公司管理規章制度 (十)

目錄總則

1.管理大綱

2.員工守則

3.人事管理

員工聘任

工資及待遇

假期及待遇

辭職、解雇、開除

4.行政管理

考勤

辦公用品領取

使用規范

車輛使用規范

5.獎懲

獎勵

懲罰

6薪金制度

7、文獻管理制度

8、企業員工服務規范及辦公規定

9、總則

一管理大綱

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，增進企業發展壯大,

提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及企業章程的規定，特制定

本管理細則。

第二條企業全體員工都必須遵守企業章程，遵守企業的規章

制度和各項決定。

第三條企業嚴禁任何組織、個人運用任何手段侵占或破壞企業

財產。

第四條企業嚴禁任何所屬部門、個人損害企業的形象、聲譽。

第五條企業嚴禁任何所屬部門、個人為小集體、個人利益而損

害企業利益或破壞企業發展。

第六條企業通過發揮全體員工的積極性、發明性和提高全體員

工日勺技術、管理、經營水平，不停完善企業的經營、管理體系，不停

壯大企業實力和提高經濟效益。

第七條企業為員工提供學習、深造H勺條件和機會，努力提高員

工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬H勺員工隊伍。

第八條企業鼓勵員工發揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者,

企業予以獎勵、表揚。

第九條企業為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員

工積極向上。

第十條企業倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集

體發明精神。

第十一條企業鼓勵員工積極參與企業的決策和管理，歡迎員

工就企業事務及發展提出合理化提議，對作出奉獻者企業予以獎勵、

表揚。

第十二條企業實行“按勞取酬”、“多勞多得”日勺分派制度。

第十三條企業推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工

作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十四條企業倡導厲行節省，反對鋪張揮霍；減少消耗，增長

收入，提高效益。

第十五條維護企業紀律，對任何人違反企業章程和各項制度

日勺行為，都要予以追究。

二員工守則

第十六條遵紀遵法，忠于職守，克己奉公。

第十七條維護企業聲譽，保護企業利益。

第十八條服從領導，關懷下屬，團結互助。

第十九條愛惜公物，節省開支，杜絕揮霍。

第二十條努力學習，提高水平，精通業務。

第二十一條積極進取，勇于開拓，創新奉獻。

三人事管理

第二十二條為深入完善人事管理制度，根據國家有關勞感人

事法規、政策及企業章程之規定，制定本制度。

第二十三條企業執行國家有關勞動保護法規，在勞感人事部

門規定日勺范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理

制度。

第二十四條企業人事部，負責企業H勺人事計劃、員工的培訓I、

獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作出J實行，并辦理員工出J錄取、聘

任、商調、解雇、辭職、解雇、除名、開除等各項手續。

1.員工的聘（雇）用

第二十五條企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，真正做到

按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。

第二十六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

第二十七條培訓內容包括學習企業章程及規章制度，理解企

業狀況，學習崗位業務知識等

第二十八條培訓由人事部和用人部門共同負責。

第二十九條員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現

實體現和工作能力。

第三十條試用期間mI工資，按確定的工資下調一級發給c

2.工資、待遇

第三十一條企業全權決定所屬員工的工資、待遇。

第三十二條企業執行人事部門制定，經理確認實行的工資系

統。

第三十三條企業按照“按勞取酬、多勞多得”日勺分派原則，根

據員工的崗位、職責、能力、奉獻、體現、工作年限等狀況綜合考慮

決定其工資。

第三十四條員工的工資，由決定聘任者根據前條規定確定，由

勞感人事部行告知財務部門發放。

第三十五條企'也鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工體現好或

奉獻大者，所在部門可將材料報經理審核，經經理同意后予以獎勵。

第三十六條員工的獎金由企業根據實際效益按有關規定提取、

發放。

3.假期及待遇

第三十七條員工按企業規定節假口休假。

第三十八條婚假：凡在企業連工作滿12個月（自轉正之日起）

的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請7天（含休息日）日勺有薪假期。

第三十九條喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,可

享有喪假3天，員工配偶的父母死亡，經企業總經理同意，可予以3

天以內的喪假。

第四十條產假：凡在企業持續工作滿12個月（自轉正之日起）

的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法

定節假日）。男員工護理假5天（限在女方產假期間，含休息日和法

定節假日）。

第四十一條年假：企業員工自轉正之日起

工作已滿1年未滿3年日勺，年休假3天，

工作已滿3年未滿5年日勺，年休假7天，

工作滿5年以上H勺，年休假15天，國家法定假日不計入年假假期。

如因工作需要未能安排休年假的J,經員工本人同意，可以不安排員工

休年假。對員工應休未休的年假天數，企業按照該員工日基本工資收

入的200%支付年休假工資酬勞。

4.辭職、解雇、開除

第四十二條企業有權解雇不合格的員工。員工有辭職H勺自由。

但均須按本制度規定履行手續。

第四十三條試用人員在試用期內辭職日勺應向勞感人事部提出

辭職匯報，到勞感人事部辦理辭職手續。

第四十四條員工辭職日勺，必須提前1個月向企業提出辭職匯報,

由經理簽訂意見，經同意后由人事部予以辦理辭職手續

第四十五條員工未經同意而自行離職W、J,企業不予辦理任何

手續；給企業導致損失的，應負賠償責任。

第四十六條員工必須服從企業安排,遵守各項規章制度，凡有

違反并經教育不改者，企業有權予以解雇、解雇。

第四十七條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,

企業有權予以開除，性質嚴重者交由司法部門處理。

第四十八條員工辭職、被解雇、被開除或終止聘（雇）用，在

離開企業此前，必須交還企業日勺一切財物、文獻及業務資料，并移交

業務渠道。否則，勞感人事部不予辦理任何手續，給企業導致損失的,

應負賠償責任。

第四十九條本制度由人事部負責執行。人事部可根據本制度制

定有關實行細則，報經理同意后實行。

四行政管理

1、考勤

第五十條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制

定本制度。

第五十一條企業員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定

實行打卡或其他考勤措施。

第五十二條員工必須準時上下班，不遲到、不早退，上班時間

不得私自離開作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。

第五十三條行政人事部門應安排人員負責考勤檢查，每月將

員工出勤狀況匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。

第五十四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內［1勺（含

1天）,由主管部門的領導同意，2天以上的，報經理同意，企業業務

人員請假，一律由經理同意，請假期間扣除基本工資。請病假必須持

有醫院證明，并經領導同意，未經同意而擅離工作崗位時按曠工處理。

第五十五條工作時間：冬季：周一至周六（上午8:30—12:00,

下午14:00—18:00）夏季：（上午8:00—12:00,下午14:30—18:00）,

周日休息。打卡需提前5分鐘。

第五十六條打卡時間開始后15分鐘內到班者，按遲到論處，

超過15分鐘以上，而又無足夠理由辦理補假手續者按事假論處。提

前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按事假論處。

第五十七條如遇突發事件不能準時打卡者，必須給總經理

請假，事后必須持有效證明補寫假條！

第五十八條曠工

無端曠工一次（1天內）奉獻200元，持續曠工2天或2次奉獻500

元，一月內持續曠工3次或兩月內5次即作解雇。

第五十九條員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查。

2.辦公用品領用規定

第六十條企業各部門所需W、J辦公用品，由辦公室統一購置,各

部門按實際需要配發。

第六十一條各部門專用的表格，由行政部門制定格式統一訂

制。

第六十二條辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,

所有員工對辦公用品必須愛惜，勤儉節省，杜絕揮霍，嚴禁貪污，努

力減少消耗、費用。

第六十三條購置平常辦公用品或報銷正常辦公費用，由財務

部門審批，報總經理同意后始得購置。

3.使用規定

第六十四條為辦公室人員配置，其他人員嚴禁使用。

第六十五條嚴禁辦公人員公話私用。違者予以罰款處理。

4車輛管理規定

企業所有司機應遵守國家有關交通法規，如導致任何不良后果均由

司機本人承擔，與企業無關。

第六十六條企業領導出差外地時，其車輛歸行政部門統一保

管（使用）。

第六十七條車輛在下班后或節假口應按指定日勺地點停放，并

采用必要的防盜措施。

第六十八條車輛如需修理須事前報行政部門同意。

第六十九條司機必須按倉庫出貨狀況及規定出車，否則按私

事用車處理。

第七十條司機必須愛惜車輛，對車輛定期保養和擦洗，保持車

輛衛生良好。

第七十一條車輛停放必須整潔，不阻礙交通，貨品放置后必須

及時鎖車，一旦發生貨品或工具丟失狀況，司機應照價賠償。

五獎懲

第一節總則

第七十二條為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工積極

性，提高工作效益和經濟效益，物制定本制度。

第七十三條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經

濟獎懲為輔的原則。

第七十四條本制度適于企業全體員工。全體員工負責監督本制

度的貫徹實行。

第七十五條本制度合用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第七十六條我司設置好下獎勵措施：

1、開會表揚，精神鼓勵

2.物質獎勵

第七十七條對下列體現之一的員工，應當予以獎勵:

1.遵紀遵法，執行企業規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互

助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責;

3.完畢計劃指標，經濟效益良好丁

4.積極向企業提出合理化提議，為企業采納;

5.整年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護企業利益，為企業爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失

有功

7.節省資金，節儉費用，事跡突出；

8.其他對企業作出奉獻，經理認為應當予以獎勵日勺。

第三節懲罰

第七十八條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節

輕重，分別予以扣除一定期期的獎金、扣除部分工資、警告、解雇、

開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和企業規章制度，導致經濟損失或

不良影響的；

2.違反勞動法規，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完畢工

作任務歐I;

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序日勺;

4.拒不執行領導決定的，干擾工作日勺；

5.工作不負責，損壞設備、工具，揮霍原材料、能源，導致經濟損

失犯

6.玩忽職守，導致事故或經濟損失口勺；

7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，導致經濟損失的；

8.挑動是非，破壞團結，損害他人聲譽或領導威信，影響惡劣口勺;

9.泄露企業秘密，把企業客戶簡介給他人；

10.散布謠言，損害企業聲譽；

11.運用職權對同事打擊報復或偏護同事違法亂紀行為時；

12.有其他違章違紀行為，領導認為應予以懲罰的。

員工有上述行為，請情節輕重，將處不等金額日勺罰款；情節嚴重,

觸犯刑律W、J,提交司法部門依法處理。

六、薪金制度

1.薪金構造：

行政人員工資構造：底薪+獎金+補助+交通補助+全勤獎

業務人員工資構造：底薪+提成+補助+交通補助+全勤獎

試用期人員工資構造：底薪+補助+交通補助

2、薪金發放：付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。企業以銀行轉

賬日勺方式將每月工資轉入員工提供的個人建行帳戶。若遇節假口，提

前或順延至近來工作