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文檔簡介

在招聘中精準鎖定人才0102030405簡歷初篩業務終面錄用HR初面在社會招聘中，面試流程通常是這樣的But，

我們一直沿用的流程，有什么一直存在的問題嗎？在社會招聘中，我們希望。。。看人不再拍腦袋溝通不再鬧翻船錄用不再心慌慌面試真的在參考JD嗎？業務部門看專業、看經驗HR部門看素質、看搭配…勝任力洋蔥模型，最重要的價值在于一層一層剝開知識技能

內驅力愿不愿意適不適合

能不能熟練駕駛車輛

一年以上網店運營經驗思考方式

較好的協調能力與團隊合作精神

維護和企業的良好合作關系（愿意與人互動，長期維護關系）0102030405簡歷初篩HR初面業務終面心理風險/能力HRD希望提高話語權，讓自己的人成為專家，陪伴業務老大的面試過程HRD希望通過這種形式，間接培訓業務老大的面試與用人思路HRD希望把入職培訓、入職溝通、反饋機制建立起來面試流程前期可用心理風險及能力劣汰，在HR與業務之間，增加勝任力測評勝任力測評

明確面試標準

面試前會做好準備不會被候選人帶溝里在社會招聘中，我們終于。。。統一的溝通語言進行面試官培訓

整理面試題庫

給出用人建議聚焦試用期的行為

預知風險

有預案某小家電行業-校招案例-面試聚焦面試官喜好——進入下一輪！某小家電行業-校招案例-面試聚焦（續）面試官喜好的

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