《11枚戒指》讀書分享

11枚戒指打造王牌團隊的菲式法則ELEVENRINGS讀書筆記[美]菲爾·杰克遜休·迪里漢提著/傅婧瑛譯快速提升團隊凝聚力、戰斗力必讀杰作一切盡在本書中！想知道喬丹、科比誰更強？一切盡在本書中！想知道NBA中不曾知道的有趣秘密？想知道禪師的團隊哲學？想知道禪師的團隊哲學？想知道喬丹、科比誰更強？想知道NBA中不曾知道的有趣秘密？想知道喬丹、科比誰更強？一切盡在本書中！曾經的牧師之子，現在的傳奇教頭“禪師”菲爾·杰克遜11次帶隊站在世界籃球之巔，職業生涯勝率高達70%為了強化領導力，總在不停地尋找思想配方：基督教儀式、老子無為、宗教冥想、印第安部落…成就了喬丹、科比，締造了公牛、湖人兩代王朝曾經的輝煌1996—1998年公牛王朝2000—2002年紫金王朝禪師眼中的球星1禪師是如何打造無敵團隊的？生活真糟糕我的生活真糟糕我很偉大我們很偉大生活很美好一個無敵團隊的演變——部落發展團隊之愛高度專注100%熱情勇氣不統一松散無紀律性無敵團隊普通團隊VS2打造無敵團隊要面臨的——三大阻力創造力憤怒存在聯系NO.1矛盾學會把矛盾沖突轉變為療傷的手段矛盾沖突療傷NO.2怒火學會控制并運用怒火是每個領導人需要面對的最艱巨的任務如何化解三大阻力NO.3危機面對危機，冷靜看待，危機即機遇危機危險機遇阻力=動力3破解菲式法則

——最佳的方式

即最簡單的方式NO.1內心由內而外的領導

——發自內心的表達禪師說：越從心底里表達自己，團隊成員們就越愿意聆聽，進而在我的整套想法中獲益自我設限——分配權力，只保留最后的權威禪師說：這樣做反而強化了我對于球隊的控制，因為他把我從瑣碎的小事中解放出來，能夠專注于團隊的整體規劃NO.2設限放下手中權力保留最后的權威強化領導能力加強球隊團結少即是多>>>培養每個人的領導能力幫助成員挖掘能力培養團隊成員讓他們自己思考，從而提升團隊的“思考能力”如果你希望讓他們有不同的表現，就必須鼓勵他們自我改變NO.3挖掘放手的藝術——放棄支配力，增強自主性在一個清晰、完善的框架內，給每一個人都撫育關鍵的角色，同時讓他們展現出高水平的創造性自由的意義不是不作為，而是有所作為控制其他人最好的辦法就是給他們更多的空間，讓他們胡鬧，然后觀察他們NO.4自主同一呼吸，同一想法禪師說：團隊成員之間相互信任，合作更有效率，以“我們”為中心NO.5同一憐憫之心—慈悲為懷禪師說：一些善意、體貼的話，即使面對最難纏的人也會有極強的改善人際關系的效果NO.6憐憫關注精神層面禪師說：如果團隊中的每一個人都把個人利益置于更高利益之下，這個團隊會變得多么強大NO.7精神保留原則

——有時候你的抽出棍子抽出棍子有時候不管你是多好的人，你都的做個混蛋不要把紀律當做處罰工具，只是以此讓成員在生活中建立一種和諧把每個人安排到最能發揮各自和諧的位置上后，通過獎賞每個人不同的貢獻，確保了這些人能和諧相處NO.8原則忘掉成功——相信這一刻如果團隊中的每一個人都把個人利益置于更高利益之下，這個團隊會變得多么強大鼓勵成員把精神集中在過程，而非在目標上NO.9當下傾聽未知

——聽到無法聽到的聲音深入了解隊友，與他們建立心靈上更深的聯系更深的聯系簡單的做自己越是簡單的做自己，越是愿意理解和接收真實的自己和他人，越多的改變就會呈現在眼前NO.10原則4禪師眼中的團隊靈魂紐帶融入團隊的靈魂中建立非同尋常的紐帶禪師眼中的團隊想不斷取得成功，關鍵在于以球隊為整體共同成長同一種呼吸同一種思想同一種精神最高境界5禪師揭秘

——關于喬丹、科比科比與奧尼爾為何矛盾？原因有三：1、成長背景不同2、性格完全不同3、科比討厭奧尼爾試圖把自己變成他的“小兄弟”其實就是，一個想當老大，一個需要當老大禪師看來喬丹和科比誰更強？>>>VS更為高超的領導能力通過存在感強調球隊的內部氣氛更強悍、恐怖的防守球員能夠為了得到而放棄其他喜歡以身作則、更為包容性的領導方式依賴靈活性和技術的防守不知道你現在是否對團隊有了不同的理解但希望禪師的菲式法則會對你有所啟發THANKS

自己是一切的根源2信念決定你是誰有信念的表現：洋溢在臉上的自信，融化在血液的骨氣，蘊藏在心中的夢想，充盈在大腦的知識，踐行在行動的耐力。每一份工作都是機會當你無法判斷是不是有機會時，唯一的辦法就是把所有的工作都當成提拔你的機會，盡力完成。放心，老板總會看得見。所有的新生，都要穿越不為人知的黑暗3你不嘗試，沒人給你經驗

你學過的知識80%會忘記，你體驗到的事實50%會記得，你實踐過的事情30%會理解，你理解的實踐只有10%會轉化成能力。魔鬼都在細節里所謂“達人”，指的是在某一領域有精通的水平或者有杰出技藝的人。因此，想要成功，就是要在平凡中做出不平凡的堅持。所謂休息，就是讓身體停頓，心靈學習4不做情緒的奴隸1.別在喜悅時許諾，往往會過頭。2.別在憂傷時回答，阻止負能量。3.別在憤怒時做決定，心亂了，思維也會變得跟莽夫一樣。規劃——從五年后看現在

1.知道你是誰。2.知道你所處的方位。掌握起點、時機和方向。3.知道你要去哪里。4.知道去干什么。5.知道誰能和你一起。6.知道該在什么地方止步。無論敗得多徹底，都要笑得很燦爛5掙扎，然后獲得堅強

但凡走得遠的，都是能讓自命不凡與懷才不遇在內心握手言和的人。每個人都有吃屎的時候，只要你不細嚼。先當“孫子”，再當“爺”

“孫子”必須知道的事：1.你本來就是個小人物。2.天上不會掉餡餅。3.沒人能賣給你后悔藥。4.不能小瞧任何人。5.你沒那么多觀眾。時間這個東西，你抓住，它就是黃金，抓不住，它就是流水6走得越快，越容易摔把生命浪費在折返跑上，那只會消磨你的信心和斗志，你只能一寸一寸前進，別想著飛奔?！安阶哟罅?，容易扯著蛋?！毙⌒娜兆影涯憬o混了以石頭哥為例，將時間劃分成15分鐘為一個時間單元，并很嚴格的執行。所謂“三五七”策略，就是當天一定會完成三件事，與五個人溝通，處理七個細節。不做情緒的奴隸，要當理想的主人7“好”是“更好”的敵人

對自我實行精益化管理，這樣的理念會加速你內在的成熟度?！俺砸粔q，長三智”，對挫折和失敗要有深度的反思，充分地歷練自己。為人處世靠情商情商高的表現——“三位理論”1.“上位”：讓自己從更高的角度看更遠的未來。2.“前位”：思維成熟度超越實際年齡。3.“換位”