職業病危害告知管理細則

職業病危害告知管理細則第一章總則第一條為有效預防、控制和消除職業病危害，切實保障員工職業健康及其相關權益，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生管理規定》等相關法律法規及標準，結合本單位生產經營實際情況，特制定本管理細則。第二條職業病危害告知是指將工作場所職業病危害因素、危害后果、防護措施及其待遇等相關信息，如實、全面地告知員工的過程。本細則適用于本單位范圍內存在職業病危害因素的所有部門、班組及全體員工（含勞務派遣工、實習生等外來作業人員）。第三條職業病危害告知管理遵循“以人為本、源頭控制、全員知情、全員參與”的原則。各級管理人員必須將告知工作作為職業健康管理的核心環節，確保員工在充分知情的前提下履行職業健康義務。第四條本細則規定了職業病危害告知在合同簽訂、崗位變動、現場警示、培訓教育、檢測結果公布、健康監護結果反饋等各個環節的具體操作要求，旨在建立透明、規范的職業健康信息溝通機制。第二章組織機構與職責第五條職業衛生管理部門是職業病危害告知工作的歸口管理部門，其主要職責包括：（一）負責制定、修訂職業病危害告知管理細則及相關操作規程；（二）負責識別、評價本單位各崗位的職業病危害因素，并建立動態管理清單；（三）負責協調人力資源部門、生產技術部門及各車間，落實各類告知事項的執行；（四）負責監督、檢查各部門告知制度的落實情況，并納入年度職業衛生考核。第六條人力資源部門在員工職業健康告知中承擔以下職責：（一）負責在與員工簽訂、變更勞動合同時，將職業病危害因素及后果如實寫入合同附件或告知書中；（二）負責在員工上崗前組織職業衛生崗前培訓，確保員工知曉崗位危害；（三）負責配合職業衛生管理部門處理因職業病危害告知引發的勞動爭議。第七條各生產車間及部門負責人是本部門職業病危害告知的直接責任人，職責包括：（一）確保本部門工作現場警示標識、告知牌完好、清晰、準確；（二）負責向新入職、轉崗員工當面進行崗位危害因素及防護措施的具體告知；（三）負責組織部門內部的職業衛生培訓，確保員工熟悉應急處理措施；（四）及時向職業衛生管理部門反饋本部門新增或變更的職業病危害信息。第八條工會組織有權對職業病危害告知工作進行監督，維護員工的知情權。當發現存在未如實告知或隱瞞危害的情況時，工會有權要求用人單位糾正。第三章勞動合同告知管理第九條凡本單位錄用員工（含勞務派遣人員），人力資源部門必須在當事人建立勞動關系之日起30日內，簽訂勞動合同。勞動合同中必須具備職業病危害告知的專項條款或作為附件的《職業病危害因素告知書》。第十條勞動合同中的職業病危害告知內容必須具體、明確，不得隱瞞或欺騙。主要包括以下要素：（一）工作場所存在或產生的職業病危害因素的種類、名稱（如矽塵、苯、噪聲、高溫等）；（二）職業病危害因素可能對人體產生的健康損害后果及職業病名稱；（三）本單位采取的職業病危害防護措施和個人防護用品配備標準；（四）員工享有的職業健康體檢權利及工傷保險待遇；（五）員工應遵守的職業病防治規章制度和操作規程。第十一條《職業病危害因素告知書》一式兩份，用人單位與員工各執一份。人力資源部門必須建立簽收臺賬，由員工親自簽名確認，并留存歸檔，保存期限至員工離職后至少30年。第十二條員工在履行勞動合同期間，因工作崗位調整導致接觸的職業病危害因素發生變化時，人力資源部門應在崗位變動生效前，重新簽訂或補充變更《職業病危害因素告知書》，并再次履行當面告知義務。第十三條對于從事高毒物品或高危粉塵作業的員工，除合同告知外，人力資源部門還應組織其進行專門的告知確認會議，詳細講解危害的嚴重性及防護要點，并留存會議記錄。第四章工作場所警示告知管理第十四條產生職業病危害的工作場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。第十五條警示標識的設置應符合《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的要求。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。第十六條警告標識分為禁止標識、警告標識、指令標識和提示標識。各車間應根據危害特性選擇：（一）禁止標識：禁止不安全行為，如“禁止入內”、“禁止吸煙”；（二）警告標識：提醒對周圍環境注意，避免可能發生危險，如“當心中毒”、“當心噪聲”；（三）指令標識：強制做出某種動作或采用防范措施，如“戴防塵口罩”、“戴護耳器”；（四）提示標識：提供相關安全信息，如“緊急出口”、“救援電話”。第十七條公告欄和告知牌的管理要求：（一）設置位置：應設置在人員密集、便于觀看的通道入口處或作業場所醒目位置，高度一般與人眼平齊（1.5米-1.7米）；（二）內容更新：職業病危害因素檢測結果每年至少更新一次；當工藝、設備改變導致危害因素變化時，應在7日內完成更新；（三）維護保養：各車間主任每周至少檢查一次，發現破損、褪色、被遮擋等情況，必須立即修復或更換；（四）照明要求：告知區域應保證充足的光照，確保夜間或光線不足時清晰可辨。第十八條存在高毒物品的作業崗位，除設置警示標識外，還應設置紅色區域警示線，并配置自動報警裝置或通訊報警系統，確保在發生泄漏等異常情況時能及時通知現場人員。第五章培訓教育告知管理第十九條職業衛生培訓是告知的重要形式。職業衛生管理部門應會同人力資源部門，制定年度職業衛生培訓計劃，確保全員培訓覆蓋率達到100%。第二十條培訓告知內容應包括但不限于：（一）國家職業病防治法律法規及本單位職業衛生管理制度；（二）本崗位存在的職業病危害因素種類、濃度（強度）及其對人體的影響；（三）正確使用、維護職業病防護設備和個人防護用品的方法；（四）發生職業病危害事故時的應急救援措施和自救互救技能；（五）職業健康檢查的目的、項目及周期；（六）員工享有的職業健康權利和義務。第二十一條培訓分為三級：（一）廠級培訓：由職業衛生管理部門負責，針對全廠性職業衛生法律法規、通用防護知識進行培訓，考核合格后方可分配部門；（二）車間級培訓：由車間負責人或安全員負責，針對本車間的職業病危害特點、布局、安全設施進行培訓；（二）班組級培訓：由班組長負責，針對崗位具體操作規程、崗位危害點、應急處理進行現場講解和實操演示。第二十二條培訓結束后，必須進行考核。考核可采用試卷、現場提問、實操演練等方式。考核不合格者，不得上崗作業。培訓考核檔案應包含培訓通知、教材、簽到表、考核試卷及成績單，實行“一期一檔”。第二十三條對于接觸高危職業病危害因素的員工，每年應進行不少于一次的專項強化培訓，重點更新最新的防護技術標準和案例警示教育，強化員工的防范意識。第六章危害因素檢測與評價結果告知第二十四條職業衛生管理部門應委托具有資質的職業衛生技術服務機構，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測與評價。第二十五條檢測周期應符合以下要求：（一）職業病危害因素嚴重超標的工作場所，每年至少進行一次職業病危害現狀評價；（二）存在極度、高度危害毒物的崗位，每半年至少進行一次日常監測；（三）粉塵、噪聲、高溫等主要危害因素，每年至少進行一次檢測。第二十六條檢測、評價結果出來后，職業衛生管理部門應在收到報告之日起7個工作日內，對結果進行整理和分析。第二十七條結果告知方式：（一）公告欄公示：在車間公告欄張貼檢測評價報告的摘錄，重點展示各崗位的危害因素濃度或強度是否符合國家職業衛生標準。公示期不少于30日；（二）書面告知：對于檢測結果超標或接近接觸限值的崗位，職業衛生管理部門應向車間下達《職業病危害整改通知書》，并將結果告知該崗位全體員工；（三）會議傳達：通過車間安全會議，向員工通報檢測結果，解釋數據含義，說明危害程度。第二十八條員工對檢測結果有異議的，有權向職業衛生管理部門提出，管理部門應會同技術服務機構在5個工作日內給予書面解釋或復測。第七章職業健康檢查結果告知第二十九條職業衛生管理部門應依法組織從事接觸職業病危害因素作業的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，以及應急的健康檢查。第三十條職業健康檢查機構應在規定時間內出具檢查報告。職業衛生管理部門收到報告后，應迅速進行審核。第三十一條告知的時限與方式：（一）對于“未見異常”或“復查”的常規結果，應自收到報告之日起15日內，以書面或電子郵件形式告知員工本人；（二）對于“疑似職業病”或“職業禁忌證”的結果，必須在發現之日起24小時內，當面告知員工本人及其直系親屬（如需）。第三十二條告知內容應客觀、準確，必須包含以下要點：（一）檢查結論；（二）存在的健康問題與接觸職業病危害因素的關系分析；（三）醫學處理意見，如復查、治療、脫離接觸等；（四）用人單位的下一步安排。第三十三條在履行告知義務時，應當保護員工的個人隱私。不得將體檢結果在無關人員中散布，嚴禁將體檢結果作為歧視或辭退員工的依據（法律法規規定的職業禁忌證調崗除外）。第三十四條對于被診斷為職業病的員工，職業衛生管理部門應協助其向社會保險行政部門申請工傷認定，并如實告知其享有的醫療待遇和生活保障。第八章應急及臨時變更告知第三十五條當生產設備、生產工藝、原材料發生變更，導致產生新的職業病危害因素或現有危害因素濃度增加時，生產技術部門應及時通知職業衛生管理部門。第三十六條職業衛生管理部門應在變更實施前組織進行風險評估，并將新的危害信息、防護措施以及應急處理方案，通過培訓、公告、現場交底等形式告知所有受影響的員工。未經告知的，不得安排員工上崗作業。第三十七條發生職業病危害事故（如急性中毒、化學品泄漏）時，現場指揮人員應立即啟動應急預案，并通過應急廣播、對講機等方式，第一時間告知現場人員事故性質、危害程度、疏散路線及防護要求。第三十八條應急告知必須簡潔明了，使用通俗易懂的語言，確保員工在恐慌狀態下仍能迅速理解并采取正確行動。第九章檔案管理第三十九條建立健全職業病危害告知檔案，實行分類管理。檔案是職業衛生管理的重要追溯依據，應指定專人負責，確保完整、準確、連續。第四十條告知檔案主要內容包括：（一）勞動合同及職業病危害告知書簽收記錄；（二）現場警示標識設置、檢查、維護記錄及照片；（三）職業衛生培訓計劃、教材、簽到表、考核試卷；（四）職業病危害因素檢測與評價報告及公示記錄；（五）職業健康檢查總結報告及結果告知記錄（包含員工簽收回執）；（六）隱患整改通知書及整改反饋記錄。第四十一條檔案保存期限：勞動合同告知檔案保存至員工離職后30年；培訓記錄、檢測評價報告、體檢告知記錄等應長期保存，不少于10年。涉及職業病診斷和鑒定的檔案應永久保存。第四十二條推行檔案數字化管理。所有告知記錄應掃描錄入職業衛生信息管理系統，實現快速查詢和統計分析，確保數據安全。第十章監督與考核第四十三條職業衛生管理部門每季度至少組織一次職業病危害告知專項檢查，重點檢查：（一）勞動合同簽訂率及告知書簽署情況；（二）現場警示標識的完好率及規范性；（三）員工對崗位危害因素及防護措施的知曉率（現場抽問）；（四）檢測結果及體檢結果的公示與告知落實情況。第四十四條將職業病危害告知工作納入各部門年度安全生產目標責任制考核。對于未按規定履行告知義務，導致員工合法權益受損或引發職業衛生事故的，追究部門負責人及相關責任人的行政責任；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十五條建立舉報與獎勵機制。鼓勵員工對隱瞞職業病危害、未如實告知等行為進行舉報。經查證屬實的，給予舉報人獎勵，并對責任部門進行通報批評。第十一章附則第四十六條本細則未盡事宜，應遵守國家及地方有關法律法規和標準規范執行。第四十七條本細則由職業衛生管理部門負責解釋，自發布之日起施行。附件：職業病危害告知相關記錄表格式樣附件A：勞動合同職業病危害告知書（樣表）員工基本信息姓名性別身份證號部門/崗位內容詳情職業病危害因素根據本崗位職業危害因素識別，您在工作中可能接觸的職業病危害因素包括：1.[粉塵名稱/性質]2.[化學毒物名稱]3.[物理因素：如噪聲、高溫、工頻電場等]（具體因素以最新檢測報告為準）健康危害后果長期接觸上述危害因素，可能導致的主要健康損害及職業病名稱有：1.[例如：塵肺病]2.[例如：職業性慢性中毒]3.[例如：職業性噪聲聾]4.[其他健康影響]防護措施本單位為您采取的職業病防護措施包括：1.工程技術措施：[例如：密閉除塵、隔音降噪設施]2.管理措施：[例如：輪班制、縮短接觸時間]3.個體防護措施：免費提供符合標準的[防塵口罩/防毒面具/耳塞/防護服等]，并督促您正確佩戴。員工權利與義務權利：獲得職業衛生培訓、職業病診療康復、工傷保險、參與民主管理、拒絕違章指揮等。義務：遵守操作規程、正確佩戴防護用品、接受職業健康檢查、參加培訓等。本人確認本人已仔細閱讀以上內容，清楚了解本崗位存在的職業病危害因素、后果及防護措施，并愿意遵守相關規章制度。員工簽字：______________日期：______年____月____日用人單位確認用人單位已如實告知崗位危害及相關權益，并確認上述信息真實有效。蓋章/負責人簽字：______________日期：______年____月____日附件B：職業病危害因素檢測結果告知記錄表檢測報告編號檢測日期涉及部門/崗位危害因素名稱檢測結果(濃度/強度)國家職業接觸限值判定結論(合格/不合格)告知方式員工代表簽字告知日期JC-2023-0012023-05-20機加工車間噪聲86dB(A)85dB(A)不合格會議/公告欄張三2023-05-27JC-2023-0022023-05-20噴漆房苯5mg/m36mg/m3合格公告欄/郵件李四2023-05-27JC-2023-0032023-05-20焊接工位電焊煙塵3mg/m34mg/m3合格班前會王五2023-05-26..............................附件C：職業健康檢查結果告知回執姓名性別所在部門崗位體檢日期體檢機構體檢結論摘要[例如：本次檢查發現肺部X光片紋理增多，建議脫