(2025)工會知識競賽題庫(含參考答案)

(2025)工會知識競賽題庫(含參考答案)一、單選題（每題2分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.促進企業發展C.組織職工活動D.提高職工素質答案：A解析：《工會法》明確規定維護職工合法權益是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監督和管理答案：A解析：會員大會或會員代表大會對其選舉的代表和工會委員會組成人員有撤換或罷免的權力，以保證民主性。3.企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.當地人民政府B.勞動行政部門C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：B解析：當企業等拒不改正侵犯職工勞動權益的行為時，工會可提請勞動行政部門依法處理。4.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預C.幫助和干預D.調解和幫助答案：A解析：工會有責任支持和幫助職工維護自身勞動權益，在職工申請仲裁或訴訟時給予相應支持。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以保障集體合同簽訂的合法性和有效性。6.企業、事業單位、社會組織召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.不必答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工的權益能在會議中得到充分反映。7.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A解析：根據規定，用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.四年至五年D.三年至六年答案：A解析：基層工會委員會每屆任期為三年至五年。9.企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，（）。A.有權提出意見B.無權提出意見C.可以直接改變D.可以強制執行答案：A解析：工會對企業等處分職工的行為認為不適當的，有權提出意見，以維護職工的合法權益。10.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，所屬C.開辦，隸屬D.創辦，所屬答案：A解析：工會所屬為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保障為職工服務的穩定性。11.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。A.監督B.檢查C.審查D.驗收答案：A解析：工會對“三同時”進行監督，以確保勞動條件和安全衛生設施符合要求。12.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.必須，限期D.應當，及時答案：B解析：工會有權就企業相關危險情況提出建議，企業應當及時研究答復。13.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A.必須B.可以C.應當D.不必答案：A解析：職工因工傷亡事故等調查處理必須有工會參加，以保障調查的公正性和職工權益。14.工會參加企業的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協商工作答案：A解析：工會主要參加企業的勞動爭議調解工作，促進爭議的妥善解決。15.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.經費獨立B.經費合理使用C.經費節約D.經費公開答案：A解析：工會根據經費獨立原則建立相關制度，保障工會經費的合理管理和使用。二、多選題（每題3分，共30分）1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務B.對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，有權要求糾正C.對企業辭退、處分職工，認為不適當的，有權提出意見D.有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查答案：ABCD解析：工會在多個方面擁有權利，包括參與管理、要求糾正侵權行為、對企業處分職工提出意見以及進行調查等。2.工會的義務有（）。A.維護國家政權，支持協助行政工作B.動員和組織職工積極參加經濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質D.組織職工開展文娛、體育活動答案：ABC解析：工會的義務包括維護國家政權、支持行政工作、動員職工參與經濟建設和提高職工素質等，組織文娛體育活動是工會的工作內容但并非主要義務。3.工會與用人單位建立（）等制度，協商解決涉及職工切身利益問題。A.平等協商B.集體合同C.職工代表大會D.勞動爭議調解答案：ABCD解析：工會通過平等協商、集體合同、職工代表大會和勞動爭議調解等制度，協商解決職工切身利益問題。4.工會推動用人單位開展（）活動，提高職工的勞動安全衛生意識和自我保護能力。A.安全教育培訓B.安全檢查C.安全知識競賽D.安全技術比武答案：ABCD解析：工會通過開展安全教育培訓、安全檢查、安全知識競賽和安全技術比武等活動，提高職工安全意識和自我保護能力。5.工會可以通過（）等形式，參與勞動安全衛生法律法規和政策的制定。A.提出意見和建議B.參加立法調研C.參與制定標準D.開展宣傳活動答案：ABC解析：工會參與勞動安全衛生法律法規和政策制定可通過提出意見建議、參加立法調研和參與制定標準等形式，開展宣傳活動不屬于參與制定的形式。6.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經費來源包括會員會費、用人單位撥繳經費、所屬企業事業單位上繳收入和政府補助等。7.工會資產包括（）。A.流動資產B.固定資產C.無形資產D.對外投資答案：ABCD解析：工會資產涵蓋流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等方面。8.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三B.四C.照發D.視情況發放答案：AC解析：基層工會非專職委員每月不超過三個工作日參加工會工作，工資照發，待遇不受影響。9.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權采取（）措施。A.提請人民政府或者有關部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業、事業單位、社會組織予以改正D.給予企業、事業單位、社會組織行政處罰答案：AB解析：工會對侵權行為有權提請政府或有關部門處理，也可向法院提起訴訟，工會無行政處罰權，要求改正不屬于采取的措施表述。10.工會組織職工開展勞動和技能競賽，應當圍繞（）等方面進行。A.提高勞動生產率B.提高產品質量C.降低生產成本D.促進安全生產答案：ABCD解析：工會組織勞動和技能競賽圍繞提高勞動生產率、產品質量、降低成本和促進安全生產等方面進行。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確解析：這是工會的基本定義。2.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：正確解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會的權利。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確解析：工會組織的建立需報上一級工會批準，以保證組織的合法性和規范性。4.企業主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤解析：企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選，以保證工會的獨立性和公正性。5.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（）答案：正確解析：這是保障工會對用人單位解除勞動合同進行監督的規定。6.工會經費的使用應當依法接受國家的監督。（）答案：正確解析：工會經費使用需依法接受國家監督，確保經費使用的合法性和合理性。7.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確解析：工會的相關財產受法律保護，禁止侵占、挪用和任意調撥。8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（）答案：正確解析：這是對工會干部勞動合同期限的保障規定。9.工會可以自行決定對企業、事業單位進行罰款。（）答案：錯誤解析：工會沒有罰款權，其主要通過協商、監督等方式維護職工權益。10.工會應當協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。（）答案：正確解析：工會有責任協助用人單位做好相關福利和保障工作。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工勞動安全衛生權益方面的主要工作。答案：工會在維護職工勞動安全衛生權益方面主要開展以下工作：一是監督用人單位落實勞動安全衛生法律法規和標準，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。二是推動用人單位開展安全教育培訓、安全檢查、安全知識競賽、安全技術比武等活動，提高職工的勞動安全衛生意識和自我保護能力。三是參與勞動安全衛生法律法規和政策的制定，通過提出意見和建議、參加立法調研、參與制定標準等形式，使相關法規政策更符合職工利益。四是在企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害時，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。五是參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，要求追究有關人員的責任，并提出防范措施和整改意見。2.工會經費的來源有哪些，如何合理使用工會經費？答案：工會經費的來源包括：1.工會會員繳納的會費。2.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事