2025北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育領(lǐng)域面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位人員47人參考筆試試題及答案解析

2025北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育領(lǐng)域面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位人員47人參考筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)在道路上行駛時(shí)，發(fā)現(xiàn)前方有行人突然橫穿馬路，張某立即采取緊急制動(dòng)措施，但仍然撞傷了行人。根據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、交通肇事罪B、故意傷害罪C、過(guò)失致人重傷罪D、危險(xiǎn)駕駛罪答案：A解析：根據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的犯罪行為。張某在駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，雖然采取緊急制動(dòng)措施，但仍然撞傷了行人，屬于違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，造成人員受傷的重大事故，因此構(gòu)成交通肇事罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定嚴(yán)重程度的行為，題干中張某并非故意傷害行人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，過(guò)失致人重傷罪是指過(guò)失造成他人重傷的行為，但題干中張某的行為違反了交通運(yùn)輸管理法規(guī)，屬于交通肇事罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，危險(xiǎn)駕駛罪是指在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的行為，與題干情況不符。故選A。2．下列詞語(yǔ)中，加點(diǎn)字的讀音完全正確的一項(xiàng)是()。A、粗獷（guǎng），廣袤（mào），曠達(dá)（kuàng）B、倔強(qiáng)（jué），倔頭倔腦（juè），倔強(qiáng)（jué）C、參差（cēn），參差不齊（cēn），參禪（chán）D、尷尬（jiā），尷尬局面（jiè），尷尬（jiè）答案：C解析：A項(xiàng)中，“粗獷”的“獷”應(yīng)讀guǎng，“廣袤”的“袤”應(yīng)讀mào，“曠達(dá)”的“曠”應(yīng)讀kuàng，均正確。B項(xiàng)中，“倔強(qiáng)”的“倔”應(yīng)讀jué，“倔頭倔腦”的“倔”應(yīng)讀juè，錯(cuò)誤。“倔強(qiáng)”的“倔”應(yīng)讀jué，正確。C項(xiàng)中，“參差”的“參”應(yīng)讀cēn，“參差不齊”的“參”應(yīng)讀cēn，“參禪”的“參”應(yīng)讀chán，均正確。D項(xiàng)中，“尷尬”的“尷”應(yīng)讀jiā，“尷尬局面”的“尷”應(yīng)讀jiā，“尷尬”的“尬”應(yīng)讀gà，錯(cuò)誤。故選C。3．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)開(kāi)始形成的事件是()。A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)C、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)D、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)答案：A解析：鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)是中國(guó)近代史的開(kāi)端，也是中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的開(kāi)始。戰(zhàn)爭(zhēng)后，中國(guó)被迫簽訂《南京條約》，割讓香港島，賠款，開(kāi)放通商口岸，喪失了關(guān)稅自主權(quán)等，標(biāo)志著中國(guó)開(kāi)始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)進(jìn)一步加深了中國(guó)的半殖民地化程度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致中國(guó)被迫簽訂《馬關(guān)條約》，割讓臺(tái)灣，賠款，開(kāi)放通商口岸等，加深了中國(guó)的半殖民地化程度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致中國(guó)被迫簽訂《辛丑條約》，中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。故選A。4．中國(guó)古代四大發(fā)明中，對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，被譽(yù)為“改變世界”的發(fā)明是()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國(guó)古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。其中，印刷術(shù)的發(fā)明對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，極大地促進(jìn)了知識(shí)的傳播和文化的交流，被譽(yù)為“改變世界”的發(fā)明。A項(xiàng)錯(cuò)誤，造紙術(shù)的發(fā)明促進(jìn)了文化的傳播和發(fā)展。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指南針的發(fā)明為航海提供了重要依據(jù)，促進(jìn)了航海事業(yè)的發(fā)展。C項(xiàng)錯(cuò)誤，火藥的發(fā)明對(duì)軍事和民用領(lǐng)域都產(chǎn)生了重要影響。故選D。5．中國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，其中第一級(jí)階梯主要包括()。A、內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原B、青藏高原、黃土高原、塔里木盆地C、青藏高原、內(nèi)蒙古高原、塔里木盆地D、云貴高原、黃土高原、塔里木盆地答案：C解析：中國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和塔里木盆地，平均海拔在4000米以上。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原屬于第二級(jí)階梯。B項(xiàng)錯(cuò)誤，黃土高原屬于第二級(jí)階梯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云貴高原、黃土高原屬于第二級(jí)階梯。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，不得向申請(qǐng)人提出與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)()的要求。A、直接相關(guān)B、間接相關(guān)C、有利D、無(wú)關(guān)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)行政許可法》第二十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，不得向申請(qǐng)人提出與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)無(wú)關(guān)的要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)可以提出與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)直接相關(guān)的要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)可以提出與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)間接相關(guān)的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)可以提出有利于行政管理的相關(guān)要求。D項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)不得提出與申請(qǐng)行政許可事項(xiàng)無(wú)關(guān)的要求。故選D。7．近年來(lái)，我國(guó)在科技領(lǐng)域取得的重大成就之一是()。A、成功發(fā)射天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)器B、研制出全球首款量子計(jì)算機(jī)C、實(shí)現(xiàn)了“嫦娥五號(hào)”月球采樣返回D、研發(fā)出全球首款人工智能芯片答案：A解析：近年來(lái)，我國(guó)在科技領(lǐng)域取得的重大成就是成功發(fā)射天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)了人類(lèi)對(duì)火星的首次探測(cè)任務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)已經(jīng)研制出量子計(jì)算機(jī)，但并非全球首款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，“嫦娥五號(hào)”月球采樣返回是我國(guó)的重大航天成就，但并非近年來(lái)取得的最大成就。D項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)已經(jīng)研發(fā)出人工智能芯片，但并非全球首款。故選A。8．下列關(guān)于河北省省情的表述，正確的是()。A、河北省位于我國(guó)東北地區(qū)，與遼寧、吉林、黑龍江三省接壤B、河北省是我國(guó)的沿海省份，東臨渤海，南接山東C、河北省的主要少數(shù)民族是回族D、河北省的行政中心是沈陽(yáng)答案：B解析：河北省位于我國(guó)華北地區(qū)，東臨渤海，南接山東，西倚太行山，北靠?jī)?nèi)蒙古。A項(xiàng)錯(cuò)誤，河北省位于我國(guó)華北地區(qū)，與遼寧、天津接壤。C項(xiàng)錯(cuò)誤，河北省的主要少數(shù)民族是滿族。D項(xiàng)錯(cuò)誤，河北省的行政中心是石家莊。故選B。9．撰寫(xiě)公文時(shí)，關(guān)于標(biāo)題的格式要求，下列說(shuō)法正確的是()。A、標(biāo)題應(yīng)居中排布，一般使用黑體二號(hào)字B、標(biāo)題應(yīng)左對(duì)齊排布，一般使用楷體三號(hào)字C、標(biāo)題應(yīng)居中排布，一般使用宋體四號(hào)字D、標(biāo)題應(yīng)右對(duì)齊排布，一般使用仿宋_GB2312五號(hào)字答案：A解析：撰寫(xiě)公文時(shí)，標(biāo)題應(yīng)居中排布，一般使用黑體二號(hào)字。B項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中排布，而非左對(duì)齊。C項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題一般使用黑體二號(hào)字，而非宋體四號(hào)字。D項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中排布，而非右對(duì)齊。故選A。10．《紅樓夢(mèng)》中，“賈寶玉”的判詞寫(xiě)道：“富貴又何為？襁褓之間父母違。展眼吊斜暉，湘江水逝楚云飛。”這句判詞暗示了賈寶玉的()。A、出生時(shí)富貴，但父母早逝B、出生時(shí)貧窮，但父母健在C、生活富貴，但最終悲慘結(jié)局D、生活貧窮，但最終悲慘結(jié)局答案：C解析：《紅樓夢(mèng)》中，“賈寶玉”的判詞暗示了賈寶玉出生時(shí)家族富貴，但最終悲慘結(jié)局。“富貴又何為？襁褓之間父母違。”指賈寶玉出生時(shí)家族富貴，但父母早逝。“展眼吊斜暉，湘江水逝楚云飛。”比喻賈寶玉最終悲慘結(jié)局，家族衰敗。A項(xiàng)錯(cuò)誤，判詞中提到父母早逝，而非父母健在。B項(xiàng)錯(cuò)誤，判詞中提到賈寶玉出生時(shí)家族富貴，而非貧窮。D項(xiàng)錯(cuò)誤，判詞中提到賈寶玉最終悲慘結(jié)局，但出生時(shí)家族富貴。故選C。11．在流感高發(fā)季節(jié)，為了預(yù)防疾病傳播，學(xué)校采取了封閉管理措施，要求所有學(xué)生佩戴口罩，保持社交距離，并定期進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。這種預(yù)防措施屬于()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：B解析：預(yù)防傳染病的措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中學(xué)校采取的措施包括佩戴口罩、保持社交距離，這些措施都是為了防止病毒通過(guò)空氣、接觸等途徑傳播，屬于切斷傳播途徑。A項(xiàng)錯(cuò)誤，控制傳染源是指采取措施消滅或隔離病人、病原體等，防止其繼續(xù)傳播疾病。C項(xiàng)錯(cuò)誤，保護(hù)易感人群是指采取措施保護(hù)那些容易感染疾病的人群，如接種疫苗等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離病患是指將病人隔離起來(lái)，防止其傳染給他人，屬于控制傳染源的措施之一。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價(jià)值規(guī)律，價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是()。A、價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)B、價(jià)格等于價(jià)值C、價(jià)格高于價(jià)值D、價(jià)格低于價(jià)值答案：A解析：價(jià)值規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一，其核心內(nèi)容是商品的價(jià)值量由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。A項(xiàng)正確，價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式，這是由于供求關(guān)系、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響。B項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格等于價(jià)值是理論上的等價(jià)交換，但在實(shí)際市場(chǎng)中，價(jià)格會(huì)受到多種因素影響而偏離價(jià)值。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格高于價(jià)值通常出現(xiàn)在供不應(yīng)求的情況下。D項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格低于價(jià)值通常出現(xiàn)在供過(guò)于求的情況下。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？()A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、修改個(gè)人信息答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并符合下列條件：(1)征得個(gè)人同意；(2)處理目的明確，處理方式合理；(3)確保信息安全。個(gè)人信息的處理方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)等。A項(xiàng)正確，收集是個(gè)人信息處理的一種方式。B項(xiàng)正確，存儲(chǔ)是個(gè)人信息處理的一種方式。C項(xiàng)正確，使用是個(gè)人信息處理的一種方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改個(gè)人信息屬于對(duì)個(gè)人信息的更正，而非處理方式。故選D。14．當(dāng)前，生物技術(shù)的發(fā)展對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)生了重大影響。例如，基因編輯技術(shù)CRISPR-Cas9可以用于治療遺傳性疾病。生物技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、高效性、特異性、安全性B、高效性、特異性、復(fù)雜性C、高效性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性D、特異性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性答案：B解析：生物技術(shù)的基本特點(diǎn)包括高效性、特異性、復(fù)雜性。高效性指生物技術(shù)可以在短時(shí)間內(nèi)處理大量生物材料，提高工作效率。特異性指生物技術(shù)可以針對(duì)特定的生物目標(biāo)進(jìn)行操作，具有高度的特異性。復(fù)雜性指生物技術(shù)涉及多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，技術(shù)路線復(fù)雜，需要多學(xué)科交叉合作。A項(xiàng)錯(cuò)誤，安全性是生物技術(shù)的重要特點(diǎn)，但并非基本特點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，危險(xiǎn)性并非生物技術(shù)的基本特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，特異性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性中，危險(xiǎn)性并非生物技術(shù)的基本特點(diǎn)。故選B。15．國(guó)家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段之一是財(cái)政政策，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼B、利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率C、稅收、利率、存款準(zhǔn)備金率D、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼、存款準(zhǔn)備金率答案：A解析：國(guó)家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段之一是財(cái)政政策，財(cái)政政策的主要工具包括稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼等。A項(xiàng)正確，稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，國(guó)債是國(guó)家發(fā)行的債券，財(cái)政補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)特定行業(yè)或群體提供的資金支持，這些工具都可以用于調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，利率、存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)債、存款準(zhǔn)備金率并非財(cái)政政策的主要工具。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，決定裁減人員的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選D。17．中國(guó)文學(xué)史上，"唐宋八大家"是指()。A、李白、杜甫、白居易、王維B、韓愈、柳宗元、歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏C、屈原、賈誼、司馬相如、司馬遷D、曹植、陸機(jī)、謝靈運(yùn)、鮑照答案：B解析：中國(guó)文學(xué)史上，"唐宋八大家"是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李白、杜甫、白居易、王維是唐代著名詩(shī)人，而非散文家。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屈原、賈誼、司馬相如、司馬遷是戰(zhàn)國(guó)至漢代著名文學(xué)家、史學(xué)家，不屬于唐宋八大家。D項(xiàng)錯(cuò)誤，曹植、陸機(jī)、謝靈運(yùn)、鮑照是晉代著名文學(xué)家，不屬于唐宋八大家。故選B。18．中國(guó)古代史中，漢朝是由劉邦建立的，定都長(zhǎng)安。漢朝在文化、科技等方面取得了輝煌的成就，例如發(fā)明了()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：中國(guó)古代史中，漢朝是由劉邦建立的，定都長(zhǎng)安。漢朝在文化、科技等方面取得了輝煌的成就，例如發(fā)明了造紙術(shù)。造紙術(shù)的發(fā)明對(duì)文化傳播和發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是漢朝的重要發(fā)明。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指南針是宋代發(fā)明的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，火藥是唐代發(fā)明的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)是宋代發(fā)明的。故選A。19．河北省作為我國(guó)重要的工業(yè)基地和農(nóng)業(yè)大省，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、發(fā)展高端裝備制造業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)B、發(fā)展旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)C、發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、石油化工產(chǎn)業(yè)D、發(fā)展金融業(yè)、物流業(yè)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)答案：A解析：河北省作為我國(guó)重要的工業(yè)基地和農(nóng)業(yè)大省，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展高端裝備制造業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。河北省積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展高端裝備制造業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；加快新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。A項(xiàng)正確，符合河北省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。B項(xiàng)錯(cuò)誤，旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)并非河北省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。C項(xiàng)錯(cuò)誤，煤炭產(chǎn)業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、石油化工產(chǎn)業(yè)是河北省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但并非重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。D項(xiàng)錯(cuò)誤，金融業(yè)、物流業(yè)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)并非河北省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選A。20．國(guó)家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段之一是貨幣政策，貨幣政策的主要工具包括()。A、稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼B、利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率C、稅收、利率、存款準(zhǔn)備金率D、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼、存款準(zhǔn)備金率答案：B解析：國(guó)家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要手段之一是貨幣政策，貨幣政策的主要工具包括利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼屬于財(cái)政政策的主要工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收、存款準(zhǔn)備金率屬于財(cái)政政策和貨幣政策共同涉及的領(lǐng)域，但利率更偏向貨幣政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼屬于財(cái)政政策的主要工具。B項(xiàng)正確，利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率都是貨幣政策的主要工具，用于調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和通貨膨脹水平。故選B。二、多選題1．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁減人員，并與包括張某在內(nèi)的數(shù)名員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的B、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與張某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、張某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。依照前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABCD。2．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市給予退貨退款。超市經(jīng)理以“消費(fèi)者已經(jīng)使用商品，無(wú)法確定商品是否存在質(zhì)量問(wèn)題”為由拒絕退貨退款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、消費(fèi)者享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利B、超市經(jīng)理的說(shuō)法是錯(cuò)誤的C、消費(fèi)者有權(quán)要求退貨退款D、即使消費(fèi)者已經(jīng)使用商品，只要能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者仍然可以要求退貨退款答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利，但題干中消費(fèi)者要求退貨退款，并非要求賠償。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。故超市經(jīng)理以“消費(fèi)者已經(jīng)使用商品，無(wú)法確定商品是否存在質(zhì)量問(wèn)題”為由拒絕退貨退款的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以消費(fèi)者已經(jīng)開(kāi)啟商品包裝或者已經(jīng)使用商品等方式，拒絕履行本法規(guī)定的“三包”義務(wù)或者其他義務(wù)。即使消費(fèi)者已經(jīng)使用商品，只要能夠證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者仍然可以要求退貨退款。故選BCD。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過(guò)()實(shí)現(xiàn)的。A、市場(chǎng)供求關(guān)系B、價(jià)格機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、國(guó)家宏觀調(diào)控答案：ABC解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過(guò)市場(chǎng)供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的，國(guó)家宏觀調(diào)控是輔助手段，不是主要手段。A項(xiàng)正確，市場(chǎng)供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資源配置的基礎(chǔ)，供求關(guān)系的變化會(huì)影響商品的價(jià)格，從而引導(dǎo)資源的流動(dòng)。B項(xiàng)正確，價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心機(jī)制，價(jià)格的變化反映了資源的稀缺程度，引導(dǎo)資源的合理配置。C項(xiàng)正確，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)可以促進(jìn)資源的高效利用和優(yōu)化配置。故選ABC。4．李某系某公司程序員，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，崗位內(nèi)容、工作時(shí)間等發(fā)生較大變化，但公司未與李某協(xié)商一致，直接通知其前往新部門(mén)報(bào)到。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的B、李某有權(quán)拒絕公司的調(diào)動(dòng)C、如果李某同意前往新部門(mén)工作，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償D、如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選BD。5．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁減人員，并與包括張某在內(nèi)的數(shù)名員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的B、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與張某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、張某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。依照前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。6．李某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，崗位內(nèi)容、工作時(shí)間等發(fā)生較大變化，但公司未與李某協(xié)商一致，直接通知其前往新部門(mén)報(bào)到。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的B、李某有權(quán)拒絕公司的調(diào)動(dòng)C、如果李某同意前往新部門(mén)工作，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償D、如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選BD。7．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁減人員，并與包括張某在內(nèi)的數(shù)名員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的B、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與張某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、張某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。依照前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。8．李某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，崗位內(nèi)容、工作時(shí)間等發(fā)生較大變化，但公司未與李某協(xié)商一致，直接通知其前往新部門(mén)報(bào)到。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的B、李某有權(quán)拒絕公司的調(diào)動(dòng)C、如果李某同意前往新部門(mén)工作，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償D、如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)李某，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選BD。9．李某系某公司員工，在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備故障，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某的行為構(gòu)成犯罪B、李某可能需要承擔(dān)民事責(zé)任C、李某的行為屬于一般違法行為D、李某需要受到行政處罰答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八百一十條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員請(qǐng)求賠償。李某的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成的損害，可能需要承擔(dān)民事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為屬于意外事件，不屬于一般違法行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八百一十條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員請(qǐng)求賠償。李某的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成的損害，可能需要受到行政處罰。故選BD。10．張某系某學(xué)校教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為構(gòu)成犯罪B、張某需要承擔(dān)民事責(zé)任C、張某的行為屬于嚴(yán)重違法行為D、學(xué)校需要對(duì)學(xué)生的傷害負(fù)責(zé)答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為屬于體罰，不構(gòu)成犯罪。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八條規(guī)定，侵害他人權(quán)益，造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某的行為屬于侵害學(xué)生權(quán)益，需要承擔(dān)民事責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六條規(guī)定，禁止虐待、遺棄、體罰、變相體罰、侮辱、虐待等侵害行為。張某的行為屬于體罰，屬于嚴(yán)重違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第五十一條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對(duì)未成年人負(fù)有臨時(shí)照護(hù)、管理、保護(hù)的責(zé)任。學(xué)校對(duì)學(xué)生傷害負(fù)有管理責(zé)任，但不是直接責(zé)任。故選BC。11．李某系某公司員工，在下班后因個(gè)人原因?qū)⒐緝?nèi)部資料復(fù)印一份用于個(gè)人學(xué)習(xí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某的行為屬于侵犯商業(yè)秘密B、李某的行為可能構(gòu)成犯罪C、李某的行為屬于一般違法行為D、李某的行為不會(huì)受到法律制裁答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取、刺探、收買(mǎi)、非法經(jīng)營(yíng)中使用的不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。李某的行為屬于以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三萬(wàn)元以上有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金：……非法獲取、刺探、收買(mǎi)、非法經(jīng)營(yíng)中使用明知或者應(yīng)當(dāng)知道是侵犯商業(yè)秘密的商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依照前款的規(guī)定處罰。李某的行為可能構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，屬于違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為會(huì)受到法律制裁。故選AB。12．張某系某醫(yī)院醫(yī)生，在診療過(guò)程中，對(duì)患者隱瞞了自己的重大疾病史。根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為構(gòu)成犯罪B、張某需要承擔(dān)民事責(zé)任C、張某的行為屬于嚴(yán)重違法行為D、醫(yī)院需要對(duì)張某的行為負(fù)責(zé)答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為屬于違法行為，不構(gòu)成犯罪。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六條規(guī)定，實(shí)施侵權(quán)行為的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某的行為屬于侵權(quán)行為，需要承擔(dān)民事責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違反衛(wèi)生行政法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū)。張某的行為屬于違法行為，屬于嚴(yán)重違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院對(duì)張某的行為負(fù)有管理責(zé)任，但不是直接責(zé)任。故選BC。13．李某系某公司員工，在參加公司組織的培訓(xùn)后，將培訓(xùn)內(nèi)容用于個(gè)人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某的行為屬于侵犯商業(yè)秘密B、李某的行為可能構(gòu)成犯罪C、李某的行為屬于違法行為D、李某的行為不會(huì)受到法律制裁答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于侵犯商業(yè)秘密，不屬于違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，李某的行為屬于違法行為。D項(xiàng)正確，李某的行為不會(huì)受到法律制裁。故選CD。14．張某系某學(xué)校教師，在教學(xué)中使用了自己編寫(xiě)的教材，但未征得出版社同意。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為屬于侵犯著作權(quán)B、張某的行為可能構(gòu)成犯罪C、張某的行為屬于違法行為D、張某的行為不會(huì)受到法律制裁答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。張某的行為屬于侵犯著作權(quán)，屬于違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，張某的行為屬于違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為會(huì)受到法律制裁。故選AC。15．李某系某公司員工，在離職后，利用自己掌握的公司內(nèi)部資料撰寫(xiě)了一本關(guān)于公司發(fā)展歷史的書(shū)籍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某的行為屬于侵犯商業(yè)秘密B、李某的行為可能構(gòu)成犯罪C、李某的行為屬于違法行為D、李某的行為不會(huì)受到法律制裁答案：AC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于侵犯商業(yè)秘密，不屬于違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)正確，李某的行為屬于違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為會(huì)受到法律制裁。故選AC。三、判斷題1．在網(wǎng)絡(luò)安全中，使用強(qiáng)密碼、定期更換密碼、開(kāi)啟雙因素認(rèn)證等措施，能夠有效提升個(gè)人賬戶的安全性。（）答案：正確解析：在網(wǎng)絡(luò)安全中，強(qiáng)密碼能夠有效防止暴力破解，定期更換密碼可以避免密碼泄露后的持續(xù)危害，開(kāi)啟雙因素認(rèn)證能夠增加賬戶的安全性，這些措施都是提升個(gè)人賬戶安全性的有效手段，因此題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。題干中的表述與刑法中關(guān)于犯罪未遂的定義完全一致，因此題干表述正確。3．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁減人員，并與包括張某在內(nèi)的數(shù)名員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的B、張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與張某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、張某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。依照前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，個(gè)人信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并符合特定目的，但法律并未規(guī)定處理個(gè)人信息需要取得個(gè)人同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并符合處理目的，但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定處理個(gè)人信息需要取得個(gè)人同意。因此，處理個(gè)人信息需要取得個(gè)人同意是法律、行政法規(guī)規(guī)定處理個(gè)人信息需要遵守的原則，并非隨意決定即可，故題干表述錯(cuò)誤。5．李某系某公司員工，在下班途中將公司車(chē)輛撞壞，