食堂員工招聘方法及管理

員工招聘方法及管理為加強公司隊伍的建設和穩定，促進公司的健康發展，結合公司和大學食堂的實際情況，制定本辦法。一、每學期開學前一個月，食堂應根據工作需要及下學期計劃，提出用工申請，包括工種及人數。二、招收員工的條件和手續：1、品德優良、有吃苦耐勞的精神、遵紀守法，講文明禮貌、能履行職責并能勝任本職工作。2、身體健康(有所在市、區防疫站發放的有效健康證),五官端正，年輕力壯，初中以上文化程度，年齡女性18--40周歲，男性19--45周歲。3、持身份證及復印件、健康證到公司填寫"應聘登記表",食堂主管根據食堂用人需要安排食堂試工。新招員工上崗前把身份證復印件、健康證上交飯堂辦公室審查，保管，如若證件不齊全，則不予造冊、不審批、不發工資獎金。4、新招收的員工試用期為一個月，試用期內，離職須提前三天遞交辭職書，試用期滿所屬部門考核其業務成績，合格者予以聘用；不符合錄用條件，由食堂辦理離崗手續。5、試用期滿后，符合條件錄用者，必須與食堂簽訂勞動合同，填寫"臨時工聘用審批表",報公司審核后，合同期限一般為4個月半的短期合同，合同期滿雙方如同意下個學期可繼續合作，需重新簽訂為期4個月半的短期合同。三、員工待遇：1、員工工資實行"基本工資+崗位工資+全勤工資+效益工資”的工資制，基本工資按員工的職務、學歷和在公司工作時段的劃分：崗位工資按技術分等級和按崗位組成：效益工資按班組完成經濟指標和責任指標考核評定。2、新招聘的員工，試用期間只發基本工資、崗位工資，個人免交伙食費、住宿費，專業技術人員按約定執行。3、員工的醫療費用自理，因公致傷的由勞動保障局鑒定確認工傷的按國家勞保條例辦理。因故意違反操作規程，酗酒鬧事、打架斗毆或工作期間開玩笑致傷致殘者醫療費全部由員工本人負責。4、患病或非因工受傷，住院期限最長不超過一個月，在住院期限內，只發基本工資，超過期限不能上班者，公司可以作辭退處理。請病假的工資計算方法：當月工資=基本工資+(崗位工資+全勤工資+效益工資)×(1-實際請病天數/26)超過4天無全勤工資，超過10天無全勤工資和效益工資。5、員工在星期五至星期日請假3天以下的由主管批準，3天以上報人力資源部批準；星期一至星期四請假的需報人力資源部批準；各食堂主管請假需報公司批準；凡請假3天以上，不發當月基本獎金，請假一個月(26天計)未能上班者，予以辭退。請事假的工資計算方法：當月工資=(基本工資+崗位工資+全勤工資+效益工資)×(1-實際請事假天數/26))超過3天無全勤工資，超過6天無全勤工資和效益工資。四、員工的辭退；1、屬于合同期滿不能續約的或經考核工作不稱職和不能堅持正常工作的，不再續聘。2、自動申請辭職，必須提前15天申請辭職，未經同意擅自離職者，當曠工處理。離職規定1、向辦公室提出書面申請，待批準同意后領取《離職結算表》辦理離職手續。2、在學期中辭職或辭退，按全額服裝費120元(服裝自處理)、培訓費100元，扣除健康證折舊后余款，健康證折舊費13元/月(130元按10個月折舊)。3、學期末辭職或辭退，扣除全額服裝費120元(服裝自行處理),扣除健康證折舊后余款，健康證折舊費13元/月(130元按10個月折舊)。