工會招聘筆試題型及對應答案

工會招聘筆試題型及對應答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據《中華人民共和國工會法》，中國工會全國代表大會每屆任期（）年。A.三B.四C.五D.六2.工會組織系統中最基層的單位是（）。A.基層工會委員會B.工會小組C.地方工會D.全國總工會3.工會維護職工勞動經濟權益的主要職責之一是幫助、指導職工與企業簽訂和履行（）。A.勞動合同B.集體合同C.職工安全衛生協議D.培訓協議4.職工代表大會是職工行使民主管理權利的基本形式，其主要職權不包括（）。A.審議企業重大經營決策B.選舉企業領導干部C.決定企業職工工資福利方案D.監督企業行政領導干部5.工會經費的主要來源是（）。A.國家財政撥款B.會員繳納的會費C.企業行政撥繳的工會經費D.社會捐贈6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？（多選題，但此處單選，請調整為案例分析題或簡答題處理，或確認是否允許多選）--（調整為簡答題）簡述根據《勞動合同法》，用人單位在哪些法定情形下可以解除勞動合同？7.工會為職工提供法律援助服務，其主要內容不包括（）。A.法律咨詢B.代理訴訟C.調解勞動爭議D.出售法律書籍8.企業在制定、修改涉及職工切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將方案提交（）或者職工代表大會審議通過。A.企業廠長（經理）B.企業董事會C.企業工會主席D.企業職工代表大會9.工會參與協調勞動關系的主要機制是（）。A.職工民主管理B.集體協商C.職工培訓D.職工文體活動10.工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）的同意。A.企業行政B.上一級工會C.會員大會或會員代表大會D.勞動爭議仲裁委員會11.工會協助企業做好勞動安全衛生工作，內容包括（）。A.對職工進行安全生產教育B.對勞動條件進行監督C.參與事故調查處理D.以上都是12.工會會員如果對工會組織的決議有不同意見，在堅決執行的前提下，可以（）。A.按照自己的意愿不執行B.向上一級工會提出意見C.參加會員大會討論修改D.直接向企業行政領導反映13.工會財務會計制度屬于（）。A.強制性法規B.推薦性標準C.行業規范D.自愿性準則14.工會組織職工開展勞動競賽，其主要目的是（）。A.提高職工收入B.提高勞動生產率C.提高職工福利水平D.提高企業知名度15.企業工會發現企業違章指揮、強令冒險作業危及職工生命安全時，有權（）。A.立即停止作業B.向企業行政報告C.向政府部門舉報D.以上都是16.工會女職工委員會的主要職責不包括（）。A.維護女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的特殊權益B.組織開展女職工建功立業活動C.提高女職工的文化技術水平D.統一管理企業的女職工檔案17.工會干部參加培訓是（）。A.個人要求B.職業義務C.組織安排D.自愿行為18.工會經費審查委員會對工會經費的（）負有審查監督的職責。A.預算、決算B.收支C.使用D.以上都是19.工會協助企業做好裁員工作，應重點關注（）。A.遵守法定程序B.保障職工合法權益C.做好思想穩定工作D.以上都是20.“組織起來，切實維權”是中國工會工作的（）。A.基本原則B.工作方針C.組織目標D.指導思想二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權益B.組織動員職工群眾C.參與涉及職工切身利益的社會事務管理D.教育職工2.工會參與企業民主管理的形式主要有（）。A.職工代表大會B.集體協商C.廠務公開D.職工董事、職工監事3.工會為職工提供的服務包括（）。A.法律服務B.生活救助C.職業培訓D.文體活動4.工會會員大會或會員代表大會的職權包括（）。A.選舉工會委員會和經費審查委員會B.審議通過工會工作報告和經費收支報告C.決定工會重大事項D.修改工會章程5.工會參與勞動爭議處理的途徑有（）。A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.代表職工與企業協商6.工會經濟技術工作的主要內容包括（）。A.組織開展勞動競賽B.推進技術革新和合理化建議C.參與制定企業技術進步措施D.開展職工技術培訓7.工會維護職工勞動安全衛生權益的主要方式有（）。A.對勞動條件進行監督B.對職工進行安全生產教育C.參與事故調查處理D.向有關部門提出改善勞動條件的建議8.工會財務工作的基本原則包括（）。A.統一領導B.分級管理C.量入為出D.?？顚Ｓ?.工會女職工委員會為維護女職工權益，可以開展的工作有（）。A.開展婦科檢查B.幫助女職工解決“四期”問題C.組織女職工學習相關法律知識D.參與涉及女職工權益的規章制度制定10.工會開展宣傳教育工作的內容包括（）。A.宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規B.開展職工思想政治教育C.組織職工文化體育活動D.評選表彰先進模范三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是企業內部的一個行政機構。（）2.所有在中國境內的企業、事業單位、機關都有工會組織。（）3.工會主席、副主席可以兼任企業行政職務。（）4.職工因工傷亡的，由企業承擔全部賠償責任。（）5.工會可以參與企業制定有關職工福利方面的規章制度。（）6.工會經費由企業按職工工資總額的一定比例撥繳，不得挪作他用。（）7.工會小組是工會組織系統的最基層單位，在基層工會委員會領導下開展工作。（）8.工會參與企業民主管理的形式是職工代表大會制度，這是職工行使民主管理權利的基本形式。（）9.工會會員如果對工會組織的決議有不同意見，可以不執行。（）10.工會干部進行工作往來，可以接受企業及其管理人員的禮品、禮金和支付的好處費。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述工會參加企業民主管理的意義。2.簡述工會經費的主要來源及其使用原則。五、論述題（10分）結合實際，談談工會如何在構建和諧勞動關系中發揮重要作用。試卷答案一、單項選擇題1.C解析：根據《中華人民共和國工會法》第六條，中華全國總工會實行民主集中制。全國總工會委員會每屆任期五年。地方各級工會委員會每屆任期五年。2.B解析：工會組織系統包括全國總工會、地方各級總工會、基層工會委員會、工會小組。基層工會委員會是工會組織系統中最基層的單位。3.A解析：根據《中華人民共和國工會法》第二十條，工會幫助、指導職工與企業簽訂和履行勞動合同，依法維護職工的勞動合同權益。4.B解析：職工代表大會的職權包括：審議企業重大經營決策、企業規章制度、重大技術改造和職工生活福利方案；選舉企業董事會、監事會成員；評議、監督企業領導干部等。選舉企業領導干部通常不是職工代表大會的職權。5.C解析：根據《中華人民共和國工會法》第四十三條，工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會行政集中的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。主要來源是企業行政撥繳的工會經費。6.簡答題，見下文。7.D解析：工會提供法律援助服務主要目的是幫助職工維護合法權益，內容包括法律咨詢、代理訴訟、調解勞動爭議等。出售法律書籍不屬于直接的法律援助服務范疇。8.D解析：根據《中華人民共和國工會法》第十七條，企業在制定、修改有關職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將方案提交職工代表大會或者全體職工表決通過。9.B解析：集體協商是工會參與協調勞動關系的主要機制，通過工會與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。10.B解析：根據《中華人民共和國工會法》第十八條，工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得上一級工會的同意。11.D解析：工會協助企業做好勞動安全衛生工作，內容包括對職工進行安全生產教育、對勞動條件進行監督、參與事故調查處理等。12.B解析：根據《中國工會章程》第十五條，工會會員如果對工會組織的決議有不同意見，在堅決執行的前提下，可以向上級工會提出意見。13.C解析：工會財務會計制度是中國工會全國委員會制定的，用于規范工會財務會計核算工作的行業規范。14.B解析：工會組織職工開展勞動競賽，其主要目的是提高勞動生產率，促進企業發展。15.D解析：根據《中華人民共和國工會法》第二十五條，企業違章指揮、強令冒險作業危及職工生命安全的，工會有權立即停止作業，并向企業行政報告、向政府部門舉報。16.D解析：工會女職工委員會的主要職責是維護女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的特殊權益，組織開展女職工建功立業活動，提高女職工的文化技術水平等。統一管理企業的女職工檔案不屬于其主要職責。17.B解析：工會干部參加培訓是職業義務，是提高自身素質和履職能力的要求。18.D解析：工會經費審查委員會對工會經費的預算、決算、收支、使用負有審查監督的職責。19.D解析：工會協助企業做好裁員工作，應重點關注遵守法定程序、保障職工合法權益、做好思想穩定工作。20.B解析：“組織起來，切實維權”是中國工會工作的基本方針。二、多項選擇題1.A,B,C,D解析：工會的基本職能包括維護職工合法權益、組織動員職工群眾、參與涉及職工切身利益的社會事務管理、教育職工。2.A,B,C,D解析：工會參與企業民主管理的形式主要有職工代表大會、集體協商、廠務公開、職工董事、職工監事等。3.A,B,C,D解析：工會為職工提供的服務包括法律服務、生活救助、職業培訓、文體活動等。4.A,B,C,D解析：根據《中國工會章程》第十九條，會員大會或會員代表大會的職權包括選舉工會委員會和經費審查委員會、審議通過工會工作報告和經費收支報告、決定工會重大事項、修改工會章程。5.A,B,C,D解析：工會參與勞動爭議處理的途徑有勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、代表職工與企業協商。6.A,B,C,D解析：工會經濟技術工作的主要內容包括組織開展勞動競賽、推進技術革新和合理化建議、參與制定企業技術進步措施、開展職工技術培訓等。7.A,B,C,D解析：工會維護職工勞動安全衛生權益的主要方式有對勞動條件進行監督、對職工進行安全生產教育、參與事故調查處理、向有關部門提出改善勞動條件的建議。8.A,B,C,D解析：工會財務工作的基本原則包括統一領導、分級管理、量入為出、?？顚Ｓ谩?.A,B,C,D解析：工會女職工委員會為維護女職工權益，可以開展的工作有開展婦科檢查（部分地區工會根據實際情況開展）、幫助女職工解決“四期”問題、組織女職工學習相關法律知識、參與涉及女職工權益的規章制度制定等。10.A,B,C,D解析：工會開展宣傳教育工作的內容包括宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規、開展職工思想政治教育、組織職工文化體育活動、評選表彰先進模范等。三、判斷題1.×解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，不是企業內部的行政機構。2.×解析：根據《中華人民共和國工會法》第十條，企業、事業單位、機關有工會組織。此說法過于絕對，并非所有單位都有。3.×解析：根據《中華人民共和國工會法》第十七條，工會主席、副主席不得兼任企業行政職務。4.×解析：職工因工傷亡的，首先依法由工傷保險基金支付工傷保險待遇，不足部分由企業承擔。5.√解析：工會可以參與企業制定有關職工福利方面的規章制度，維護職工福利權益。6.√解析：根據《中華人民共和國工會法》第四十三條，工會經費由企業按職工工資總額的一定比例撥繳，必須用于職工福利和文化、體育、教育等事業，不得挪作他用。7.√解析：工會小組是工會組織系統的最基層單位，在基層工會委員會領導下開展工作。8.√解析：職工代表大會制度是職工行使民主管理權利的基本形式，工會參與企業民主管理的重要途徑。9.×解析：根據《中國工會章程》第十五條，工會會員如果對工會組織的決議有不同意見，在堅決執行的前提下，可以向上級工會提出意見，但必須執行。10.×解析：根據《中國工會章程》第十三條和《中華人民共和國工會法》第四十三條，工會干部進行工作往來，不得接受企業及其管理人員的禮品、禮金和支付的好處費。四、簡答題1.簡述工會參加企業民主管理的意義。解析：工會參加企業民主管理，是保障職工民主權利的重要途徑，有利于企業決策的科學化、民主化，能夠充分調動職工的積極性、主動性、創造性，促進企業健康發展。同時，也能有效化解勞動關系矛盾，構建和諧穩定的勞動關系，維護職工的合法權益，促進社會和諧。2.簡述工會