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文檔簡介

如何招聘有獵頭經驗的OD摘要1如何找到合適的候選人；2如何與候選人溝通；3如何維護與把握候選人；4案例分享5答疑1如何找到合適的候選人1.1常用渠道人和網，若鄰網，優仕網，獵聘網，QQ群，Linkedin，人脈推薦，CC等1.2針對性搜索各種行業網站，根據職位搜索獵頭例：百度互聯網某職位，百度會出現大量發布類似職位的獵頭，且通常都有聯系方式QQ或電話2如何與候選人溝通2.1溝通方式

2.2大瀚的優勢介紹

2.3話術2.1溝通方式2.1.1QQ2.1.2電話電話盡量放在下班以后，很多獵頭公司都很小，上班時間基本不方便接這種電話，接通電話不管考慮否都盡量要來QQ等在線溝通工具，保持長期溝通2.1.3面談正式，非正式（朋友式的吃飯，培養自己的人脈）2.2大瀚的優勢介紹2.2.1如何處理大瀚的負面信息

通常情況下候選人都知道大瀚，但是會有很多人從其他渠道得到很多關于大瀚舊的負面信息，樹大招風，這個很正常，遇到這種情況可以試著去問候選人對哪些方面的東西比較在意，依次解答，同時判斷風格是否符合大瀚，是否有吸引的價值。如遇態度很強硬的候選人，冷處理，保持聯系，道不同不相為謀，接著去尋訪下一個有價值的候選人。2.2大瀚的優勢介紹2.2.2大瀚賣點與大中型獵頭公司相比成立最久，人數最多，提點屬于中上水平，提成按月發放與小型獵頭公司相比客戶資源優質豐富，公司內部儲備資源豐富專業，有完善的培訓機制，藏龍臥虎，優秀顧問多且具有分享意識晉升空間大

360度顧問2.3話術開場：XX，您好，我是大瀚咨詢的HRXX，您現在講話方便嗎？不好意思打擾您，我們現在招聘優秀顧問，請問您現在還在做獵頭嗎？（找到適合自己的話術）備注：前期不知道該如何與候選人溝通時，可將想好的話術寫在本子上，把問題依依羅列，以免忘記。3如何維護與把握候選人3.1如何維護日常要把自己的Search表記錄詳細，定期對候選人進行QQ或電話回訪，可定期給候選人發送一些有用的郵件等，這一點我做的還不夠好，經常跟丟自己的候選人3.2如何把握找到適合自己的風格，讓候選人記住自己，以候選人利益為最大出發點，朋友式的溝通，像獵頭一樣，不詆毀對方公司，而是幫他分析什么是最適合他的環境，招聘獵頭需要有耐心，放長線釣大魚4案例分享4.1成功4.2失敗4.3經驗總結：拓寬思路，加大尋訪力度，保證量的基礎；跟緊自己的候選人，不讓前期功夫白費；多與業務線同事溝通，了解行業知識；確定

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