免在節(jié)假日安排加班。（三）加班補(bǔ)貼1.公司/組織按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。2.加班補(bǔ)貼在員工加班結(jié)束后，經(jīng)審批確認(rèn)后隨工資一并發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)綜合管理部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示每月初，綜合管理部門將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤情況有異議，可在公示期內(nèi)向綜合管理部門提出申訴。（三）考勤申訴員工對(duì)考勤情況提出申訴的，應(yīng)填寫考勤申訴表，說明申訴原因及相關(guān)證據(jù)。綜合管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行