單位解除勞動合同

單位解除勞動合同

單位解除勞動合同1（先生、女士）：

20_____年—月—日與甲方簽訂的一年期限的勞動合

同，現因勞動合同期滿（或者由于原因），終止（解除）

勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相

當于本人—月工資元人民幣整。

______公司

20年—月—日單位解除勞動合同2

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合

同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂

本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合

同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包

括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比

例的、年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠

甲方備用金人民幣元（大寫）,甲方將于乙方妥善辦

理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫

_____）

3.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續；

4.乙方應當于本協議簽訂后日內妥善辦理所有工作移

交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承

擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保

險金、失業保險金、住房公積金）至年月日

止。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加

蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

年月日_____年月E單位

解除勞動合同3

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同

期限為年月日至年月日（或無

固定期限、以完成一定的工作為期限）。因根據《勞動法》

第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合

同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年月日單位解除勞動合同4

甲方：有限公司

地址：

乙方：_________

身份證號碼：

聯系電話：

地址：

甲乙雙方于年—月—日簽訂為期年的勞

動合同，現因原因，甲乙雙方同意解除勞動合同

關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合

同，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方

包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應

比例的'年終獎等共計元扣除乙方尚欠甲方備用

三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養老保險金，個人部

分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交

或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方

無關。

五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、

自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的.一切責任

由乙方承擔，與甲方無任何關系C

六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生

效。

甲方：公司

乙方:_______________

身份證號碼：

簽訂日期：年月日單位解除勞動合同6

甲方：—公司

乙方：（員工工號：）

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現

由—方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，

同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、一方支付—方經濟補償金（違約金）一元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同

專用章后生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：—公司

法定代表人或委托代理人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日單位解除勞動合同7：

你與公司簽訂的一年—月—日至一年—月一日的,勞

動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于—年—月—日予

以解除，勞動關系同時解除。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包

括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣

元（大寫：）o其中：

1、一次性經濟補償金：人民幣元（大寫：

_________）

2、其他費用：人民幣元（大寫：

）,包括：公司代繳社會保險金：人民幣元

（大寫：），社會保險繳納至：年月；

公司代繳住房公積金：人民幣元（大寫：）,

住房公積金繳納至：—年—月；

代繳一年—月個人所得稅人民幣元（大寫：

）請自收到此通知書之日起—日內至公司辦理離

職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職

手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一

份C

特此通知

____________公司

20年—月—日單位解除勞動合同8

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人

單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同

的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或

者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標

準的兩倍向勞動者支付賠償金。

延伸補充：

勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些？

《勞動合同法》第四十九條規定“國家采取措施，建立健全

勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。”

《勞動合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終

止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內

為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本

法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支

付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

二年備查C

《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續辦理沒有作出明確

規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章

中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規定》（勞動部勞

力字[1999]33號）第18條規定，解除或終止勞動合同，用人單

位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口圻在地

街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關于實行勞動合同制度

若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞

動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為

該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑

證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的

'工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解

除勞動合同的原因。上述這些規定并不完善，對于勞動合同解除

或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利

和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不

履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定。因

此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：

(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養老保險

個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除

或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工

作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。

(2)不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有

出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。

(3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務。

(4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受

檢查監督的義務。

簡言之，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求

繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續

履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當

依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則，勞動者可

以據此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。單位解除勞動合

同9

甲方:

乙方：

甲乙雙方于年一月一日簽訂為期年的勞動

合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽

訂本協議如下：

1、自年月____日起，解除雙方簽訂的勞動合

同，雙方的'權利義務隨之終止。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工

資時間°乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用

合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理

完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。

（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付

給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失

業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年

—月一日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交

手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內

容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約

金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方

無需履行任何競業限制義務。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙

方之間不再存在其他任何勞動爭議。

11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙

方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立

并生效。

甲方（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

年月日單位解除勞動合同10

本單位與―先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件

號碼：）簽訂的一期限勞動合同，由于原因于

—年一月一日解除，其檔案及社會保險關系移轉至—o該職工

在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的‘勞動合同期限為：自一年

月日起至年月日止。

2,該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為:

3.該職工在本單位的工作年限共計為：—o

單位蓋章：

—年—月—日單位解除勞動合同11

甲方：有限公司

乙方：_________________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協

議：

一、甲乙雙方于年______月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至

年月日的工資，共元，于年月

日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的.有關規定，給予乙方相當于乙

方個月工資的經濟補償，共計元，于年月

日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職

手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形

象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的

全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方

進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行

為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一

份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

—年—月—日單位解除勞動合同12

一、單位在醫療期內能否解除合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員

工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制

度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追

究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患

病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的'工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按

照法律的規定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依

據的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據《勞動合同

法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并

補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支

付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

二、法律對員工醫療期有何具體規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規

定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據

本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24

個月的醫療期。

因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的

時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不

能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫療期的勞動者

的合法權益不被用人單位侵害。單位解除勞動合同13

甲方：有限公司

乙方：_______________

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經

充分協商一致，達成以下協議：

一、甲乙雙方同意解除于—年一月一日簽訂的《勞動合同

書》。

二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資

料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的

名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的

行為。

四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責

任：

（一）在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成

員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利

益的行為C

（二）其他，在原協議解除后損害甲方利益的'行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手

續已經辦理完畢的，