京儀自動化2024年環境、社會和公司治理報告

1北京京儀自動化裝備技術股份有限公司2024年環境、社會和公司治理報告2領導致辭 4走進京儀裝備 7企業文化 7組織架構 8不平凡的2024 9年度進展 9數說京儀裝備 榮譽認可 ESG管理 13實質性議題管理 利益相關方溝通 一、守正創新，提升治理效能 1.1完善公司治理 161.2加強黨的建設 191.3踐行合規運營 21二、創新領航，激發企業活力 2.1完善創新管理 242.1.1完善創新機制 2.1.2加大研發投入 2.1.3推動技術創新 2.2搭建創新平臺 262.3促進成果轉化 272.3.1推動產品革新 2.3.2新技術產品產業化 2.3.3開展產學研合作 2.4保護知識產權 312.5推動數字化轉型 33三、匠心品質，引領行業發展 3.1加強質量管理 343.1.1質量管理體系 33.1.2供應鏈質量提升 3.1.3加強過程管控 3.1.4研發質量控制 3.2保障客戶權益 353.2.1優化售后服務 3.2.2保障信息安全 四、筑綠前行，踐行環保使命 4.1加強環境管理 384.2研發綠色產品 394.3踐行綠色運營 404.3.1加強能源管控 414.3.2加強資源管理 414.3.3強化“三廢”管理 414.4倡導綠色生活 42五、伙伴同行，合作共贏未來 445.1打造責任供應鏈 445.2助力行業發展 46六、責任擔當，共享發展成果 496.1堅守安全底線 496.2成就員工價值 536.3熱心公益慈善 60展望2025 72指標索引 關于本報告 4深化改革，持續激發創業精神律回春暉漸，萬象始更新。2024年是京儀裝備上市后的第一個完整經營年度，我們雷厲風行攻項目，跨越趕超的后勁不斷增強；我們蹄疾步穩謀改革，機制創新的活力有效釋放；我們齊心協力抓市場，業務發展的質效逐步增強；我們建強隊伍提能力，實干擔當的精神顯著提振。京儀裝備錨定“成為國內集成電路制造行業最具價值的設備和服務供應商”的企業愿景，攜手利益相關方共同應對可持續發展挑戰，奮力推動高質量發展向新向上。我們不忘“使命初心”，全面加強黨的領導。在京儀集團黨委的正確領導下，京儀裝備黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞高端裝備及半導體產業鏈，以黨的二十大精神為指引，持續提高科學決策，不斷強化產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合，以突破贏未來，昂首開啟京儀裝備發展新征程。我們志存“高遠偉業”，革故鼎新勇立潮頭。創業精神是公司持續發展的重要保障。京儀裝備敏銳洞察市場趨勢，把握戰略機遇，啟動“京儀自動化集成電路制造專用高精密控制裝備研發生產（安徽）基地項目”，旨在建設國內一流的集成電路制造高端裝備研發中心、生產基地。產品研發實力不斷進階，產能呈穩健上揚態勢，質量管理效能顯著提升，以卓越的綜合實力，為客戶多樣化需求提供堅實保障。我們情牽“民之熱望”，共建綠色美好家園。京儀裝備心懷對自然的敬畏，堅定地推動低碳綠色發展，持續探索企業與環境共生發展的解決方案；將員工視為公司發展的基石，通過培訓、項目歷練和創新平臺，推動員工技能提升和職業進階，實現企業與員工的共同進步；踐行“責任、擔當、奉獻”的公益精神，開展公益活動，助力鄉村振興，展現國有上市5企業的社會責任擔當。我們銘記“責任之重”，勇挑發展前行重擔。2024年，我們迎來了聯合國全球契約組織提出ESG（環境、社會、公司治理）概念二十周年的重要時刻。與此同時，京儀裝備對于ESG的關注也達到了新的高度。京儀裝備持續健全ESG治理機制，發布上市后的首份ESG報告，致力于實現企業的長遠發展與社會責任的雙重目標，提升品牌價值與市場競爭2025年，是“十四五”規劃的收官之年，是制定下一個五年規劃的關鍵時期。展望未來，京儀裝備將緊跟時代步伐，敏銳把握行業發展的最新趨勢，繼續堅守高端裝備制造業的陣地，不斷尋求新的突破與創新，在與各利益相關方的協同合作中，奮力繪就美美與共的時代新畫卷！京儀集團黨委副書記、總經理、京儀裝備董事長沈洪亮聚能向新，攜手驅動價值生長對于京儀裝備來說，2024年是充滿挑戰的一年，也是腳踏實地走過的一年。在京儀集團的支持下，在全體員工共同努力下，京儀裝備齊心協力、砥礪前行，推動各項工作取得新的進展和成效，共同繪就高質量發展的美好畫卷。夯實基礎，提升企業價值我們推動黨的領導融入公司治理全過程，嚴格監督執紀強化正風肅紀；加強組織建設，夯實基層基礎，開展意識形態工作和陣地管理專項自查，建立網絡媒體信息發布三級審核機制，確保陣地安全。不斷優化健全董事會制度，明確董事會、監事會和管理層的職責權限，全面提升機制運行的規范性和有效性；堅守安全底線，構建全鏈條安全管理體系，依托智能6化監測與應急演練，保障半導體裝備制造的生產安全。創新驅動，引領發展價值我們建立博士后科研工作站，建立健全實驗室管理體系，累計知識產權授權達355件，與眾多高校、科研機構開展產學研合作，有效支撐公司技術創新及業務發展的需要。啟動“中鼓勵全員參與精益改善，不斷增強整體業務處理能力。穩步推進公司信息化系統建設，完成文檔加密系統項目，構建產品生命周期管理系統規范設計流程，啟動MES系統需求梳理評估。綠色低碳，貢獻生態價值我們踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，將綠色運營、綠色管理和綠色生活理念融入日常生產經營中；開展綠色診斷服務，對標北京市綠色工廠標準，達到綠色工廠優質企業的標準要求。研發綠色產品，將核心技術應用于公司產品的整體設計、關鍵零部件定制開發、核心算法設計、設備調試等關鍵環節，有效降低能源消耗和污染物排放，為行業綠色發展提供源源不斷的動力。美美與共，共創社會價值我們不斷優化完善采購流程體系，助力研發專項有序推進，優化供應鏈管理組織結構及流程體系，持續推進提升國產化率，帶動產業鏈發展。優化人才甄選體系建設，常態化更新與維護人才池，提升優質人才儲備厚度，建立“一對一”溝通機制，致力于構建基于信任的合作關系。成立志愿者團隊，積極開展多項公益活動，充分詮釋了京儀裝備“服務社會，公益有我”的理念。道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。邁向2025新征程，京儀裝備將致力于重構并優化企業與客戶的互動關系，在研發能力、生產流程、供應鏈管理、質量提升等多個關鍵環節上實現核心競爭力的全面提升，完善公司治理體系，不斷推動科技進步和產業升級，實現企業價值和社會價值的共同發展。京儀裝備董事、總經理于浩7北京京儀自動化裝備技術股份有限公司成立于2016年6月，控股股東是北京京儀集團有限責任公司，注冊地址位于北京市北京經濟技術開發區涼水河二街8號院14號樓A座，注冊資本1.68億元人民幣，公司于2023年11月在上海證券交易所科創板上市發行，股票簡稱：京儀裝備，股票代碼：688652。公司始終秉承“為客戶創造價值”的企業使命，堅持自主創新，以技術和資本雙輪驅動，緊追世界先進工藝，在半導體專用設備領域持續深耕，不斷開拓新產品、新領域，潛心集成電路裝備制造領域的自主研發、生產與銷售，主要產品包括半導體專用溫控設備（Chiller）、半導體專用工藝廢氣處理設備（LocalScrubber）、晶圓傳片設備（Sorter）。公司致力于鞏固和發展集成電路裝備高新技術產業，積極推動集成電路裝備國產化進程，不斷提高產品的工藝技術性能指標，推進自主知識產權的技術成果產業化，成為國內集成電路制造行業最具價值的設備和服務供應商，助力我國集成電路產業國產化蓬勃發展。企業愿景成為國內集成電路制造行業最具價值的設備和服務供應商企業使命為客戶創造價值業態定位高端裝備制造+生產性服務業市場定位集成電路裝備+泛半導體領域管理方針優質高效，信守客供承諾善用資源，生產綠色產品以人為本，健康安全生產遵紀守法，預防、持續改進891月召開2023年度全員大會暨優秀表彰會2月召開2024年第一次臨時股東大會3月參加SEMICONChina20244月參加2024九峰山論壇暨中國國際化合物半導體產業博覽會5月志愿者團隊前往北京珍愛孤獨癥兒童康復中心陪伴孤獨癥兒童歡度六一兒童節陪同藏區小朋友參觀北京汽車博物館7月開展“裝備無極限，霸氣向前沖”京儀裝備八周年團建活動開展“京儀心愿”西藏康馬縣鄉村教育公益行9月參加2024北京微電子國際研討會暨ICWORLD大會10月參加首屆灣芯展SEMiBAY202411月京儀自動化集成電路制造專用高精密控制裝備研發產地（安徽）基地項目開工環境l綠色存款支持綠色產業項目所帶動二氧化碳減排量13,472.47噸l溫室氣體排放量（范圍1+范圍2）12,980.71噸二氧化碳當量l環保投入80.70萬元社會l累計專利授權298項、軟件著作權登記41項、成功注冊商標16項l綜合客戶滿意度＞90分l員工培訓5,375人次，培訓時長6,178小時l公益活動受益超3,000人，志愿者參與率達65%公司治理l總資產4,044,557,850.71元l營業收入1,026,465,508.65元l召開董事會會議5次、監事會會議5次、股東大會2次、專業委員會會議9l獨立董事人數3人l2023年度中國自動化學會企業創新示范單位l2024北京專精特新企業百強l2024灣芯展年度國產半導體設備十大領軍企業獎l榮獲安徽省企業技術中心證書l《高端芯片制造專用溫控裝置關鍵技術及產業化應用》榮獲2024年中國儀器儀表學會科技進步獎二等獎l《面向集成電路制造工藝的燃燒式氣體處理設備關鍵技術研究及應用》榮獲京儀集團2023年科技成果獎一等獎l北京經濟技術開發區2024年度統計誠信示范企業l北京市知識產權優勢單位l金蜜蜂2024優秀企業可持續發展報告-新銳獎l建立博士后科研工作站京儀裝備專注于構建全面的ESG治理機制，通過推動綠色運營、保障員工福利、強化供應鏈可持續性以及優化公司治理結構，致力于實現企業的長遠發展與社會責任的雙重目標，提升品牌價值與市場競爭力。董事會作為公司ESG管理的最高監督和決策機構，負責ESG戰略規劃、風險與機遇管理和相關重大事項的決議、審批公司年度ESG報告等。董事會下設戰略委員會，協助董事會監督公司ESG關鍵議題和戰略的實施，并定期向董事會匯報。公共關系部牽頭負責ESG各事項，明確各層級的管理職能和責任，協助董事會及時了解ESG風險和工作，以更好地在公司規劃和日常運營中納入ESG因素。京儀裝備系統性開展雙重重要性議題評估，遵照《上海證券交易所上市公司自律監管指南第4號——可持續發展報告編制》和《上海證券交易所科創板上市公司自律監管指南第13號——可持續發展報告編制》的要求，進行議題識別。經內外部調查問卷、專家咨詢、利益相關方溝通等方式，采取定量和定性分析方法，從“對公司財務的重要性”及“對經濟、社會和環境影響的重要性”兩個維度進行議題排序，識別出雙重重要性議題。針對識別出來的各項具有財務重要性議題進行響應與披露，并嘗試優先報告雙重重要性議題。京儀裝備高度重視與內外部利益相關方的溝通與交流，主動創新溝通方式，拓寬溝通渠道，搭建官方網站、微信公眾號等溝通平臺，開展投資者溝通等活動，傾聽利益相關方聲音，并將利益相關方的反饋作為制定ESG行動計劃、對外信息披露等的重要參考。利益相關方期望和訴求回應措施股東l持續創造價值的能力l良好的信息披露l廉潔的商業環境l防范經營風險l建立董事會、召開股東大會l公開透明企業信息，保證投資者知情權等l建立投資者關系管理體系l強化合規和內控體系客戶l技術創新l優質產品與服務l高質量的產品保證l加大創新投入l優化客戶服務l完善質量管理l網絡會議、郵件、現場駐場員工l保障合法權益l合理的薪酬激勵l良好的工作環境l能力提升和職業發展l嚴格遵守法律法規l完善薪酬激勵機制l倡導工作生活平衡l搭建職業晉升通道政府l誠信守法l依法納稅、保障就業l促進社會和諧發展l支持政府宏觀經濟政策l守法合規、反腐敗、反貪污l創造就業利益相關方期望和訴求回應措施合作伙伴l公平透明采購l共促行業發展l共享創新成果l完善供應商管理l搭建供應商大會等交流平臺l成就伙伴發展環境l遵守環境法律法規l生產綠色產品l保護生態環境l倡導綠色理念l建立環境管理體系l產品環境管理l開展節能減耗、環保培訓與宣傳l綠色辦公社區l增進民生福祉l支持社區發展l開展愛心捐贈l熱心志愿服務京儀裝備致力于構建現代企業治理體系，嚴格遵守法律法規及商業道德準則，通過健全內控監督、強化廉潔教育與風險預警，筑牢合規防線；踐行全員廉潔承諾，落實全流程透明化管理，推動責任治理與規范運營深度融合，夯實高質量發展根基。京儀裝備依據《中華人民共和國公司法》等法律法規及公司章程，建立股東大會、董事會、監事會的法人治理架構，確保決策科學高效。董事會下設審計、戰略、提名、薪酬與考核四個專業委員會，通過明確權責邊界，形成決策、執行、監督相互制衡的運行機制，持續提升治理規范化水平。圖注：治理架構2024年l召開董事會會議5次l召開監事會會議5次l召開股東大會2次l召開專業委員會會議9次l董事會人數9位l獨立董事3位l發展戰略研討2024年，京儀裝備召開戰略研討會，首次嘗試擴大參會人員范圍，共同研討公司戰略方向和要求，以達成戰略共識和統一思想。京儀裝備2024年度戰略研討會l保障股東權益公司嚴格遵循《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上海證券交易所科創板股票上市規則》《投資者關系管理制度》等法律法規和公司制度，通過制度化建設強化投資者雙向溝通機制，切實保障股東知情權與參與權。公司董事會秘書作為投資者關系管理直接責任人，統籌開展投資者溝通工作，通過建立常態化、規范化的溝通機制，持續提升公司治理透明度，有效維護投資者關系，實現公司與投資者的長期價值共贏。投資者溝通舉措l信息響應機制：通過投資者專線、專用郵箱、上證E互動平臺等渠道，建立常態化溝通機制，確保投資者咨詢事項100%及時響應l定期互動披露：定期報告披露后，組織業績說明會，由董事、獨立董事、總經理、董秘等等核心管理層出席，通過視頻直播及文字互動形式解讀經營成果，同步在上交所官網披露《投資者關系活動記錄表》，保障信息披露的公平性l多維溝通渠道：通過現場接待、主動拜訪、線上會議等形式，開展投資者及分析師調研，深度闡釋公司戰略與業務動態，強化市場認知2024年l回復上證E互動提問27項l接聽投資者專線300余次l專用郵箱回復郵件40件次l舉辦電話說明會1次l舉辦業績說明會3次l信息披露公司構建“五位一體”的信息披露管理體系，全面提升信息披露質量與透明度，通過制度規范、專業支撐、渠道拓展、內容優化和有效互動，構建起覆蓋信息生成、審核、發布、反饋的全流程管理閉環，切實保障投資者知情權，維護資本市場公開透明原則。2024年l發布4份定期報告l發布35分臨時公告建立合規制度嚴格遵循監管要求，制定《信息披露管理制度》，確保所有相關信息都能及時、準確地傳達給投資者強化執行保障通過聘請專業中介機構提供合規指導、開展常態化培訓，提升員工專業能力，實施多級審核和留痕機制確保信息準確性創新傳播渠道建立上交所指定平臺、紙質報告與微信公眾號、財經社交媒體等新媒體矩陣協同的立體化披露網絡優化內容呈現采用通俗化語言結合關鍵數據可視化、風險提示前置等結構化表達完善溝通機制通過投資者專線、業績說明會等日常互動收集反饋，建立分級響應和輿情監測體系，確保投資者訴求及時響應案例：筑牢信息披露合規防線為加強公司信息披露管理，規范公司信息披露行為，京儀裝備與證券監管部門保持密切的日常聯系，積極參與其組織的線上線下培訓，認真學習和掌握最新的證券法律法規和監管政策，確保公司的信息披露和經營活動符合要求。2024年，參與證監會培訓3次、上海證券交易所培訓5次、中國證券登記結算有限責任公司培訓2次，以及北京上市公司協會培訓京儀裝備堅決貫徹落實黨中央、北京市委、市國資委黨委和京儀集團黨委的重大決策部署，深入學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅持穩中求進的工作基調，制定全面從嚴治黨清單，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。l筑牢思想根基公司將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過建立“第一議題”制度，開展集中學習，推動黨的創新理論入腦入心。黨支部以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為遵循，持續規范黨內政治生活，召開黨支部會議，前置研究重大事項57項，修訂完善《北京京儀自動化裝備技術股份有限公司重大事項請示報告工作規定》《中共北京京儀自動化裝備技術股份有限公司黨支部委員會前置研究討論重大事項清單、負面清單及程序》。通過規范落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，教育引導黨員干部在嚴肅的政治生活中錘煉黨性修養。2024年l開展集中學習15次l召開黨支部會議12次l召開黨員大會6次l開展主題黨日活動13次l加強組織建設公司扎實推進組織建設，按期完成換屆選舉并嚴格履行程序，全年培養3名入黨積極分子，完成1名預備黨員接收及2名黨員轉正工作，規范開展組織關系轉接和黨費收繳。注重黨建引領實效，通過創建黨員示范崗、責任區及創新工作室培育工匠精神，7名黨員獲市國資委、集團及支部表彰，黨支部獲評集團先進。同時，積極履行社會責任，開展一系列主題黨日活動，聯合駐村第一書記開展村企合作座談，探索產業升級路徑，實現黨建工作與中心工作深度融合。l7名黨員獲市國資委、集團及支部表彰l黨支部獲評集團先進圖注：預備黨員發展會圖注：黨建交流活動l加強黨風廉政建設京儀裝備持續推進全面從嚴治黨，將中央八項規定精神作為長期有效的要求，通過系統施治、標本兼治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，著力營造風清氣正的政治生態。黨建工作引領將黨風廉政建設工作納入黨支部重要議事日程，與業務工作同部署、同考核加強廉政教育開展“以案為鑒，以案促改”警示教育大會，覆蓋關鍵部門、關鍵崗位118人次；組織廣大黨員干部觀看警示教育宣傳片，用活案例資源，時刻擰緊理想信念“總開關”強化協同監督開展10余項專項檢查，抓長抓細抓實，一體推進“三不腐”保障紀檢監察在原有組織架構基礎上，增加2名紀檢干事，安徽京儀和日本京儀各配備1名廉潔專員，確保紀檢人員數量與監督任務相匹配，提升紀檢監督能力圖注：參觀廉潔教育基地圖注：參觀愛國主義教育基地京儀裝備以合規運營為核心準則，強化審計監督確保財務透明，健全法務體系防范法律風險，規范合約管理保障供應鏈合規，將合規理念融入治理結構，為高質量發展筑牢法治根基。l推進審計監督公司董事會下設審計委員會，統籌協調內部審計與外部審計工作，監督企業內部控制體系的有效運行。審計委員會通過定期審查財務報告質量、評估風險管理機制、督導內部審計制度執行等方式，強化公司治理效能，確保經營活動合規有序開展。l加強合規管理公司構建覆蓋全業務鏈條的法律風險管理體系，通過風險識別評估、合規審查及動態監測機制，系統性防控經營活動中的法律風險；建立合同全流程閉環管理制度，實現從起草、審核、簽署到履行的全周期管控，通過標準化文本庫、履約跟蹤臺賬及糾紛預警機制，有效防范合同履行風險，持續提升公司合規管理效能。2024年l仲裁及訴訟案例數量0起l企業規章制度法律審核率100%l企業經濟合同法律審核率100%加強法務管理健全管理體系完善法務管理體系，明確法務部門的職責和權限，制定詳細的法務管理流程強化風險防范采取普法海報張貼和普法視頻播放等形式，組織員工學習《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國著作權法》《中華人民共和國商標法》《中華人民共和國專利法》等法律法規，增強法律意識和風險防范能力完善合同管理加強對合同的監控和管理，建立合同審查、會簽和審批制度；定期對合同履行情況進行檢查，及時發現并解決潛在問題外部資源合作與專業的律師事務所、法律顧問等建立長期合作關系，為公司提供專業的法律咨詢和糾紛解決支持業務部門協作積極與公司的業務部門、財務部門、人力資源部門等進行溝通和協作，確保公司在日常運營中遵守法律法規，降低法律風險加強合約管理合約分類與模板管理根據業務類型，將合約分為采購、銷售等類別，為每類合約制定標準化模板；由法務部門牽頭，協同業務部門定期更新模板，確保其符合法律法規及公司業務需求合約審批權限設置明確不同金額、不同業務類型合約的審批層級，從業務部門負責人、法務負責人到公司高層領導，各層級依據權限對合約進行審批，避免越權審批行為合約檔案管理建立合約檔案庫，對所有合約進行編號、分類存儲，確保合約資料的完整性和可追溯性跨部門合約管理培訓定期組織跨部門的合約管理培訓，讓各部門員工深入了解合約管理流程和重要性，增強全員合約管理意識京儀裝備以半導體設備研發為核心，建立健全科技創新體制機制，不斷加大研發投入和科技創新力度，推進科技創新平臺建設，推動科技成果轉化，全面提升自主創新能力，為公司高質量發展提供創新動能。京儀裝備堅持創新驅動，健全創新管理機制，加大創新資源支持力度，加強自主研發創新，提升核心競爭力，為持續發展提供充足動力。京儀裝備高度重視研發創新，堅持自主研發，重視研發體系建設，持續完善研發管理制度。公司建立產品研發縱向迭代與橫向研發支持的橫縱創新模式，以形成市場驅動、客戶導向、目標開發、深入迭代、知識建模、實驗設計等各維度有效循環。同時，公司建立深入基礎研究、核心技術形成、產品不斷豐富以及領域持續擴展四層遞進、逐級深入推進的創新機制。2024年，公司加強體制機制創新，大力開展基礎研究創新，逐步形成實驗科學與虛擬驗證相結合的“雙螺旋結構”，推動基礎研究的高度更上一層。建立物理&化學實驗室、振動實驗室、Scrubber處理效率測試平臺、EC實驗室等，加強實驗室管理，創新研發技術，推動科研成果落地實施。圖注：物理&化學實驗室，引入ICP-MS、GC-MS等物化檢測設備，建立并完善相關檢測方法，完成氟化液、冷凍機油的物理性能與化學性能測試處理效率測試平臺，優化氮氧化物處理技術，建立系統熱設計理論模型圖注：振動實驗室，開發振動平臺測試方法，完成核心器件可靠性測試，完善結構振動響應測試方法，支持失效問題根因分析與持續改進圖注：EC實驗室，依據SEMI認證要求，進行設備選型、校準、計量，支持先進控制系統正向開發加大科研投入是提高科技創新能力的關鍵所在。京儀裝備重視科技創新能力建設，強化資金配置和科技投入，為科研項目的高效開展提供資金保障，強化科技激勵，賦能科技創新成果研發。2024年，研發投入9,415萬元，從事科技工作人員139人。圖注：京儀裝備2021—2024年研發投入公司專注于半導體專用設備的研發、生產和銷售，重視自主創新，持續投入新技術研發，優化半導體設備的工藝性能，不斷拓寬產品應用領域，提升產品競爭力。圖注：京儀裝備2024年核心技術創新京儀裝備在以科技創新引領新質生產力發展的過程中，圍繞人才培養、技術研發合作，加強企業自身創新能力，深入推進產學研用合作，加強科技創新平臺建設，整合協同內外部創新資源，與國內頭部高校開展技術研發合作，構建開放合作的創新生態，助力企業高質量發展。2024年11月，京儀裝備建立博士后科研工作站，進一步加強企業與學術研究的緊密聯系，為博士后研究人員提供一個集研究、轉化、創新于一體的實戰平臺。博士后研究人員的加入，可以推動企業和科研機構在關鍵技術領域實現突破，開發出具有競爭力的新產品和新技術，提高企業的核心競爭力。圖注：京儀裝備博士后科研工作站京儀裝備的核心產品主要有半導體專用溫控設備、半導體專用工藝廢氣處理設備和晶圓傳片設備。憑借長期技術研發和工藝積累，公司對主要產品不斷迭代，持續提高設備工藝性能，廣泛應用于國內主流集成電路制造產線，持續滿足客戶需求。京儀裝備堅持自主研發，創新半導體專用工藝廢氣處理設備、半導體設備前端模塊、高端芯片制造專用溫控裝置關鍵技術及產業化應用等產品，不斷提升公司半導體設備核心技術水平，保持產品核心競爭力，進一步提升產品的市場占有率。2024年，公司主要的創新產品：l半導體專用工藝廢氣處理設備集成式產品自研集成式產品已完成樣機測試與250slm氫氣測試，氫氣處理效率>99%，捕捉粉塵效率顯著提升，運行數據保持穩定。項目開發將集成電路工藝廢氣處理設備與真空泵相結合的一體化設備，用于易燃易爆氣體－氫氣的處理。圖注：半導體專用工藝廢氣處理設備集成式產品l半導體設備前端模塊半導體設備前端模塊主要用于晶圓在晶圓盒與工藝設備之間的傳送，三端口EFEM已導入市場端應用。圖注：半導體設備前端模塊l高端芯片制造專用溫控裝置關鍵技術及產業化應用在高端芯片的制造過程中，溫控裝置是高端芯片制造核心工藝刻蝕、薄膜、離子注入等所需的關鍵設備，溫控性能對高端芯片制造的整體性能至關重要。“高端芯片制造專用溫控裝置關鍵技術及產業化應用”項目主要研究溫控裝置的先進智能溫度控制算法，實現對系統的精確控溫，同時實現節能控制。本項目經過科技成果評價，技術水平國內領先、國際先進，批量應用到高端芯片制造產線，取得良好的社會和經濟效益。2024年“高端芯片制造專用溫控裝置關鍵技術及產業化應用”項目榮獲中國儀器儀表學會科技進步獎二等獎。京儀裝備致力于打通科技優勢向經濟效能轉化的“最后一公里”，大力推動新技術產品研發，推動創新鏈與產業鏈深度融合，有效化解技術轉化瓶頸，激活產業升級動能，助力半導體制造可持續發展。l單通道溫控設備H112單通道溫控設備H112是一款專為半導體制造工藝設計的精密溫控設備，采用先進的智能控制技術實現對制冷系統和循環系統溫度的精確控制，滿足工藝制程的需求，主要應用在ETCH、PVD、CVD、PECVD等工藝制程中反應腔或者其他密封回路的溫度控制。單通道溫控設備H112通過技術創新，為半導體行業提供高效、安全、綠色的溫控解決方案，顯著提升能源效率、降低環境風險，助力客戶實現經濟效益與環境責任的雙重目標，支持半導體行業向綠色智能制造轉型。圖注：單通道溫控設備H112l先進控制系統開發先進控制系統硬件部分通過CE認證，在可變積分控制算法、自動升降溫算法、PID參數自動整定算法等算法領域多有創新，各項測試數據穩定達到設計預期。Ecat從站符合ETG5003.3000Chiller行業規定的COEMapping，聯合自研ESI文件通過CTT測試。圖注：先進控制系統硬件部分通過CE認證榮獲北京市新技術新產品稱號的產品l半導體專用低溫三通道溫控設備C310l半導體專用三通道高壓混合溫控設備T-321l半導體專用熱交換溫控設備H系列l半導體專用變頻溫控設備V系列半導體專用等離子式工藝廢氣處理設備關鍵技術研究及應用，在科學技術成果評價中，被評為國際先進京儀裝備通過校企合作、產學研深度融合推動科技成果轉化，先后與國內頭部高校開展校企合作項目，對低溫系統、低溫材料、先進防腐技術等前沿課題展開研究，有效利用高校的科研資源和專業知識，加速產品升級和技術創新。l與國內頭部高校開展溫控設備低溫技術研究及應用合作該項目預期完成低溫材料開發，系統開發等，實現低溫，超低溫制冷能力要求。未來項目順利實施將使京儀裝備的超低溫技術達到國際領先水平，滿足未來先進低溫刻蝕、低溫離子注入等工藝制程的溫控需求，并與公司低溫技術形成互補，實現更加先進和緊湊的設計，滿足客戶技術及占地面積的多維度需求。l與防腐專業院校進行先進防腐技術研發合作京儀裝備以先進防腐材料開發為共同課題，依托產學研平臺，進行深入防腐研究與應用。雙方以項目管理模式進行方案設計、溝通評審、打樣測試等過程把控。通過產學研提出反應腔的腐蝕機理，針對性地提出解決方案；通過腐蝕試驗、動電位掃描測試、極化曲線評估，驗證涂裝特定涂層與特定離子表面處理兩個方案的樣品腐蝕速率均滿足項目要求。截至2024年12月，采用該防腐方案的樣品已在客戶現場進行驗證，目前效果良好。京儀裝備根據GB/T29490-2023《企業知識產權合規管理體系要求》，對已有知識產權相關文件進行全面升級，梳理商標管控流程，發布《知識產權合規管理體系手冊》，新增《知識產權合規性評價控制程序》，升級程序文件27份。2024年，完成“企業知識產權合規管理體系GB/T29490-2023”新標準貫標工作，在公司有效運行下，順利通過第三方知識產權合規管理體系認證，提升公司核心競爭力、保護創新成果，增強全員知識產權法律意識。圖注：京儀裝備知識產權合規管理體系認證證書【榮譽】l2024年7月，“半導體專用工藝廢氣處理設備”“半導體專用溫控設備”通過“國家專利密集型產品”認定截至2024年底l累計專利授權298項，其中發明專利授權107項（含PCT3項），實用新型專利授權143項，外觀設計專利授權48項l累計軟件著作權登記41項l累計商標注冊16項2024年l專利授權58項，其中發明專利授權11項（含PCT1項），實用新型專利授權27項，外觀設計專利授權20項l軟件著作權登記5項案例：一種處理半導體制程廢氣的旋風式合氧燃燒裝置發明專利本發明提供一種處理半導體制程廢氣的旋風式合氧燃燒裝置，涉及燃燒裝置技術領域。在半導體生產過程中，會產生許多有害氣體，具有腐蝕性、易燃性和毒性，為了避免有害氣體污染到環境，要經過過濾去除之后才能進行排放，旋風式合氧燃燒裝置就是一種對半導體生產過程中產生的廢氣進行處理的凈化設備。該處理半導體制程廢氣的旋風式合氧燃燒裝置使得反應更加全面，更加充分，有利于保護環境。另外，水反應室內的廢氣與噴灑的水充分反應，且與廢氣反應后的水通過出水口進入水箱，重復使用，節約水資源。數字化轉型是企業追求高質量發展的必由之路。2024年，京儀裝備積極推動公司部門和業務流程的數字化轉型，提高工作效率和信息共享，保障公司運營，降低成本、風險。l管理體系數字化轉型辦公平臺系統項目：在原有OA辦公系統基礎上，增加企業微信作為即時通訊工具，提供統一在線辦公環境，增強安全性，促進辦公效率提升的同時，節省成本。文檔加密系統項目：建立覆蓋全公司的企業級加密軟件系統，對重要數據加密管制保護，規范員工工作行為，集中系統維護管理。針對不同部門文件需求，實行差異化的管理策略，兼顧內部協同效率以及對外協作。l數字關鍵技術應用產品生命周期管理系統項目：構建研發產品設計管理平臺，規范設計流程，確保產品數據本身和數據變化過程的準確性、完整性和一致性；實現多種形式的BOM產品輸出；提高產品研發效率，縮短開發周期。產品自動調試系統項目：實現產品調試方案集中化管理，可在平臺中便捷地查詢并管理方案；調試過程自動化執行，系統可自行調節參數以滿足產品性能標準；自動輸出調試報告并判斷是否符合出廠標準，同時輸出SPC管制圖。京儀裝備秉承“優質高效，信守客供承諾；善用資源，生產綠色產品；以人為本，健康安全生產；遵紀守法，預防、持續改進”的管理方針，全面保障產品質量，優化客戶服務，致力于以優質、可靠的產品服務客戶。京儀裝備深知，卓越的產品質量是贏得客戶信賴和市場認可的關鍵。我們持續完善產品質量管理體系，通過嚴控產品質量、持續提升品質，確保每一件產品都達到甚至超越客戶的期望。公司持續開展質量管理體系升級。以ISO9001標準為基準，融合半導體行業標準，建立覆蓋研發、生產、檢測、售后的全流程管控體系。2024年，公司ISO9001:2015質量管理體系通過監督審核。公司持續提升供應鏈質量管理，通過建立完善的供應鏈管理制度和管理架構，推動供應鏈質量的高效管理。2024年，根據《供應商審核流程》，對42家核心供應商進行審核，并對審核不通過的供應商予以淘汰；同步開展供應商質量意識培訓，通過分享行業發展要求以及京儀裝備的質量標準來提升供應商的質量觀念。公司根據市場要求，以客戶為中心，持續加強過程管控能力。2024年，公司圍“全員質量觀念提升”開展系列討論，開展提升精益改善項目，推動全員發現問題，全員解決公司過程問題62項。公司持續加大產品研發資源投入，在產品研發過程中重視產品的質量及可靠性的提升。2024年，公司研發實驗室持續投入資源，搭建高低溫環境箱、振動平臺、金相分析等多個測試環境，確保產品質量達到行業領先水平。圖注：金相檢測裝置京儀裝備秉承“誠信、安全、簡單、高效”的客戶服務理念，高度重視客戶需求，優化售后服務流程，嚴格落實信息安全與隱私保護制度，努力成為值得客戶信賴的優秀合作伙伴。公司成立客戶質量工程師團隊，應對客戶反饋，快速響應客戶需求，組織公司內部資源解決客戶問題，并在客戶現場提供技術支持和售后團隊。通過客戶現場訪問、問卷調研等方式，開展客戶滿意度調查，匯總輸出調研結果，并分析原因，持續提升客戶服務水平。京儀裝備現場售后服務l超300+售后服務工程師，覆蓋全國16個主要城市及工業區域，包括華北、華東、華南及中西部重點地區l廣泛的駐點網絡確保快速響應與高效服務，貼近客戶需求，提供便捷的技術支持與售后保障，助力設備穩定運行圖注：武漢分公司獲得客戶的肯定與認可2024年l綜合客戶滿意度＞90分l售后培訓中心2個l售后服務網點16個l售后工程師300+名公司重視信息安全保護，上線加密系統，加強存儲中、傳輸中、使用中的數據保護，系統支持應用系統加解密策略，系統穩定性提升，有效提升信息安全風險防御能力；加密系統客戶端安裝覆蓋率100%、文件服務器更新100%、文件加解密效率提升50%。2024年，公司未發生客戶信息、隱私泄露事件。圖注：信息安全保護舉措圖注：京儀裝備加密系統京儀裝備踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，堅持從可持續發展角度出發，不斷強化環境管理，將綠色運營、綠色管理和綠色生活理念融入日常生產經營中，持續探索企業與環境共生發展的解決方案，助推企業高質量、低能耗的可持續發展。京儀裝備嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國節約能源法》《中華人民共和國水污染防治法》《危險廢物貯存污染控制標準》等法律法規要求，不斷完善環境管理體系和制度體系，加大環境保護資金投入，持續推動公司環境管理的規范化、系統化和標準化建設。同時，2024年，我們邀請第三方機構開展綠色診斷服務，對標北京市綠色工廠標準，達到綠色工廠優質企業的要求。圖注：GB/T24001-2016/ISO14001:2015環境管理體系認證證書公司完成年度環境檢測工作，檢測結果均符合國家標準；組織編制突發環境事件應急預案，在政府備案并取得回執。自動化集成電路制造專用高精密控制裝備研發生產（安徽）基地項目前期完成節能評估、環境影響評估，并出具《節能報告》《環境影響評估報告》，項目通過選用節能、智能設備等滿足環保節能要求，執行《綠色建筑設計標準》的要求，滿足《蕪湖市民用建筑節能與綠色建筑管理辦法》的相關要求，達到綠色建筑一星級標準。圖注：自動化集成電路制造專用高精密控制裝備研發生產（安徽）基地規劃圖此外，公司與招商銀行合作，購買綠色存款產品用于支持綠色產業項目。截至2024年12月底，綠色存款已支持綠色產業項目1個，該項目未發生重大污染責任事故或其他環境違法事件等信息。截至2024年底，l綠色存款支持綠色產業項目所帶動的二氧化碳減排量13,472.47噸京儀裝備關注節能技術與設備創新，將核心技術應用于公司產品的整體設計、關鍵零部件定制開發、核心算法設計、設備調試等關鍵環節，有效降低能源消耗和污染物排放，為行業綠色發展提供源源不斷的動力。案例：打造雙通道溫控設備，節約能源降低能耗雙通道溫控設備V205的兩個通道獨立設計，提供-45℃~+40℃的循環液，為半導體制造過程中工藝制程反應腔提供高精度、低能耗的溫控環境，同時優化水、電資源消耗，助力綠色生產。V205可同時服務兩個工藝單元，降低整體能耗，實現雙通道獨立控溫，采用先進的智能控制算法實現制冷系統與循環系統動態匹配負載需求，節能效果顯著。壓縮機與水泵采用變頻技術，根據工藝負載實時調整運行功率，避免傳統定頻設備的“滿負荷空轉”問題。圖注：雙通道溫控設備V205案例：創新半導體專用工藝廢氣處理技術半導體專用工藝廢氣處理設備自研集成式產品通過一體化設計，結構緊密節省空間，避免過度設計造成材料浪費；多級處理減少污染物排放，目標處理效率高，符合半導體行業嚴苛的環保標準要求。此外，產品設計中各冷卻段均采用可循環水系統設計，噴淋用水循環利用，降低水資源浪費，符合綠色生產理念。圖注：半導體專用工藝廢氣處理設備集成式產品京儀裝備注重生產運營中的生態環境保護，以實際行動踐行環保理念，統籌推進節能降耗、污染防治、清潔生產、資源循環利用等工作，努力降低對環境的負面影響，積極應對氣候變化，助力國家“雙碳”目標實現。公司嚴格遵守《中華人民共和國節約能源法》等法律法規，在優化資源配置、降低資源消耗的同時，明確能源、水等各類資源的管理方法，通過用能設備設施管理、能源計量管理等舉措進行有效管理，踐行能源節約。2024年，l能源消耗總量4,992.57噸標準煤l溫室氣體排放量（范圍1+范圍2）12,980.71噸二氧化碳當量公司將循環經濟、資源節約等理念融入生產運營全過程，提高資源利用效率，不斷完善用水管理，制定節水規劃，積極引用先進設備，革新生產基地設備與工藝，在保障產品質量和清潔生產的前提下，通過調整用水結構、改進用水方式降低用水量。此外，在綠色包裝方面，公司要求使用符合環保要求的綠色包裝材料，并設計更緊湊的包裝結構，以減少不必要的空間浪費。安徽京儀采用包裝材料革新，利用可降解生物基材料替代傳統塑料包裝，推動實現循環經濟。2024年，l市政自來水耗水30,474噸公司嚴格遵守《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》《排污許可管理條例》《電子工業水污染物排放標準》等相關法律法規，建立《危險廢物安全管理規定》，加強廢氣、固體廢棄物、危險廢棄物管理。2024年，公司明確各危廢間負責人，加強危廢間的管理，完成2024年度危險廢物清運工作，轉運危險廢棄物207千克。每月填報一般固廢平臺，累計上報一般固體廢棄物1.30噸。每年委托第三方有資質的檢測公司對生活污水進行檢測，結果均符合國家標準。圖注：廢棄物處理措施圖注：京儀裝備委托第三方資質公司檢測生活污水圖注：轉運危險廢物京儀裝備開展形式多樣的環保培訓和宣傳活動，通過在公司宣傳欄張貼節能海報、宣傳節能標語，倡導員工養成隨手關燈、關電腦等方式，積極營造綠色低碳的氛圍，增強全員的環境保護意識，逐步推進綠色低碳成為普遍共識。圖注：京儀裝備綠色辦公舉措京儀裝備攜手合作伙伴共同構建負責任的供應鏈體系，推動上下游企業協同提升供應鏈管理水平。積極參與行業技術交流與標準制定，在半導體裝備關鍵領域深化產學研合作，通過國際展會、技術論壇等平臺與上下游企業深化協同，攜手打造開放共享的產業生態。京儀裝備以合作共贏為目標，致力于與供應商建立長期穩定的伙伴關系。通過推行陽光采購機制，確保采購流程透明規范，同時強化供應商全生命周期管理，從準入評估到履約監管形成閉環體系。為提升供應鏈協同效能，公司增設供應商質量管理部門，通過專業化、精細化、精準化的管理舉措，實現與供應商的共生共榮與可持續發展。l推行陽光采購公司秉承陽光、公開、公平、公正的原則，采用公開招標、邀請招標（內部招標）、比價、競爭性評比、指定采購等方式，確保采購業務合法合規。此外，為確保成本的準確性、合理性及流程合規性，營造健康的成本管控體系，制定《供應商廉潔協議》《采購成本管理規定》等制度，保障選商及成本的陽光、合理。l強化供應商管理公司持續完善《供應商評審控制程序》等管理流程體系，強化合規管理。對供應商進行等級評價及定期考核，保障對供應商的引入及管理，更開放、陽光、公平、公正。生產類物資采購業務l制定《采購控制程序》，明確各部門職責及采購流程；對物資實施品類管理戰略及對不同類供應商采取差異化管理措施，保障產品質量及供貨穩定性服務類采購業務l制定《服務采購控制程序》，明確各部門職責及采購流程；成立服務采購評審小組，評審小組由固定職務成員和需求部門管理職人員（首選）或指派負責人組成l當采購金額超過邀請招標/公開招標金額，但未進行招標/邀標時，需要評審小組對需求部門提供的三家及以上供應商資質、報價信息進行評審2024年l合格供應商226家l審查供應商190家l供應商審查覆蓋率83%l被移除供應商資源池供應商0家供應鏈風險防控公司依據《供應商評審控制程序》，對供應商進行調查，包含資質、規模、經營狀況、體系、環境保護及職業健康安全等，防范供應鏈風險。同時，公司引入多個第二貨源供應商，尤其是國產、本地優質供應商的引入，顯著降低供應風險，通過多元化采購策略有效應對供應鏈中的不確定性，保障供應鏈的彈性、韌性及成本優勢，在打造安全穩健的供應鏈生態圈的同時，促進、帶動國內產業鏈發展。采購數智化發展公司搭建銷售管理系統（CRM）、企業資源規劃系統（ERP）、產品生命周期管理系統（PLM）、生產執行系統（MES）等數字化采購系統。在進行供應商關系管理系統（SRM）的調研中，推動物料層級及品類劃分更加清晰、明確、標準化，保障生產運營及供應鏈端的信息準確性，提高供應鏈訂單轉換效率及準確率。賦能供應商發展公司每年對供應商進行考評，根據供應商等級，分別做季度性、半年性或年度考核，幫助供應商提升技術、質量、成本控制和交期履約能力。對于核心物料/關鍵供應商，實施深度合作策略，每月提供季度滾動預測、共享長期需求，為供應商優化備貨節奏，保障穩定供應及履約，提高供應鏈的靈活性和響應速度，確保生產的連續性和穩定性。公司對中小企業提供技術支持、品質輔導，幫助中小企業解決技術難題，提升產品品質。圖注：供應商現場審核打造綠色供應鏈公司秉承綠色物流的理念，針對國外進口物料，盡量采用海運而非空運；針對國內采購物料，采用按需集中發貨原則，盡量減少發貨頻率。同時，公司物流供應商配備新能源汽車，安徽京儀配備電動叉車，降低碳排放。京儀裝備積極參加灣區半導體產業生態博覽會、ICWORLD2024大會等展會，通過技術交流與合作，推動產業鏈協同創新，加速國產裝備在先進制程領域的國產化進程，獲得政府及行業權威機構的高度認可，為增強我國半導體裝備行業的國際競爭力提供動力。同時，公司積極參與國家標準的制定，不僅將成熟的技術、規范的生產以及掌握未來市場對產品功能需求等信息進行分享與討論，為規范化、標準化提供參考價值，還能通過參加標準制定，了解行業前端信息，有助于公司研發方向的把控。截至2024年底，累計參編標準4項。案例：參加SEMICONChina20242024年3月20日，京儀裝備參加SEMICONChina2024全球半導體盛會，重點展示Sorter、Chiller、LocalScrubber三款核心產品模型。公司展位通過產品演示與技術講解，直觀呈現我們在半導體裝備領域的技術優勢，吸引眾多海內外客戶及行業人士駐足交流，現場咨詢洽談氛圍熱烈，有效強化了市場對公司戰略布局與產品競爭力的認知度。圖注：參加SEMICONChina2024案例：參加九峰山論壇暨中國國際化合物半導體產業博覽會2024年4月，京儀裝備作為高端裝備制造領域代表企業參加“2024九峰山論壇暨中國國際化合物半導體產業博覽會”，集中展示其技術研發成果與核心競爭優勢。展會期間，公司憑借專業的技術展示與高效的商務對接，吸引產業鏈上下游企業及合作伙伴的關注，進一步強化品牌影響力與行業地位。圖注：參加九峰山論壇暨中國國際化合物半導體產業博覽會案例：參加ICWORLD2024大會2024年9月11日，京儀裝備作為高端裝備制造領域代表連續四年參加北京微電子國際研討會暨ICWORLD大會，通過展示先進技術和優質服務，吸引行業伙伴關注，強化品牌形象與市場拓展基礎。在科技變革浪潮中，公司持續深耕高端裝備領域，推動技術升級與產業融合，未來將聚焦產業鏈協同創新，深化上下游合作，強化核心競爭力，以創新驅動高質量發展。圖注：ICWORLD2024大會案例：參加2024灣區半導體產業生態博覽會2024年10月16日，京儀裝備攜晶圓傳片設備、溫控設備及工藝廢氣處理設備三大核心產品參加2024灣區半導體產業生態博覽會，憑借技術實力與創新成果獲行業高度關注。年度國產半導體設備十大領軍企業”，標志著京儀裝備在推動產業自主可控與高質量發展方面的突出貢獻獲得權威認可。圖注：獲評“2024年度國產半導體設備十大領軍企業”京儀裝備堅持企業發展與社會責任并重，多維度推進公司可持續發展。秉持安全生產理念，注重職業健康管理，構建和諧穩定的企業發展環境；重視員工權益保護與職業發展，推動員工多元化和包容性發展；開展公益活動，傳遞社會溫暖，推動和諧生態建設。京儀裝備將安全生產作為核心使命，構建全鏈條安全管理體系，依托智能化監測與應急演練，保障半導體裝備制造的生產安全。持續優化職業健康管理，建立員工健康檔案與動態監測機制，通過工位改造、醫療支持等舉措營造安全工作環境；延伸安全生產理念至產業鏈，開展公益培訓賦能行業安全管理。l保障安全生產公司以制度化建設為核心，系統構建安全管理體系，全面提升風險防控能力，建立涵蓋安全生產責任考核、常態化培訓機制、應急預案管理等多維度的管控模式，將崗位安全職責納入績效考核體系；定期組織專項培訓強化全員風險識別能力，通過實戰演練完善突發事件響應機制，在保障制造流程規范運作的同時，維護員工職業健康權益，實現可持續發展與人員安全防護的雙重目標。內部稽查2024年l開展安全培訓6次l安全培訓覆蓋1,361人次l排查各類隱患26條l安全隱患整改率100%l開展應急演練1次保障安全生產制度建設與執行以《中華人民共和國安全生產法》等法規為依據，制定安全生產規章制度，覆蓋從生產操作流程到應急處理預案等各個方面，確保設備設施安全運行、應急處置高效響應、安全責任落實到人風險評估與控制采用作業條件危險性（LEC）評價法對生產活動、設備設施和工作環境進行全面的風險識別，針對識別出的風險，制定相應的風險控制措施安全培訓與教育不僅包括安全生產法律法規、公司安全制度等理論知識，還涵蓋實際操作技能培訓和事故案例分析；通過實際操作演示，讓員工掌握正確的設備操作方法和應急處理技能；通過分析真實的事故案例，讓員工深刻認識到安全事故的危害性，提高安全意識案例：開展安全生產月活動2024年6月，公司開展安全生產月主題活動。通過舉辦安全主題演講、安全故事分享會等活動強化意識教育，同步建立“隱患發現－整改激勵”機制，設置專項獎勵鼓勵員工參與風險識別與隱患上報，推動安全治理全員化。依托內部媒體平臺開設安全法規解讀、事故案例警示等專欄，結合廣播、電子屏等載體進行全天候安全知識宣貫，形成多維立體的安全信息傳播矩陣，持續深化企業安全文化建設。圖注：安全檢查圖注：消防演練加強監督監察公司健全安全監督機制，定期開展內審外查，協同第三方專業評估，及時整改隱患漏洞，確保全流程合規運行。l職業健康安全公司嚴格遵循國家法律法規要求，依據ISO45001職業健康安全管理體系要求，構建管理體系，涵蓋從戰略規劃到日常運營的各個層面。規劃環節結合業務特點和風險狀況，制定詳細的職業健康與安全目標及實施計劃；明確各項工作的責任部門和責任人，確保目標落地實施與運行嚴格執行安全規章制度和操作規程，為員工配備合適的個人防護裝備；定期開展設備維護保養，確保設備安全運行；加強對承包商、供應商等相關方的安全管理檢查與糾正建立日常巡檢、定期檢查和專項檢查相結合的檢查機制，對發現的問題及時記錄并整改，跟蹤整改效果，防止問題再次發生管理評審管理層定期對職業健康與安全管理體系進行評審，依據內外部環境變化調整管理策略和措施，確保體系的有效性和適應性2024年lllll火災事故0起重大安全生產事故0起重大治安事件0起重大交通事故0起職業病發生率0%通過定期實施職業病危害因素監測與防控措施，為作業人員配置標準化防護裝備及安全設施，同時開展常態化職業健康教育培訓。為提升員工健康保障水平，建立包含年度健康檢查、補充醫療保險及意外傷害險在內的多元化福利體系，形成預防與保障相結合的全方位職業健康防護機制，維護員工職業健康權益與人身安全。新員工入職培訓所有新員工入職時，需接受不少于24學時的職業健康與安全基礎培訓，內容包括公司安全政策、應急處理流程等崗位技能培訓根據崗位風險特點，開展針對性的崗位技能培訓，例如，高處作業安全培訓、電氣安全培訓等，提升員工的安全操作能力。定期開展安全知識更新培訓，邀請安全專家舉辦講座，分享最新的職業健康與安全理念和技術圖注：外聘安全專家培訓2024年l職業衛生接害人員體檢覆蓋率100%l職業健康與安全相關培訓覆蓋率100%l員工因工亡故人數0人l員工因工亡故比例0%京儀裝備將員工視為公司發展的基石，保障員工權益，提供有競爭力的薪酬和完善福利，搭建民主溝通渠道；設立“雙通道”晉升機制，通過培訓、項目歷練和創新平臺，推動員工技能提升和職業進階；提供健康管理、生活幫扶和文化活動，增強員工歸屬感，實現企業與員工的共同進步。l權益保障公司秉承平等、開放、包容的態度吸納人才，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等運營所在地適用的雇傭相關法律法規和國際慣例的要求，將相關法律法規內容落實到勞動合同以及各項人力資源管理規定和制度中。公司堅持平等公開的用工政策，在員工招聘、晉升、發展等各環節，禁止任何因為性別、民族、宗教、性取向、信仰等各種原因而對員工進行差異化對待。嚴格參照相關法律規定，依法為員工繳納社會保險及住房公積金。2024年，工會代表員工與管理層就勞動合同、工資專項協議、女職工權益保護協議、職業安全衛生協議等文件開展平等協商，保障員工權益。2024年l員工總數717人l中層及以上管理人員中女性員工比例2.23%l勞動合同簽訂率100%l社會保險覆蓋率100%l職業健康保險覆蓋率100%員工招聘京儀裝備嚴格遵循公平、透明的人才選拔機制，通過官方網站、權威招聘平臺及校園渠道公開發布所有崗位信息，清晰標注崗位職責、薪資范圍及職業發展路徑。采用標準化評估體系，結合性格測評、結構化面試及專業技能測試等多維度考核方式，確保選拔過程的客觀性與公正性。同時，鄭重承諾平等雇傭原則，禁止任何基于性別、年齡、種族、宗教信仰及身體殘疾等因素的就業歧視，致力于構建多元化、包容性的職場環境。2024年，公司針對殘障人士、退伍軍人開展專項招聘會。人才招聘體系洞察市場信息l通過關鍵人才引進數據及崗位特性，結合內部需求，動態化了解外部市場環境，以強化公司人才吸引競爭優勢構建人才畫像l結合公司戰略與文化價值觀，搭建勝任力素質模型，應用專業工具，設計軟硬兼備的能力矩陣，通過可視化的人才畫像，運用結構化面試方法，提升招聘成功率與人員識別率，保障人崗匹配拓展測評工具l引入九型人格測評，準確透視應聘者能力、行為特征、職業興趣、個性風格等多重信息，更加精準地捕捉應聘者底層的心理特質，為分析崗位的適配度提供重要參考依據l加入背景調查流程，針對性地設計不同崗位的調查規則，多角度全面地了解候選人的過往工作業績、人際合作、誠信等關鍵品質方面的信息，節省用人成本，降低用工風險人才儲備管理l建設人才庫，為人才庫中的人才設定關鍵辨識標簽，除短期缺口外，對歷史關鍵數據進行分析，對于市場資源短缺、關鍵難培養等崗位，例行保持人力資源挖掘和儲備，常態化更新與維護人才庫，提升優質人才儲備體量l當崗位出現空缺可迅速抓取人才庫資源精準填補，提高招聘成效，有效提升簡歷的復用率，降低招聘成本薪酬福利公司持續探索針對核心人員的獎勵機制，例如，行業內核心專業人才落戶機會、研發專利獎勵、銷售獎勵、重點項目獎勵、繼續教育獎勵、伯樂薦才獎勵、年度評優等，以及各類專項補貼、13薪、年度績效獎金等。同時，計劃做股權激勵，吸引留住人才，促進公司可持續發展。員工生活方面l帶薪病假、生日、結婚、生育、住院、喪事等慰問；為員工提供午餐津貼、集體宿舍、圖書室、茶歇小點等l春節、中秋、端午、婦女節、勞動節、國慶節等節日發放定制禮品l春節、勞動節、國慶節發放節日津貼員工保障方面l為員工提供補充醫療保險、重大疾病保險及意外險，報銷比例提高至90%，報銷范圍擴展至門診、住院、牙科及中醫理療l免費享受差異化體檢套餐（按年齡、性別、婚否等特殊定制），幫助員工及時了解身體狀況民主溝通公司堅持民主管理理念，通過常態化員工溝通機制保障全員參與企業治理，定期組織部門座談會、專題交流等集體談話活動，鼓勵員工圍繞生產經營、技術創新等議題暢所欲言。同時，建立管理層與員工1v1溝通機制，由公司中高管理層直接傾聽員工訴求，針對性解決職業發展、工作環境等個性化問題。通過雙向互動溝通，既有效傳遞企業戰略部署，又充分吸納基層智慧，持續優化管理決策，營造了開放包容的企業文化氛圍。圖注：1v1溝通l助力員工發展公司構建系統的員工發展體系，通過分階段培養助力員工職業進階，設立專業與管理雙通道發展路徑，助力員工成長成才；采用線上線下融合培訓模式，結合個性化職業規劃，強化專業技能與領導力，為員工提供清晰的晉升目標和長期發展動力。員工培訓公司建立和完善人才培養機制，設計分層分類的人才培養體系，制定有效的人才培養與開發計劃。通過人才盤點、測評等工具識別人才與高潛人才，合理地挖掘、開發、培養公司后備人才隊伍。引入管理培訓、技能培訓，滿足員工自身職業發展訴求，保持集體與個體的行業競爭力。同時，參考優秀企業案例，制定內訓師管理制度，打通內訓師培訓流程與運轉機制，有效利用公司內部資源，創建共享機制。公司采取內外部相結合的培訓方式，針對不同專業崗位需求，周期性地面向內部各專業崗位，開展各專業骨干內部培訓。根據人才培養方向與業務需求，甄選外部培訓供應商，定制化針對性開展外部培訓。針對特殊崗位，結合客戶及公司要求，組織完成崗前培訓及特種作業取證，保證上崗人員有效開展工作。管理人員培訓定期組織高層管理者參與行業前沿培訓及交流活動，深化市場動態洞察與創新管理思維的融合應用；落實《內部培訓講師管理辦法》，推動各層級管理人員系統性輸出實戰經驗與管理方法論，實現組織管理與個人發展的雙向賦能專業人員培訓針對不同崗位需求，定期組織開展業務內容培訓，通過內部案例工坊、外部認證課程與跨界項目實踐三維聯動，確保人才能力與戰略目標持續對齊新員工培訓周期性開展新員工培訓，常態性優化培訓課件，聯合職能部門，開展圍繞公司文化價值觀、薪酬福利、專業技能、制度要求等多角度的新員工培訓，幫助其快速了解并融入公司一線員工培訓通過設置基層主管外訓課程，對班組長和生產主管持續制定學習計劃，通過提升基層單元的管理能力，幫助實現一線人效的提升；通過建立“三三制”技能矩陣，以“一人會三崗，一崗有三人”的目標，為一線員工創造良好的梯度培養機制，實現公司生產運營內控環節中的產學結合，營造學習型組織氛圍圖注：管理培訓2024年l培訓投入14.17萬元l員工培訓次數252次l員工培訓5,375人次l培訓時長6,178小時l員工培訓覆蓋率100%職業發展公司構建“管理+專業”雙通道職業發展體系，通過差異化成長路徑設計，全面激發人才創新活力。以價值創造為導向，以能力進階為主線，優化晉升機制，調整晉升方案，設定晉升比例，加入晉升人才測評，采取述職晉升和簽批晉升相結合的方式，提高員工重視程度，提升競爭和進取意識。l開展文體活動公司鼓勵勞逸結合，全力工作，享受生活，增設羽毛球、籃球、足球、瑜伽、舞蹈等運動俱樂部，為各級員工搭建互動平臺，組織年會活動、各類團建活動、手工活動、培訓活動等，營造更加和諧的氛圍。圖注：男神節&發明專利突破100項圖注：三八婦女節活動圖注：中秋節活動圖注：義賣集市圖注：周年生日會圖注：武漢分公司團建京儀裝備以“京儀心愿”志愿者團隊為核心，踐行“責任、擔當、奉獻”的公益精神，圍繞關愛特殊兒童、助力高原素質教育、敬老助殘、醫療救助、防災救災、支持鄉村振興、弘揚愛國情懷等主題，開展一系列公益活動，展現國有上市企業的社會責任擔當。l搭建公益平臺2024年3月，公司先后制定《志愿者公益活動計劃》《公益項目運行方案》等6項制度，建立預算管理、項目執行、志愿者分工等全流程機制。同年4月，組建“京儀心愿”志愿者團隊，首批招募112人，設立組織、宣傳、文體等職能崗位，形成可持續運作的中堅力量。此外，公司制定《2024年捐贈設想及預算》，覆蓋教育支持、醫療救助、敬老助殘等領域，確保資源高效利用。圖注：京儀裝備志愿者團隊l開展公益活動公司持續深化“京儀心愿”品牌建設，在助老、助殘、助教及醫療救助等領域慷慨解囊，全年累計捐贈343,500元，用實際行動傳遞溫暖與希望。2024年l累計捐贈343,500元l公益活動受益超3,000人l志愿者參與率65%l志愿者公益工時累計232.50小時案例：關愛孤獨癥兒童2024年5月25日，京儀裝備志愿者團隊在北京珍愛孤獨癥兒童康復中心開展主題為“京儀心愿，讓愛出發”的社會公益活動。我們精心為孩子們選購了米面油、綠豆、豬肉等食堂必備物資及洗衣粉、洗發液、消毒液等日常生活用品，這批捐贈物資的到來，為康復中心的日常運轉提供了強有力支持。志愿者為了讓孩子們度過一個難忘的兒童節，還與孩子們開展了趣味運動會，并積極地為他們準備了豐盛的六一兒童餐，為特殊兒童們帶去節日的歡樂與溫暖。志愿者團隊的首次活動取得了圓滿成功，不僅為孩子們帶來了實質性的幫助與關懷，也為社會各界樹立了關愛孤獨癥兒童的良好典范。未來，京儀裝備也將繼續努力，為孩子們創造更好的康復條件與成長環境。圖注：關愛孤獨癥兒童案例：陪伴藏區小朋友進行首都訪學活動2024年5月30日，京儀裝備志愿者陪同來京訪學的西藏日喀則康馬縣鄉村小學26名品學兼優的農牧民家庭學生及6位優秀教師，在北京汽車博物館開展學習參觀活動。志愿者團隊全程陪同聽講、互動交流，并贈送了志愿者個人準備的六一兒童節小禮物。此次活動關注到西藏邊境地區素質教育的需求，在助力藏區學生拓寬視野、激發學習動力的同時，“京儀心愿”志愿者專業委員會成員對“藏區品學兼優小學生首都訪學”項目進行了調研，為未來助力高海拔地區教育活動提供了項目儲備。圖注：參觀汽車博物館案例：開展高原教育公益活動2024年7月5日，京儀裝備在西藏日喀則市康馬縣幼兒園舉行“金色童年——千套學具贈萌娃”及“快樂音符——電鋼琴音樂教室”捐贈儀式。公司向康馬縣的38所幼兒園、65個教學班、935名幼兒園小朋友捐贈學前教玩具2,750套，為康馬縣康馬鎮中心小學捐贈8臺電鋼琴，掛牌成立“京儀心愿音樂教室”。本次捐贈的教玩具讓學齡前孩子們每天的游戲時間有了充實的活動內容，有效填補了康馬縣各幼兒園教學材料的匱乏，有效提高了互動教具的質量及數量。此次捐贈的兩千余套教玩具深受幼兒園師生的喜愛，不僅豐富了孩子們的課余生活，還促進了他們的動手能力及智力發展。“京儀心愿音樂教室”的建立，為中心小學的學生們提供了接觸與學習音樂藝術的機會，激發了他們對音樂的熱愛與追求，同時也為康馬縣的素質教育增添了新的亮點。此次活動不僅促進了西藏邊境地區教育事業的發展，也加強了與祖國邊境線中小學的文化交流，更體現了首都企業為藏區兒童的健康成長與教育發展貢獻出的一份力量。圖注：捐贈教學用具案例：開展光榮院慰問活動2024年9月14日，京儀裝備志愿者參與“情暖光榮院，共筑愛國心”公益活動。為了門頭溝區光榮院的老人們能夠安度晚年，在閑暇期間享受到清晰的電視節目，豐富他們的精神生活，公司向光榮院贈送10臺43寸液晶電視。志愿者還精心選購了美味的月餅和新鮮的時令水果，向老人們送去中秋的祝福和問候，為光榮院增添更多的甜蜜與喜悅。“京儀心愿”的志愿者們認真聆聽了老人們的