新時代的勞動者講課課件2

第五課第二框1、知識目標：國家重視就業的原因及如何解決就業；勞動者的權利及如何依法維權。2、能力目標：在學習勞動和就業時，培養我們正確認識我國就業形勢的辯證思維能力，依法維護勞動者合法權益的能力。3、情感、態度與價值觀目標：要樹立勞動光榮、勞動平等的觀念和熱愛勞動的情感。學習目標：1、勞動與就業的意義：個人：獲得報酬，實現人生價值社會：創造財富（一）勞動與就業

材料一：第六次人口普查數據顯示全國總人口為13.397億，比2000年增加7390萬人。目前,我國城鄉每年新增勞動力2000萬人，每年要安排就業的人數為2400萬人，而每年能夠安排的就業人數只有1200萬人。招聘會現場人山人海（1）圖片和資料說明了我國就業存在什么現象？

我國的人口總量和勞動力總量都比較大。我國當前的就業形勢合作探究70%5%60%35%初級工高級工中級工我國技術工人的技術構成我國的就業形勢

“皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產企業，共擁有日產6萬件皮衣的生產能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！昆山市一些企業甚至喊出了“28萬年薪聘高級電焊工”的口號，依然良將難求。（2）材料說明了我國就業方面存在什么問題？

勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；

材料二：我國當前的就業形勢合作探究勞動者與用工各單位：有各的愁！！到底哪里有用人單位啊！！哪里有對口的工人呢？？（3）圖片反映了什么問題？

勞動力市場不完善，就業信息不暢通我國當前的就業形勢合作探究2、我國當前的就業形勢

（1）我國的人口總量和勞動力總量都比較大；（2）勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；（3）勞動力市場不完善，就業信息不暢通。（一）勞動與就業3、如何解決我國的就業問題（1）國家：實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。（一）勞動與就業職來職往--走進招聘會競聘規則：（1）競聘者自我展示30秒（2）相關知識測試（3）綜合得分最高者勝出臨沂金鷹家電商場現招聘如下工作人員

營銷部經理：1人，月薪6000元高級維修技術工人：2人，月薪4000元營銷人員：2人，底薪500元＋提成送貨工人：20人，月薪800元清潔工：10人，月薪700元

問卷調查

1、你來應聘這項工作，是你父母的安排還是根據自己的興趣愛好做出的選擇？2、如果讓你繼續參加一場競爭激烈的招聘會，你會不會主動退出？你認為應該怎樣才能在競爭中取得勝利？3、你會選擇清潔工這份工作嗎？為什么？4、如果以上都沒有你想要的工作，你準備通過什么方式找到自己理想的工作？如果你一直找不到理想的工作，你是否會一直找下去？自主擇業觀---不等、靠、要競爭就業觀---提高自身素質職業平等觀---工作無高低貴賤之分多種方式就業觀---靈活、多渠道就業2、如何解決我國的就業問題（1）國家：（2）勞動者：提高自身素質，樹立正確的擇業、就業觀：

要樹立自主擇業觀

要樹立競爭就業觀樹立職業平等觀

樹立多種方式就業觀觀（3）企業：創造更多的就業機會（一）勞動與就業我的職業理想

----我的未來，我來暢想(你未來的職業理想是什么？實現這一職業理想對個人和社會有何作用？）夢想劇場各級工會、監察機關、媒體勞動者與單位協商化解企業的勞動爭議調解委員會政府的勞動爭議仲裁委員會===========投訴協商申請調解申請仲裁向法院起訴維權途徑：

1、為什么？（原因）2、是什么（內容）3、怎么辦？（措施）(1)國家規范和協調勞動關系;制訂相關的法律、制度基礎：義務依據：合同(2)勞動者：

途徑：意識：(3）企業：誠信經營，自覺承擔社會責任問題解決啦！～（二）維護勞動者的合法權益新時代的勞動者勞動和就業依法維護勞動者權益為什么是什么：內容為什么：原因及意義怎么辦：途徑和方式形勢怎么辦國家勞動者企業（原因）（措施）意義收獲平臺休息、休假的權利取得勞動報酬的權利獲得勞動安全衛生保護的權利誰來撫慰我受傷的肺？

----樹立職業平等觀

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