2024年7月勞動與社會保障法原理模擬練習(xí)題（附答案解析）

2024年7月勞動與社會保障法原理模擬練習(xí)題（附答案解析）一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1.社會保險法律關(guān)系主體不包括()A、向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、承擔(dān)社會保險費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位C、參與社會保險并履行繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的勞動者D、依法裁判社會保險爭議的人民法院正確答案：D答案解析：本題考查社會保險法律關(guān)系的主體,從社會保險責(zé)任劃分的社會保險法律關(guān)系主體為:(1)國家;(2)社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);(3)用人單位;(4)勞動者及其家庭2.從保險業(yè)務(wù)劃分,社會保險法律關(guān)系的主體不包括()A、保險人B、保證人C、受益人D、投保人正確答案：B答案解析：題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從保險業(yè)務(wù)劃分,社會保險法律關(guān)系的主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人、監(jiān)督人3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是()A、被人民法院宣告失蹤的B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：A答案解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的4.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生爭議申請勞動仲裁的說法中,正確的是()A、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年D、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算正確答案：A答案解析：《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,故選項(xiàng)B錯;按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,故選項(xiàng)C錯;仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,故選項(xiàng)D錯5.勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中,()是最為基本和一般的規(guī)范手段A、法律B、權(quán)力C、傳統(tǒng)D、道德正確答案：A答案解析：本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個方面所構(gòu)成的。其中法律是最為基本和一般的規(guī)范手段,權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段,傳統(tǒng)是社會領(lǐng)域的規(guī)范手段,道德是一種價值理念的規(guī)范手段6.關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法正確的是()A、勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動者違法解除勞動合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任D、勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同,應(yīng)向用人單位支付賠償金正確答案：A答案解析：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任7.工傷保險的原則不包括()A、損害補(bǔ)償原則B、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則C、無過失責(zé)任原則D、強(qiáng)制的原則正確答案：D答案解析：本題考查工傷保險的原則。工傷保險的原則包括無過失責(zé)任原則、損害補(bǔ)償原則和預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則8.關(guān)于社會保險行政爭議的說法,錯誤的是()A、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服的,可以申請行政復(fù)議B、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服的,可以申請行政復(fù)議C、用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議D、用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議正確答案：B答案解析：《社會保險法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為,不能申請行政復(fù)議9.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法,正確的是()A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,則由勞動行政部門責(zé)令改正B、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后,即對職工具有法律約束力C、用人單位制定的勞動規(guī)章制度,無需告知職工即可實(shí)施D、在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改正確答案：A答案解析：用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,有兩種處理方式:①允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;②由勞動行政部門責(zé)令改正。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件:①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動者公示。《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善10.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中,正確的是()A、甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員B、乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C、丙在無工作期間,其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資D、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會保險費(fèi)的數(shù)額正確答案：D答案解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,故選項(xiàng)A錯;臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,故選項(xiàng)B錯;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,故選項(xiàng)C錯二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1.《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()A、職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ腂、職工因工作疲勞遭受事故傷害的C、職工因操作失誤遭受事故傷害的D、職工因醉酒遭受事故傷害E、職工因故意犯罪遭受事故傷害的正確答案：ADE答案解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的2.下列情形中,用人單位可單方面解除勞動合同的有()A、趙某同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正B、錢某被依法追究刑事責(zé)任C、孫某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D、周某因懷孕無法勝任工作正確答案：ABC答案解析：(1)選項(xiàng)ABC:屬于用人單位隨時通知勞動者解除勞動合同的情形;(2)選項(xiàng)D:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同3.發(fā)生勞動爭議的用人單位,存在()情形,不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人A、未辦理營業(yè)執(zhí)照B、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營C、被責(zé)令關(guān)閉D、用人單位歇業(yè)正確答案：ABCD答案解析：發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的有()A、勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、勞動合同欠缺必備條款的C、一方當(dāng)事人以脅迫的手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的D、勞動合同簽訂后,用人單位發(fā)生分立的正確答案：AC答案解析：(1)選項(xiàng)B:不導(dǎo)致勞動合同無效,而是由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)選項(xiàng)D:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行5.李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請支付令A(yù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、承租單位宿舍C、補(bǔ)簽書面勞動合同D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)E、支付拖欠勞動報酬正確答案：ADE答案解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令6.關(guān)于工傷保險的說法,不正確的是()A、職工認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任B、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,將停止享受工傷保險待遇C、勞動者在下班途中,受到暴力傷害可以認(rèn)定工傷D、職工繳費(fèi)1%E、職工因醉酒遭受事故傷害的不得認(rèn)定工傷正確答案：CD答案解析：職工不繳費(fèi)。不得認(rèn)定工傷或者視同工傷(1)故意犯罪的(2)醉酒或吸毒的(3)自殘或自殺的7.下列有關(guān)工傷保險的說法錯誤的是:()A、職工因過失犯罪,導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷B、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由職工和用人單位共同繳納工傷保險費(fèi)C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率D、職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險待遇正確答案：ABCD答案解析：考查工傷保險的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會保險法》第33條、第34條第2款、第36條第1款、第37條8.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是:()A、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議正確答案：ABD答案解析：考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,C選項(xiàng)追索勞動報酬的爭議如果標(biāo)的較小,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的,屬于一裁終局的范疇,標(biāo)的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規(guī)定,不屬于一裁終局的案件9.社會保險法律適用的基本原則包括()A、實(shí)事求是的原則B、有錯必糾的原則C、強(qiáng)制性的原則D、公民在法律面前一律平等原則E、以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩正確答案：ABDE答案解析：本題考查社會保險法律適用基本原則。社會保險法律適用的基本原則不包括強(qiáng)制性的原則10.關(guān)于《仲裁法》規(guī)定的仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的下列表述中,正確的有()A、仲裁機(jī)構(gòu)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立B、適用回避制度C、以仲裁協(xié)議有效存在為前提D、可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：ABD答案解析：選項(xiàng)C:申請勞動仲裁的,不以仲裁協(xié)議的有效存在為前提11.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的有()A、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位B、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可,辦理公司登記C、除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外,勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費(fèi)用D、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施E、勞務(wù)派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離正確答案：BDE答案解析：A錯誤,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。C錯誤,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用12.關(guān)于勞動合同訂立的說法,正確的有()A、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B、固定期限勞動合同不能超過10年C、商業(yè)保險是勞動合同的必備條款D、勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立E、建立全日制勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同正確答案：AE答案解析：B錯誤,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,即勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更長時間。C錯誤,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)D錯誤,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。E正確,按照《勞動合同法》的規(guī)定,除了非全日制用工(即以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協(xié)議外,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同13.依據(jù)《工傷保險條例》,確定工傷保險繳費(fèi)檔次和費(fèi)率的依據(jù)有()A、企業(yè)所有制性質(zhì)B、工傷發(fā)生率C、工傷保險費(fèi)的使用情況D、不同行業(yè)不同工種的危險等級E、不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度正確答案：BCE答案解析：依據(jù)《工傷保險條例》，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。企業(yè)所有制性質(zhì)和不同行業(yè)不同工種的危險等級不是確定工傷保險繳費(fèi)檔次和費(fèi)率的依據(jù)。所以答案是BCE。14.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、所有職員D、負(fù)有保密義務(wù)的人員E、基層人員正確答案：ABD答案解析：本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員15.關(guān)于社會保障費(fèi)繳納主體的說法中,正確的是()A、失業(yè)保險費(fèi),由用人單位繳納,職工不繳納B、基本養(yǎng)老保驗(yàn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納C、生育保險費(fèi),由職工自行繳納D、基本醫(yī)療保險費(fèi),由用人單位和職工共同繳納E、工傷保險費(fèi),由用人單位繳納,職工不繳納正確答案：BDE答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi),故選項(xiàng)A錯;職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi),故選項(xiàng)C錯16.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、股東大會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的正確答案：ABDE答案解析：可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的17.勞動關(guān)系中政府的作用包括()A、勞動合同的制定者B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動者C、勞動關(guān)系重大沖突的控制D、勞動關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者E、勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者正確答案：BCDE答案解析：本題考查勞動關(guān)系的概念。政府的作用包括:勞動關(guān)系的規(guī)制者;勞動關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者;勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者;勞動關(guān)系重大沖突的控制者;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動者18.關(guān)于社會保險費(fèi)繳納主體的說法,正確的有()A、工傷保險費(fèi),由用人單位繳納,職工不繳納B、生育保險費(fèi),由職工自行繳納C、基本養(yǎng)老保險費(fèi),由用人單位和職工共同繳納D、失業(yè)保險費(fèi),由用人單位繳納,職工不繳納E、基本醫(yī)療保險費(fèi),由用人單位和職工共同繳納正確答案：ACE答案解析：本題考查的是勞動者的社會保險與福利。用人單位和職工共同繳納的保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三種,工傷和生育險均由用人單位繳納,職工不承擔(dān)19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同可備條款的有()A、競業(yè)限制B、勞動合同期限C、服務(wù)期D、休息休假正確答案：AC答案解析：勞動合同的可備條款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項(xiàng)B勞動合同期限和選項(xiàng)D休息休假屬于勞動合同的必備條款。20.下列選項(xiàng)中,關(guān)于用人單位義務(wù)的說法,表達(dá)正確的有()A、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求支付加班費(fèi)B、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康D、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時支付勞動報酬E、用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)正確答案：BCD答案解析：本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位的義務(wù)包括:(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康21.用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款()A、安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B、安排女職工從事礦山井下勞動的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、安排未成年工從事有毒有害勞動的E、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的正確答案：BCDE答案解析：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的22.下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ACE答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（A選項(xiàng)）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C選項(xiàng)）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（E選項(xiàng)）；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B選項(xiàng)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同；D選項(xiàng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。23.下列關(guān)于《社會保險法》內(nèi)容的表述正確的有()A、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險、失業(yè)保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工C、生育保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民D、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險E、被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度正確答案：ABDE答案解析：本題考查《社會保險法》的覆蓋范周。工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工24.在下列情形下,用人單位不得解除勞動合同的有()A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的治療期內(nèi)的D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力E、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作正確答案：BCD答案解析：為了保護(hù)一些特殊群體勞動者的權(quán)益,《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項(xiàng)正確25.根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有()A、用人單位未及時足額支付勞動報酬B、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件E、用人單位排除勞動者權(quán)利正確答案：ABCD答案解析：用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形26.下列選項(xiàng)中屬于社會保險法律關(guān)系客體的有()A、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目B、承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)C、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金D、醫(yī)療保險中的醫(yī)療津貼E、醫(yī)療服務(wù)正確答案：ACDE答案解析：本題考查社會保險法律關(guān)系客體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為27.李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可就()事項(xiàng)向人民法院申請支付令A(yù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠的勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)E、補(bǔ)償書面勞動合同正確答案：ABD答案解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,故選擇ABD三個選項(xiàng)28.下列情形中,導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有()A、以欺詐的手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B、約定內(nèi)部承包違約金C、以脅迫的手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立D、乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立E、重大誤解,在違背真實(shí)意思的情況下訂立正確答案：ACD答案解析：本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的29.根據(jù)《社會保險法》,國家建立()等社會保險制度,保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利A、基本醫(yī)療保險B、基本養(yǎng)老保險C、生育保險D、工傷保險E、意外傷害保險正確答案：ABCD答案解析：2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利30.養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式有()A、企業(yè)發(fā)放B、通過郵局發(fā)放C、委托銀行發(fā)放D、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放E、依托社區(qū)發(fā)放正確答案：BCDE答案解析：本題考查養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式包括:委托銀行發(fā)放、通過郵局發(fā)放、社會保險機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放31.用人單位可以直接解除勞動合同的情形有()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：ACD答案解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的32.下列選項(xiàng)屬于勞動關(guān)系運(yùn)行過程的有()A、勞動爭議的處理和解決B、勞動關(guān)系的構(gòu)成C、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施D、雇主組織的成立E、勞動者的聘用正確答案：ABC答案解析：本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個階段:第一階段,勞動關(guān)系的構(gòu)成;第二階段,勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施;第三階段,勞動爭議的處理和解決33.下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()A、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的正確答案：ABC答案解析：用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕)(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(老)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形34.關(guān)于勞動者延長工作時間的說法,正確的有()A、延長工作時間一般每日不得超過1小時B、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)工會同意即可延長工作時間D、法定休假日安排勞動者工作的,用人單位支付不低于200%的工資報酬E、安排延長工作時間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報酬正確答案：AE答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理,或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修等法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的,延長工作時間不受上述限制用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬35.下列屬于實(shí)施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求的有()A、特殊保護(hù)B、一般保護(hù)C、全面保護(hù)D、平等保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)正確答案：ACDE答案解析：本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。在勞動關(guān)系調(diào)整中,實(shí)施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括:全面保護(hù)、平等保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)36.關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是:()A、雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議,且不得約定試用期B、從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同,勞動法對此沒有限制C、用人單位可以隨時通知勞動者終止用工,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：ACD答案解析：法律依據(jù)為《勞動合同法》第68-72條37.勞動合同履行過程中,勞動者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動合同的情形是()A、用人單位瀕臨破產(chǎn)B、在試用期內(nèi)C、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者D、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)E、用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全正確答案：CE答案解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位38.下列關(guān)于養(yǎng)老保險說法正確的有:()A、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位、職工和國家共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)B、無雇工的個體工商戶由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)C、基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D、基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率正確答案：BCD答案解析：考查養(yǎng)老保險的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會保險法》第10條、第11條、第14條。A選項(xiàng)錯在多出了“國家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的主體39.下列糾紛中不屬于勞動爭議的是:()A、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛B、勞動者乙對某職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C、勞動者甲請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛正確答案：ABCD答案解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規(guī)定為依據(jù)40.下列選項(xiàng)屬于解決員工申訴的方法的有()A、調(diào)查矛盾發(fā)生有關(guān)的原因B、迅速了解事實(shí)真相,做出解釋C、尊重申訴人,對其困境和苦惱表示理解和同情D、對員工進(jìn)行與申訴相關(guān)的輔導(dǎo)E、為員工聘請法律顧問正確答案：ABCD答案解析：本題考查員工申訴管理。一般而言,解決員工申訴的方法包括:(1)調(diào)查矛盾發(fā)生有關(guān)的原因;(2)迅速了解事實(shí)真相,做出解釋;(3)尊重申訴人,對其困境和苦惱表示理解和同情;(4)對員工進(jìn)行與申訴相關(guān)的輔導(dǎo),讓員工了解申訴制度建立的目的和意義;(5)幫助員工消除顧慮,解決問題41.下列關(guān)于勞動仲裁的表述中,符合法律規(guī)定的有()A、追索工傷醫(yī)療費(fèi),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,適用終局裁決B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18個月金額的爭議,適用終局裁決C、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,適用終局裁決D、終局裁決,裁決書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力正確答案：AC答案解析：(1)選項(xiàng)AB:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,適用終局裁決;(2)勞動爭議的終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力42.根據(jù)《社會保險法》,失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有()A、非因本人意愿中斷就業(yè)的B、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的C、本人已經(jīng)失業(yè),有身份證明的D、本人應(yīng)征服兵役的E、本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的正確答案：ABE答案解析：失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的43.下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的項(xiàng)目包括:()A、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B、終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)正確答案：AD答案解析：考查社保基金的支付項(xiàng)目。法律依據(jù)為《社會保險法》第38條、第39條44.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是()A、勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位B、勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期C、用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用E、勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式正確答案：AD答案解析：勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,故B選項(xiàng)錯誤,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者,故C選項(xiàng)錯誤;勞動合同工是我國企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上使用,故E選項(xiàng)錯誤45.用人單位可以不提前通知,直接解除勞動合同的情形有()A、勞動者在試用期