勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試題及答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試題及答案一、選擇題（8題，每題3分，共24分）

1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，供給曲線向右上方傾斜的主要原因是：

A.工資水平越高，勞動(dòng)供給量越大

B.工作條件越差，勞動(dòng)供給量越大

C.教育水平越高，勞動(dòng)供給量越大

D.社會(huì)福利越高，勞動(dòng)供給量越大

2.壟斷性工資差別理論認(rèn)為，工資差別存在的主要原因是：

A.教育水平差異

B.市場(chǎng)分割

C.人力資本投資差異

D.壟斷行為

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同行業(yè)之間的工資差別

B.不同企業(yè)之間的工資差別

C.同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別

D.不同地區(qū)之間的工資差別

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同技能水平之間的工資差別

B.不同性別之間的工資差別

C.不同年齡之間的工資差別

D.不同教育水平之間的工資差別

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的分割性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同行業(yè)之間的工資差別

B.不同企業(yè)之間的工資差別

C.同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別

D.不同地區(qū)之間的工資差別

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要受哪些因素影響：

A.教育水平

B.人力資本投資

C.市場(chǎng)供求關(guān)系

D.以上都是

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同技能水平之間的工資差別

B.不同性別之間的工資差別

C.不同年齡之間的工資差別

D.以上都是

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要受哪些因素影響：

A.教育水平

B.人力資本投資

C.市場(chǎng)供求關(guān)系

D.以上都是

二、（一）多項(xiàng)選擇題（6題，每題4分，共24分）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同技能水平之間的工資差別

B.不同性別之間的工資差別

C.不同年齡之間的工資差別

D.不同教育水平之間的工資差別

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要受哪些因素影響：

A.教育水平

B.人力資本投資

C.市場(chǎng)供求關(guān)系

D.以上都是

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同技能水平之間的工資差別

B.不同性別之間的工資差別

C.不同年齡之間的工資差別

D.不同教育水平之間的工資差別

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的分割性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同行業(yè)之間的工資差別

B.不同企業(yè)之間的工資差別

C.同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別

D.不同地區(qū)之間的工資差別

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同行業(yè)之間的工資差別

B.不同企業(yè)之間的工資差別

C.同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別

D.不同地區(qū)之間的工資差別

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為：

A.不同技能水平之間的工資差別

B.不同性別之間的工資差別

C.不同年齡之間的工資差別

D.以上都是

（二）判斷題（6題，每題4分，共24分）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為不同技能水平之間的工資差別。（×）

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要受教育水平影響。（√）

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為不同性別之間的工資差別。（×）

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的分割性工資差別主要表現(xiàn)為不同行業(yè)之間的工資差別。（×）

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別。（×）

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為不同教育水平之間的工資差別。（√）

三、（一）填空題（6題，每題4分，共24分）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為不同技能水平之間的工資差別。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要受教育水平影響。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為不同性別之間的工資差別。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的分割性工資差別主要表現(xiàn)為不同行業(yè)之間的工資差別。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為不同教育水平之間的工資差別。

（二）計(jì)算題（4題，每題8分，共32分）

1.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)20元，如果勞動(dòng)力供給量增加10%，工資水平下降5%，求勞動(dòng)力供給彈性。

2.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)30元，如果勞動(dòng)力需求量增加20%，工資水平上升10%，求勞動(dòng)力需求彈性。

3.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)40元，如果勞動(dòng)力供給量減少15%，工資水平上升8%，求勞動(dòng)力供給彈性。

4.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)50元，如果勞動(dòng)力需求量減少10%，工資水平下降6%，求勞動(dòng)力需求彈性。

四、綜合題（2題，每題12分，共24分）

1.分析勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)及其影響因素。

2.分析勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、分割性工資差別和非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的主要表現(xiàn)及其影響因素。

五、材料分析題（2題，每題16分，共32分）

1.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)30元，如果勞動(dòng)力供給量增加20%，工資水平下降5%，分析勞動(dòng)力供給彈性對(duì)工資水平的影響。

2.某勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平為每小時(shí)40元，如果勞動(dòng)力需求量增加10%，工資水平上升8%，分析勞動(dòng)力需求彈性對(duì)工資水平的影響。

答案部分：

一、選擇題

1.A

2.B

3.C

4.A

5.D

6.D

7.D

8.D

二、（一）多項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.A

4.D

5.C

6.D

（二）判斷題

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

三、（一）填空題

1.不同技能水平之間的工資差別

2.教育水平

3.不同性別之間的工資差別

4.不同行業(yè)之間的工資差別

5.同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別

6.不同教育水平之間的工資差別

（二）計(jì)算題

1.勞動(dòng)力供給彈性為0.5

2.勞動(dòng)力需求彈性為0.5

3.勞動(dòng)力供給彈性為0.53

4.勞動(dòng)力需求彈性為0.6

四、綜合題

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差別主要表現(xiàn)為不同技能水平、性別、年齡和教育水平之間的工資差別。影響因素包括教育水平、人力資本投資、市場(chǎng)供求關(guān)系等。

2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為不同技能水平之間的工資差別；分割性工資差別主要表現(xiàn)為不同行業(yè)之間的工資差別；非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要表現(xiàn)為同一企業(yè)內(nèi)部不同工種之間的工資差別。影響因素包括教育水平、人力