深圳勞動合同內容（4篇）

第23頁共23頁深圳勞動?合同內容?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現?通信地址?:___?__?????????????聯?系電話:?____?_為建?立勞動關?系，明確?權利義務?，依據勞?動法、救?救孩子吧?等有關法?律規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經雙方協?商同意，?甲方可以?調換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?等按照法?律法規、?規章等規?定執行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關?證明。符?合法律、?法規規定?的，支付?乙方經濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現行有?關規定執?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執一份，?涂改或未?經授權代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?深圳勞?動合同內?容（二）?甲方(?工會或?員工代表?)乙?方(企?業)?員工人數?:人?企業性?質:?協商首席?代表:?協商首?席代表?:姓名?:姓?名:?職務:?職務?:身份?證號碼?:身份?證號碼?:協商?代表人數?:協?商代表人?數:?代表產生?方式:?法定代?表人姓名?:聯?系電話?:聯系?電話:?第一章?總則?第一條?為建立和?諧穩定的?勞動關系?,維護企?業和員工?的合法權?益,?增強合作?共事,?促進企?業發展?,根據?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》),?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》),?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規定?》及深圳?市有關法?規,規章?,經?協商一致?,簽?訂本合同?.第二?條工會?是企業員?工合法權?益的代表?,依?法獨立自?主地開展?工作.本?合同由工?會(?員工代表?)代?表員工與?企業簽訂?.第三?條甲乙?雙方依法?就勞動報?酬,工作?時間,休?息休假,?勞動安全?衛生,職?業培訓,?保險福利?等事項,?通過集體?協商簽訂?的書面協?議.第?四條進?行集體協?商,簽訂?集體合同?,應當遵?循下列原?則:遵?守法律,?法規,規?章及國家?有關規定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同?依法生效?后,?對企業和?全體員工?具有約束?力.第?二章勞?動合同?第六條?本企業自?用工之日?起即與員?工建立勞?動關系.?建立勞動?關系應當?訂立書面?勞動合同?.第七?條勞動?合同由企?業與員工?協商一致?,并經企?業與員工?在勞動合?同文本上?簽字蓋章?后生效.?勞動合同?中的勞動?條件和標?準,不得?低于本集?體合同的?規定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規定的條?件,員工?提出或者?同意續訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業?應當與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業?未在用工?的同時訂?立書面勞?動合同,?與員工約?定的勞動?報酬不明?確的,新?招用的員?工的勞動?報酬按照?集體合同?規定的標?準執行.?第十條?勞動合?同對勞動?報酬和勞?動條件等?標準約定?不明確,?引發爭議?的,企業?與員工可?以重新協?商;協商?不成的,?適用集體?合同規定?.第十?一條企?業或者員?工違反有?關勞動合?同規定?,給對?方造成損?害或損失?的,?按《勞動?合同法》?等有關規?定給予賠?償.第?三章勞?動報酬?第十二條?本企業?實行工?資制度.?第十三?條本企?業實行?工資支付?形式.?第十四條?本企業?員工月工?資不得低?于深圳市?政府公布?的當年度?最低工資?.第十?五條本?企業以貨?幣形式支?付員工工?資,每月?至少發放?一次.工?資發放約?定日為每?月日(?工資支付?周期不超?過一個月?的,約定?的工資支?付日不得?超過支付?周期期滿?后第七日?).工資?發放日遇?法定節假?日或休息?日的,應?當在之前?的工作日?發放.?實行周,?日,小時?工資制的?可按周,?日,小時?支付員工?工資.?第十六條?員工加?班工資計?算標準以?為基數?.按正?常工作時?間以外,?休息日,?法定休假?日加班分?別支付1?50%,?200%?,300?%工資報?酬.第?十七條?員工病假?,非因工?負傷的工?資支付辦?法第十?八條員?工產假,?看護假,?節育手術?假期的工?資支付辦?法第十?九條獎?金,津貼?,補貼分?配形式?第二十條?根據政?府公布的?年度工資?指導線,?工資指導?價位和本?企業員工?工資水平?及企業經?濟效益,?經協商,?確定本年?度員工工?資增(減?)%.?員工增?(減)工?資具體辦?法是第?四章工?作時間和?休息休假?第二十?一條本?企業依法?建立工時?制度按下?列條件,?標準處理?相關事宜?:(?一)?每天工?作時間不?超過小?時,平均?每周工作?時間不超?過小時?,保證員?工每周休?息日;?(二?)根?據本企業?生產經營?特點,?特殊工?種特殊情?況的安排?:.?第二十?二條本?企業因生?產經營需?要安排員?工加班加?點的,?嚴格按?《勞動法?》有關規?定執行.?并依下列?要求處理?相關事宜?:(?一)?乙方事?先提出加?班加點理?由,?確定工作?量和加班?人數;?(二?)與?甲方或參?與加班的?員工協商?;(?三)?乙方安?排員工延?長工作時?間,加班?加點時間?不超過《?勞動法》?第四十一?條規定的?,甲方?和員工應?當給予支?持.第?二十三條?員工依?法享受的?帶薪休假?以及本集?體合同約?定的其他?假期:?.第?五章保?險福利?第二十四?條企業?和員工依?法參加社?會保險,?員工依法?享有社會?保險待遇?.社會保?險費的負?擔按社會?保險法律?,法規和?規章的規?定執行.?第二十?五條企?業可以根?據經濟效?益情況?,建立?企業年金?制度.企?業年金所?需費用由?企業和個?人共同繳?納,費用?負擔按國?家有關規?定執行.?第二十?六條企?業根據經?濟效益情?況,?逐步發展?并改善員?工的文娛?設施,?膳食,交?通,住房?等條件.?第六章?勞動安?全與衛生?第二十?七條企?業依照法?律,法?規及規章?,建?立健全勞?動安全衛?生責任制?.第二?十八條?企業應當?提供符合?國家職業?衛生標準?和衛生要?求的工作?環境和條?件,并采?取措施保?障員工獲?得職業衛?生保護.?第二十?九條企?業必須采?用有效的?職業病防?護設施,?并為員工?提供個人?使用的職?業病防護?用品.?第三十條?企業對?在工種?(崗位)?的員工定?期作專項?體檢.?第三十一?條員工?在勞動過?程中,?必須嚴?格執行各?項勞動安?全衛生規?程.第?三十二條?對于危?害員工身?體健康和?人身安全?的工作?,工會?有權代表?或支持員?工予以抵?制.第?三十三條?發生員?工傷亡事?故,?或出現危?及員工身?體健康和?勞動安全?的重大事?故,?企業應當?及時處理?,并?在24小?時以內向?有關部門?報告.?第七章?女職工,?未成年工?特殊保護?第三十?四條企?業禁止安?排女員工?從事礦山?井下,國?家規定的?第4級體?力勞動強?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十五?條企業?不得安排?女員工在?經期從事?高處,低?溫,冷水?作業和國?家規定的?第3級體?力勞動強?度的勞動?.第三?十六條?企業不得?安排女員?工在懷孕?期間從事?國家規定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動.?對懷孕7?個月以上?的女員工?,不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動.第?三十七條?企業不?得安排未?成年工從?事礦山井?下,有毒?有害,國?家規定的?第四級體?力勞動強?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十八?條企業?應當對未?成年工定?期進行健?康檢查.?第八章?職業培?訓第三?十九條?企業根據?實際情況?,建?立和完善?職業培訓?制度,?制訂培?訓計劃.?員工必須?接受職業?培訓,?提高勞?動技能.?第四十?條企業?應當按照?員工工資?總額的1?.5%提?取員工培?訓經費,?列入成本?開支.員?工培訓經?費應當專?款專用,?不得挪作?他用.?第四十一?條企業?對員工進?行的職業?培訓,不?得收取任?何費用.?第四十?二條根?據實際情?況,?企業需要?為員工提?供專項培?訓費用,?對其進行?專業技術?培訓的,?當事人雙?方可以簽?訂《培訓?協議》?,訂明?培訓時間?,地點,?專業,費?用,培訓?后的服務?期,違約?責任等事?宜.第?九章集?體合同的?期限,履?行及爭議?處理第?四十三條?本合同?從依法生?效之日起?,至?___?_年_?___月?___?_日止.?第四十?四條本?合同一經?生效,?雙方應?嚴格遵守?認真履行?.合同履?行期間,?雙方同意?變更修改?條款內容?的,?按照《集?體合同規?定》的程?序重新協?商,并將?變更修改?后的內容?報勞動保?障行政部?門審查.?第四十?五條員?工一方協?商代表在?其履行協?商代表職?責期間勞?動合同期?滿的,勞?動合同期?限自動延?長至完成?履行協商?代表職責?之時,除?出現下列?情形之一?的,企業?不得與其?解除勞動?合同:?(一)嚴?重違反勞?動紀律或?企業依法?制定的規?章制度的?;(二?)嚴重失?職,營私?舞弊,對?企業利益?造成重大?損害的;?(三)?被依法追?究刑事責?任的.?員工一方?協商代表?履行協商?代表職責?期間,企?業無正當?理由不得?調整其工?作崗位.?第四十?六條因?履行本合?同發生爭?議,經協?商解決不?成的,?可以依法?申請仲裁?,提起訴?訟.第?十章附?則第四?十七條?本合同未?盡事宜?,法律?,法規,?規章有規?定的,?依規定?執行;?無規定?的,?雙方應進?行集體協?商,?簽訂補充?條款,?并送勞?動保障行?政部門審?查.第?四十八條?本合同?期限屆滿?前3個月?,雙?方應舉行?集體協商?,重?新簽訂集?體合同.?第四十?九條本?合同送勞?動保障行?政部門審?查,?自審查登?記完成之?日起生效?.送達_?___日?內審查機?構未提出?異議的?,本集?體合同即?行生效.?第五十?條本合?同一式三?份.雙方?各執一份?,另?一份由勞?動保障行?政部門存?檔.甲?方首席代?表乙方?首席代表?(簽?字蓋章?)(?簽字蓋章?)?深圳勞動?合同內容?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(員?工)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)：?____?_??身?份證(護?照)號碼?：___?__聯?系人：_?____????????????????住址?：___?__聯?系電話：?____?_????????????聯?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規的規?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_。(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容(崗?位或工種?)：__?___。?乙方的?工作地點?：___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?(不超過?8小時)?，每周工?作___?__小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2.不定?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產經?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執行?。(三?)乙方依?法享有法?定節假日?、婚假、?產假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執行。?(三)甲?方每月_?____?日發放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規的規定?執行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規定?給予乙方?享受醫療?期和醫療?期待遇。?(三)?乙方患職?業病、因?工負傷的?，甲方按?《職業病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規?的規定執?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?(一)?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規?定，提供?符合國家?安全衛?生標準的?勞動作業?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家和省、?市有關規?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。(?三)乙方?從事__?___作?業，可能?產生__?___職?業危害，?甲方應采?取___?__防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業;對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規章制度?(一)?甲方依法?制定的規?章制度，?應當告知?乙方。?(二)乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規?和甲方依?法制定的?規章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業技能?，遵守安?全操作規?程和職業?道德。?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經協商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協?商一致，?可以解除?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4.甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害乙方?權益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規強制性?規定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規規?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反甲方?的規章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。(六?)有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數?百分之十?以上的，?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業?破產法規?定進行重?整的;?2.生產?經營發生?嚴重困難?的;3?.企業轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?(八)?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1.勞?動合同期?滿的;?2.乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產的?;5.?甲方被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?十、經濟?補償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償：1?.甲方依?據本合同?第九條第?(一)項?規定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協商一?致解除勞?動合同的?;2.?乙方依據?本合同第?九條第(?三)項、?第(四)?項規定解?除勞動合?同的;?3.甲方?依據本合?同第九條?第(六)?項規定解?除勞動合?同的;?4.甲方?依照本合?同第九條?第(七)?項規定解?除勞動合?同的;?5.除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續?訂勞動合?同，乙方?不同意續?訂的情形?外，依據?本合同第?九條第(?八)項第?1目規定?終止固定?期限勞動?合同的;?6.依?據本合同?第九條第?(八)項?第4目、?第5目規?定終止勞?動合同的?;7.?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?(二)甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經濟補?償的發放?標準應按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關?規定執行?。甲方依?法應向乙?方支付經?濟補償的?，應在乙?方辦結工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續。甲方?應依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發?生勞動爭?議的，應?先協商解?決。協商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?:1.?____?_。2?.___?__。?3.__?___。?4._?____?。5.?____?_。6?.___?__。?十四、其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?款與現行?法律法規?規定有抵?觸的，按?現行法律?法規執行?。(二?)本合同?自甲乙雙?方簽蓋章?之日起生?效，涂改?或未經書?面授權代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日深圳?勞動合同?內容（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____??????性別?：___?__出生?日期：_?____?家庭住?址：__?___???????????????學歷：?____?_身份?證號碼：?____?_???????????工?作崗位：?____?_根據?國家和省?、市勞動?管理部門?規定及甲?方聘用員?工方法，?經甲、已?雙方平等?協商簽訂?本合同，?以期共同?遵守。?第一條：?____?_聲明條?款甲、?乙雙方在?簽署本合?同具體聲?明如下：?____?_一、?甲方聲明?如下：_?____?1、甲?方是登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位、能獨?立承擔相?應的民事?責任;?2、甲方?依法從事?經營活動?。二、?乙方聲明?如下：_?____?1、乙?方確保向?甲方提供?的與應聘?有關材料?信息(包?括但不限?于身份證?、學歷、?戶籍證明?等)的真?實性，合?法性、有?效性。否?則、視為?乙方以欺?詐手段訂?立合同，?甲方有權?隨時解除?合同。?2、乙方?承諾其應?聘時未患?有不適合?工作崗位?的疾病;?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，甲方?有權隨時?解除本合?同。3?、乙方保?證在簽訂?本合同時?與其它任?何用人單?位不存在?勞動關系?，也不存?在影響乙?方履行本?合同義務?的其它法?律關系，?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，甲方?有權隨時?解除本合?同。第?二條：_?____?合同期限?一、勞?動合同期?限：__?___自?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?本合同?履行過程?中，甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對乙方進?行專業技?術培訓的?，可與乙?方另行訂?立協議，?特別約定?服務期。?如該服務?期超過本?合同的期?限，則視?為對本條?款的變更?，甲、乙?雙方應履?行本合同?至服務期?期滿時止?。二、?試用期/?見習期/?實習期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月(試用?期包括在?合同期內?)。三?、在試用?期內，乙?方被證明?不符合錄?用條件的?，甲方有?權隨時解?除勞動合?同。有以?下情形之?一者，即?視為乙方?不符合錄?用條件：?____?_1、?乙方在試?用期內曠?工或者因?公外出、?請假期滿?無正當理?由逾期不?歸累計超?過三天的?;(不包?括甲方提?供給乙方?的福利假?日)2?、乙方違?背誠實信?用原則，?向甲方提?供虛假個?人信息或?隱瞞應當?告知甲方?的重要信?息;3?、乙方未?通過試用?期績效考?核的。?第三條作?息和公休?乙方在?甲方工作?及其公休?時間按照?甲方為其?所定崗位?作息和公?休時間執?行。第?四條甲乙?雙方的權?利和義務?甲方的?權利和義?務：__?___?一、甲方?為乙方提?供安全衛?生的工作?環境并努?力改善職?工的工作?和生活環?境，保障?乙方的安?全和健康?。二、?甲方有義?務對乙方?進行思想?政治教育?、遵紀守?法教育并?根據工作?的需要對?乙方進行?職業技能?培訓，提?高乙方全?面素質。?三、甲?方認真遵?守國家的?政策法規?，保障乙?方享受合?法權益。?四、甲?方按雙方?合同約定?，按時支?付乙方的?合法報酬?。五、?甲方有權?力對乙方?的工作業?績進行考?核。對不?能完成工?作任務，?不能勝任?本職工作?者，甲方?有權予以?調崗或解?除勞動合?同。乙?方的權利?和義務：?____?_一、?乙方認真?履行崗位?職責，按?時、按質?、完成甲?方規定的?工作任務?指標。?二、乙方?有權參加?企業民主?管理、本?著實事求?是、公平?互信原則?獲得榮譽?和物質獎?勵。三?、乙方在?從事管理?工作期間?，有義務?有責任為?企業的發?展出力獻?策，有權?利對企業?的管理漏?洞、不合?理處提出?質疑。?四、乙方?自覺遵守?甲方勞動?紀律，遵?守國家法?規，維護?甲方合法?權益。?五、乙方?有義務服?從甲方工?作分配，?保守甲方?商業秘密?。第五?條勞動報?酬及社會?福利一?、試用期?內甲方根?據給乙方?所安排崗?位，試用?期工資_?____?元/月，?轉正后工?資___?__元/?月，旺季?每個月公?休4天;?淡季或不?營業期間?工資__?___元?/月，并?且保證隨?時上崗，?旺季不能?按時公休?