國家開放大學法律事務專科《勞動與社會保障法》歷年期末紙質考試真題名詞解釋題庫2027珍藏版

PAGEPAGE1國家開放大學法律事務專科《勞動與社會保障法》歷年期末紙質考試真題說明：資料整理于2026年8月，更新至2026年1月試題；資料涵蓋2015年1月至2026年1月國家開放大學《勞動與社會保障法》課程期末紙質考試的全部試題及答案；適用于國家開放大學法律事務專科學員期末紙質考試。第四大題、名詞解釋題庫首字音序B標準工作時間：是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。首字音序C殘疾撫恤：是指現役軍人被認定為因戰致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據喪失勞動能力及影響生活能力的程度，由國家提供生活保障。殘疾人：是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。首字音序F非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。復員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業。首字音序G工會的參與權：是指工會有代表職工參與國家和社會事務的管理以及參與企業管理的權利。工會的監督權：工會的監督權即工會履行維護職工合法權益基本職責的所使用的主要手段。工會法：是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。工傷：是指勞動者在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的意外傷害。工傷保險：是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或患職業性疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。工資：是指用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全體勞動者的工資。工作時間：是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。公共福利：是社會福利的重要項目，它是國家和社會為滿足全體社會成員的物質及精神生活基本需要而興辦的公益性設施和提供的相關服務。公共福利：是指國家通過直接投資、稅收減免、財政補貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會成員的生活質量和福利水平的社會福利項目。公平就業：即反就業歧視，是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。公平就業：是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。廣義的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。首字音序J基本養老保險：是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。集體合同：是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就相關勞動標準和勞動條件在集體協商一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同：是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體協商：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：是指勞動者一方的人數達到法定人數以上并且基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議。計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。津貼(補貼)：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬，是工資的一種補充形式。津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬，是工資的一種補充形式。競業限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。就業保障：是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。就業服務：是指法定機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。就業困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。首字音序L勞動安全衛生監察制度：是指國家勞動行政部門和其他有關部門對勞動安全衛生進行檢查監督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。勞動安全衛生檢查制度：是指國家有關行政部門以及企業本身對企業執行勞動安全衛生法規情況定期或不定期的檢查制度。勞動保障監察：勞動保障監察即由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監督檢查的活動。勞動保障監察：是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監督檢查活動。勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執法、司法全過程的總的指導思想和根本準則。勞動法調整的勞動關系：是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，在實現勞動過程中發生的社會關系。勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質的社會勞動關系。勞動法監督檢查：即對勞動法執行情況的監督檢查，是指依法享有監督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。勞動法監督檢查：是指法律規定的行政主體或法律授權的社會組織為保護勞動者的合法權益，對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法律法規的情況進行的監督檢查，又稱勞動監督。勞動法監督檢查：是指依法享有監督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。勞動法監督檢查中其他行政部門的監督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監督檢查。勞動法律關系：勞動法律關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。勞動法律關系客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。勞動法律關系內容：是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系主體：是指依照勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一整體。勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的變更：是指勞動合同內容的變更，即勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同中的權利義務達成修改或補充協議的法律行為。勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定履行各自的義務，并享有各自的權利的行為。勞動合同訂立：勞動合同訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協商，達成協議，確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。勞動合同訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協商，達成協議，確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動爭議：勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛或爭議。勞動爭議：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛或爭議。勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛或爭議。勞動爭議的調解：是指通過第三者從中調和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁機構對當事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種爭議處理方式。首字音序N年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。首字音序Q其他行政部門的監督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監督檢查。權利爭議：是指因執行勞動法律法規和勞動合同、集體合同規定的勞動條件而發生的爭議。首字音序S社會保險：國家通過立法建立社會保險基金，當勞動者在年老、失業、疾病等危險事故發生時，給予這些勞動者一定程度的收入補償，使之能繼續享有基本生活水平，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。社會保險：是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業、生育、因工傷殘或者患職業病等社會風險的社會成員或職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險法律關系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權利義務關系。社會保障：社會保障：是指通過法律規定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害等原因而面臨生活困難時，給予物質幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障：是指通過法律規定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害等原因而面臨生活困難時，給予物質幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法：社會保障法是調整社會保障關系的法律規范的總稱。社會保障法的基本原則：是指集中體現社會保障法的本質和精神，主導整個社會保障法體系，為社會保障法調整社會保障關系所應遵循的根本準則。社會保障法的社會化原則：是指將社會保障作為全社會共同參與的事業，實現社會保障資金來源、社會保障管理及社會保障責任的社會化。社會保障法的社會化原則：是指社會保障制度應當立足于社會整體，旨在保障全體社會成員的生活安全與生活質量，實現社會的公平與和諧。社會救助：是指社會成員因受自然災害及其他經濟、社會原因而導致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標準而給予物質幫助的一種社會保障形式。社會救助法：社會救助法是調整社會救助關系的法律規范的總稱。社會救助法：是一種旨在為經濟困難、無法自給自足的個人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它為那些無法獲得足夠收入來滿足基本生活需求的人提供經濟援助和社會支持。社會化養老：社會化養老是指老年人的贍養方式從家庭轉向社會的過程及結果，涵蓋收入保障、醫療保健、生活服務與社會參與等內容。社會優撫：社會優撫是國家和社會依照法律，對為保衛國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。社會優撫：是國家和社會依照法律，對為保衛國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。社區服務：是指政府、社區居委會以及其他各方面力量直接為社區成員提供的公共服務和其他物質、文化、生活等方面的服務。失業：是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業后又失去工作崗位的狀態。失業保險：是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下,在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。首字音序T調解：是指通過第三者從中調和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規規定或約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特殊群體：是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。特殊群體勞動保護：是指對一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動就業過程中給予的特殊保護。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動權益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進他們積極參與社會經濟活動，實現自我價值和社會價值的最大化。特殊群體勞動保護：是指針對某些特殊群體的身體結構、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。特種作業：是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。團體爭議：是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發生的爭議。退伍：是指義務兵退出現役回原籍就業。退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現役的軍人提供一定保障措施的法律制度。首字音序W未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。首字音序X狹義的社會福利：僅指由國家出資或給予稅收優惠而興辦的、以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質幫助或服務的制度。狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。行政處罰：是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁。首字音序Y養老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。一個工作日內的休息時間：是指勞動者在一個工作日內進行工作過程中的休息時間和用飯時間。首字音序Z職工代表大會：是國有企業職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工民主管理：是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。職業安全衛生：是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業安全衛生標準制度：是指國家職業安全衛生行政部門依照法定程序制定和公布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。職業安全衛生技術規程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中發生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設備操作技術、安全標準及衛生標準等為主要內容的各種行為或操作規范。職業安全衛生認證制度：是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾