女職工權益保護專項集體合同

1、湖南湘豐特種紙業有限公司女職工權益愛護專項集體合同第一章 總 就第一條 為愛護和保證女職工的合法權益和特別利益,削減和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特別困難,充分發揮女職工在經濟建設和社會進展中的重要作用 ,依據勞動法、工會法、婦女權益保證 法、女職工勞動愛護規定、集體合同規定和湖南省實施中華人 民共和國婦女權益保證法方法、湖南省人口與方案生育條例等有關 法律法規,結合單位實際情形,簽訂本合同；其次條 本合同由單位工會與行政公平協商后簽訂；第三條 單位應當貫徹“ 男女公平” 的基本國策,嚴格執行國家和省 市有關女職工勞動愛護的法律法規,保證女職工的合法權益和特別利益；第四條 單位工會及

2、其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家 有關法律法規和單位規章制度,努力提高崗位技能,積極完成生產工作任 務,促進單位進展和經濟效益的提高；第五條 本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位；女職工勞動權益 其次章 第六條 單位在錄用職工時,除國家規定不適合女職工的工種或者 崗位外,不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工；企業改革改制 時,對能勝任崗位要求的女職工,不得拒絕使用或聘用；第七條 單位在錄（聘）用女職工時,必需依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議,勞動（聘用）合同或者服務協議中不得有限 制女職工結婚、生育的內容；第八條 禁止支配女職工從事礦山井下、國家規定的第四級

3、體力勞 動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；第九條 實行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男 職工公平的權益；第十條 在晉職、晉級、評定專業技術職務和評先評模等方面堅持 男女公平,不得鄙視女職工；第十一條 保證女職工享有與男職工公平的接受職業訓練和技術培 訓的權益,自學成才,崗位成才,享有與男職工同等政策,對女職工業余 文化技術培訓賜予必要的經費支持；加強對女干部的培育選拔和使用；企業職工代表大會中 第十二條 女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業董事會、監事會中應有女職 工代表；第十三條 建立健全女職工勞動愛護制度,確定專職或兼職人員負 責女職工勞動愛護工作,對女職工進行勞動

4、安全衛生訓練,為女職工供應 符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施；在勞動場所,用人 單位應當預防和禁止對女職工的性擾亂；第十四條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查 并支付檢查費用；第十五條 單位組織女職工參與女性特種疾病醫療補充保險,保險 費用依據國家有關規定列支；第十六條 女職工按規定享受“ 三八” 節休假待遇；第三章 女職工“ 四期愛護”第十七條 單位對經期、孕期、產期、哺乳期女職工賜予特別愛護,按規定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度；不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工,降低女職工的工資、獎金及福利待遇,限制女職 工晉職、晉級、評聘專業技術職稱等；女職工

5、在孕期、產期、哺乳期內,勞動（聘用）合同期 第十八條 滿或者勞動（聘用）合同商定的終止條件顯現時,單位應將勞動合同連續 至孕期、產期、哺乳期滿為止；第十九條 女職工經期愛護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流淌作業和國家規定的第三級體 力勞動強度作業的女職工,在月經期間臨時調整工作或賜予 12 天的休假；1（二）患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療單位證明,賜予至 2 天的休假；（三）按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品,標準為每人每月不 低于 15 元；其次十條 女職工孕期愛護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當依據醫療機構 的證明,予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應的勞動；（

6、二）對懷孕 7 個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者 支配夜班勞動,并應當在勞動時間內支配肯定的休息時間；（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間；其次十一條 女職工產期愛護（一）女職工生育享受 98 天產假,其中產前可以休假 15 天；難產的,增加產假 15 天；生育多胞胎的,每多胎生育 1 個嬰兒,增加產假 15 天；（二）女職工懷孕未滿 4 個月流產的,享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的,享受 42 天產假；（三）女職工產假期間的生育津貼,對已經參與生育保險的,依據用 人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參與生育 保險的,依據女

7、職工產假前工資的標準由用人單位支付；（四）女職工生育或者流產的醫療費用,依據生育保險規定的項目和 標準,對已經參與生育保險的,由生育保險基金支付；對未參與生育保險 的,由用人單位支付；（五）企業改制、破產和置換職工身份時,對處于孕期、產期和哺乳 期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用,并將此項費用 納入企業改制預算費用之中；（六）女職工產假期滿復原工作時,單位原就上支配原崗位工作；其次十二條 女職工哺乳期愛護（一）對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間 或者支配夜班勞動；（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工支配 1 小時 哺乳時間；女職工生育多胞胎

8、的, 每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間；（三）女職工比較多的用人單位應當依據女職工的需要,建立女職工 衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥當解決女職工在生理衛生、哺乳 方面的困難；（四）女職工產假期滿后, 上班確有困難者, 經本人申請,單位批準,可休哺乳假半年至 1 年；請假期間,單位發給不低于本人基本工資 75% 的工資,工齡連續運算；第四章 合作與監督 其次十三條 單位支持工會同步建立女職工委員會,按規定配備女 職工委員會主任和女職工干部, 保證女職工委員會必要的工作經費 ,支持女 職工委員會開展活動；其次十四條 單位支持工會及其女職工組織參與民主治理；女職工 委員會代表女職

9、工參與制定與修改涉及女職工權益的改革方案和規章制 度；參與單位公平協商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參與單位勞 動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會； 依法愛護女職工的合法權益和 特別利益；其次十五條 單位與工會實行有效的親密合作,定期或不定期地召 開聯席會議,就女職工權益愛護情形相互通報和協商,準時討論女職工權 益愛護存在的困難和問題,制定解決問題的措施和方法；其次十六條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數對等的 監督小組,每年對合同履行情形進行聯合檢查并將檢查情形向職工代表大 會或職工大會報告,對檢查中發覺的問題,有條件整改的應準時整改,其 他應在 30 日內做出整改打算；第五章

10、 爭議及處理 有關本合同的變更、解除、終止和續簽條件與集體合 其次十七條 同相同；其次十八條 雙方因履行本合同而發生爭議, 由合同雙方協商解決,雙方協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,對仲裁裁決不 服的,依法向人民法院提起訴訟；其次十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權益應承擔違約 責任,有關法律法規已有懲罰規定的,按有關法律法規執行；法律法規沒 有懲罰規定的,由勞動保證部門責令改正并處理,對女職工造成損害的應 承擔賠償責任；構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任；第六章 附 就 第三十條 本合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等法律 效力,雙方必需嚴格履行；第三十一條 單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特別權益條 款的標準,不得低于本合同的規定；第三十二條 本合同經雙方代表協商一樣,提交職工（代表）大會 審議通過后,由甲方代表（企業主要負責人）與乙方代表（工會主席或委 托工會女職工委員會主任）簽訂,并將本合同一式四份報當地勞動保證行 政部門審查生效