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簡歷篩選標準與原則——曾惠羚與馮令玉制作PPT

2023最新整理收集do

something簡歷篩選標準1：沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷。2：能看電子版就不要用打印版。3：有明確的自己工作情況和工作年限。4：有清晰的個人評價。5：主要查看求職者所學專業與工作的對口程度。6：全面審查簡歷中的邏輯性。7:查看求職者薪資期望值。簡歷篩選原則不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板；不要用招聘網站的粘貼的簡歷；千萬不要只寫求職動機；專業技能切忌說全；不加分的特長不要寫；結束語簡歷的結束語很重要；希望你的簡歷脫穎而出的方法：a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）優秀簡歷：

簡歷1評價：1、求職意向明確，薪資以及工作日期明確；2、所學專業與所求職位相吻合；3、求職動機不只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

簡歷2評價：1.實踐經驗豐富，內容真實性強；2.簡歷言簡意賅，很受歡迎；3.從簡歷可以判斷出求職者的思維特點；4.細節考查所學專業與就職發展對口。簡歷3評價：1.可以親自通過眼睛識別簡歷中的“水分”；2.體現了外表美和內在美的兩種形式；3.工作經歷與所學專業對口，實操性強；4.工作職位，沒有作為簡歷重點篩選參考依據，重中之重

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