（小規模軟件公司）加班管理規定

加班管理規定一.目的為明確和規范加班審批程序、有效控制加班，特制定本規定。二.適用范圍本規定適用于本公司全體員工。.加班原則.效率至上原則：公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班,尤其節假日加班；.調休優先原則：員工加班后，應優先安排調休，加班調休有效期為當年度內，確因工作需要無法調休的，計算加班補助；.總量控制原則：對各部門加班補助參照歷史數據進行年度總額控制，以不超過部門工資總額的5%為上限。.加班申請審批程序.加班申請人在加班前應事先取得部門負責人認可，填寫《加班申請審批表》，注明加班事由、時間、工作內容。部門負責人需明確加班內容、時間及要求，簽字確認后，報總經理審批。加班完成后部門負責人要對加班完成的工作進行驗收，確認工作已按照要求完成。部門負責人簽字確認后，報總經理審批。最后報人力資源部備案，財務部發放加班補助。.由于突發事件發生，無法事先申請加班的，應向部門負責人及總經理以郵件、短信、電話等方式取得批準后加班，加班后應及時補辦加班手續。.《加班申請審批表》須在加班當月內報人力資源部備案，逾期申報視為無效申請。.加班時間的計算.加班時間不夠1小時的不計為加班，超過1小時的按照實際加班時間累計；累計8小時可調休一天或核計為一天的加班補助費。.因特殊原因需要加班的，每天加班不得超過3小時，每月加班總時長不能超過36個小時。.以下情況不視為加班.按工作量或其他業績要求計算，應該在工作時間內完成而沒有完成任務的；.因本人能力有限造成工作時間延長的；.公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;.公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；.在非工作時間員工自愿參加的培訓；.公司安排員工的值班；7、其他公司已事先明確的會議等為非加班性質。.加班待遇.普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于日工資150%的工資報酬；.休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于日工資200%的工資報酬；.法定休假日員工加班的，公司安排調休或支付不低于日工資300%的工資報酬；八.附則.公司在遵守有關勞動法律、法規的基礎上制定并執行本規定，如本規定與相關法律、法規不一致，按法律、法規執行。.本規定的最終解釋權歸屬公司所有。.本規定自20XX年XX月XX日起執行。.附件1《加班申請審批表》

加班申請審批表申請人申請部門申請時間起止時間年月日時分至年月日時分加班時長小時+分鐘□平時加班□周末加班口節假日加班工作內容申請理由申請人簽字：時間：部門審核口同意屬于：口平時加班□周末加班1」節假日加班口同意，但需要調整加班時間，調整如下：起止時間：年月日時分至年月日時分加班時長共計：小時+分鐘口不同意口其他說明：部門經理簽字：時間：審批口同意口不同意總經理簽字：時間：加班情況說明加班時間：起止時間：年月口時分至年月日時分加班時長共計：小時+分鐘任務完成情況：加班效果：加班人簽字：時間：部門認定加班時間認定：口同意加班人報批時間屬于：口平時加班□周末加班口節假日加班口不同意加班人報批時間，核準如下：起止時間：年月口時分至年月日時分加班時長共計：小時+分鐘任務完成情況認定：加班效果認定：部門經理簽字：時間：工資核定