勤工儉學實施及管理方案

勤工儉學實施及管理方案

為了培養學生的勞動觀念和自立能力，緩解困難同學的家庭經

濟負擔提高學生的綜合素質，特制定本實施方案。

一、目的意義

食堂勤工儉學活動是指學生利用課余時間參加的以獲得報酬、

培養自立及創業能力為主要目的勞動。

二、指導思想、目的和對象

1、食堂勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，由學院

統一管理，由食堂承包商具體實施，是提高學生綜合素質和資助家

庭經濟困難學生的有效途徑。

2、食堂勤工助學活動堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按

照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守

法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下

有組織地開展。

3、食堂勤工助學活動是指學有余力的學生利用課余時間參加、

以自立成才為目的，多層次、全方位的有償社會實踐活動。

4、食堂勤工助學一勤工是手段，助學是目的。通過勤工助學活

動幫助學生提高“自我教育、自我管理、自我服務”的能力和觀念,

保證家庭經濟困難的學生通過自己的勞動所得順利完成學業。

5、學院家庭經濟困難、品學兼優且學有余力的高職專科學生及

成教生均可參加勤工助學活動。

6、學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律、法規以及學院和

用人單位的各項規章制度，履行勤工助學活動的有關協議，不得參

加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學生形象、有礙社會公德的活

動。

7、學生私自參加校外勤工助學活動，學院不承擔相關責任。

三、組織管理機構及職責

（一）組織管理機構

為開展好我院學生勤工助學活動，成立我院學生勤工助學工作

領導小組。

勤工助學工作領導小組組長：后勤處處長

勤工助學工作領導小組成員：食堂項目經理以及各系分管學生

工作的負責人。

勤工助學工作領導小組辦公室：設在食堂辦公室，由食堂項目

經理主持工作，食堂項目經理、學生處勤工助學中心干事負責具體

工作負責勤工助學活動的管理、服務和協調。

（二）組織管理機構職責

1、制定并不斷完善我院學生勤工助學活動的有關管理規定，設

置校內學生勤工助學崗位，制定報酬標準，建立和管理勤工助學學

生檔案，推薦和指導學生參加勤工助學活動，并負責報酬的發放和

管理工作。

2、在工作安排、人員配置、資金、辦公場地、活動場地及設置

崗位等方面充分發揮學校職能部門的作用，主動為勤工助學活動提

供指導、服務和保障。

3、切實做好學生的思想政治工作，指導學生在勤工助學活動中

正確參與，勞逸結合，使學生在德智體美等方面健康發展。

4、“食堂辦公室”根據崗位用工需求信息，負責審核崗位設置,

協調上崗學生與用人單位之間的關系，并督促雙方自覺履行職責。

5、對因參加勤工助學活動而影響學習或違反校紀校規以及勞動

協議的學生，“食堂辦公室”有權調整或終止其參加勤工助學活動,

問題嚴重的，可暫停或取消該生參加勤工助學活動的資格。

6、實施本方案規定以外的其它有關學生勤工助學活動的管理和

服務事

四、崗位分類

本次設置的勤工儉學崗位從時間上分有相對固定崗位和臨時性

崗位。固定崗位是指工作相對穩定、學生參加勤工助學活動持續時

間可達三個月以上含三個月的崗位。臨時崗位是指因工作需要學生

應聘從事臨時性、突擊性、階段性的勤工儉學活動工作時間不連續

一般不超過一個月的崗位。

五、設崗原則

勤工儉學崗位的工作時間以不影響學生學習為原則。對工作量

大的崗位可通過適當增加崗位數量的辦法來解決。

六、申請條件及程序

（一）申請條件

1、遵守國家法律法規及學院的規章制度；

2、家庭經濟狀況困難，生活儉樸；

3、學習認真，成績合格；

4、服從管理，工作負責；

5、身體健康，團結協作；

（二）申請程序

1、勤工助學活動采取推薦上崗和競聘上崗兩種形式確定上崗人

選，具體根據崗位信性質而定，勤工助學人員的錄用，本著公開、

公平、公正的原則，結合考慮申請學生的困難和實績表現。

2、符合申請條件的學生，經系推薦，學生本人提出書面申請，

食堂辦公室進行審核、登記、建檔并根據學生實績情況及所需的勤

工助學名額，確定上崗學生名單，報食堂項目經理審批。

3、“食堂辦公室”審核后辦理錄用登記手續，填寫《FM351廣

東綠膳餐飲服務有限公司勤工助學申請表》，在規定時間內憑“食

堂辦公室”的錄用通知到食堂上崗。

4、需要公開招聘的單位，由“食堂辦公室”發布信息，公布招

聘崗位，所有符合條件的學生可以參加應聘，“食堂辦公室”會同

用人單位進行擇優錄用。

七、聘用與管理

勤工儉學崗位的招聘必須遵循學生自愿申請公開、公平競聘擇

優錄用同時適當照顧貧困生堅持嚴格管理和加強素質教育相結合的

原則。

1、學生進行勤工助學活動，應限于假期和課余時間，不得以參

加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學

而影響專業學習的，“食堂辦公室”有權調整或停止其勤工助學活

動。

2、食堂辦公室根據崗位要求，結合每個上崗學生的具體情況，

確定其上崗工作時間。為保證學生的學業和身體健康，學生每月工

作時間原則上不得超過40小時。

3、為了給更多學生提供食堂勤工助學機會，原則上參加食堂勤

工助學的學生一人一崗，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅

自同時兼任多個崗位的學生只按一個崗位給予酬金。

4、未經“食堂辦公室”許可的學生參加食堂勤工助學活動，否

則責任自負。

5、食堂勤工助學學生須自覺遵守食堂承包商的各項規章制度，

服從管理，按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現

違反食堂規定的行為，視情節輕重，有權對其進行批評教育或辭退。

出現不按要求違規操作等方面事故，其責任由上崗學生承擔。

6、勤工助學學生因故不能正常上崗，須事先向食堂辦公室請假;

中途因故要停止勤工助學活動，需提三天句食堂提出書面申請，經

用食堂辦公室審批后，以便作相應調整；對于擅自離崗學生，扣發

當月工資，且此后不再受理其勤工助學申請。

7、食堂應保護學生勤工助學勞動過程中的安全和健康，為勤工

助學學生提供良好的安全工作條件和環境，不得要求學生從事不適

合學生的工作，禁止以招聘學生參加食堂勤工助學活動為借口從事

任何形式的違法活動。

8、根據學生工作表現、食堂考核情況及我校貧困生狀況，勤工

助學崗位實行輪崗制，輪崗每學年進行一次。勤工助學先進個人在

輪崗中可以自主決定去留。

八、薪酬形式

校內勤工儉學崗位的勞動報酬分時薪和月薪兩種形式。臨時性

崗位的工資采取時薪制固定崗位的工資實際月薪制每月底根據工

作數量和檢查考評的質量結算發放。

九、鹵位需求

崗位崗位

置數主要崗位職責上崗條件待遇

名稱類別

臨時崗

不面議

位

餐飲服限負責食堂的清潔衛本校全日制學

（含工作

務固定崗生；生

餐）

位

臨時崗

不面議

位

食堂服限負責飯菜、米飯的售本校全日制學

（含工作

務固定崗賣生

餐）

位

臨時崗

不面議

位

食堂服限負責食堂蔬菜清洗加本校全日制學

（含工作

務固定崗工生

餐）

位

臨時點

不

樸面議

位

限食堂接待的臨時服務本校全日制學

務（含工作

固定崗工作生

餐）

位

臨時崗

不面議

位

限本校全日制學

收銀員負責餐廳收銀工作（含工作

固定崗生

餐）

位

十、表彰獎勵

1、為進一步推動勤工助學工作的深入開展，“食堂辦公室”每

學年對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰獎勵，評選勤工

助學先進個人，勤工助學先進個人占參加勤工助學學生人數的l/5o

2、勤工助學先進個人基本條件：

（1）遵守國家法律法規和學校各項規章制度，無違法、違紀。

（2）服從用人單位的各項管理規定，認真履行崗位職責；

（3）學習刻苦，無課程重修行為；

（4）身心健康，團結協作；

（5）一學年至少5次月考為優秀。

3、每學年末，對照先進個人基本條件，學生本人提出申請，并

填寫《FM352廣東綠膳餐飲服務有限公司勤工助學先進個人申報審

批表》；用人單位