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打造聚焦業績突破的高績效文化HR

人力資源學院

202X.05.05HumanResources業績突破是高績效文化的核心初創期 成長期 成熟期激情與夢想高效執行能力為王文化打造與落地榜

樣活

動制

度案例：XX公司文化變革驅動業績突破4000萬+到突破1個億高層嚴謹論證，確定文化轉型思路發動群眾，開展文化大討論自上而下，層層討論全員提交討論結果收集1320個員工感受和認可的文化詞匯收集正反行為1682條員工認為的理想文化排名前十的詞匯。團結

共贏創新

以人為本和諧

執行激情

高效積極

專業1172510制度變革1、2、3，兌現！第一次機會成要戒驕戒躁敗不求全責備第二次機會成則迅速增量敗則認真分析第三次機會成則放手負責敗則果斷調整重構薪酬體系干部培養關鍵行動-鼓勵有價值的成果-對于超預期成果給予超額回報，加大獎懲-正式啟動包括年度BONUS、股票期權在內的中長期激勵機制建設高績 -深化“回頭釘”活動，持續強效文化 化執行能力-鼓勵創新和持續精進-強化管理者的績效管理-提供個性化的培養方案-提升內部晉升比例活動運營發現什么樣的人-鎖定目標，高效達成目標的人-高效解決問題的人流程-每季度由部門推薦符合條件的員工和個人事跡-人力資源部組織評選和宣傳-累計兩個季度被評為“羅文式”員工的，將自動獲得年度T型血優秀獎參評資格夠T夠

t開展回頭釘競賽全面提高執行力回顧與

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