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文檔簡介

PRCEDU企業文化建設的活動方案HumanResourcesDept.11/21/2000企業文化建設的目的表達公司理念和價值觀營造樂觀向上的公司氣氛培養良好的團隊合作精神增強員工歸屬感和使命感最終目的：依靠企業文化，激發員工熱情和創造力，從而最終實現公司整體績效的最大化HRCORNER員工周年紀念

向已在公司效勞滿周年的員工頒發紀念品，感謝他們對公司所做的貢獻，并鼓勵其他員工對公司的忠誠時間：員工效勞期滿周年當月形式：贈送紀念品并致賀〔在HRCORNER上做專門介紹、發祝賀E-MAIL)員工生日祝賀形式：員工生日當天，發送有總裁簽名的電子賀卡，并抄送其所在部門生日當天為員工贈送小禮物〔上有公司logo、生日快樂、日期等字樣〕購置生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留念方案與HAPPYHOUR放在一起舉行員工新婚

祝賀形式：向公司新婚的員工贈送鮮花及賀卡，以表示公司對他/她新婚的祝福，表達公司關心體育活動表達團隊精神，提倡配合與進取形式：租用體育場館羽毛球：每周1次，2個場地/2小時乒乓球：每周1次，2個場地/2小時足球：定期組織足球比賽游泳：團體打折卡各項健身運動：團體打折卡HAPPYHOUR公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦形式：購置小零食，大家暢所欲言，自由溝通，在一種輕松活潑的氣氛內討論關于部門建設、任務執行及其它員工感興趣的話題，增進了解有利于形成民主、樂觀向上的工作氣氛組織員工欣賞影片形式：不定期組織公司想做到：豐富業余生活開闊眼界放松身心組織春游形式：組織全體員工去郊外踏青時間：每年春天新年聯歡會形式：在環境較佳的場所〔如賓館〕，由公司總裁做新年致辭，全體員工一起聯歡，可進行形式多樣的節目、游戲等時間：每年元旦前后HRCommunicationSeminar形式：由人力資源部組織各部門行政秘書座談，了解各部門員工動態及存在的問題，收集員工對公司的期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的渠道之一。時間：每月第一周周五17：00—18：00員工大會由人力資源部組織召開全體員工大會，由公司總裁進行公司大事通報，相關VP介紹公司業務及市場進展情況等，以幫助員

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