2026年勞務員考試題庫及參考答案（b卷）

2026年勞務員考試題庫第一部分單選題(200題)1、施工現場四周應進行封閉圍護，如市區主要道路的圍護設施高度應不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：A2、守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規。

A.訂立

B.履行

C.談判

D.訂立和履行

【答案】：D3、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A4、在工資制度的設定上以論資排輩依據的薪酬方式是（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：C5、法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。

A.起訴人必須是勞動爭議的當事人，不能委托讓他人

B.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴

C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據

D.必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理

【答案】：A6、考評結果沒有下列哪一項（）。

A.優秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：B7、下列有關建造合同收人的確認與計量的表述中，不正確的是（）。

A.合同變更形成的收人應當計人合同收人

B.工程索賠、獎勵形成的收人應當計人合同收人

C.建造合同的結果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實際合同成本的金額確認合同收人

D.建造合同預計總成本超過合同預計總收人時，應將預計損失確認為當期營業外支出

【答案】：D8、承包人和勞務分包人是（）關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

A.合同

B.總分包

C.管理與被管理

D.平等

【答案】：A9、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務企業

C.項目部

D.勞務隊伍

【答案】：C10、下列有關建造合同收人和成本內容的表述不正確的是（）。

A.建造合同收人包括合同中規定的初始收人和因合同變更、索賠、獎勵等形成的

B.因合同變更、索賠、獎勵等形成的收人不構成合同初始收人

C.建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發生的、與執行合同有關的直接費用和間接費用

D.如果建造合同的結果不能夠可靠地估計，企業不應當確認合同收人和費用

【答案】：D11、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.建立欠薪應急周轉金制度

【答案】：A12、有一窗洞口，洞口的下標高為-0·800，上標高為2·700，則洞口高為（）。

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

【答案】：C13、以下不屬于項目經理部的性質的是（）。

A.相對獨立性

B.綜合性

C.臨時性

D.監督性

【答案】：D14、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數式法

【答案】：D15、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

【答案】：D16、信訪調查是信訪事項的辦理機關在信訪事項（），為了查明信訪事項所涉及的基本事實，進行的一系列活動。

A.登記后，受理決定前

B.受理后，辦理決定前

C.辦理后，作出決定前

D.受理后，辦理決定后

【答案】：B17、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡

【答案】：D18、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的（）。

A.50%

B.25%

C.40%

D.65%

【答案】：B19、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A20、企業在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.滿意

【答案】：B21、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現場勞務隊伍的檢查監管。

A.施工員

B.勞務員

C.安全員

D.勞務隊長

【答案】：B22、關于總價合同，合同當事人應在專用合同條款中約定總價包含的（）和風險費用的計算方法，并約定風險范圍以外的合同價格的調整方法。

A.整個報價

B.風險范圍

C.各類規費

D.人工費和管理費

【答案】：B23、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。

A.勞務作業人員

B.相關負責人

C.現場工程責任人

D.勞務員

【答案】：C24、城市及道路照明工程專業承包資質等級分為（）。

A.一、二、三級

B.不分等級

C.二、三級

D.一、二級

【答案】：A25、細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。

A.0.08、2.5mm

B.0.15、4.75mm

C.0.30、4.75mm

D.0.15、9.5mm

【答案】：B26、績效工資占總體工資的比例在（)以上,浮動部分比較大。（

）

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】：B27、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員

【答案】：A28、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。

A.縣級

B.市級

C.省級

D.國家級

【答案】：C29、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先（）。

A.彌補虧損

B.提取法定公積金

C.擴大公司生產經營

D.增加公司注冊資本

【答案】：A30、《就業促進法》規定勞動者依法享有（）的權利的保護和管理。

A.平等社會保險和保障

B.平等的就業機會

C.平等的醫療保障

D.平等的就業和自主擇業

【答案】：D31、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起（）日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：B32、下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。

A.成年人甲誤將復制品的油畫當成真品購買

B.14周歲的兒童因發明創造而接受獎金

C.14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某

D.藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍

【答案】：C33、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。

A.勞務作業人員

B.項目部管理人員

C.項目部勞務員

D.項目部項目經理

【答案】：C34、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業人員和主要技術工種人員必須（）上崗。

A.培訓后

B.考試合格后

C.持證

D.實習后

【答案】：C35、在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環節。

A.績效計劃

B.績效跟進

C.績效考核

D.績效反饋

【答案】：C36、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據

B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現場物件

【答案】：D37、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

【答案】：A38、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網上支付

【答案】：B39、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

【答案】：D40、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關

【答案】：B41、集體爭議不會呈現（）的特點。

A.季節性

B.突發性強

C.人數多

D.處理難度大

【答案】：A42、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業（）。

A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費

B.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費

C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業和個人共同承擔

D.應當為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業和個人共同承擔

【答案】：A43、以下不屬于財務費用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費

C.匯兌損失

D.相關手續費

【答案】：B44、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。

A.調解

B.執行定金罰則

C.協商

D.仲裁

【答案】：B45、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.工傷保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.其他社會保險

【答案】：A46、信訪人不能對（）向有關行政機關提出信訪事項。

A.行政機關工作人員

B.私營企業領導

C.村民委員會領導

D.事業單位領導

【答案】：B47、下列各項中，不應計人銷售費用的是（）。

A.已售商品預計保修費用

B.為推廣新產品而發生的廣告費用

C.隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本

D.隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本

【答案】：C48、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A.建設單位

B.監理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】：D49、合同價格是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業范圍內全部勞務作業的金額，包括（）按合同約定發生的價格變化。

A.當事人協議

B.合同履行過程中

C.雙方約定

D.備案的合同

【答案】：B50、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。

A.監理單位

B.建設單位

C.本單位負責人

D.建設行政主管部門

【答案】：C51、施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。

A.④③②①⑤

B.④②⑤①③

C.②③④①⑤

D.②④⑤①③

【答案】：B52、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D53、信訪產生的法律依據是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

【答案】：C54、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（）計算。

A.合同履行期限屆滿之日起

B.權利成立之日起

C.對方違約之日起

D.知道或應當知道權利被侵害之日起

【答案】：D55、金融企業發放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A.銷售商品收人

B.提供勞務收人

C.讓渡資產使用權收人

D.建造合同收人

【答案】：C56、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：A57、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A.是對目前培訓需求分析

B.是對未來培訓需求分析

C.是對正在進行的培訓需求分析

D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種

【答案】：D58、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產時間

【答案】：B59、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

【答案】：B60、處理解決群體性突發事件是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A61、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

【答案】：B62、質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定,在（)監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人應當對試樣的真實性負責。（

）

A.建設單位或工程監理單位

B.建設單位或質量監督機構

C.施工單位或工程監理單位

D.質量監督機構或工程監理單位

【答案】：A63、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】：B64、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯合檢查

D.巡查

【答案】：B65、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A66、燒結普通磚的標準尺寸為（）mm3。

A.240×115×53

B.190×190×90

C.240×115×90

D.100×120×150

【答案】：A67、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：C68、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。

A.強化服務，完善管理

B.統籌規劃，合理引導

C.因地制宜，分類指導

D.立足當前，著眼現在

【答案】：D69、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。

A.在試用期內被證明不符合錄用條件的

B.違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

【答案】：B70、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人

【答案】：D71、流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的社會保障。

A.所在地

B.戶籍地

C.流出地

D.出生地

【答案】：A72、發生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發現下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。

A.裁決時適用法律、法規確有錯誤的

B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

C.找出新的有力證據和證人

D.裁決所根據的證據是偽造的

【答案】：C73、勞動定額的表現形式分為（）。

A.時間定額和技術定額

B.技術定額和經濟定額

C.經濟定額和產量定額

D.產量定額和時間定額

【答案】：D74、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務管理的目標只確定總目標

B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置

C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標

D.勞務管理的目標只設置分目標

【答案】：C75、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

A.勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業法人代表

【答案】：A76、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。

A.12

B.15

C.24

D.30

【答案】：C77、《北京市實施辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在（）的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

A.注冊地

B.事故發生地

C.職工戶籍地

D.生產經營地

【答案】：D78、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。

A.培訓具有針對性

B.培訓經驗豐富

C.責任心較強，費用較低

D.可以與受訓人員進行很好的交流

【答案】：B79、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C80、下列不屬于防墜落勞動防護用品的是（）。

A.安全網

B.安全繩

C.安全帶

D.安全帽

【答案】：D81、安全管理的三全控制是指（）。

A.全方位、全面、全過程

B.全過程、全員、全面

C.全天候、全方位、全面

D.全天候、全員、全過程

【答案】：B82、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C83、以下（）屬于有效工作時間。

A.輔助工作時間

B.休息時間

C.不可避免的中斷時間

D.停工時間

【答案】：A84、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發生。

A.綁扎搭接

B.機械連接

C.埋弧焊接

D.電阻點焊

【答案】：B85、關于費用的特點，以下說法錯誤的是（）。

A.費用是企業日常活動中發生的經濟利益的流出

B.費用將引起所有者權益的減少

C.費用可能表現為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之

D.費用只包括本企業經濟利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務支出。

【答案】：D86、職工考勤應以（）的形式進行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表

【答案】：B87、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證

【答案】：D88、根據《建設工程質量管理條例》，關于勘察設計單位質量責任和義務的說法，錯誤的是（）。

A.勘察設計單位必須按照工程建設強制性標準及有關規定進行勘察設計

B.勘察單位提供的地質、測量、水文等勘察成果必須真實、準確

C.設計單位應當根據勘察成果文件進行建設工程設計

D.設計單位可對建筑材料、專用設備等指定生產廠家或供應商

【答案】：D89、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7

【答案】：C90、基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。

A.職能管理

B.專業技術

C.營銷人員

D.企業核心人員

【答案】：C91、準備應急車輛是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：C92、勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向（）提交完工報告。

A.建設單位

B.總監理工程師

C.監理工程師

D.承包人

【答案】：D93、2013版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購（）、主要材料。

A.大型機械

B.輔助材料

C.設備

D.小型機械

【答案】：A94、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A.判決

B.仲裁

C.調解

D.訴訟

【答案】：D95、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

A.不可以

B.可以

C.通過總監理工程師

D.通過業主可以撤換

【答案】：B96、《租賃房屋治安管理規定》：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。

A.警告

B.罰款

C.警告或罰款

D.警告和罰款

【答案】：D97、成本計劃的類型按其作用可分為（）。

A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本

D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本

【答案】：A98、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工資支付數額不得低于當地工資最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A99、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于（）。

A.合同風險的承擔者不同

B.成本不同

C.合同單價不同

D.定價原則不同

【答案】：A100、美國行為科學家沙因歸納提出了“（）種人性假設理論”。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】：C101、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C102、建筑企業資質證書的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C103、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。

A.決策

B.施工前準備

C.施工

D.投標

【答案】：B104、負責對流動人口收容遣送工作的主要責任部門是（）。

A.公安部門

B.民政部門

C.勞動部門

D.當地黨、團組織

【答案】：B105、某工程承包公司于2011年12月發生工程保修費1萬元，根據企業會計準則及其相關規定。工程保修費屬于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

D.收益性支出

【答案】：A106、高強度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。

A.沖孔

B.鉆孔

C.割孔

D.切孔

【答案】：B107、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規定的義務。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方

【答案】：C108、定位軸線應用（）繪制。

A.粗實線

B.細實線

C.虛線

D.細點劃線

【答案】：D109、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】：B110、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C.勞務分包項目投標報價復雜

D.勞務分包招投標操作周期短

【答案】：A111、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】：A112、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。

A.時間

B.施工部位

C.工程項目

D.勞務隊伍

【答案】：B113、人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。

A.充分考慮內外部環境變化

B.企業的人力資源保障問題

C.企業總體發展戰略目標

D.人力資源規劃

【答案】：B114、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企業會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業外支出

C.期間費用

D.間接成本

【答案】：A115、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。

A.投標人資格預審情況

B.投標報價要求

C.勞務費的結算與支付

D.工程適用的標準和規范

【答案】：D116、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：D117、以下各項中，不應計人營業外收人的是（）。

A.政府補助

B.捐贈利得

C.債務重組利得

D.固定資產盤盈

【答案】：D118、（）部門負責為流動人口提供節育技術。

A.計劃生育部門

B.衛生部門

C.鄉鎮人民政府或街道辦事處

D.民政部門

【答案】：B119、對出租房屋，而不按規定申報登記住宿人戶口的，依照（）規定進行行政處罰。

A.《暫住證申領辦法》

B.《中華人民共和國治安管理處罰條例》

C.《租賃房屋治安管理規定》

D.《中華人民共和國行政許可法》

【答案】：B120、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A.80，30

B.80，50

C.100，50

D.100，80

【答案】：C121、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。

A.連帶賠償責任

B.間接賠償責任

C.主要賠償責任

D.全部賠償責任

【答案】：A122、以下應計人合同成本的是（）。

A.直接費用

B.管理費用

C.銷售費用

D.財務費用

【答案】：A123、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

A.承擔繼續履約責任

B.支付違約金

C.執行定金罰則

D.訴訟

【答案】：D124、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。

A.違反用人單位的規章制度

B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責任

【答案】：C125、無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。

A.委托代理人

B.長輩

C.親屬

D.法定代理人

【答案】：D126、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是（）。

A.磚砌體工程

B.砌塊砌體工程

C.石砌體工程

D.混凝土砌體工程

【答案】：D127、企業勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定，勞動行政部門處罰錯誤的是（）。

A.責令改正

B.罰款

C.停產整頓

D.追究刑事責任

【答案】：D128、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋

【答案】：C129、勞動定額按其表現形式不同，分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.時間定額和預算定額

C.施工定額和產量定額

D.施工定額和預算定額

【答案】：A130、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規

C.用人單位規章制度

D.勞動合同

【答案】：D131、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。

A.工會組織

B.行業管理協會

C.建設主管部門

D.企業

【答案】：A132、（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發點。

A.非有盈余不得分配原則

B.按法定順序分配的原則

C.同股同權.同股同利原則

D.公司持有的本公司股份不得分配利潤

【答案】：B133、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。

A.行政監督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A134、對于承包人違反工程建設（）有關管理規定的指示，勞務分包人有權拒絕。

A.政府文件

B.標準規范

C.社會安定

D.安全生產

【答案】：D135、各級人民政府應當在（）公布與信訪工作相關的法律、法規等內容。

A.廣告媒體場所

B.廣播電視臺

C.大型公共場所

D.信訪接待場所

【答案】：D136、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監站

C.監理單位

D.政府主管部門

【答案】：A137、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。

A.固定勞務價格

B.暫估價

C.計時單價

D.計件單價

【答案】：B138、工程質量不符合要求時，應按規定進行處理，下列選項（）不符合規定。

A.經返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收

B.經有資質的檢測機構檢測鑒定能夠達到設計要求的檢驗批，應予以驗收

C.經有資質的檢測機構檢測鑒定達不到設計要求，但經原設計單位核算認可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收

D.經返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術處理方案和協商文件的要求予以驗收

【答案】：A139、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A140、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B141、工商行政管理部門主要負責對外來人員的（）管理。

A.個體經營活動

B.辦理外來人員就業證

C.對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行監察

D.對外來人員進行職業道德和法制宣傳教育、法律服務和糾紛調解工作

【答案】：A142、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

【答案】：D143、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。

A.分專業，分等級

B.分專業，不分等級

C.不分專業，分等級

D.不分專業，不分等級

【答案】：D144、組織協調的主要目的是（）。

A.縮短施工周期

B.提高項目利潤

C.提高施工質量

D.保證目標實現

【答案】：D145、建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應及時通知監理單位和（），對隱蔽工程進行監督檢查。

A.業主

B.設計單位

C.總承包單位

D.建設工程質量監督機構

【答案】：D146、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

【答案】：B147、影響施工項目質量的因素較多，其中（）是第一重要因素。

A.人

B.材料

C.機械設備

D.工藝方法

【答案】：A148、對選用無相應職業資格證書的勞務人員從事技術工種工作的用人單位，可以處（）元以下罰款。

A.1000

B.500

C.5000

D.2000

【答案】：A149、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

【答案】：A150、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。

A.兩者所用的鋼材不同

B.前者的翼緣相對較寬

C.前者的強度相對較高

D.兩者的翼緣都有較大的斜度

【答案】：B151、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

【答案】：B152、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】：A153、甲、乙、丙三家公司組成聯合體投標中標了一棟寫字樓工程,施工過程中因甲的施工的工程質量問題而出現賠償責任,則建設單位（)。（

）

A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償

B.只能要求甲負責賠償

C.需與甲、乙、丙協商由誰賠償

D.如向乙要求賠償,乙有權拒絕

【答案】：A154、《建設工程安全生產管理條例》規定，因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。

A.設計單位

B.建設單位

C.施工單位

D.監理單位

【答案】：C155、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。

A.總包單位現場管理人員

B.專業分包單位現場管理人員

C.施工勞務單位現場管理人員

D.工地警衛、勤雜人員

【答案】：D156、（）是人力資源管理的第一環節。

A.招聘

B.使用

C.開發

D.培訓

【答案】：A157、（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C158、下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：A159、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。

A.3、5萬元

B.5、10萬元

C.5、20萬元

D.20、50萬元

【答案】：C160、參加基本養老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒有參加新型農村社會養老保險的，參照（）標準，一次性支付其個人賬戶養老金。

A.政府人員

B.城鎮同類人員

C.農村同類人員

D.無業人員

【答案】：B161、以下（）不需要第三方參與。

A.調解

B.協商

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：B162、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（)。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B163、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。

A.安全用工

B.正規用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】：D164、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的（）。

A.熱軋帶肋鋼筋

B.熱軋光圓鋼筋

C.冷軋帶肋鋼筋

D.細晶粒熱軋鋼筋

【答案】：A165、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。

A.面談法

B.觀察法

C.專家意見法

D.問卷調查法

【答案】：C166、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，將施工現場人員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務費結算支付情況報表

D.勞務作業人員增減臺賬

【答案】：D167、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部門

B.民政部門

C.公安機關

D.人民政府

【答案】：B168、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。

A.施工過程中不計算工時和計算工程量

B.施工過程中不計算工時和不計算工程量

C.施工過程中計算工時和計算工程量

D.施工過程中計算工時和不計算工程量

【答案】：B169、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月

【答案】：B170、建筑業企業為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（）。

A.施工合同

B.施工合同收入

C.建筑合同

D.勞務合同

【答案】：A171、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。

A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

【答案】：C172、建設工程三級安全教育包括進人公司、進人（）、進人班組。

A.總包單位

B.分包單位

C.建設單位

D.項目部

【答案】：D173、解決勞務糾紛的合同外方法包括（)。（

）

A.承擔繼續履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

【答案】：B174、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。

A.勞動關系

B.合同關系

C.勞動法律關系

D.用人關系

【答案】：C175、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D176、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統計方法

B.統計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經驗估算方法

【答案】：C177、信訪事項應當自受理之日起（）日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D178、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（）合同約定的作業總日歷天數。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長

【答案】：B179、根據《建設工程安全生產管理條例》的規定，由施工單位對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制的專項施工方案，實施前應當由（）。

A.施工單位技術負責人、專業監理工程師簽字

B.施工單位技術負責人、建設單位負責人簽字

C.建設單位技術負責人、總監理工程師簽字

D.施工單位技術負責人、總監理工程師簽字

【答案】：D180、某機電安裝公司2013年10月發生施工材料費用60萬元，人工費25萬元，機械使用費用5萬元，財產保險費5萬元。根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C.90萬元

D.95萬元

【答案】：D181、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過（）。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B182、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。

A.20，5

B.30，6

C.40，8

D.50，0

【答案】：B183、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。

A.輸出地政府

B.輸入地政府

C.輸入地政府和輸出地政府

D.農民工招用單位

【答案】：C184、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發包人

D.分包人

【答案】：C185、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：C186、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

A.公平

B.公正

C.公開

D.誠信

【答案】：B187、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】：A188、就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。

A.時效性

B.能動性

C.社會性

D.時代性

【答案】：D189、我國的社會保險不包括（）。

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

【答案】：D190、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質量達到合同約定的規定標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結算扣押質量保證金制度。

A.履約保證金

B.勞動力管理

C.安全質量管理

D.付款流程

【答案】：A191、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：B192、土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩定性。

A.坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比

B.挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比

C.邊坡系數（m）與坡底寬度（b）之比

D.邊坡系數（m）與挖方深度（h）之比

【答案】：B193、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持請求勞務費

C.工程不合格時不承擔損失

D.合同無效

【答案】：D194、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】：A195、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。

A.董事會

B.監事會

C.股東大會

D.職工代表大會

【答案】：D196、我國的社會保險不包括（）。

A.疾病保險

B.養老保險

C.醫療保險

D.工傷保險

【答案】：A197、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。

A.違反用人單位的規章制度

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作

【答案】：B198、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

【答案】：C199、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務分包企業

B.勞動力主要來源于城鎮

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】：B200