媒體業編輯部記者新聞策劃考核表

媒體業編輯部記者新聞策劃考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞策劃質量策劃方案創新性40%提出至少3個具有創新性的新聞策劃方案根據策劃方案的獨特性、新穎性、可執行性進行評分，滿分10分，每個創新點加2分，最高10分策劃方案可行性策劃方案需在預算內完成，且具備可操作性根據方案的資源配置、執行步驟的合理性進行評分，滿分10分，每項合理配置加2分，最高10分策劃方案影響力策劃的新聞報道獲得行業或社會認可，如獲得獎項或廣泛傳播根據新聞報道的傳播量、獲獎情況等進行評分，滿分10分，傳播量每增加10萬加2分，最高10分；獲獎加5分策劃方案完成度策劃的新聞報道按計劃完成，且達到預期效果根據新聞報道的完成率、效果達成度進行評分，滿分10分，完成率100%加5分，效果達成度每達到80%加2分，最高10分策劃方案協同性策劃方案需與編輯部其他成員有效協同根據方案的協同程度、團隊配合情況進行評分，滿分10分，每項有效協同加2分，最高10分新聞敏感性熱點事件捕捉能力25%在一個月內至少捕捉到3個熱點事件并進行報道根據捕捉熱點事件的及時性、準確性進行評分，滿分10分，每個熱點事件捕捉及時加3分，最高10分突發事件應對能力在突發事件發生時，能夠快速響應并進行報道根據響應速度、報道質量進行評分，滿分10分，響應速度每提前1小時加2分，報道質量每提升一級加2分，最高10分行業動態關注度關注行業動態，并能提出有價值的新聞策劃根據對行業動態的關注度、提出有價值策劃的次數進行評分，滿分10分，每次有價值策劃加3分，最高10分新聞線索挖掘能力在一個月內至少挖掘到5條有價值的新線索根據線索的數量、質量進行評分，滿分10分，每條有價值線索加2分，最高10分新聞判斷力能夠準確判斷新聞價值，并進行有效報道根據新聞判斷的準確性、報道效果進行評分，滿分10分，每項準確判斷加2分，報道效果每提升一級加2分，最高10分報道執行能力報道深度20%新聞報道需深入挖掘，提供有價值的分析根據報道的深度、分析的價值進行評分，滿分10分，每項深度挖掘加2分，每項有價值分析加2分，最高10分報道時效性新聞報道需在規定時間內完成根據報道的完成時間進行評分，滿分10分，每提前1小時加2分，最高10分報道準確性新聞報道需準確無誤，無重大錯誤根據報道的準確性進行評分，滿分10分，每項準確無誤加2分，最高10分報道創新性新聞報道需具有創新性，如采用新的報道形式或角度根據報道的創新性進行評分，滿分10分，每次創新加2分，最高10分報道協同性報道需與編輯部其他成員有效協同根據報道的協同程度、團隊配合情況進行評分，滿分10分，每項有效協同加2分，最高10分團隊協作能力團隊溝通能力15%與團隊成員保持良好溝通，及時反饋工作進展根據溝通的頻率、效果進行評分，滿分10分，每次有效溝通加2分，最高10分團隊協作能力能夠與團隊成員有效協作，共同完成報道任務根據協作的程度、任務完成質量進行評分，滿分10分，每次有效協作加2分，最高10分團隊支持能力能夠為團隊成員提供支持和幫助根據支持的程度、幫助的效果進行評分，滿分10分，每次有效支持加2分，最高10分團隊沖突解決能力能夠有效解決團隊沖突，維護團隊和諧根據沖突解決的及時性、效果進行評分，滿分10分，每次及時解決加2分，最高10分團隊建設能力能夠為團隊建設貢獻積極力量根據團隊建設的貢獻度進行評分，滿分10分，每次有效貢獻加2分，最高10分本考核表用于評估媒體業編輯部記者在新聞策劃方面的表現，包括新聞策劃質量、新聞敏感性、報道執行能力和團隊協作能力四個維度。請根據實際情況對每個指標進行評分，并計算最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：