2023年民警幸福感調(diào)研報(bào)告

民警幸福感調(diào)研報(bào)告作為社會(huì)主義建設(shè)重要組成力量的人民警察，其“幸福感”程度直接決定著其維護(hù)社會(huì)平安穩(wěn)定作用的發(fā)揮。提升人民警察幸福感是提升整個(gè)社會(huì)幸福感的重要組成部分。然而，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型中，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)警察義務(wù)而忽視了警察權(quán)益保護(hù)，人民警察的執(zhí)法觀念、執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)受著來(lái)自社會(huì)各個(gè)層面的挑戰(zhàn)，警察的“幸福感”不容樂(lè)觀，這在一定程度上影響了公安隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、影響警察“幸福感”的主要原因

“幸?！痹诤艽蟪潭壬鲜且环N感受，這種感受來(lái)源于對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的客觀體驗(yàn)。當(dāng)前，民警的“幸福感”不強(qiáng)的主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）疲憊感。公安工作千頭萬(wàn)緒，涉及維穩(wěn)、治安、戶籍、交通等多個(gè)方面。特別是隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人財(cái)物的大流動(dòng)，各類違法犯罪手段不斷升級(jí)，各類大型安?；顒?dòng)持續(xù)不斷，治安維穩(wěn)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，工作任務(wù)日益繁重。相反的卻是，警力增長(zhǎng)速度緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)和治安形勢(shì)發(fā)展的需要，有限的警力疲于應(yīng)付，帶來(lái)警察疲憊感、壓力感等心理不適應(yīng)。

（二）壓力感。一方面，隨著信息化時(shí)代到來(lái)，違法犯罪活動(dòng)更加多元化、動(dòng)態(tài)化，一些新型犯罪和作案手段超過(guò)了民警的心理預(yù)期，加上還要承擔(dān)大量的征地拆遷、群體性事件處置等維穩(wěn)處突任務(wù)，這些都對(duì)傳統(tǒng)思維觀念和工作模

式造成了沖擊，無(wú)形中增加了民警的思想壓力。另一方面，隨著社會(huì)民主法治進(jìn)程加快，部分民警無(wú)法順利跟上新的執(zhí)法環(huán)境、執(zhí)法形勢(shì)的需要，在角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中面臨著諸多不適應(yīng)，也給民警帶來(lái)一定壓力感。

（三）委屈感。雖然警察工作十分辛苦、付出很多，但并不是所有執(zhí)法行為都能得到社會(huì)的理解。群眾對(duì)警察執(zhí)法不理解、不支持、不配合，甚至謾罵、毆打、阻擾警察執(zhí)法的情況時(shí)有發(fā)生。還有一些媒體熱衷于報(bào)道警隊(duì)的負(fù)面消息，丑化了警察形象。部分警察對(duì)這些現(xiàn)象難以接受，認(rèn)為付出很多卻沒(méi)得到社會(huì)承認(rèn)，心理產(chǎn)生不平衡和委屈感。

（四）失落感。由于警察隊(duì)伍人數(shù)眾多，職位偏少，在晉升提拔等方面相對(duì)其他行政單位競(jìng)爭(zhēng)更激烈，警察的政治待遇并沒(méi)有體現(xiàn)出警察作為高危職業(yè)的優(yōu)待性。經(jīng)濟(jì)待遇上，在公務(wù)員系列中也只能算中等水平。警察從工作強(qiáng)度、工作時(shí)間上，都比其他公務(wù)員付出更多，但待遇卻不占優(yōu)，在一定程度上造成了警察的失落感。

（五）愧疚感。由于警察職業(yè)的特殊性，對(duì)工作時(shí)間要求比較嚴(yán)格，值班、加班、節(jié)假日上班等情況普遍存在。特別是遇到突發(fā)事件、緊急任務(wù)時(shí)更要隨叫隨到。由于休息時(shí)間的不完整性和不確定性，使得很多民警不能像其他人一樣與家人分享天倫之樂(lè)，內(nèi)心深處對(duì)家人有一種愧疚感。

二、如何提升人民警察“幸福感”

人民警察“幸福感”事關(guān)隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)統(tǒng)籌考慮

民警多個(gè)層次的需求，抓住最迫切、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，采取有針對(duì)性措施予以解決。

（一）提高職業(yè)認(rèn)同感，做有理想的民警。要重視和加強(qiáng)民警的思想政治教育，有意識(shí)地提高民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感，使民警認(rèn)為自己的付出是有價(jià)值的。只有整個(gè)警隊(duì)的職業(yè)認(rèn)同感增強(qiáng)了，把警察從職業(yè)謀生層面上升為事業(yè)追求層面，形成一種導(dǎo)向、一種風(fēng)尚、一種氛圍，民警的幸福感才能得到根本提升。

（二）提升社會(huì)認(rèn)可度，做有地位的民警。需要從外部提升社會(huì)對(duì)警隊(duì)的認(rèn)可度，使民警在群眾心目中更加有威信、有地位，民警工作才能更加舒心。一是必須通過(guò)努力工作，不斷提高公眾的安全感和滿意度，讓群眾相信警察有能力保一方平安，我們?cè)谌罕娦哪恐胁庞械匚?。二是加大正面宣傳力度。警?duì)從來(lái)不缺少埋頭苦干、披肝瀝膽、舍生忘死的先進(jìn)人物，要善于挖掘宣傳，把公安民警的拼搏奉獻(xiàn)、正義忠誠(chéng)通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體多角度、多視野、全方位展現(xiàn)在群眾面前。

（三）維護(hù)正當(dāng)執(zhí)法權(quán)，做有尊嚴(yán)的民警。必須高度重視警察維權(quán)問(wèn)題，否則會(huì)極大傷害整個(gè)警察群體的情感。因此，在警察執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)于那些客觀、合法的監(jiān)督，我們要虛心接受并及時(shí)改進(jìn)完善。對(duì)于那些為了泄私憤而故意詆毀警察形象、阻撓警察執(zhí)法甚至報(bào)復(fù)民警的個(gè)別人、個(gè)別單位，紀(jì)檢監(jiān)督部門要為民警伸張正義，依法維護(hù)民警權(quán)益。

對(duì)那些歪曲事實(shí)、惡意炒作的少數(shù)媒體，公安宣傳部門要充分運(yùn)用警察公共關(guān)系手段，及時(shí)澄清事實(shí)，以正視聽(tīng)。只有民警的合法權(quán)益得到充分保障，樹立起法律和警察的權(quán)威，民警才能放心執(zhí)法，才能有效打擊各類違法犯罪，保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

（四）加強(qiáng)組織關(guān)愛(ài)度，做有價(jià)值的民警。一是政治上關(guān)愛(ài)。爭(zhēng)取黨委、政府支持，提高民警的職務(wù)配備比例和職級(jí)待遇，最大限度為警隊(duì)謀求政治福祉。二是物質(zhì)上關(guān)愛(ài)。按照國(guó)家規(guī)定的警察工資略高于地方的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)警察的工資待遇，落實(shí)加班補(bǔ)貼，定期組織身體健康檢查，對(duì)英模、英烈以及作出突出貢獻(xiàn)的民警適當(dāng)提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)家庭困難民警的子女、家屬在上學(xué)、就業(yè)等方面提供必要的幫助，全方位體現(xiàn)組織的溫情和關(guān)愛(ài)。三是精神上關(guān)愛(ài)。重視民警的精神文化生活，在警營(yíng)文化建設(shè)上亮新招、創(chuàng)新路。豐富的警營(yíng)文化生活，不僅能起到緩解疲勞的作用，還能幫助民警尋找到精神家園，讓民警的凝聚力和幸福感得到提升。

（五）減輕工作壓力感，做有快樂(lè)的民警。公安工作任務(wù)繁重是客觀事實(shí)，如何有效減輕民警工作壓力十分重要。一是有效利用信息科技手段。當(dāng)前，公安工作進(jìn)入警務(wù)信息化時(shí)代，要善于利用信息化手段，改變依賴大量人力的工作模式，提高警務(wù)工作效率。二是合理分配警務(wù)資源。以優(yōu)化資源配置為目的，對(duì)各警種現(xiàn)有的警力和承擔(dān)的工作進(jìn)行科

學(xué)評(píng)估、合理分工，盡量精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)警力，把警力更多地向基層實(shí)戰(zhàn)部門傾斜，做到警力資源與工作量的大體平衡，避免工作任務(wù)分配不當(dāng)。三是落實(shí)民警休假制度。按規(guī)定保障民警的休假制度，讓民警有適當(dāng)時(shí)間調(diào)整身心，從而以更好的精神狀態(tài)投入到新的工作中去。

第二篇：公安民警幸福感調(diào)查與思考公安民警幸福感調(diào)查與思考

一、背景和意義

在20世紀(jì)60年代晚期開始，"幸福感"漸漸成為了心理學(xué)中一個(gè)熱點(diǎn)的研究領(lǐng)域。人們希望通過(guò)對(duì)現(xiàn)在社會(huì)個(gè)人幸福感的研究來(lái)分析出現(xiàn)在人類對(duì)生活狀況的主觀認(rèn)知情況。因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)不斷發(fā)展的社會(huì)，現(xiàn)代化的同時(shí)帶來(lái)了物資生活條件的不斷改善和生活質(zhì)量的日益提高，從而使得我們對(duì)幸福感的探究變的更加的重要。

近年來(lái)，在我國(guó)"幸福感"也逐漸成了一個(gè)關(guān)注度極高的熱詞，2012年11月召開的中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)也將"提升居民幸福指數(shù)"放到了重要位置。"幸福感"的作用已經(jīng)被社會(huì)所肯定，社會(huì)普遍認(rèn)為其就是不依賴于任何外來(lái)的客觀標(biāo)準(zhǔn)而是來(lái)自于人們內(nèi)在的主觀感受，于是也被稱為主觀幸福感，主要由積極情緒、消極情緒、生活滿意度構(gòu)成，與物質(zhì)享受、精神追求和情感溫暖等因素息息相關(guān)。目前已有很多國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)不同群體、不同地域和不同職業(yè)人群的幸福感指數(shù)進(jìn)行了調(diào)查研究，但有關(guān)公安機(jī)關(guān)人民警察的幸福感調(diào)查研究情況卻鮮見(jiàn)報(bào)端。事實(shí)上，公安民警的幸福感不僅影響著民警個(gè)人的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量，還在一定程度上影響著公安事業(yè)的榮辱與成敗，其作用不容小覷。公安機(jī)關(guān)是我國(guó)打擊違法犯罪、維護(hù)社會(huì)治安、保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和民眾生活得以有序展開的重要力量。對(duì)于我國(guó)的警察群里而已，其面臨的壓力之大是其他職業(yè)所無(wú)可比擬的，而伴隨著這樣的職業(yè)性質(zhì)，廣大公安民警的心里健康問(wèn)題也逐漸突顯出來(lái)，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。2010年12月20日，召開的全國(guó)公安廳局長(zhǎng)會(huì)議上，中國(guó)共產(chǎn)黨中央政治局委員、國(guó)務(wù)委員、中央政法委書記孟建柱同志多次強(qiáng)調(diào)要讓公安民警"真切擁有成就感、安全感和幸福感，真正做到快樂(lè)工作、幸福生活"，為新形勢(shì)下的公安文化工作和隊(duì)伍建設(shè)提出了新目標(biāo)、新思路、新要求。但是，如何提升民警幸福感卻成了各級(jí)公安機(jī)關(guān)當(dāng)前亟待解決的一道難題。

因此，我們對(duì)公安民警幸福感開展樣本調(diào)查研究，既是為了讓我們更清楚的了解不同警察群體之間的幸福的差異，也為明確各類警察人群在面對(duì)工作壓力和生活壓力所會(huì)產(chǎn)生的心理問(wèn)題。從而展開針對(duì)性的分析和解決。從而真正的做到了解公安民警"幸福感"的具體依托和形成。保障人民警察的幸福生活和快樂(lè)工作，讓我們的警察隊(duì)伍成長(zhǎng)的更加健康與和諧。

二、方法和對(duì)象

本研究采用自編的《民警幸福感調(diào)查問(wèn)卷》對(duì)**市**區(qū)分局部分民警開展了思想狀況問(wèn)卷調(diào)查。在抽樣的過(guò)程中盡量實(shí)現(xiàn)了樣本在不同性別、年齡、警種，職級(jí)、任職年限之間的平衡，提高調(diào)查樣本對(duì)于公安隊(duì)伍的代表性。此次問(wèn)卷調(diào)查共設(shè)選擇題40條，問(wèn)答題5條，共有120名民警參加問(wèn)卷調(diào)查，主要從職業(yè)榮譽(yù)感、工作歸屬感、事業(yè)成就感和生活滿意感等情況對(duì)民警的"幸福感"深入調(diào)研，并對(duì)分局創(chuàng)建幸福警隊(duì)的若干理論和實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行探討。

三、調(diào)查結(jié)果和分析

（一）、對(duì)于職業(yè)榮譽(yù)感而言，大多數(shù)民警對(duì)自身榮譽(yù)感看待較重，較珍惜自身職業(yè)。從對(duì)有關(guān)警察職業(yè)的看法，及對(duì)自身職業(yè)榮譽(yù)感的認(rèn)知這個(gè)幾個(gè)問(wèn)題來(lái)看，大多數(shù)的民警對(duì)警察這份職業(yè)抱有很強(qiáng)的榮譽(yù)感。有78%的人認(rèn)為，職業(yè)榮譽(yù)感是警察職業(yè)不可或缺的一份動(dòng)力。所以對(duì)于現(xiàn)在的警察而言，職業(yè)榮譽(yù)感是他們?cè)诰裆蠠釔?ài)這份職業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。但是同樣的單純從選擇警察這份職業(yè)的問(wèn)題回答中，我們也看到了，現(xiàn)在雖然大多數(shù)在職的警察對(duì)本職的榮譽(yù)感很看重，但是當(dāng)初報(bào)考警察的動(dòng)機(jī)也不僅僅處于對(duì)警察職業(yè)的喜愛(ài)和向往，報(bào)考警察職業(yè)的動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，出于職業(yè)情感理想、謀求公務(wù)員待遇、家人的建議意見(jiàn)成為三大主流，數(shù)據(jù)顯示：喜愛(ài)和出于追求榮譽(yù)感而報(bào)考警察、出于尋求一份穩(wěn)妥的"鐵飯碗"和父母及親友的要求、建議，分別占35.3%、33.5%和21.6%。另一方面，目前的青年對(duì)所報(bào)考職業(yè)（警察）的前期性認(rèn)識(shí)更充分，其報(bào)考決定也更為理性，對(duì)崗位也更懂珍惜。74.8%的新警表示體會(huì)到擇業(yè)的不易，對(duì)現(xiàn)職業(yè)倍加珍惜。79.4%的新警面對(duì)其他職業(yè)收入待遇高，能理性認(rèn)識(shí)并接受職業(yè)間的這種待遇差別。所以從這些分析數(shù)據(jù)，我們可以看出，警察榮譽(yù)感是一個(gè)警察認(rèn)知自我，加強(qiáng)工作責(zé)任心所必不可少的一種態(tài)度，但是榮譽(yù)感并不能完全裝換成對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)，還是必須結(jié)合實(shí)際的生活和工作，在工作的收入，穩(wěn)定性等各方面做好保障，這樣才能使警察這份職業(yè)的"幸福感"得到穩(wěn)步的提升，才能夠讓警察會(huì)以職業(yè)的榮譽(yù)感為奮斗的目標(biāo)。

（二）、對(duì)工作歸屬感的問(wèn)題進(jìn)行分析，大多數(shù)警員對(duì)工作內(nèi)容還是存在頗多質(zhì)疑，工作是否和本職相適應(yīng)成了最主要的問(wèn)題。對(duì)現(xiàn)在警員所處理的日常工作和本身的預(yù)期相比較。有45.3%的警察認(rèn)為其工作和所處職位應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容有出入，有44.2%的警察認(rèn)為他們的本職工作完全符合預(yù)期想法，剩下還有10%的警察認(rèn)為現(xiàn)在所做的工作完全和預(yù)期不符，沒(méi)有工作的方向和動(dòng)力。從這一個(gè)分析可以看出，對(duì)于工作的歸屬感，警察這份職業(yè)因?yàn)槠涔ぷ鞯牟淮_定性和復(fù)雜性，每每都需要負(fù)責(zé)各種疑難類的案件。所以，對(duì)工作的歸屬感非常強(qiáng)烈，如果一個(gè)警察無(wú)法愛(ài)上自己的工作內(nèi)容，工作環(huán)境，那么對(duì)于這份職業(yè)自然而然的就會(huì)產(chǎn)生疲憊感和厭倦感，從而降低自己的"幸福感"。同時(shí)對(duì)于職業(yè)的調(diào)查中，對(duì)于警察的這份職業(yè)而言有88%的民警表示仍然有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，并且有87%的民警表示會(huì)努力工作，爭(zhēng)取有所成就。假如讓民警重新選擇職業(yè)，61%的人表示會(huì)繼續(xù)當(dāng)警察，29%的人會(huì)選擇其他黨政機(jī)關(guān)。這也看出了現(xiàn)在還是有很多的警察對(duì)本職工作的"幸福感"感受不深，沒(méi)能真正的融入這個(gè)職業(yè)，融入這個(gè)集體。

（三）、從職業(yè)成就感這方面出發(fā)，大多數(shù)警察認(rèn)為成就感的中心在于兩個(gè)方面，一是本身的職業(yè)成就，二就是社會(huì)肯定。首先，從我們警察職業(yè)本身的升職情況以及各種嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看，有69%的人滿意于現(xiàn)在的升職速度和現(xiàn)狀。有23%的人認(rèn)為警察的升職速度過(guò)于慢而且各種的嘉獎(jiǎng)較少。剩下8%的人認(rèn)為警察的各類職務(wù)職級(jí)安排十分不合理，對(duì)基層民警的職業(yè)成就感幫助不大。而另一方面則是社會(huì)群眾和相關(guān)媒體等對(duì)警察工作的看法。近些年來(lái)有關(guān)警察的負(fù)面新聞層出不窮，大家也都十分的關(guān)心警察職能的運(yùn)用和監(jiān)督。從而導(dǎo)致了對(duì)警察的不信任日益加劇。從我們的調(diào)查分析中也看出。對(duì)于警察在公眾中的整體形象一項(xiàng)，65%的民警認(rèn)為有了很大或一定的改觀；同時(shí)也有25%的民警認(rèn)為比以往有所倒退。有10%的民警更是認(rèn)為現(xiàn)在的形象非常的差，到了歷史的低谷。所以，如何保障民警對(duì)于工作職業(yè)本身的成就感，就顯得非常重要，同時(shí)對(duì)于警察而言，想要在工作成就這些方面獲得"幸福感"，就要更好的認(rèn)識(shí)自身工作的性質(zhì)，更好的和人民群眾多溝通，互相了解，互幫互助，形成更好的警民關(guān)系。

（四）、關(guān)于生活的滿意度而言，現(xiàn)在的警察主要從工資待遇福利，以及家庭生活和婚姻等各方面提出了要求。調(diào)查結(jié)果也顯示，對(duì)于現(xiàn)有的工資待遇，54%的民警認(rèn)為工資待遇非常的合理，23%的民警認(rèn)為工資待遇有待提高，還有23%的民警認(rèn)為警察的工資待遇過(guò)低。所以，從這份調(diào)查內(nèi)容中可以看出，對(duì)于現(xiàn)在的大多數(shù)警察而已，保障生活的工資待遇還是有的，但是更有進(jìn)一步的期待和期許，以希望能夠有更合理的工資待遇，從而提升整體的生活水平。那么，對(duì)于婚姻及家庭問(wèn)題的調(diào)查顯示，89%的民警認(rèn)為自身的婚姻較為和諧，76%的民警表示能兼顧好工作和家庭的關(guān)系。家人對(duì)民警工作的態(tài)度表示理解和支持的占81%，還有19%是理解但不支持。這樣就在一方面反映了，當(dāng)前大部分民警能夠兼顧好工作與家庭，并且家人對(duì)于警察的工作表示理解。

綜上所述，分局民警在職業(yè)榮譽(yù)感、工作歸屬感方面有相對(duì)較高的滿意度，而在事業(yè)成就感和生活滿意度上民警的幸福感相對(duì)較低。筆者分析主要有以下原因：

（一）主觀方面：

1、心理層面

（一）心理壓力大。有個(gè)國(guó)內(nèi)通行的說(shuō)法：警察是和平時(shí)期最危險(xiǎn)的職業(yè)，天天有犧牲，時(shí)時(shí)在流血。沒(méi)錯(cuò)，警察經(jīng)常面對(duì)暴力行為，不斷面臨死亡的高危險(xiǎn)，使從事警察工作的人精神上時(shí)刻處于高度緊張的狀態(tài)。心理學(xué)家提供的資料表明：警察在參加工作后的頭三年中所接觸到的社會(huì)丑惡現(xiàn)象，就要比普通人一生接觸到的還多。另外，隨著信息化時(shí)代到來(lái)，違法犯罪活動(dòng)更加多元化、動(dòng)態(tài)化，一些新型犯罪和作案手段超過(guò)了民警的心理預(yù)期，加上還要承擔(dān)大量的征地拆遷、群體性事件處置等維穩(wěn)處突任務(wù)，這些都對(duì)傳統(tǒng)思維觀念和工作模式造成了沖擊，無(wú)形中增加了民警的思想壓力。

（二）組織壓力。有研究發(fā)現(xiàn)，警察受來(lái)自于組織機(jī)構(gòu)的壓力甚至比工作壓力更大，通常警察個(gè)體所感受到的壓力和麻煩更多地來(lái)自組織和管理，而不是實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程。比如管理風(fēng)格不適應(yīng)，溝通缺乏，社會(huì)支持不足等等。這樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在其他工作負(fù)荷過(guò)大，時(shí)間緊張，人員短缺的職業(yè)領(lǐng)域，如醫(yī)生、護(hù)士、教師、消防員等。這些似乎都在暗示，職業(yè)壓力、應(yīng)激通常來(lái)自于工作環(huán)境和性質(zhì)，而非具體的工作內(nèi)容。

（三）家庭壓力。由于警察職業(yè)的特殊性，對(duì)工作時(shí)間要求比較嚴(yán)格，值班、加班、節(jié)假日上班等情況普遍存在。特別是遇到突發(fā)事件、緊急任務(wù)時(shí)更要隨叫隨到。這使得民警陪伴家人的時(shí)間非常少，不能像其他人一樣與家人分享天倫之樂(lè)。部分家人對(duì)于民警工作性質(zhì)雖表示理解，但也無(wú)形之中施加了不少壓力。另外，部分民警對(duì)于因不能較好的照顧家人，內(nèi)心深處對(duì)家人有一種愧疚感，這在某種程度上也屬于壓力源之一。

2、生理層面。在當(dāng)前警務(wù)活動(dòng)繁重和警力不足的情況下，不少警察長(zhǎng)期處于"亞健康"狀態(tài)。各類臨時(shí)性工作、突擊性勤務(wù)任務(wù)繁多，加之上級(jí)公安機(jī)關(guān)開展的行動(dòng)一邊倒的壓至派出所等基層單位，形成嚴(yán)打活動(dòng)經(jīng)?；?、專項(xiàng)斗爭(zhēng)全年化的態(tài)勢(shì)。多數(shù)基層民警為完成工作任務(wù)，夜以繼日地工作，長(zhǎng)期處于超負(fù)荷狀態(tài)，經(jīng)常犧牲正常休息時(shí)間，卻又沒(méi)有更多的時(shí)間補(bǔ)休、調(diào)休。警察普遍感到工作累、精力透支、身體吃不消。例如，**區(qū)公安分局康橋派出所民警，在"掃毒害保平安"專項(xiàng)行動(dòng)中，每人每月平均加班天數(shù)13天，每人每天平均睡眠時(shí)間5.6小時(shí)，致使不少警察長(zhǎng)期處于"亞健康"狀態(tài)，影響了工作效率。另外，各種壓力使他們更容易患有與壓力有關(guān)的軀體疾病，如冠心病，腸胃功能失調(diào)，皮膚病，偏頭痛和胃潰瘍等；由工作帶來(lái)的心理壓力更容易使警察患有情緒障礙等方面的心理疾病，警察個(gè)體經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)比其他大部分職業(yè)的工作者更為緊張和焦慮，擁有更高的癌癥發(fā)病率、自殺率、離婚率。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，53％的警察表示"經(jīng)常吸煙"，他們當(dāng)中又有75％以上的警察認(rèn)為"公安工作加劇了他們吸煙行為的頻率"，吸煙的原因多是"工作壓力大，遇到困難時(shí)，吸煙可以幫助提神與思考"。由于警力不足、工作量大、時(shí)間長(zhǎng)，如果長(zhǎng)期得不到休整，生活無(wú)規(guī)律，導(dǎo)致他們身體健康狀況差、個(gè)人情緒無(wú)處宣泄、家庭關(guān)系緊張，從而產(chǎn)生一系列心理和身體健康問(wèn)題。

（二）客觀方面

1、社會(huì)期待日益增高。隨著法治進(jìn)程加快和社會(huì)財(cái)富的不斷增加，人民群眾對(duì)安全感的要求越來(lái)越高，公安機(jī)關(guān)必須把更多精力放在文明規(guī)范執(zhí)法和提供公共安全服務(wù)上。再加上"有困難找警察"的觀念已深入人心，群眾有很多非警務(wù)問(wèn)題也撥打110，而且動(dòng)輒投訴。大部分的民警都是基層一線的工作者，每天接處警的內(nèi)容都是各類糾紛、打架、盜搶等，這些問(wèn)題長(zhǎng)期反復(fù)困擾著基層一線民警，也牽制了大量的警力和精力。

2、社會(huì)輿論有失偏頗。"做警察難，做一名好警察更難"。公安民警，特別是基層民警，在工作中直接與群眾面對(duì)面接觸機(jī)會(huì)多，其中會(huì)遇到不少性情火爆、刁鉆的辦事群眾，一旦處理結(jié)果不能滿足群眾的期盼，就有可能引發(fā)群眾在網(wǎng)上發(fā)表帖子進(jìn)行輿論攻擊等此外，因極少數(shù)公務(wù)員在崗位上抑制不住貪婪的欲望，出現(xiàn)在其位不謀其職、收紅包、貪污腐敗等現(xiàn)象，加上社會(huì)轉(zhuǎn)型期矛盾容易滋生，部分群眾的仇富、仇官心理也較為明顯，往往將"腐敗"、"貪污"等詞眼與公務(wù)員聯(lián)系在一起，警察更是被誤認(rèn)為直接將罰款收進(jìn)自己的腰包，這讓部分警察忍受著較大的公眾壓力。少數(shù)媒體為了追求商業(yè)利益最大化，迎合受眾的獵奇心理，制造"眼球效應(yīng)"，對(duì)涉警負(fù)面信息不斷放大、反復(fù)報(bào)道，而對(duì)警察的默默奉獻(xiàn)和工作成果等正面消息輕描淡寫甚至避而不提。再加上目前輿論媒體等對(duì)國(guó)家政府機(jī)關(guān)的監(jiān)督更為透明化，信息傳播平臺(tái)多元化，很容易將少數(shù)民警的不當(dāng)執(zhí)法行為推至風(fēng)口浪尖，以至于影響了整個(gè)警隊(duì)在群眾心目中的形象，致使民警的許多合理執(zhí)法行為被誤解，甚至被暴力阻礙。媒體報(bào)道的選擇性和不客觀性，不但誤導(dǎo)了公眾對(duì)警察的印象，也對(duì)警隊(duì)形象和警察情感造成了傷害。

3、結(jié)構(gòu)機(jī)制尚不完善。由于公安隊(duì)伍規(guī)模龐大、人員眾多，民警職務(wù)序列參照公務(wù)員的行政級(jí)別區(qū)分，基層職務(wù)層次過(guò)少，警銜銜級(jí)區(qū)別不明顯，導(dǎo)致民警壓職壓級(jí)現(xiàn)象嚴(yán)重，從事管理工作的人員少之又少，絕大多數(shù)民警處于被管理的狀態(tài)。當(dāng)民警發(fā)現(xiàn)雖然自己長(zhǎng)期犧牲與家人歡聚的時(shí)間，帶著負(fù)疚感兢兢業(yè)業(yè)工作并取得了一定成績(jī)，但依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)時(shí)，很容易喪失工作動(dòng)力，變得士氣低落、沒(méi)精打采、萎靡不振。近年來(lái)，公安機(jī)關(guān)大力開展"三基"工程建設(shè)和"三項(xiàng)建設(shè)"，在公用經(jīng)費(fèi)保障、警務(wù)裝備配備等方面都取得了一定進(jìn)步。但是，在民警的經(jīng)濟(jì)和政治待遇、執(zhí)法權(quán)益維護(hù)等方面還存在不少問(wèn)題，隊(duì)伍保障機(jī)制與社會(huì)形勢(shì)發(fā)展尚有差距，與公安機(jī)關(guān)在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)不相適應(yīng)。

四、對(duì)策與建議

（一）、思想上做好引導(dǎo)，幫助民警調(diào)整心態(tài)，樹立積極價(jià)值觀。每個(gè)人心里都有一把"幸福的量尺"，其粗細(xì)、長(zhǎng)度都不會(huì)相同。它是一個(gè)人的人生觀和世界觀在對(duì)待幸福問(wèn)題上的標(biāo)準(zhǔn)，是幸福評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)思想的綜合觀念形態(tài)，對(duì)幸福感具有導(dǎo)向與動(dòng)力作用。在工作、生活中，民警是否感到快樂(lè)幸福，屬于一種主觀上的感受，盡管這種感受很大程度上受到客觀環(huán)境的影響，但根本還是取決于每個(gè)人對(duì)待工作、生活的態(tài)度，取決于思想境界、認(rèn)知水平和價(jià)值取向的不同。公安作為一個(gè)服務(wù)性的職業(yè)，并不是享受型的崗位。"公仆"的職責(zé)定位和"奉獻(xiàn)"的使命擔(dān)當(dāng)，注定了這個(gè)職業(yè)有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)義無(wú)反顧地堅(jiān)守和承受。我們要針對(duì)民警的幸福訴求，堅(jiān)持不懈地開展警察價(jià)值觀和職業(yè)道德教育，廣泛深入地進(jìn)行警察優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)教育，實(shí)事求是地解決損害民警幸福感的思想問(wèn)題和工作生活中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。只有整個(gè)警隊(duì)的職業(yè)認(rèn)同感增強(qiáng)了，把警察從職業(yè)謀生層面上升為事業(yè)追求層面，形成一種導(dǎo)向、一種風(fēng)尚、一種氛圍，民警的幸福感才能得到根本提升。只有樹立了正確、積極的幸福觀，警察才會(huì)有陽(yáng)光的心態(tài)，懂得與群眾換位思考，善于從服務(wù)群眾中享受樂(lè)趣、獲得幸福，并時(shí)常將自己的幸福與群眾的幸福"對(duì)表"，乃至幸福著群眾的幸福，那么警察的幸福觀就會(huì)達(dá)到一個(gè)新的境界。如果能為群眾實(shí)干，干出實(shí)績(jī)，警察的幸福感也自然會(huì)提高了。

（二）、工作上適度調(diào)配，合理安排量度強(qiáng)度，協(xié)調(diào)工作娛樂(lè)時(shí)間。以優(yōu)化資源配置為目的，對(duì)各單位現(xiàn)有的警力和承擔(dān)的工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)估、合理分工，盡量精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)警力，把警力更多地向基層實(shí)戰(zhàn)部門傾斜，做到警力資源與工作量的大體平衡，避免工作任務(wù)分配不當(dāng)。此外，民警長(zhǎng)期緊張的工作，長(zhǎng)期處于疲勞狀態(tài)，不但工作效率降低，而且會(huì)危害人的身心健康。因此，我們可以定期組織開展各類娛樂(lè)休閑活動(dòng)，豐富的業(yè)余文化生活有助于提升民警的幸福感，通過(guò)適時(shí)舉辦文學(xué)創(chuàng)作、詩(shī)歌朗誦、管弦樂(lè)隊(duì)培訓(xùn)班，舉辦攝影、書法繪畫展和文藝晚會(huì)，組織游泳、射擊訓(xùn)練，開展籃球、羽毛球、乒乓球等球類和圍棋、象棋等棋牌比賽，培養(yǎng)民警健康向上的興趣愛(ài)好；開設(shè)小圖書室、小閱覽室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室、書畫創(chuàng)作室、乒乓球室、健身房、卡拉ok室、臺(tái)球室、棋室、咖啡廳、茶室等場(chǎng)所，使民警在讀書娛樂(lè)中學(xué)習(xí)提高，放松身心，豐富民警的業(yè)余文化生活，防止因精神貧乏而沾染不良的生活習(xí)慣。通過(guò)登山、釣魚和"每日一操"等活動(dòng)，增強(qiáng)民警的健康體質(zhì)；建立全員休養(yǎng)制度，在確保日常工作正常開展的情況下，鼓勵(lì)并安排民警輪流到發(fā)達(dá)城市公安機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)休養(yǎng)，消除工作壓力；落實(shí)帶薪年休假制度，使民警做到勞逸結(jié)合；每年組織民警進(jìn)行一次身體健康檢查，建立民警健康檔案，及時(shí)了解民警的健康狀況，適時(shí)調(diào)整工作安排，保障民警身體健康；分批組織民警外出考察學(xué)習(xí)，讓民警在緊張的工作之余放松心情、舒緩壓力。

（三）、制度上加強(qiáng)完善，建立健全維權(quán)機(jī)制，保障民警合法權(quán)益。公安維權(quán)機(jī)構(gòu)要注重維權(quán)信息評(píng)析研判，加強(qiáng)民警的學(xué)習(xí)宣傳教育培訓(xùn)，推動(dòng)公安機(jī)關(guān)改善警用裝備，進(jìn)一步制訂完善執(zhí)法規(guī)范，注重民警提高自身執(zhí)法水平、應(yīng)變處突能力、自我保護(hù)能力、依法維權(quán)能力和收集固定證據(jù)能力，切實(shí)按照"理性、平和、文明、規(guī)范"的原則執(zhí)法，從源頭上預(yù)防和減少侵害民警執(zhí)法權(quán)益案件的發(fā)生。一方面，在依法維權(quán)的框架下，全省各級(jí)公安維權(quán)部門繼續(xù)創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)公安維權(quán)工作走制度維權(quán)之路。各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要把維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益作為關(guān)愛(ài)民警、從優(yōu)待警，提高隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的一項(xiàng)"警心工程"來(lái)抓。最大限度地保護(hù)和增強(qiáng)一線執(zhí)法民警的工作積極性。另一方面，加強(qiáng)與輿論媒體的良性溝通，善于挖掘宣傳，把公安民警的拼搏奉獻(xiàn)、正義忠誠(chéng)通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體多角度、多視野、全方位展現(xiàn)在群眾面前。對(duì)那些歪曲事實(shí)、惡意炒作的少數(shù)媒體，公安宣傳部門要充分運(yùn)用警察公共關(guān)系手段，及時(shí)澄清事實(shí)，以正視聽(tīng)。只有民警的合法權(quán)益得到充分保障，樹立起法律和警察的權(quán)威，民警才能放心執(zhí)法，才能有效打擊各類違法犯罪，保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三篇：民警思想狀況調(diào)研報(bào)告關(guān)于對(duì)公安民警思想狀況的調(diào)研報(bào)告

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實(shí)加強(qiáng)公安思想政治工作，有針對(duì)性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務(wù)公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上，采取召開座談會(huì)、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實(shí)際，為指導(dǎo)公安工作開展提供保障。

一、我局民警思想狀況

我局民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠(chéng)可靠、銳意進(jìn)取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問(wèn)題，應(yīng)該引起公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，客觀造成了刑事、治安案件的相對(duì)增多，社會(huì)治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢(shì)，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役、專項(xiàng)整頓活動(dòng)，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重、具體，常年加班加點(diǎn)、連續(xù)作戰(zhàn)、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無(wú)法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無(wú)規(guī)律，特別是一線民警工作時(shí)間長(zhǎng)，與家人總是聚少離多；生活無(wú)規(guī)律，與家人無(wú)法步調(diào)一

1致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶，留給家人無(wú)限的擔(dān)心。再加上諸如涉及民警子女入學(xué)、家庭住房、家屬就業(yè)等問(wèn)題，給民警精神、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了更大的壓力與負(fù)擔(dān)，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過(guò)重的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。然而，民警所承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭，更沒(méi)有能力來(lái)處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來(lái)了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會(huì)期望值高，心理壓力大。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化，各級(jí)黨委政府、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來(lái)越嚴(yán)，期望越來(lái)越高，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì)、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實(shí)投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，以及來(lái)自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無(wú)定量、睡不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的2建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問(wèn)題往往束手束腳。六是教育活動(dòng)頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜，有來(lái)自黨委政府的、有來(lái)自政法委的、有來(lái)自紀(jì)檢部門的，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的。這些活動(dòng)中，每次都不外忽學(xué)習(xí)、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時(shí)，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，工作壓力越來(lái)越大，民警怨氣越來(lái)越大，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān)。

二、存在問(wèn)題的原因分析

民警思想存在問(wèn)題的原因分析民警思想中存在問(wèn)題的原因是多方面的，歸結(jié)起來(lái)，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：一是有不少民警沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是黨委、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求。上級(jí)開展的一系列教育、整頓及活動(dòng)，出臺(tái)的方法、措施，既是加強(qiáng)公安3隊(duì)伍建設(shè)的需要，更是對(duì)廣大民警的愛(ài)護(hù)。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動(dòng)上才會(huì)正確。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊(duì)伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。雖然這幾年來(lái)加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要逐步提高。

三、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實(shí)了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵(lì)、自愛(ài)，自覺(jué)做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。

（二）加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn)，科學(xué)地分析和處理各種問(wèn)題的能力。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí)。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的要4求，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng)，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì)，注重技巧，情理交融，趨利避害。

（三）加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo)。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)民警的自信心、事業(yè)心和責(zé)任心。二要關(guān)心愛(ài)護(hù)民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動(dòng)，開展警營(yíng)、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)增進(jìn)了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性。

三要減輕工作負(fù)擔(dān)。要分析掌握民警在履行職責(zé)過(guò)程中的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際開展輪崗換崗工作，適時(shí)調(diào)整民警崗位，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對(duì)在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測(cè)試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時(shí)，積極開展心理咨詢、測(cè)試活動(dòng)，聘請(qǐng)心理專家通過(guò)發(fā)表電視訪談、開展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺(jué)、自知、快樂(lè)的思想情緒。

（四）加強(qiáng)警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程，不斷5提升隊(duì)伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進(jìn)、樹立正氣。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度，充分運(yùn)用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò)、專題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì)，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，將德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是始終堅(jiān)持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性，落實(shí)民警休假制度，盡量避免民警超負(fù)荷工作。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無(wú)過(guò)委屈”，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益，使隊(duì)伍凝聚力始終不減。

第四篇：民警思想狀況調(diào)研報(bào)告關(guān)于對(duì)公安民警思想狀況的調(diào)研報(bào)告

在縣局和黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，爾林兔派出所緊緊圍繞以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、打造平安神木、提高群眾安全感和滿意度為宗旨，堅(jiān)持“立警為公，執(zhí)警為民”的方針，在打擊嚴(yán)重刑事犯罪，加強(qiáng)治安行政管理，有效防范和妥善處理各類群體性治安事件等各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作中，充分發(fā)揮職能作用，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保障人民群眾安居樂(lè)業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。總的來(lái)說(shuō)，爾林兔派出所干警隊(duì)伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實(shí)加強(qiáng)公安思想政治工作，有針對(duì)性地研究分析公安民警思想狀況，有力的服務(wù)于公安工作開展，我所在日常了解掌握的基礎(chǔ)上，采取召開座談會(huì)、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實(shí)際，為指導(dǎo)公安工作開展提供保障。

一、我所民警思想狀況

我所民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我所民警思想是忠誠(chéng)可靠、銳意進(jìn)取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問(wèn)題，應(yīng)該引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，客觀造成了刑事、治安案件的相對(duì)增多，社會(huì)治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢(shì)，公安民警必須接連不斷地

1參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役、專項(xiàng)整頓活動(dòng)，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重、具體，常年加班加點(diǎn)、連續(xù)作戰(zhàn)、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無(wú)法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無(wú)規(guī)律，特別是一線民警工作時(shí)間長(zhǎng)，與家人總是聚少離多；生活無(wú)規(guī)律，與家人無(wú)法步調(diào)一致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶，留給家人無(wú)限的擔(dān)心。再加上諸如涉及家庭住房、家屬就業(yè)等問(wèn)題，給民警精神、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了更大的壓力與負(fù)擔(dān)，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過(guò)重的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。然而，民警所承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭，更沒(méi)有能力來(lái)處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來(lái)了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會(huì)期望值高，心理壓力大。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化，各級(jí)黨委政府、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來(lái)越嚴(yán)，期望越來(lái)越高，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì)、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實(shí)投訴-，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干

不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，以及來(lái)自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無(wú)定量、睡不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問(wèn)題往往束手束腳。六是教育活動(dòng)頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜，有來(lái)自黨委政府的、有來(lái)自政法委的、有來(lái)自紀(jì)檢部門的，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的。這些活動(dòng)中，每次都不外忽學(xué)習(xí)、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時(shí)，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，工作壓力越來(lái)越大，民警怨氣越來(lái)越大，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān)。

二、存在問(wèn)題的原因分析

民警思想存在問(wèn)題的原因分析民警思想中存在問(wèn)題的原因是多方面的，歸結(jié)起來(lái)，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：

一是有不少民警沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是黨委、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求。上級(jí)開展的一系列教育、整頓及活動(dòng)，出臺(tái)的方法、措施，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，更是對(duì)廣大民警的愛(ài)護(hù)。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動(dòng)上才會(huì)正確。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊(duì)伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。雖然這幾年來(lái)加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要逐步提高。

三、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實(shí)了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵(lì)、自愛(ài)，自覺(jué)做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。

（二）加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)

民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn)，科學(xué)地分析和處理各種問(wèn)題的能力。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí)。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的要求，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng)，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì)，注重技巧，情理交融，趨利避害。

（三）加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo)。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)民警的自信心、事業(yè)心和責(zé)任心。二要關(guān)心愛(ài)護(hù)民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動(dòng)，開展警營(yíng)、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)增進(jìn)了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性。

三要減輕工作負(fù)擔(dān)。要分析掌握民警在履行職責(zé)過(guò)程中的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際開展輪崗換崗工作，適時(shí)調(diào)整民警崗位，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對(duì)在履

行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測(cè)試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時(shí)，積極開展心理咨詢、測(cè)試活動(dòng)，聘請(qǐng)心理專家通過(guò)發(fā)表電視訪談、開展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺(jué)、自知、快樂(lè)的思想情緒。

（四）加強(qiáng)警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程，不斷提升隊(duì)伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進(jìn)、樹立正氣。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度，充分運(yùn)用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò)、專題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì)，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，將德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是始終堅(jiān)持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性，落實(shí)民警休假制度，盡量避免民警超負(fù)荷工作。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無(wú)過(guò)委屈”，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益，使隊(duì)伍凝聚力始終不減。

第五篇：關(guān)于白領(lǐng)主觀幸福感的調(diào)研報(bào)告關(guān)于白領(lǐng)主觀幸福感的調(diào)研報(bào)告

08教4108094025張婧

選這個(gè)課題主要是因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展太快，為了生計(jì)，白領(lǐng)們的身心處于亞健康，工作、庭、會(huì)，各方面的壓力讓白領(lǐng)們幸福感很低。寧夏回族自治區(qū)XX市屬于西部的省會(huì)城市，而物價(jià)偏高，也造成年輕的白領(lǐng)們壓力很大幸福感低。

“企業(yè)應(yīng)與員工家庭共成長(zhǎng)”這一觀念正得到越來(lái)越多人力資源從業(yè)者的認(rèn)同。

職場(chǎng)幸福感取決于三個(gè)方面。興趣、人際關(guān)系以及愛(ài)不愛(ài)自己。

首先，興趣與職業(yè)的滿意度及幸福感有很大的關(guān)系。大多數(shù)人在擇業(yè)之初，首要考慮的是金錢，認(rèn)為考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是，“不能百分之百感興趣，也至少有一點(diǎn)對(duì)所從事工作有興趣才好?！辩娕空f(shuō)。“因?yàn)槲覀円惶熘凶詈玫臅r(shí)間都在工作上，如果沒(méi)有興趣，僅僅為金錢而做，是非常令人痛苦的?！痹谀称髽I(yè)員工跳樓自殺個(gè)案中有一個(gè)是大學(xué)畢業(yè)生，他原本希望從事研發(fā)工作，但是后來(lái)被安排制造工作，雖然薪金待遇也很不錯(cuò)，但是，他完全沒(méi)有興趣，久之，他便覺(jué)得自己人生的第一步就走錯(cuò)了，后邊的日子還有什么意義呢。

其次是人際關(guān)系。毫無(wú)疑問(wèn)，良好的人際關(guān)系，會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯更加愉快?！叭硕际切枰獜钠渌四莾旱玫疥P(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做"社會(huì)性死亡"，長(zhǎng)久以后，很容易有輕生的念頭?！辩娕空f(shuō)。

最后，你的幸福感更多地取決于你愛(ài)不愛(ài)自己。職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來(lái)源于自己，人們總覺(jué)得自己做得不夠好，總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒(méi)有喘息的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候。無(wú)形中給自己增加了許多壓力和不快。

職場(chǎng)不幸福情緒的來(lái)源

據(jù)一份調(diào)查顯示，影響職場(chǎng)幸福有十二大因素，分別是：

1.認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理；

2.對(duì)薪酬不滿意；

3.對(duì)直接上級(jí)不滿；

4.對(duì)自身的發(fā)展前途缺乏信心；

5.不喜歡自己的工作；

6.對(duì)工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意；

7.工作量不合理；

8.工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突；

9.工作職責(zé)不明確；

10.與同事的關(guān)系不融洽；

11.工作得不到家人和朋友的支持；

12.對(duì)工作力不從心。而記者在對(duì)幾個(gè)不同行業(yè)白領(lǐng)的隨機(jī)調(diào)查中則得到這樣幾個(gè)比較普遍的不幸福情緒

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人成為工作的機(jī)器，重復(fù)運(yùn)作

enny剛?cè)肼殢V告公司的時(shí)候，對(duì)自己即將從事的工作充滿期待?！澳菚r(shí)我感覺(jué)這份工作很有新鮮感，會(huì)接觸許多不同的人和事。”她說(shuō)。她最怕重復(fù)，把人變得跟機(jī)器一般，周而復(fù)始地運(yùn)作。但是，工作幾年下來(lái)，jenny卻發(fā)覺(jué)自己仍是“工作機(jī)器”，“所謂不同的人和事，程序都是一樣的，開會(huì)，分頭寫方案，再開