2023年公司考勤管理制度篇

2023年公司考勤管理制度篇公司考勤管理制度1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法剛好通知等特別緣由除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作須要加班的，由各部門負責人自行支配，節日值班由集團公司統一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特別私事須要中途離崗,必需向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規則、留意平安、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度2

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假___天以內的（含___天），由部門負責人批準；___天以內的（含___天），由副總經理批準；___天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間起先后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；

超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

六、___個月內遲到、早退累計達___次者，扣發___天的基本工資；

累計達___次以上___次以下者，扣發___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。

九、參與公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向___者或帶隊者請假。

在規定時間內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；

未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，確定假日加班工作或值班的每天補助___元；

夜間加班或值班的，每個補助___元；節日值班每天補助___元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。

公司考勤管理制度3

1.目的

為了規范公司考勤管理，肅穆工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

3.管理規定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要剛好到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由干脆主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經理批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員幫助人力資源部進行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.3.2參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.3.3參加手工考勤的員工如有請假狀況發生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2各類假期規定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需供應一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點開據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須供應個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2婚假需在領取結婚證后6個月內運用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.2.3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.4喪假

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請喪假要求供應相關證明，應在親屬喪亡一個月內運用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.5產假與哺乳假

3.2.5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.2.5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3.2.5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加嘉獎假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

3.2.5.4男員工可享受晚育嘉獎假。

3.2.5.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假方法執行。3.2.5.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天賜予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.2.5.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

3.2.5.8產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。3.2.5.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.2.5.10安排生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司賜予員工的福利。

3.2.7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天3.2.7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.3請假必需由本人親自辦理有關手續，電話請假或托付他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.3.4請假的核決權限:天數1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經理批準；

3天以內部門主管（含）以上由主管副總經理批準;4天（含）以上由主管副總經理總經理批準。

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.3.5病假、產假、安排生育假、婚假、喪假等需供應相應有效證明的假別，請假時不能供應有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。3.3.6《請假申請單》需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未剛好銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，人力資源部有權不作任何修改。

3.3.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

公司考勤管理制度4

第一章總則

為了肅穆公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，依據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

其次章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，詳細上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

詳細打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人緣由外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

其次條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶探望、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出緣由無法準時到達公司，須告知部門負責人，運用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發覺，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應剛好告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、留意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便剛好調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告)

2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

其次條病假：因本人生病需治療或養息 而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，須要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內運用，逾期無效。

3、婚假應為連續的假期，不行分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，依據員工實際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時須要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據路程遠近，另賜予路程假。

第五條產假及安排生育假

1、產假&陪產假

A、貼合國家安排的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開運用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工賜予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女誕生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假后，因個人緣由要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人擔當。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反安排生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職后，須要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的'年休假能夠依據須要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌支配。原則上不理解干脆申請。

4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)支配。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假運用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)起先起算，至自然年(新歷年)年末最終一天(12月31日)定義為一年年休假的運用周期;

第七條如公司發覺假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴峻者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一樣，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務須要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎

當月全勤者，獲得全勤嘉獎100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應專心落實執行。

公司考勤管理制度5

集團有限公司考勤管理規定

為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必需嚴格遵守執行。

第一章懲罰尺度

一、依據員工違反公司制度的程度對員工進行懲罰，懲罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴峻違反公司規章制度處理，公司有權依據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。

二、警告由人力資源部通過書面形式發放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。

其次章考勤管理規定

一、工作時間：

（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。

（二）因工作緣由須要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規定執行，集團人力資源部依據集團所屬成員公司供應的考勤依據作為工資核算的依據。

二、指紋打卡制度

（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，全部人員必需上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）

（二）公司支配專人負責員工的日常考勤記錄。

（三）由于公司實行上下班交通車制度，由于交通車緣由導致上班遲到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘起先計算遲到。

（四）新員工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指紋。

（五）上班遺忘打卡或由于指紋打卡不勝利緣由，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。

（六）當員工下班時遺忘打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。

（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并賜予警告一次；未補卡的按曠工處理，并賜予記過處分。

三、考勤扣罰

（一）凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。

（二）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。

（三）13：00仍未到崗工作者、仍舊在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）

（四）遲到：

1、公司依據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行懲罰：

月累計遲到早退20分鐘起先扣罰，21—30分鐘，罰款20元；

31—60分鐘，罰款40元；1—1。5小時，罰款60元；1。5—2小時罰款80元。

上述遲到除罰款外均賜予警告一次。

累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。

上述遲到除按曠工罰款外均賜予記過一次。

2、當月遲到早退累計五次賜予警告一次，超過五次者每遲到早退一次賜予警告一次，累計三次警告則賜予記過，累計三次記過則為嚴峻違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規賜予解除勞動合同。

3、員工可通過OA系統查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提示。

（五）曠工：

未請假、請假未批準、假期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理說明的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并依據勞動法規賜予解除勞動合同。

（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

四、外勤管理（一日內外出）

（一）員工因公外出必需提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必需于2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。

五、加班管理

（一）公司可依據詳細經營狀況，于工作時間之外支配員工加班，被支配加班的員工，除因特別事由經主管批準外，不得拒絕。

（二）加班由部門負責人統一支配，若部門須要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預料加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認。《加班申請單》不作為核算加班時間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。

（三）加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統計單》，加班統計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班緣由，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統計單》的，都不計入加班。

（四）員工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必需考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規定扣罰。

（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理支配將工作完成。

（七）在工作時間內應當完成的工作任務而需超時工作的不計加班。

（八）加班應優先支配補休，若因工作緣由不能支配補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門須要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度運用。

（九）補休應提前申請，如因員工個人緣由未能剛好提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再支配其補休。

（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監督。

（十一）加班補休由部門主管依據工作狀況進行支配，對于加班較多的部門，主管應當剛好支配員工補休，以保障員工的休息權益。

（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將根據特別政策為其計算加班費。

（十三）公司內享受業務提成的人員在正常工作時間外探望客戶、參與行業報告會、公司展會等業務拓展工作不計任何加班。

（十四）加班費核算：若無特別規定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則依據上班日期依次，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時為止，作為加班費。

（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。

六、值班

（一）因平安、消防、假日等須要支配員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班支配的須于每月25日向人力資源部提交下月值班支配表，各部門法定節假日值班必需事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班支配表一律不計算值班補貼。

（二）值班必需上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

（四）值班不用于補休。

第三章請假、休假管理

一、請假程序

（一）公司員工請假一律須經干脆上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必需在OA系統中辦理相關流程，出差在外或主管出差的狀況下可以實行電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理說明的（視為擅離職守），按曠工論處。

（二）員工辦理請假手續需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統計的依據。

（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。

二、事假

（一）員工因個人緣由不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

（二）一般員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。

（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權托付書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。

（四）員工如常常因事假缺勤，公司將對其個人狀況做出推斷以確定其是否勝任其職位。

三、病假

（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；其次、三、四周內依次為30%、25%、20%。

（二）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；其次、三、四周內依次為50%、45%、40%。

（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；其次、三、四周內依次為55%、50%、45%。

（四）病假超過1個月的按事假處理，特別狀況須報董事長審批。

（五）申請病假工資需出具區級以上醫院的合法病休建議書（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如常常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出推斷以的確其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

四、休假管理

（一）國家法定節假日

國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

（二）年休假：

1、年休假是為了緩解員工工作壓力、激勵員工調整身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。其次個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門依據工作詳細狀況，統籌支配員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中支配，也可以分段支配，部門因工作須要本休假年度不能支配休假的，可以跨一個休假年度支配，但不能一次連休兩年的年假。

3、以20xx年1月1日為年假計算起點，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

5、年假可以累積跨年度運用。

（三）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特別狀況經總裁批準可延長。婚假必需于婚假十五天前辦理請假手續，以便主管事先支配工作接續作業。婚假包括公休假和法定假（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特殊遙遠按實際發生的計算）。

（四）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司賜予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司賜予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特殊遙遠按實際發生的計算）

（五）產假：128天，申請產假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先支配工作接續作業。

（六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫院開具的誕生證明。

（七）員工在婚假、喪假、產假期間，發放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。

五、出差管理（一日以上）

（一）公司依據工作須要支配員工出差，受派遣的員工，無特別理由應聽從支配。

（二）員工被派往外地出差或培訓，必需事先在OA系統中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。

（三）部門主管出差必需事先在OA系統中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續相同。

（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作狀況，部門主管對出差員工負有監督的責任。

（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理方法》執行。

六、考勤監督

1、全部出差人員若出差地點無打卡考勤設備或特地負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，

其余如加班、外出、請假等此類狀況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。詳細見《日報表管理制度》

2、人力資源部在抽查中發覺有員工曠工現象，將馬上登記，作為本月工資計發的依據，并附在當月工資表上。

七、出勤查詢

人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續，人力資源部將不再行每日告知職責。

八、出勤嘉獎

（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日。

（二）公司對全額出勤的員工賜予全勤嘉獎，有下列狀況之一者不享受全勤獎：

1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

2、當月補卡次數超過3次；

3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；

4、當月有曠工記錄。

（三）詳細嘉獎標準如下：

總監、副總監級、經理、副經理150元/月；員工100元/月。

九、附則

所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。

集團有限公司

人力資源部

休假天數詳細參考國家法律法規規定

公司考勤管理制度6

第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。

全體員工要提高相識，自覺地、仔細地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

其次章:詳細規定第一條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

若有特別狀況，可另行支配作息時間。

2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

如有因季節改變,時間以調整后為準.其次條打卡規定

1.打卡地點:各辦公司室及園區辦公和生產場所.

2.打卡要求:

1).員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述緣由(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

2).全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發覺，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

3).每月5號前各部門統一將原始考情和打卡記錄進行照實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

4).全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發當月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請假手續或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。

連續曠工三天公司予以辭退，并扣發當月工資200元。

未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發生以上假者取消當月全勤獎。

1.病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必需提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

4.產假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,產假期間不享受工資.女員工產假結束后,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作實力確定;年假必需提前申報當年運用。

6.工傷假：按國家相關法律法規執行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發.(準假天數如下：

直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假,根據審批流程后方可請假,詳細狀況參照>

1.病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

請假手續送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門負責人簽署看法后報分管領導審批，并送行政部行政管理員處備案。

3.全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班干脆在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

未經批準，公司一律不予承認加班。

2.經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。

全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3.行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

第八條出差

1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;

2.總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申請表》交行政部備查。

公司考勤管理制度7

1、目的

依據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，依據公司的實際狀況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的全部員工。

3、考勤管理規定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

A：遲到0-10分鐘，忽視。

B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向干脆上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細則：

A：即早退0-10分鐘，忽視。

B：早退10-20分鐘，按早退處理。

C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向干脆上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

全部員工均享有國家規定的法定節假日，詳細按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必需親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由干脆管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、嘉獎及懲罰

ⅰ，全勤嘉獎方法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到懲罰

遲到懲罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人賜予警告。

ⅲ，曠工懲罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，賜予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的說明權交由公司辦公室，請大家全力協作，嚴格執行，相互監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年頭的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，削減生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度干脆跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。依據公司的實際狀況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是依據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己須要分時段來休假，跨年不累計休假時間，假如雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提示調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向干脆上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司考勤管理制度8

根據行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，賜予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的;

2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人運用;

6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

7、不聽從領導支配，不按時換崗，違反工作規定;

8、工作看法不仔細、散慢，執勤中相互打鬧;

9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并賜予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴峻后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職，客戶提出看法或不滿的;

4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參與集體會議或集體活動者;

6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

(一)、物業公司考勤管理制度全文內容

(二)、員工積分制度積分細則管理方法

(三)、公司績效考核管理制度是什么

(四)、高校生宿舍衛生管理制度主要有哪些

(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容

(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

(七)、企業辦公室考勤制度管理規定

(八)、公司考勤管理制度懲罰的相關規定

(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

對嚴峻違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

1、一個月內受到三次警告懲罰者;

2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴峻后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

5、不聽從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

7、執勤時與來賓發生嚴峻沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

8、執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴峻影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴峻的。

公司考勤管理制度9

第一章總則

第1條目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，依據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到:按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

早退:按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第4條懲罰標準

遲到、早退:每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

其次章考勤規定

第5條上班時間規定

后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特別狀況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡:

冬天:

A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡:注:如特別狀況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

第6條打卡規定

A.公司全部員工實行打卡上班，上下班必需按第5條規定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時緣由無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.遺忘打卡的員工,須要其干脆上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后賜予補簽。

F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條懲罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發覺一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，剛好到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將賜予10元的經濟懲罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發覺一次罰款20元。

E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發覺一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

請假管理制度

第三章各種假期規定

第9條請假包括:事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。

事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應剛好補辦請假手續。

工傷:凡在工作中因發生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假:只限員工直系親屬死亡時。

婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，賜予帶薪婚假。

產假:為了愛護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規定

病假:員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，懲罰標準按曠工懲罰標準執行。

事假:員工請事假時，每發生一人次(天)扣款50元。

工傷:經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可賜予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

產假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采納OA系統進行請假申請，根據審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。

附:《請假流程》

請假流程

公司全部員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:

提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批

詳細請假方法:

第一步:請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

其次步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有須要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容猶如意或不同意在審核那選擇自己的審核看法。如審核看法同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，詳細審核程序同其次步一樣。

第四步:經理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批看法最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批看法。

公司考勤管理制度10

第一章總則

第一條為維護公司正常的工作秩序，增加員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際狀況，特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上依據本制度執行，也可以依據本單位實際狀況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施方法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

第三條職責

人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

其次章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調肅穆驚慌的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行敏捷多樣、適當彈性的考勤管理政策。

其次條工作時間

一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。

二、公司總部各部門、各事業部作息時間根據總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特別崗位因工作特點須要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可依據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營須要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。

四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特殊審批可以采納不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。詳細適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。

六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，依據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行支配彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采納指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可依據本單位實際狀況和考勤條件自行確定實行的考勤登記方式。

二、各單位人事管理部門指定相關人員擔當考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤狀況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。

三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等根據工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。

四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

第四條外出登記

一、員工在工作時間內須要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經干脆上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

二、員工次日需干脆外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天支配好工作，并填寫《外出登記表》，經干脆上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

第五條出差

一、員工因公須要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報干脆上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。

二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用須要報銷的應根據出差審批流程辦理。

三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和來回票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途來回時間根據標準工時計出勤，不計算為加班。

第六條實行不定時工時制人員考勤管理

一、可以不須要以打卡等方式考勤登記，平常上下班時間原則上根據工作地標準作息時間，但可以依據自身工作和業務須要彈性支配上下班時間，以完成工作任務為先。

二、如有公司通知必需按時出勤的狀況，如參與重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必需按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必需報備干脆上級領導知悉并向人事管理部門備案。

四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。

五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需根據公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。

六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將根據公司相關制度從重懲罰。

七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發覺馬上取消不定時工作時間資格。

第七條考勤異樣

一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異樣記錄，并將考勤異樣記錄剛好通知員工。

二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不行抗力、其他突發緊急狀況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異樣處理。

三、因遺忘等考勤異樣緣由未按要求上下班打卡的，可申請考勤異樣，經查實后可不予懲罰，但每月累計不超過5次。

四、員工本人在出現考勤異樣狀況后3日內填寫《考勤異樣確認單》，發起考勤異樣確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。

五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異樣的，員工需補齊相關手續。

第八條遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。

第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正值理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

一、未經有效批準無故早于規定的時間下班的；

二、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的；

三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的；

四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；

五、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；

六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

七、請假緣由與事實不符或者供應虛假請休假證明材料的；

八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。

第十條考勤紀律

一、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入驚慌有序的工作狀態，有安排的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。

二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，聽從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得供應虛假考勤休假資料。

三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節稍微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴峻的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴峻違反考勤制度、看法惡劣的可賜予停職、降職、降薪直至辭退。

四、員工如因違反本制度受到懲罰的，累計書面警告達3次者，第4次干脆記過；累計記過達3次者，第4次干脆按嚴峻違反公司規章制度論處。

五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的干脆經濟損失。

第十一條考勤懲罰規定

一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于懲罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。

二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤懲罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長根據1:1的比例相沖抵可免于考勤懲罰。

三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴峻違反公司規章制度處理。

四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以