《企業基層思想政治工作研究4700字》

中國石化企業創新基層思想政治工作有效方法路徑研究目錄TOC\o"1-2"\h\u17446新時代創新基層思想政治工作有效方法路徑研究 I14795一、前言 I28173二、石油企業職工思想政治工作現狀與挑戰 II16230三、思想政治工作務實創新是助推石化發展的根本保障 III14313（一）思想政治工作需要秉持務實的精神 III9194（二）思想政治工作需要具備創新理念 III19901四、新時代石化基層思想政治工作創新方法 IV31603（一）提高政工干部的綜合素質 IV21169（二）探索全新的企業思想政治工作機制 V17924（三）大力加強企業文化建設 VI29267總結 VI在新的形勢下，石油行業對我國的發展愈發地重要起來，進行工作務實創新與有效的職工思想政治工作，一方面，能夠增強職工的責任感，使職工能夠對未來抱有期待，激發職工的積極性，進而提高企業的運行效率，使企業更具凝聚力。另一方面，能夠使職工明確自身的崗位職責，端正職工的工作態度，形成高效的企業運行制度，進而有效地落實企業項目。因此，對新形勢下石油企業職工思想政治工作務實創新進行探究是十分必要的，具體策略綜述如下。一、前言邁入21世紀，中國石化在原有基礎上，積極研究黨有關采油業的方針政策，不斷發揮各級組織和廣大黨員干部的主導作用、中堅作用、引領作用、先鋒作用和保障作用，在中國石化黨委的領導下，把黨建思想政治工作的政治優勢切實轉化為中國石化凝聚力、發展力、領導力、執行力、帶動力和主體創造力，將發展社會主義工作融入到平常的工作生活中，深入推動油田科學和諧發展，加快建設國際一流能源化工中國石化，以求實現“百年創新、百年勝利”做出更大貢獻。二、石油企業職工思想政治工作現狀與挑戰石油行業作為國家基礎產業具有不可替代的地位，作為支柱能源的石油，在目前國內的能源消費中，一直保持較高比重。其下游產業，如火電鋼鐵化工等工業對石油的需求量逆勢增長，隨著近年來國家對宏觀經濟的調控和判斷，經濟結構、消費結構的改變促使石油行業成為改革的重點領域。作為老牌基礎性行業，石油行業在短時間內難以被替代，但改革之勢在必行。在環境保護意識深入人心的大環境下，國家制定了一系列政策，例如節能減排、減少產能過剩，制約了企業的生產活動。而石油資源的埋藏深度不同，石油的開采和挖掘一直是一項艱難費時費力的工作，同樣會對自然環境帶來破壞，由于國家環境保護政策的逐步完善和落實，石油行業受到了一定影響，如何在環保與經濟發展間找到平衡點，是需要從管理觀念上進行改變。從數據上看，供大于求的現實在短時間內難以改變，這就要求我們需認清現實，避免享樂主義，把思想政治工作作為下一步改革創新的重點，建立健全思想工作宣傳體系，做好職工的思想政治工作，使職工在困境中不迷茫、不盲從、不懈怠。以適應新形勢下石油企業的發展和大環境的變化。以創新的態度，實事求是的觀念，運用科學的發展觀展開工作。既要認識到思想政治工作的必要性和緊急性，又要穩步推進逐步引導，提高職工工作積極性和實效性。面對日益變化的環境，日益激勵的市場競爭，干部和職工的思想極易受到利益的沖擊，安于現狀或極端個人主義容易滋生，在功利面前個人容易迷失，集體權益得不到保障，進而影響企業的生產穩定，帶來不可預期的后果。因而對于石油企業的思想政治工作要講究方法，因人而異解決職工訴求。實現觀念的創新，發揮傳統優勢，促進企業穩定、持久、健康的發展。在當前的社會大背景下，油田基層職工隊伍呈現結構復雜石油企業的特點。尤其是隨著油田改革的進一步深入，部分職工中出現石油企業思想變異和心態失衡，對職工經濟、生活和思想引發震蕩。面對石油企業改革，大多數職工都能適應市場變化，抱著積極的心態去應對。石油企業但也有相當一部分職工對計劃經濟體制下某些“大鍋飯”和“穩石油企業定性”流連忘返，畏懼市場經濟競爭，對企業的改革和發展心理石油企業準備不足。社會價值多元化傾向使職工出現信仰認同危機。部石油企業分基層職工對社會主義核心價值觀認同下降，價值取向過于現石油企業實功利，物質利益、眼前利益，權本位、錢本位和欲本位的價值石油企業觀滋長和蔓延。目前，油田基層職工“身份”呈現多元化，可以按年齡段分石油企業為70后、80后、90后等；又可以根據企業勞動合同分為合同化石油企業職工、市場化職工、勞務派遣職工和臨時職工等；這種身份多元石油企業化導致傳統國企職工“當家作主”的“主人翁”意識、企業“主人”石油企業的身份受到嚴重沖擊，給企業的思想政治工作增加了新挑戰。三、思想政治工作務實創新是助推石化發展的根本保障（一）思想政治工作需要秉持務實的精神思想政治工作務實創新是助推石化發展的根本保障，如果思想政治工作的開展只是走過場、圖形式、擺道理、脫離客觀現實，那么職工思想政治工作的開展將毫無意義，且會為企業、職工帶來負面的影響。因此，石化在對職工開展思想政治工作時應秉持務實的精神，深入地落實到項目建設中，將作用擺在決策前面，充分地發揮管理效用。并且，將“共融共進”作為企業經營的核心，將黨內活動滲透到石化運行的每一個環節中，使其中心力能夠有效地凝聚到工程建設項目中，發揮有效價值。（二）思想政治工作需要具備創新理念思想政治工作內容是與時俱進的，因此政工干部應做到緊跟時代發展的步伐，具備創新理念，對信息化網絡平臺進行充分的利用，例如，利用微信、QQ等交流軟件為職工開設及時地獲取新信息的渠道，利用微博、貼吧等交流平臺為職工普及思想政治知識，突破時間與空間的限制，拓展職工的思維，豐富職工的知識積累。此外，石化作為傳統基礎行業，礦區的職工工作生活條件艱苦，更需要來著上級和政策的關懷扶持。在艱苦的工作環境下，職工容易產生消極的工作態度，在面對危險和事故后易形成心理壓力，如果得不到良好的疏導和幫助，將會對企業的生產帶來不利影響。而如今隨著科技的發展，行業競爭的激烈，各類機械的使用逐步替代了人工，導致不少基層工人的工作崗位被替代。工人在生產生活中的壓力不斷增大，產生的各類矛盾需要得到有效的解決。思想工作作為航行的指航明燈，要積極尋求創新以適應行業的發展。所以首先要加強工會的完善和建設，積極幫助職工解決心理問題，對職工反映的工作問題要認真對待并主動尋求職工代表意見，定期召開會議宣傳新形勢下的思想。由于石油開采過程危險性較高，易產生生產安全事故，建立危機處理機制和機構，妥善處理企業發展中遇到的困境。保障維護職工群眾的利益，務實工作從點滴做起，堅持以人為本的理念，心系基層。營造和諧愉快的企業氛圍需要各方努力，這就要求在思想政治工作中要有轉變思想方式的轉變，為職工樹立一個“先集體后個人”思想標桿。企業文化是企業行動的指南，大力發展企業文化，推廣奉獻精神，用唯物辯證法思考企業發展實質，防止形而上學，用良好的道德規范和企業制度約束員工，最后形成“人人為我，我為人人”的環境氛圍。建立一個有競爭力、有團隊精神的優秀團隊。四、新時代石化基層思想政治工作創新方法（一）提高政工干部的綜合素質我國十九大會議中明確提出，黨員干部是我國黨政工作落實和企業發展的主要力量，黨政干部要提高自身的思想政治水平，以德為本，并堅持正派公道的行事原則，在日常工作中樹立良好的黨員干部榜樣。在現今社會的進步與發展中，企業經營與管理主要融入思想政治工作，企業也應該提高政工干部的綜合素質，更利于保障企業的思想政治工作與思想政治工作的宣傳打下良好的基礎。因此，石化要突出以學促行、錘煉過硬作風，打造一批高素質專業化干部隊伍。引導干部職工，發揚“有條件要上，沒條件創造條件也要上”的優良傳統，著力解決天然氣加工氣量減少、外部市場開拓人才不足等現實問題?！把劬Χ⒅袌?、功夫下在現場”發揚“艱苦創業精神、開拓進取意識、求真務實作風”等優良傳統，努力提質增效、保障安全運行和外部市場合同增收創效的目標。轉變思路，助力外部市場邁向高端化。踐行“輕資產、重技術、高端化”的發展戰略，依托多年累積的技術經驗和服務口碑優勢，奮力開拓市場、技術服務創效。堅持市場化、專業化、高端化發展，業務也由最初的LPG技術，成功進軍LNG、天然氣脫酸、煉化裝置泄露檢測與修復業務等新領域，外部技術服務項目遍布國內外20余個地區，覆蓋LPG、CNG、LNG、天然氣脫酸、大型裝置維保、泄漏檢測修復等多個領域。（二）探索全新的企業思想政治工作機制新時期企業的發展與工作內容也要不斷進行創新與優化，探索全新的企業思想政治工作機制，并建立科學的企業員工思想政治評價體系標準。首先要確保其工作機制與思想政治評價體系更適合企業的生產與經營，能夠充分提高企業員工的思想政治水平與職業道德素養，更能夠提高員工的工作積極性，能夠依照員工的業績制定合理的薪酬。結合實際，探索形成“招聘有測試、入廠有教育、節點有儀式、培訓有內容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態化培育機制，加強新入職大學生以及油田借聘人員的持續跟蹤培養機制，用好集團公司、油田、廠的石油精神和石化傳統，并作為第一課納入入廠教育。重點“節點有儀式”上下功夫，把苦干實干、精細嚴謹等價值理念植入崗位責任、安全生產、外部項目管理等制度規范，以剛性的制度約束，促進價值理念轉化為干部職工的思想認同和行為自覺，讓石油精神和石化傳統接力傳承，挖掘梳理基層職工創造的好經驗、好做法，總結提煉“新時代石油石化好作風”，用新風正氣育人化人、潤物無聲，真正見到實效。以政工創新為抓手，注重創新成果轉化。將政工創新作為推動思想政治工作、石油精神和石化傳統傳承的有效途徑。圍繞生產經營熱點、重點和難點，建立機制推動創新。對創新課題實施項目管理，按照“立項、實施、評價、推廣”四個環節進行推進。年初，各基層黨組織結合自身實際設計創新課題，同時將石油精神和石化傳統融入其中。（三）大力加強企業文化建設應將思想政治工作落實到企業的生產與管理中，也能夠構建有效的企業文化建設，更利于推動企業制定高效的發展目標。把石化傳統納入黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、培訓課程、員工學習等范疇，作為日常思想教育的一部分，實現常態化運行，尤其做好新入職員工傳統教育，植入優秀基因，扣好職業生涯“第一粒扣子”。把“憶”和“講”作為重要手段，開展“傳承石油精神、弘揚石化傳統”專題宣講會，讓老職工重溫會戰史、讓先進典型講述奮斗經歷，組織年輕職工對照優良傳統作風找差距、補短板、促提升，積蓄奮進力量。持續學習宣傳最美奮斗者閔恩澤、時代楷模陳俊武、感動石化油田人物、外部市場標兵等先進事跡，激勵干部職工涵養家國情懷、砥礪奮斗精神、塑造人格品行。號召干部職工大力弘揚大慶精神、鐵人精神，大力傳承石油精神、弘揚石化傳統，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，扎實組織石油精神和石化傳統再教育，開展“在優良傳統上我們丟掉了什么，對比先進我們缺少什么”“推進油田高質量發展，我們做些什么”大討論，深入學習陳俊武等先進典型身上苦干實干、“三老四嚴”、求真務實、精細嚴謹的過硬作風，切實進行思想洗禮，重整行裝再出發，秉持初心勇向前，為打造世界一流能源化工公司、推進油田高質量發展貢獻智慧和力量。總結中國石化如今已是個難以撼動的巨人，可這個巨人朝氣蓬勃、熱情奮進，秉持著中石化未來“一基兩翼三新”的發展格局，以能源資源為基礎，以潔凈油品和現代化工為兩翼，