職業衛生公12項制度

PAGE職業衛生公12項制度一、總則（一）目的為了加強公司職業衛生管理工作，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規、行業標準，結合公司實際情況，特制定本職業衛生12項制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業衛生活動的部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則積極采取有效的預防措施，從源頭控制職業病危害因素的產生，優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。2.防治結合原則將職業病預防與治理相結合，對已產生的職業病危害進行有效治理，減少職業病危害因素對員工健康的影響，同時做好職業病患者的救治和康復工作。3.分類管理原則根據職業病危害因素的種類、性質、危害程度等，對不同的職業病危害作業進行分類管理，采取針對性的管理措施，提高職業衛生管理的有效性。4.綜合治理原則職業衛生管理涉及公司的各個方面，需要各部門、各崗位密切配合，綜合運用工程技術、行政管理、宣傳教育等手段，全面推進職業衛生管理工作。二、職業衛生責任制（一）公司主要負責人職業衛生職責1.公司主要負責人是本公司職業衛生工作的第一責任人，對本公司的職業衛生工作全面負責。2.認真貫徹執行國家有關職業衛生法律法規、方針政策和標準，組織制定公司職業衛生管理制度和操作規程，并確保其有效實施。3.組織制定并實施公司職業衛生工作計劃和目標，定期研究解決職業衛生工作中的重大問題。4.保證公司職業衛生工作所需的資金投入，確保職業衛生設施、設備的正常運行和維護。5.督促、檢查公司的職業衛生工作，及時消除職業病危害事故隱患。6.組織制定并實施職業病危害事故應急救援預案，定期組織演練，提高公司應對職業病危害事故的能力。7.及時、如實報告職業病危害事故。8.組織開展職業衛生宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。（二）分管負責人職業衛生職責1.協助主要負責人做好公司職業衛生管理工作，對分管范圍內的職業衛生工作負責。2.組織制定分管部門的職業衛生管理制度和操作規程，并監督實施。3.組織制定分管部門的職業衛生工作計劃和目標，督促落實職業衛生工作措施。4.定期組織分管部門的職業衛生檢查，及時發現和整改職業病危害事故隱患。5.參與職業病危害事故應急救援預案的制定和演練，協助做好事故的調查處理工作。6.組織開展分管部門的職業衛生宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業衛生意識和技能。（三）各部門負責人職業衛生職責1.負責本部門的職業衛生管理工作，確保本部門的職業衛生工作符合法律法規和標準要求。2.組織本部門員工學習和遵守公司職業衛生管理制度和操作規程，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。3.定期組織本部門的職業衛生檢查，及時發現和整改本部門存在的職業病危害事故隱患。4.對本部門新員工進行職業衛生培訓，告知其工作過程中可能產生的職業病危害及其防護措施。5.配合公司職業衛生管理部門做好職業衛生相關工作，及時報告本部門的職業衛生情況。（四）員工職業衛生職責1.遵守公司職業衛生管理制度和操作規程，自覺接受職業衛生培訓，掌握職業衛生知識和技能。2.正確佩戴和使用勞動防護用品，發現勞動防護用品損壞或失效時，及時報告并更換。3.積極參加公司組織的職業衛生活動，如職業衛生檢查、宣傳教育、培訓等，主動提出改進職業衛生工作的建議。4.發現職業病危害事故隱患或其他異常情況時，及時報告本部門負責人或公司職業衛生管理部門。5.配合公司職業衛生管理部門做好職業病診斷、鑒定、治療等工作。三、職業衛生管理制度（一）職業衛生培訓教育制度1.培訓計劃制定公司職業衛生管理部門應根據公司實際情況和員工需求，制定年度職業衛生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括國家有關職業衛生法律法規、方針政策和標準，公司職業衛生管理制度和操作規程，職業病危害因素的識別、防護知識，勞動防護用品的正確使用方法，職業病防治案例分析等。3.培訓對象全體員工，重點是接觸職業病危害因素的員工以及新員工、轉崗員工、復工員工等。4.培訓方式采用內部培訓、外部培訓、在線學習、現場演示等多種方式相結合，確保培訓效果。5.培訓記錄建立職業衛生培訓教育檔案，記錄培訓時間、地點、內容、培訓教師、參加人員等信息，培訓檔案應妥善保存。6.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用筆試、實際操作等，考核結果應記錄在培訓檔案中。對考核不合格的員工應進行補考或重新培訓，直至考核合格。（二）職業健康監護制度1.健康監護計劃制定公司職業衛生管理部門應根據公司職業病危害因素的種類、接觸人數等情況，制定年度職業健康監護計劃，明確健康檢查項目、檢查時間、檢查機構等。2.健康檢查項目根據不同的職業病危害因素，確定相應的健康檢查項目，如接觸粉塵作業人員應進行胸部X光檢查、肺功能檢查等；接觸化學毒物作業人員應進行血常規、肝腎功能、尿常規等檢查。3.健康檢查時間安排新員工上崗前應進行職業健康檢查，在崗期間應按照規定的時間間隔進行定期健康檢查，離崗時應進行離崗時職業健康檢查。4.健康檢查機構選擇選擇具有相應資質的職業健康檢查機構進行健康檢查，確保檢查結果的準確性和可靠性。5.健康監護檔案建立為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括健康檢查表、診斷證明書、復查記錄等。職業健康監護檔案應妥善保存，不得涂改、偽造、轉借。6.健康檢查結果處理對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行報告和處理。對確診的職業病患者，應及時安排治療和康復，并給予相應的待遇。（三）職業病危害項目申報制度1.申報范圍公司存在或者產生職業病危害的項目，包括新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目和其他可能產生職業病危害的項目。2.申報內容包括用人單位的基本情況、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度、產生職業病危害的生產技術、工藝和材料、職業病危害防護設施，以及應急救援設施等。3.申報時間公司應在新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目竣工驗收之日起30日內，向當地安全生產監督管理部門進行職業病危害項目申報。如公司的基本情況發生重大變化，應在變化之日起15日內進行申報變更。4.申報方式采用電子數據和紙質文本兩種方式進行申報，申報數據應準確、完整，并對申報內容的真實性負責。5.申報檔案管理建立職業病危害項目申報檔案，保存申報資料的原件和復印件，申報檔案應妥善保存，以備查閱。（四）建設項目職業衛生“三同時”管理制度1.建設項目職業衛生“三同時”定義建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。2.建設項目職業病防護設施設計審查建設單位在可行性論證階段，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價。建設項目職業病防護設施設計應當符合國家有關職業衛生標準和衛生要求，并按規定報安全生產監督管理部門審查。3.建設項目職業病防護設施施工建設單位應當按照經審查同意的職業病防護設施設計和施工設計組織施工，并對職業病防護設施的工程質量負責。施工單位應當按照設計圖紙進行施工，確保工程質量。4.建設項目職業病防護設施竣工驗收建設項目竣工后，建設單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。建設項目職業病防護設施竣工驗收由建設單位組織，安全生產監督管理部門負責監督核查。5.建設項目職業衛生“三同時”檔案管理建立建設項目職業衛生“三同時”檔案，包括職業病危害預評價報告、職業病防護設施設計審查批復文件、職業病防護設施施工過程資料、職業病危害控制效果評價報告、職業病防護設施竣工驗收批復文件等。建設項目職業衛生“三同時”檔案應妥善保存，以備查閱。（五）職業病危害因素監測及評價制度1.監測計劃制定公司職業衛生管理部門應根據公司職業病危害因素的種類、分布、接觸人數等情況，制定年度職業病危害因素監測計劃，明確監測項目、監測地點、監測時間、監測方法等。2.監測項目根據不同的職業病危害因素，確定相應的監測項目，如粉塵監測項目包括總粉塵濃度、呼吸性粉塵濃度等；化學毒物監測項目包括空氣中有毒物質的濃度等。3.監測方法采用國家規定的監測方法和標準進行監測，確保監測結果的準確性和可靠性。4.監測機構選擇可委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行監測，也可自行配備必要的監測設備和人員進行監測。5.監測結果評價對監測結果進行分析評價，如發現職業病危害因素濃度或強度超過國家職業衛生標準，應及時采取措施進行整改。6.監測檔案管理建立職業病危害因素監測檔案，記錄監測時間、地點、項目、結果、評價等信息，監測檔案應妥善保存，以備查閱。（六）職業病危害事故應急救援制度1.應急救援預案制定公司應根據可能發生的職業病危害事故的類型、危害程度等情況，制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等。2.應急救援組織機構及職責分工成立職業病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，分管負責人擔任副組長，各部門負責人為成員。應急救援指揮小組下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組、事故調查組等，明確各小組的職責分工。3.應急救援程序包括事故報告、應急響應、應急救援、應急恢復等環節。事故發生后，應立即報告公司應急救援指揮小組，并啟動應急救援預案，組織開展應急救援工作。4.應急救援物資和設備配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、救援器材、急救藥品、通訊設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保應急救援物資和設備的完好有效。5.應急救援演練定期組織應急救援演練，演練內容包括事故模擬、應急響應、應急救援、應急恢復等環節。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。6.應急救援檔案管理建立職業病危害事故應急救援檔案，記錄應急救援預案、應急救援演練記錄、事故報告及處理情況等信息，應急救援檔案應妥善保存，以備查閱。（七）職業衛生防護設施維護檢修制度1.防護設施維護檢修計劃制定公司職業衛生管理部門應根據職業衛生防護設施的運行情況和使用年限，制定年度職業衛生防護設施維護檢修計劃，明確維護檢修項目、維護檢修時間、維護檢修人員等。2.防護設施維護檢修內容包括通風設施、排毒凈化設施、除塵設施、噪聲控制設施、防護用品配備及使用情況等的維護檢修。3.防護設施維護檢修人員可由公司內部的維修人員進行維護檢修，也可委托具有相應資質的專業維修機構進行維護檢修。4.防護設施維護檢修記錄建立職業衛生防護設施維護檢修檔案，記錄維護檢修時間、項目、內容、維修人員等信息，維護檢修檔案應妥善保存，以備查閱。5.防護設施維護檢修質量保證維護檢修工作應嚴格按照國家有關標準和規范進行，確保維護檢修質量，使職業衛生防護設施處于良好的運行狀態。（八）個人勞動防護用品管理制度1.勞動防護用品配備標準制定根據公司各崗位的職業病危害因素情況，按照國家有關標準和規范，制定個人勞動防護用品配備標準，明確不同崗位應配備的勞動防護用品種類、型號、數量等。2.勞動防護用品采購按照勞動防護用品配備標準進行采購，選擇具有相應資質的供應商，確保采購的勞動防護用品質量合格。3.勞動防護用品發放按照規定的發放標準和發放時間，及時將勞動防護用品發放給員工，并做好發放記錄。發放記錄應包括發放時間、發放人員、發放品種、數量等信息。4.勞動防護用品使用培訓對員工進行勞動防護用品使用培訓，告知員工勞動防護用品的作用、正確使用方法和注意事項，確保員工能夠正確佩戴和使用勞動防護用品。5.勞動防護用品定期檢查定期對員工佩戴的勞動防護用品進行檢查，如發現勞動防護用品損壞或失效，應及時更換。6.勞動防護用品報廢處理對已達到使用期限或損壞無法修復的勞動防護用品，應及時進行報廢處理，并做好報廢記錄。報廢記錄應包括報廢時間、報廢品種、數量等信息。（九）職業衛生檔案管理制度1.檔案內容職業衛生檔案應包括公司職業衛生管理的各項資料，如職業衛生管理制度、操作規程、職業衛生培訓教育檔案、職業健康監護檔案、職業病危害項目申報檔案、建設項目職業衛生“三同時”檔案、職業病危害因素監測及評價檔案、職業病危害事故應急救援檔案、職業衛生防護設施維護檢修檔案、個人勞動防護用品管理檔案等。2.檔案建立由公司職業衛生管理部門負責職業衛生檔案的建立工作，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管。3.檔案保管職業衛生檔案應妥善保管，存放于專門的檔案柜中，并有防火、防潮、防蟲、防盜等措施。檔案保管期限應按照國家有關規定執行。4.檔案查閱因工作需要查閱職業衛生檔案的，應經公司職業衛生管理部門負責人批準，并做好查閱記錄。查閱記錄應包括查閱時間、查閱人員、查閱內容等信息。5.檔案借閱因特殊情況需要借閱職業衛生檔案的，應經公司職業衛生管理部門負責人批準，并辦理借閱手續。借閱期限不得超過規定時間，借閱人員不得擅自復制、轉借檔案。（十）職業衛生獎懲制度1.獎勵對在職業衛生工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。表現突出的情況包括積極參與職業衛生管理工作，提出合理化建議并取得顯著成效；及時發現和報告職業病危害事故隱患，避免事故發生；在職業病防治技術研究、創新等方面做出重要貢獻等。2.懲罰對違反職業衛生管理制度的部門和個人，給予批評教育、警告、罰款等處罰；對造成職業病危害事故的，依法追究相關人員的責任。違反職業衛生管理制度的情況包括未按照規定進行職業衛生培訓教育、未正確佩戴和使用勞動防護用品、未按照規定進行職業健康檢查等；造成職業病危害事故的情況包括未采取有效措施消除職業病危害事故隱患，導致事故發生等。（十一）職業衛生信息管理制度1.信息收集公司職業衛生管理部門應定期收集職業衛生