2026年法考勞動合同法解除與終止卷附答案解析與經濟補償

2026年法考勞動合同法解除與終止卷附答案解析與經濟補償

一、單選題（共20題）

1：根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

2：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同，并支付經濟補償

C.解除勞動合同，不支付經濟補償

D.通知勞動者解除勞動合同，但無需支付經濟補償

3：在勞動合同解除中，用人單位應提前多少日通知勞動者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4：以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產

D.勞動者自愿離職

5：勞動合同期滿，勞動者不同意續簽勞動合同，用人單位應如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同，并支付經濟補償

C.解除勞動合同，不支付經濟補償

D.通知勞動者解除勞動合同，但無需支付經濟補償

6：根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償的情形有哪些？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

7：經濟補償的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個月工資？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

8：勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同，并支付經濟補償

C.解除勞動合同，不支付經濟補償

D.通知勞動者解除勞動合同，但無需支付經濟補償

9：以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同需要履行的程序？

A.事先告知勞動者

B.通知工會

C.通知勞動者

D.公示解除決定

10：勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當支付多少比例的經濟補償？

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

11：根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

D.勞動者違反競業限制約定的

12：用人單位解除勞動合同，經濟補償的計算基數是？

A.勞動合同約定的工資

B.勞動者實際領取的工資

C.用人單位規定的最低工資標準

D.勞動者所在地區的社會平均工資

13：勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同，并支付經濟補償

C.解除勞動合同，不支付經濟補償

D.通知勞動者解除勞動合同，但無需支付經濟補償

14：根據《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，是否需要支付經濟補償？

A.必須支付

B.可以支付，也可以不支付

C.法律沒有明確規定

D.不需要支付

15：以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的，但勞動者有特殊貢獻的

16：根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，經濟補償的計算公式是？

A.工作年限×月工資

B.工作年限×月工資×2

C.工作年限×月工資×3

D.工作年限×月工資×6

17：勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當支付多少比例的經濟補償？

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

18：根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，經濟補償的計算基數是？

A.勞動合同約定的工資

B.勞動者實際領取的工資

C.用人單位規定的最低工資標準

D.勞動者所在地區的社會平均工資

19：以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的，但勞動者有特殊貢獻的

20：根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，經濟補償的計算公式是？

A.工作年限×月工資

B.工作年限×月工資×2

C.工作年限×月工資×3

D.工作年限×月工資×6

答案：

1.B2.B3.B4.C5.B6.A7.B8.A9.D10.A

11.D12.A13.A14.A15.D16.A17.A18.A19.D20.A

解析：

1.選項A、C、D均屬于勞動合同解除的情形，選項B不屬于。

2.選項B正確，勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應解除勞動合同并支付經濟補償。

3.選項B正確，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前通知勞動者。

4.選項C不屬于勞動合同終止的情形，其他選項均屬于。

5.選項B正確，勞動者不同意續簽勞動合同，用人單位應解除勞動合同并支付經濟補償。

6.選項A、B、C均屬于用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償的情形，選項D不屬于。

7.選項B正確，經濟補償的計算標準是每滿一年支付2個月工資。

8.選項A正確，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應繼續履行勞動合同。

9.選項D不屬于用人單位解除勞動合同需要履行的程序，其他選項均屬于。

10.選項A正確，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應支付100%的經濟補償。

11.選項D不屬于用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的情形，其他選項均屬于。

12.選項A正確，經濟補償的計算基數是勞動合同約定的工資。

13.選項A正確，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應繼續履行勞動合同。

14.選項A正確，用人單位在解除或者終止勞動合同時，必須支付經濟補償。

15.選項D不屬于勞動合同解除的情形，其他選項均屬于。

16.選項A正確，經濟補償的計算公式是工作年限×月工資。

17.選項A正確，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應支付100%的經濟補償。

18.選項A正確，經濟補償的計算基數是勞動合同約定的工資。

19.選項D不屬于勞動合同解除的情形，其他選項均屬于。

20.選項A正確，經濟補償的計算公式是工作年限×月工資。

二、多選題（共10題）

21：根據《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：ABCE

解析：

選項A正確，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

選項B正確，根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

選項C正確，根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

選項D錯誤，根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整的，應當提前三十日向勞動者說明情況，聽取勞動者的意見，不得解除勞動合同。

選項E正確，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

22：以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕、產假、哺乳期間的

B.勞動者因工負傷，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.勞動者因履行職責受到暴力傷害，正在接受治療的

E.勞動者正在接受勞動能力鑒定，尚未完成鑒定的

答案：ABCDE

解析：

選項A、B、C、D、E均正確。根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位在以下情形下不得解除勞動合同：勞動者懷孕、產假、哺乳期間的；勞動者因工負傷，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；勞動者因履行職責受到暴力傷害，正在接受治療的；勞動者正在接受勞動能力鑒定，尚未完成鑒定的。

23：勞動合同解除后，用人單位應向勞動者支付哪些費用？

A.經濟補償金

B.工資

C.住房公積金

D.社會保險費

E.法定節假日加班工資

答案：ABCD

解析：

選項A、B、C、D均正確。勞動合同解除后，用人單位應向勞動者支付以下費用：經濟補償金、工資、住房公積金和社會保險費。法定節假日加班工資屬于勞動者應得的工資組成部分，不屬于額外支付的費用。

24：以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動條件的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

E.勞動者與用人單位協商一致的

答案：ABCDE

解析：

選項A、B、C、D、E均正確。根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者在以下情形下可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位未提供勞動條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者與用人單位協商一致的。

25：勞動合同解除后，經濟補償金的計算標準是什么？

A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準

B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿六個月的按六個月計算

C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按一年計算

D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿三個月的按三個月計算

E.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一個月的按一個月計算

答案：ABE

解析：

選項A、B、E均正確。經濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。具體計算方式如下：

-按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；

-不滿六個月的按六個月計算；

-不滿一個月的按一個月計算。

26：以下哪些情形下，用人單位可以終止勞動合同？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被依法宣告破產的

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

E.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

答案：ABCDE

解析：

選項A、B、C、D、E均正確。根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位在以下情形下可以終止勞動合同：勞動合同期滿；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

27：勞動合同終止后，用人單位應向勞動者支付哪些費用？

A.經濟補償金

B.工資

C.住房公積金

D.社會保險費

E.法定節假日加班工資

答案：ABCD

解析：

選項A、B、C、D均正確。勞動合同終止后，用人單位應向勞動者支付以下費用：經濟補償金、工資、住房公積金和社會保險費。法定節假日加班工資屬于勞動者應得的工資組成部分，不屬于額外支付的費用。

28：以下哪些情形下，勞動者可以終止勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動條件的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

E.勞動者與用人單位協商一致的

答案：ABCDE

解析：

選項A、B、C、D、E均正確。根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者在以下情形下可以終止勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位未提供勞動條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者與用人單位協商一致的。

29：勞動合同解除或者終止后，用人單位是否需要為勞動者辦理社會保險關系轉移手續？

A.需要

B.不需要

C.根據具體情況而定

D.法律沒有明確規定

E.勞動者自行辦理

答案：AC

解析：

選項A、C正確。勞動合同解除或者終止后，用人單位需要為勞動者辦理社會保險關系轉移手續，但具體情況可能因地區、行業、勞動者個人情況等因素而有所不同。

30：以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

C.用人單位未提供勞動條件的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案：ABDE

解析：

選項A、B、D、E均正確。根據《勞動合同法》第八十七條規定，勞動者在以下情形下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。選項C不屬于可以要求支付賠償金的情形。

三、判斷題（共5題）

31：《勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，必須一次性支付經濟補償金。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：《勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照國家規定支付經濟補償金，但并非一次性支付。經濟補償金的支付方式可以根據雙方協議或者法律規定分期支付。

32：勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內患病，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者不符合錄用條件。

33：用人單位在解除或者終止勞動合同時，必須提前30日通知勞動者。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：《勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

34：經濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：這是《勞動合同法》中對經濟補償金計算標準的規定，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

35：勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當支付一次性經濟補償金。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當依法支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，而不是一次性經濟補償金。

四、材料分析題（共1題）

【給定材料】

2026年，我國政府針對就業市場變化和青年就業問題，推出了一系列政策。以下是一些相關的政策和實施情況：

1.政策背景：隨著經濟結構調整和產業升級，部分傳統行業就業崗位減少，而新興行業和產業對高素質人才的需求增加，導致青年就業形勢嚴峻。

2.政策措施：

a.開展職業技能培訓，提高青年就業競爭力。

b.鼓勵企業吸納青年就業，提供實習和就業崗位。

c.支持青年創業，提供資金和政策扶持。

d.加強就業服務，提供就業信息、職業指導和就業援助。

3.政策實施情況：

a.職業技能培訓方面，政府投入資金，開展各類培訓課程，覆蓋多個行業和領域。

b.企業吸納青年就業方面，政府與企業合作，提供稅收優惠等政策支持。

c.青年創業方面，政府設